Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
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Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
Manager et recruter à l'ère du web social et de la culture connectée. Sujet historiquement dédié à l'évolution du recrutement avec les médias sociaux en ligne
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Dans l’entreprise, ce sont les X qui posent problème, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business

Dans l’entreprise, ce sont les X qui posent problème, Gérer et Motiver son équipe - Les Echos Business | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Selon une étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité sur les stéréotypes des managers de trois générations, les Y (les 20-35 ans) et les S (50 ans et plus) collaborent naturellement entre eux, les...

FredColantonio's insight:

"La classe de managers qui, dans l’entreprise, génère les relations les plus tendues, ce sont finalement les X (les 36-49 ans)"

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Quand les Z achèvent le travail des Y

Quand les Z achèvent le travail des Y | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
En septembre dernier, au Positive Economy Forum, Emmanuelle Duez a fait une i...
FredColantonio's insight:

Voilà un article posé et bien fichu. Résolument à lire. Et se rappeler toujours que cette notion d'Y est à relier plutôt à une *culture* (au sens de mode de pensée/d'agir partagé par plusieurs personnes) plus qu'à une simple *génération* (au sens de tranche d'âge)


"La génération Y porte sur l'entreprise un regard radicalement différent. Elle est en mesure de transformer profondément l'entreprise de l'intérieur. Cette jeunesse fait un pari : faire passer le pourquoi avant le comment, la flexibilité avant la sécurité, l'exemplarité avant le statutaire, l'ambition de s'accomplir avant celle de réussir. Elle juge son épanouissement à travers ses propres yeux et non ceux des autres."

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Faire participer les salariés

Faire participer les salariés | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La participation des salariés, voire de l’ensemble des parties prenantes, à la vie de l’entreprise reste une bonne manière de mettre en place une ambiance sympathique, d’avoir des employés motivés et d’améliorer le service ou produit que vous développez. Zoom sur la pratique.
FredColantonio's insight:

Le management de l'innovation participative, c'est possible :) A découvrir dans cet article.

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Managers : comment redonner du sens au travail ...

Managers : comment redonner du sens au travail ... | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Serions-nous aujourd’hui dans une société « malade » ? Seulement 9 % des salariés français déclarent être motivés.

FredColantonio's insight:

Responsabilité, autonomie, équité : ce tryptique permet d’avoir des performances globales supérieures de 18,8% sur 10 critères vis-à-vis des entreprises hiérarchique

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Quand Richard Branson se déguise pour recruter - LesAffaires.com

Quand Richard Branson se déguise pour recruter - LesAffaires.com | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Il y en a qui l'ont vraiment. Je pense ici à Richard Branson, l'un des conférenciers du World Business Forum.
FredColantonio's insight:

Quand Richard Branson recrute, il le fait en cohérence avec qui il est… en s'amusant. Tout en redoublant de pertinence évidemment. #Lecon


"plutôt que de mener des entrevues traditionnelles, il a opté pour une autre stratégie. Il s'est déguisé - oui, oui vous allez bien lu - en chauffeur de taxi et il est allé lui-même chercher les candidats chez eux. C'est donc incognito qu'il a évalué ses passagers.

Si le candidat était respectueux envers le chauffeur, il le conduisait à son bureau pour une rencontre. Si le candidat lui démontrait plutôt de l'impolitesse ou encore une forme de snobisme, il le ramenait illico presto chez lui.Pas d'arrêt au bureau."

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Elle réalise un CV tout en images sur Instagram - Mode(s) d'emploi

Elle réalise un CV tout en images sur Instagram - Mode(s) d'emploi | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Détourner un réseau social pour en faire un CV en ligne, c’est malin. C’est ce que vient de faire Manon Ledet en utilisant le site de partage de photos Ins

Via claudine pierron
FredColantonio's insight:

Original en soi… et une belle illustration de la manière d'utiliser Instagram dans un contexte professionnel

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Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche - L'Express

Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche - L'Express | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Bonne humeur, humilité, audace... Et si vous innoviez en exhumant des aptitudes originales? Derrière un CV bien léché, DRH et managers aiment percer, en entretien, la richesse d'une personnalité. Conseils d'experts.
FredColantonio's insight:

Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - et oser s'aventurer sur le terrain personnel en restant authentique, exemples vécus et pertinents à l'appui, voilà comment se démarquer en toute humilité lors d'un entretien d'embauche… et au-delà, dans la vie en général.

