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Adrien Viglianisi, qui cherche un emploi, présente un CV qui buzze (vidéo)

Adrien Viglianisi, qui cherche un emploi, présente un CV qui buzze (vidéo) | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Il est probablement rare qu’un CV soit vu autant de fois. Il s’agit d’une vidéo d’un jeune homme habitant Douai et cherchant un emploi dans la communication. Et on peut
dire qu’il [...]
FredColantonio's insight:

Encore un bel exemple de CV décalé et original :)

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Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
Agrégation de ma veille sur cette thématique spécifique de l'évolution du recrutement avec les médias sociaux en ligne
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Amazon, l’envers de l’écran, par Jean-Baptiste Malet (Le Monde diplomatique, novembre 2013)

Amazon, l’envers de l’écran, par Jean-Baptiste Malet (Le Monde diplomatique, novembre 2013) | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
« Le sourire sur le colis, ce n’est pas le nôtre », lance M. Jens Brumma, 38 ans, stower depuis 2003. Ayant alterné chômage et missions d’intérim chez Amazon pendant sept ans, il y enchaîne depuis 2010 des contrats courts, car la direction refuse de le titulariser.
FredColantonio's insight:

L'envers du décor ?


« Le sourire sur le colis, ce n’est pas le nôtre », lance M. Jens Brumma, 38 ans, stower depuis 2003. Ayant alterné chômage et missions d’intérim chez Amazon pendant sept ans, il y enchaîne depuis 2010 des contrats courts, car la direction refuse de le titulariser.

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«Lors d’un entretien d’embauche, il faut racont...

«Lors d’un entretien d’embauche, il faut racont... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Découvrez l'actualité : «Lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire»
FredColantonio's insight:

lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire. Non pas inventer, mais mettre en scène son vécu, ce qui demande un peu de préparation, d’avoir réfléchi à son parcours. D’où l’importance de faire un travail sur soi, sur ses expériences, ses qualités et ses défauts, ses objectifs. Une fois que vous êtes bien préparé, vous pouvez faire face à toutes les situations.

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Laurent KERMEL's curator insight, July 30, 10:32 AM

lors d’un entretien d’embauche, il faut raconter une histoire. Non pas inventer, mais mettre en scène son vécu, ce qui demande un peu de préparation, d’avoir réfléchi à son parcours. D’où l’importance de faire un travail sur soi, sur ses expériences, ses qualités et ses défauts, ses objectifs. Une fois que vous êtes bien préparé, vous pouvez faire face à toutes les situations.

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Uber est prête à acheter toutes les voitures que Tesla va produire, à condition qu'elles ne nécessitent plus aucun conducteur

Uber est prête à acheter toutes les voitures que Tesla va produire, à condition qu'elles ne nécessitent plus aucun conducteur | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Pour Uber, une voiture automotrice aurait un impact gigantesque sur son business model. Elle aurait un impact énorme sur la structure des coûts de la start-up américaine, qui ne perçoit actuellement que 20% de chaque course, laissant tout le reste au chauffeur. Uber travaille elle-même avec l'Université Carnegie Mellon pour développer son propre véhicule automoteur.
FredColantonio's insight:

Pour Uber, une voiture automotrice aurait un impact gigantesque sur son business model. Elle aurait un impact énorme sur la structure des coûts de la start-up américaine, qui ne perçoit actuellement que 20% de chaque course, laissant tout le reste au chauffeur. Uber travaille elle-même avec l'Université Carnegie Mellon pour développer son propre véhicule automoteur.

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Taxis vs UberPop : "Ils pensent que les Français vont les soutenir ?"

Taxis vs UberPop : "Ils pensent que les Français vont les soutenir ?" | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Conséquence directe de cette journée folle entre taxis et Uber, la demande d'Uber n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. Uber 1, taxis 0.
FredColantonio's insight:

Quand le changement n'est pas accepté et l'adaptation non envisagée…


"Conséquence directe de la journée folle entre taxis et Uber, la demande d'Uber n'a jamais été aussi forte qu'aujourd'hui. Uber 1, taxis 0."

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Demain, serons-nous tous forcés d'être indépendants ?

Demain, serons-nous tous forcés d'être indépendants ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
235.000 Belges qui ont officiellement un double emploi. En 10 ans, cette catégorie de travailleur a augmenté de 43 % ! Et ce mouvement n'est pas près de s'arrêter. L'essor des plateformes numériques comme Uber ou Airbnb favorise le développement de ces jobs multiples et crée de nouvelles formes de relations de travail.
FredColantonio's insight:

235.000 Belges ont officiellement un double emploi. En 10 ans, cette catégorie de travailleur a augmenté de 43 % ! Et ce mouvement n'est pas près de s'arrêter. L'essor des plateformes numériques comme Uber ou Airbnb favorise le développement de ces jobs multiples et crée de nouvelles formes de relations de travail.