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Baromètre RH de l'emploi public territorial : ralentissement du ... - Gazette des communes

Baromètre RH de l'emploi public territorial : ralentissement du ... - Gazette des communes | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le dernier baromètre trimestriel des bourses de l’emploi public local, que
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Les Echos.fr - Actualité à la Une

les entreprises libérées se caractérisent aussi par une attention portée à l’innovation. Cette innovation peut-être poussée par des mécanismes d’incentive financier. Mais elle peut-être aussi encouragée par la mise en place d’un cadre de travail qui dégage du temps pour les personnes qui le souhaitent en vue d’innover.
FredColantonio's insight:

Les entreprises libérées se caractérisent aussi par une attention portée à l’innovation. Cette innovation peut-être poussée par des mécanismes d’incentive financier. Mais elle peut-être aussi encouragée par la mise en place d’un cadre de travail qui dégage du temps pour les personnes qui le souhaitent en vue d’innover.

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Quand l"uberisation du monde" crée la panique

Quand l"uberisation du monde" crée la panique | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La question est donc simple: en voulant protéger l'ancien monde, ne risque-t-on pas d'empêcher le nouveau d'éclore ?
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La question est donc simple: en voulant protéger l'ancien monde, ne risque-t-on pas d'empêcher le nouveau d'éclore ?

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Éric Scherer : pour un « journalisme augmenté » - francetv éducation

Éric Scherer : pour un « journalisme augmenté » - francetv éducation | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
À partir du moment où tout le monde peut faire le travail des journalistes, quelle peut-être leur valeur ajoutée ? La valeur de l’information s’est effondrée, elle...
FredColantonio's insight:

L'évolution du métier de journaliste… Vers un journalisme augmenté

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Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier | Le Journal des RH

Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier | Le Journal des RH | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Via claudine pierron
FredColantonio's insight:

Il n'y a peut-être pas d'obligation de choisir entre les 2…

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Vous êtes né avec internet? Les banques lorgnent vers vous - L'Avenir Mobile

Vous êtes né avec internet? Les banques lorgnent vers vous - L'Avenir Mobile | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

«Le secteur bancaire n’est pas le premier auquel les ‘digital natives» songent comme futur employeur.

FredColantonio's insight:

«Le secteur bancaire n’est pas le premier auquel les ‘digital natives‘» songent comme futur employeur.

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Emploi: votre photo de profil Facebook aussi importante que celle de votre CV

Emploi: votre photo de profil Facebook aussi importante que celle de votre CV | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
"Le candidat avec la photo de profil Facebook la plus à son avantage recevait environ 21% de réactions positives en plus que le candidat avec une photo de profil moins avantageuse", explique le professeur Stijn Baert. "La différence dans l'opportunité d'être directement invité pour un entretien d'embauche s'élévait quant à elle à presque 40%. Vu que ces différences importantes n'ont pu être dégagées que de la photo de profil Facebook, il est clair qu'une partie importante des employeurs passe les comptes Facebook des candidats en revue".
FredColantonio's insight:

"Le candidat avec la photo de profil Facebook la plus à son avantage recevait environ 21% de réactions positives en plus que le candidat avec une photo de profil moins avantageuse", explique le professeur Stijn Baert. "La différence dans l'opportunité d'être directement invité pour un entretien d'embauche s'élévait quant à elle à presque 40%. Vu que ces différences importantes n'ont pu être dégagées que de la photo de profil Facebook, il est clair qu'une partie importante des employeurs passe les comptes Facebook des candidats en revue".

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Pourquoi des salariés motivés améliorent la cro...

Pourquoi des salariés motivés améliorent la cro... | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

L'Institut Montaigne et Raise publient une étude centrée sur la confiance des salariés français dans leurs entreprises. Un levier potentiel de croissance important pour les entreprises.