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10 tendances technos pour bouleverser la vie en entreprise

10 tendances technos pour bouleverser la vie en entreprise | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
10 grandes tendances et une cinquantaine d’innovations et expérimentations pour améliorer les conditions, l’espace ou encore le rapport au travail grâce aux nouvelles technologies et innovations architecturales.
FredColantonio's insight:

10 grandes tendances et une cinquantaine d’innovations et expérimentations pour améliorer les conditions, l’espace ou encore le rapport au travail grâce aux nouvelles technologies et innovations architecturales.

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Tribune | Pourquoi les commerciaux n’arrivent plus à prospecter ?

Tribune | Pourquoi les commerciaux n’arrivent plus à prospecter ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Des recherches récentes illustrent que la vente est perturbée par plusieurs forces nouvelles. Des études réalisées auprès d’organisations commerciales mondiales montrent que la litanie sur les problèmes des commerciaux est la même.
FredColantonio's insight:

Les nouveaux défis des managers de vente : la vente est rentrée dans une nouvelle ère.

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Recrutement de demain : 5 tendances innovantes

Recrutement de demain : 5 tendances innovantes | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Réalité augmentée, CV interactif, outil de prédiction des comportements…Cinq tendances innovantes qui façonneront le recrutement de demain.
FredColantonio's insight:

A lire l'article, on pourrait le renommer : "recrutement en 2015" :) #DemainCestAujourdhui

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A la rencontre du nouveau consommateur d'info

A la rencontre du nouveau consommateur d'info | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
L'American Press Institute a publié cette semaine une étude sur les comportements de consommation d'information des Américains âgés de 18 à 34 ans, cette première génération numérique que…
FredColantonio's insight:

Plutôt que le nivellement où les grands médias disent de plus en plus la même chose, c'est la diversité des points de vue qui est appréciée chez les lecteurs…

"70% des sondés disent que leurs fils d'info médias sont un mélange de point de vues divers et ils valorisent les médias qui leur apportent ce même genre de mix de points de vue et de liens extérieurs..."

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La candidature passe par le Web | Recrutement e...

La candidature passe par le Web | Recrutement e... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Viadeo, LinkedIn, Facebook… Pour connaître leurs futures recrues, les recruteurs utilisent les dispositifs professionnels en ligne et les réseaux sociaux, reprenant ainsi la main sur le « sourcing ». Que regardent-ils sur la Toile ?
FredColantonio's insight:
Postuler... Aussi par le web bien entendu :)
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Génération Z: un cerveau hyperconnecté à éduquer | Elise D'EPENOUX | Internet

Génération Z: un cerveau hyperconnecté à éduquer | Elise D'EPENOUX | Internet | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le cerveau reste le même, mais ce sont les circuits utilisés qui changent. Face aux écrans, et du coup dans la vie, les natifs du numérique ont une sorte de TGV cérébral, qui va de l'oeil jusqu'au pouce sur l'écran
FredColantonio's insight:

"Le cerveau reste le même, mais ce sont les circuits utilisés qui changent. Face aux écrans, et du coup dans la vie, les natifs du numérique ont une sorte de TGV cérébral, qui va de l'oeil jusqu'au pouce sur l'écran"

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Suggested by Ludis Media
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Portrait des Milléniaux - Ludis Media

Portrait des Milléniaux - Ludis Media | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La génération Y aussi connu sous le nom Milléniaux sont souvent caractérisés comme des accros à la technologie narcissiques. Apprenez à mieux les connaître.
FredColantonio's insight:

"Les Milléniaux ont grandi avec les médias sociaux et partagent en temps réel avec leurs amis. Les marques devraient capitaliser sur cette caractéristique pour assurer une expérience de service à la clientèle positive à partager."

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La révolution du recrutement sur Internet s'accélère

La révolution du recrutement sur Internet s'accélère | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Des réseaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo aux petites annonces en ligne, les sites de recrutement grossissent et se multiplient.
FredColantonio's insight:

Si les sites d'annonces s'adressent d'abord aux demandeurs d'emploi ou aux personnes qui veulent en changer, les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn (8M utilisateurs en France) et Viadeo (9M utilisateurs en France) permettent, eux, d'y agréger une autre population : les personnes en veille. En poste, celles-ci ne sont pas en recherche active, mais pourraient bien se laisser tenter par une offre séduisante.

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Quand l"uberisation du monde" crée la panique

Quand l"uberisation du monde" crée la panique | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La question est donc simple: en voulant protéger l'ancien monde, ne risque-t-on pas d'empêcher le nouveau d'éclore ?
FredColantonio's insight:

La question est donc simple: en voulant protéger l'ancien monde, ne risque-t-on pas d'empêcher le nouveau d'éclore ?

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Éric Scherer : pour un « journalisme augmenté » - francetv éducation

Éric Scherer : pour un « journalisme augmenté » - francetv éducation | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
À partir du moment où tout le monde peut faire le travail des journalistes, quelle peut-être leur valeur ajoutée ? La valeur de l’information s’est effondrée, elle...
FredColantonio's insight:

L'évolution du métier de journaliste… Vers un journalisme augmenté

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Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier | Le Journal des RH

Les RH adoptent les nouvelles technologies, mais peinent à quitter le papier | Le Journal des RH | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Via claudine pierron
FredColantonio's insight:

Il n'y a peut-être pas d'obligation de choisir entre les 2…

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Vous êtes né avec internet? Les banques lorgnent vers vous - L'Avenir Mobile

Vous êtes né avec internet? Les banques lorgnent vers vous - L'Avenir Mobile | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

«Le secteur bancaire n’est pas le premier auquel les ‘digital natives» songent comme futur employeur.

FredColantonio's insight:

«Le secteur bancaire n’est pas le premier auquel les ‘digital natives‘» songent comme futur employeur.

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Pourquoi les recruteurs se méfient des candidats qui disent «toujours» et «jamais»

Pourquoi les recruteurs se méfient des candidats qui disent «toujours» et «jamais» | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La différence de vocabulaire s'expliquerait en fait par une différence d'expérience. Un bon candidat se rappelle d'exemples précis, raconte une situation dans les détails, quand un mauvais candidat ne peut pas puiser dans un vivier d'anecdotes, et dissimule son manque d'expérience par des tournures absolues.
FredColantonio's insight:

La différence de vocabulaire s'expliquerait en fait par une différence d'expérience. Un bon candidat se rappelle d'exemples précis, raconte une situation dans les détails, quand un mauvais candidat ne peut pas puiser dans un vivier d'anecdotes, et dissimule son manque d'expérience par des tournures absolues.

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Je suis un chauffeur de taxi inquiet | Blog Banque Degroof

Je suis un chauffeur de taxi inquiet | Blog Banque Degroof | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Faut-il continuer à protéger les taxis traditionnels contre des initiatives comme Uber ? Non, selon notre économiste en chef Etienne de Callataÿ, qui souligne la valeur ajoutée de ces nouvelles plateformes technologiques, sans perdre de vue la réalité et les besoins du secteur.
FredColantonio's insight:

"Il faut bien entendu laisser à Uber et à d’autres entreprises la possibilité de proposer ou d’organiser un service alternatif à celui des compagnies de taxi classiques. Même si elle n’a pas toutes les vertus, il n’y a pas de raison de soustraire au jeu de la concurrence tel ou tel domaine d’activité et même si elles ne sont pas non plus parfaites, il n’y a pas plus de raison d’immuniser un secteur particulier des effets des évolutions technologiques."

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5 choses à proscrire lors d'un entretien d'embauche

5 choses à proscrire lors d'un entretien d'embauche | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Lors qu'ils reçoivent un candidat, les recruteurs ne se contentent pas d'écouter les réponses qu'il fait aux questions pour savoir s'il correspond au profil recherché. Certains comportements leur permettent aussi de se faire rapidement une opinion...
FredColantonio's insight:
Certains comportements permettent de se faire rapidement une opinion d'un candidat… pas forcément positive.
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Isabelle Russier's curator insight, April 29, 2:32 AM

5 points basiques qui reflètent la réalité...

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Les employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent?

Les employeurs doivent-ils redouter les sites qui les évaluent? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
de plus en plus de sites permettent aux salariés d'évaluer leur employeur. Gênant?
FredColantonio's insight:
de plus en plus de sites permettent aux salariés d'évaluer leur employeur. Gênant ?
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10 start-up qui veulent bousculer le secteur des assurances

10 start-up qui veulent bousculer le secteur des assurances | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Voici une sélection de 10 start-up françaises qui tentent de bousculer le secteur des assurances.
FredColantonio's insight:
Je suis ce secteur de près... Il y a à faire :)
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La génération Y bouscule les compagnies d’assurance

La génération Y bouscule les compagnies d’assurance | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
C’est un leitmotiv grandissant chez les assureurs. Les uns après les autres, ils évoquent la nécessité d’avoir une approche centrée sur le...
FredColantonio's insight:
J'ai eu l'occasion de constater au travers de plusieurs conférences et collaborations cette mutation qui secoue ce secteur d'activité en effet… Il y a du travail. On se retrousse les manches et on y va ? :)
"L’expérience client des assurés est en baisse partout dans le monde, d’après une étude de Capgemini et de l’Efma"
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Recrutement dans le marketing digital : bilan 2014 et perspectives 2015 - Elaee

Recrutement dans le marketing digital : bilan 2014 et perspectives 2015 - Elaee | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Conclusion et prospective. Interview de Claire Romanet pour Jobmarketingvente.com.
FredColantonio's insight:

Pour 2014 qui vient de se terminer, la demande en postes à pourvoir en marketing s’est clairement affirmée sur 3 axes : réseaux sociaux, contenus, data

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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Recrutement : les compétences avant les diplômes ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
EURÊKA. Savoir travailler en équipe, communiquer de manière claire et concise, résoudre des problèmes... autant de soft skills qui feront la différence pour les recruteurs en 2015. Plus que les diplômes ?
FredColantonio's insight:

Une récente étude américaine, qui listes les 10 compétences les plus plébiscitées lors du recrutement des jeunes diplômés, place clairement les soft skills en tête du classement.

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