FredColantonio's insight:

Etude centrée sur la confiance des salariés français dans leurs entreprises. Un levier potentiel de croissance important pour les entreprises : 47% des salariés déclarent avoir confiance dans leur société alors que 19% d'entre eux manifestent une défiance à l'égard de celle-ci. "Un ventre mou de salariés (39%) n'est pas engagé dans l'entreprise. Il faut mesurer la population à laquelle on s'intéresse ainsi qu'aux raisons pour lesquelles ils n'ont pas confiance dans l'entreprise" analyse Clara Gaymard.

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Génération Y : de nouvelles façons de consommer

Génération Y :  de nouvelles façons de consommer | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

La génération Y représente les personnes pour qui les nouvelles technologies sont naturelles et sont nés de nouveaux usages et de nouvelles habitudes de

FredColantonio's insight:

La génération Y consommera autant que la génération précédente, mais différemment. Elle sera plus sensible au rapport qualité-prix et le qualitatif l’emportera sur le quantitatif.

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Comprendre le concept d'entreprise libérée

Comprendre le concept d'entreprise libérée | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Les entreprises cherchent actuellement à mettre en avant des formes de management innovantes, destinées à motiver les salariés.

FredColantonio's insight:

Je suis pour :)


"Le modèle de l’entreprise libérée est décrit (…) comme une société où les actions importantes sont décidées non par les dirigeants mais directement par les salariés, qui bénéficient d’une large autonomie. Le but est de favoriser une organisation plus libre dans l’entreprise afin d’impliquer au maximum les salariés."

Le modèle de l’entreprise libérée est décrit par les deux auteurs comme une société où les actions importantes sont décidées non par les dirigeants mais directement par les salariés, qui bénéficient d’une large autonomie. Le but est de favoriser une organisation plus libre dans l’entreprise afin d’impliquer au maximum les salariés. - See more at: http://www.dynamique-mag.com/article/comprendre-concept-entreprise-liberee.8157?__scoop_post=85c67b00-9057-11e5-f962-90b11c3d2b20&__scoop_topic=309635#__scoop_post=85c67b00-9057-11e5-f962-90b11c3d2b20&__scoop_topic=309635
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Chers Youtubeurs... - Korben

Chers Youtubeurs... - Korben | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Chers Youtubeurs français, Depuis très longtemps, je ris à vos conneries et j’apprends des tas de trucs grâce à vous. Et lorsque j’ai croisé certains d’entre vous ces dernières années, vous m’avez toujours donné l’impression d’être dans la vie comme dans le tube. Comme beaucoup d’internautes, je me sens proche de vous et j’éprouve même > Lire la suite
FredColantonio's insight:

Une vue pertinente portée par l'excellent Korben sur les médias "traditionnels" et les médias du net, YouTube principalement

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Pas de transformation digitale sans leadership… digital - ACL Partners

Pas de transformation digitale sans leadership… digital - ACL Partners | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Communication d'influence, influence, consultant en communication d'influence, recrutement de consultant influence, emploi communication influence, emploi influence, lobbying, relations presse, public affairs, emploi communication, recrutement directeur communication, influence digitale
FredColantonio's insight:

J'adore ce point de vue...


"il ne suffit pas d'acquérir de nouveaux outils pour transformer une entreprise «traditionnelle» en entreprise digitale. Il faut pour y parvenir une vision, une direction, une stratégie (...) Sans leadership digital, pas de transformation digitale."

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5 recommandations pour recruter - Les Échos

5 recommandations pour recruter - Les Échos | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Il est rare qu’un entrepreneur qui réussit puisse y parvenir en restant solitaire, même à l’ère d’Internet. Tôt ou...
FredColantonio's insight:
Entourez-vous = premier principe d'"ACTION - Devenez le Héros de votre propre histoire, relevez vos défis". Ces quelques recommandations peuvent vous aider à mieux construire votre "Dream team". 
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Comment les générations Y et Z voient le monde de l'entreprise - Challenges.fr

Comment les générations Y et Z voient le monde de l'entreprise - Challenges.fr | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Par Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project  - Women’Up.
FredColantonio's insight:

Joli


"Cette jeune génération est très consciente du fait qu’elle exercera, en moyenne, 13 métiers différents dans sa vie. D’ailleurs, à la question « tu feras combien de jobs ?», elle répond souvent « l’infini ». Elle sait également qu’une grande partie des métiers qui existeront dans 5 ans, n’existent pas encore. Alors, pragmatique, lucide, elle remet en cause l’école comme tampon indélébile qui marque à vie une expertise, dans un monde régi par l’obsolescence des compétences, où il faudra sans cesse se re-updater."

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Amazon, l’envers de l’écran, par Jean-Baptiste Malet (Le Monde diplomatique, novembre 2013)

Amazon, l’envers de l’écran, par Jean-Baptiste Malet (Le Monde diplomatique, novembre 2013) | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
« Le sourire sur le colis, ce n’est pas le nôtre », lance M. Jens Brumma, 38 ans, stower depuis 2003. Ayant alterné chômage et missions d’intérim chez Amazon pendant sept ans, il y enchaîne depuis 2010 des contrats courts, car la direction refuse de le titulariser.
FredColantonio's insight:

L'envers du décor ?


« Le sourire sur le colis, ce n’est pas le nôtre », lance M. Jens Brumma, 38 ans, stower depuis 2003. Ayant alterné chômage et missions d’intérim chez Amazon pendant sept ans, il y enchaîne depuis 2010 des contrats courts, car la direction refuse de le titulariser.

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«Lors d’un entretien d’embauche, il faut racont...

«Lors d’un entretien d’embauche, il faut racont... | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Découvrez l'actualité : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»
FredColantonio's insight:

lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire. Non pas inventer, mais mettre en scène son vécu, ce qui demande un peu de préparation, d’avoir réfléchi à son parcours. D’où l’importance de faire un travail sur soi, sur ses expériences, ses qualités et ses défauts, ses objectifs. Une fois que vous êtes bien préparé, vous pouvez faire face à toutes les situations.

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Laurent KERMEL's curator insight, July 30, 2015 3:32 PM

lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire. Non pas inventer, mais mettre en scène son vécu, ce qui demande un peu de préparation, d’avoir réfléchi à son parcours. D’où l’importance de faire un travail sur soi, sur ses expériences, ses qualités et ses défauts, ses objectifs. Une fois que vous êtes bien préparé, vous pouvez faire face à toutes les situations.

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Uber est prête à acheter toutes les voitures que Tesla va produire, à condition qu'elles ne nécessitent plus aucun conducteur

Uber est prête à acheter toutes les voitures que Tesla va produire, à condition qu'elles ne nécessitent plus aucun conducteur | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Pour Uber, une voiture automotrice aurait un impact gigantesque sur son business model. Elle aurait un impact énorme sur la structure des coûts de la start-up américaine, qui ne perçoit actuellement que 20% de chaque course, laissant tout le reste au chauffeur. Uber travaille elle-même avec l'Université Carnegie Mellon pour développer son propre véhicule automoteur.
FredColantonio's insight:

Pour Uber, une voiture automotrice aurait un impact gigantesque sur son business model. Elle aurait un impact énorme sur la structure des coûts de la start-up américaine, qui ne perçoit actuellement que 20% de chaque course, laissant tout le reste au chauffeur. Uber travaille elle-même avec l'Université Carnegie Mellon pour développer son propre véhicule automoteur.

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Taxis vs UberPop : "Ils pensent que les Français vont les soutenir ?"

Taxis vs UberPop : "Ils pensent que les Français vont les soutenir ?" | Management et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Conséquence directe de cette journée folle entre taxis et Uber, la demande d'Uber n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. Uber 1, taxis 0.
FredColantonio's insight:

Quand le changement n'est pas accepté et l'adaptation non envisagée…


"Conséquence directe de la journée folle entre taxis et Uber, la demande d'Uber n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. Uber 1, taxis 0."

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