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5 % des cadres embauchés via les réseaux sociaux

5 % des cadres embauchés via les réseaux sociaux | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

Plus de la moitié des cadres sont inscrits sur des réseaux sociaux professionnels, qui restent pour l'instant encore un outil marginal de recrutement, selon l'Apec.See it on Scoop.it, via Recrutement 2.0...

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Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
Agrégation de ma veille sur cette thématique spécifique de l'évolution du recrutement avec les médias sociaux en ligne
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La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ?

La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Il en est de certaines réalités qui ne manquent pas de nous interpeller et pour ma part, je suis toujours surpris, de constater que les générations "digital natives" sont timorées face aux défis du...

Via Claude Super
FredColantonio's insight:

Efforçons-nous de changer les choses.


"Le système éducatif en général, mais également les écoles supérieures (de commerce ou d’ingénieurs) continuent encore trop souvent à dispenser des apprentissages qui ne sont pas au service de la maturité numérique pour créer les relais de croissance dont l’économie a besoin."

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Claude Super's curator insight, April 10, 10:37 AM

Une réalité bien loin des affirmations pompeuses à propos de la maturité numérique des générations montantes qu’on pouvez lire ci et là, il n’y a pas encore si longtemps.

IRL (dans la vraie vie), la génération Y en Europe (latine ?) a visiblement un peu de mal avec le numérique (je ne parle pas des geeks qui eux ont – pour la plupart- un peu de mal avec la relation sociale (je plaisante) !).

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Uber, un beau cas d'école - RTBF Opinions

Uber, un beau cas d'école - RTBF Opinions | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Regarder une question qui agite le landerneau bruxellois de très loin, c’est ce que propose ce texte de Cédric Godart, aujourd’hui journaliste à San Francisco. Là-bas, le système Uber : une application qui permet de se faire véhiculer à la demande et contre rémunération par un particulier, fonctionne et crée des emplois locaux.
FredColantonio's insight:

Ne soyons pas dupes des protestations: les fabricants de chandelles, au milieu du 19e, entendaient eux-aussi imposer l'interdiction des lucarnes pour préserver leur industrie. A Bruxelles, comme ailleurs, il est urgent de changer de paradigme. Et de retenir deux leçons de l'exemple californien. D'une part, l'innovation numérique peut créer de l'emploi local flexible, notamment à destination des moins qualifiés (largement victimes du chômage). De l'autre, elle enrichit le service rendu au client.

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Quand les robots lisent votre CV

Quand les robots lisent votre CV | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le recruteur n’a jamais vu votre CV, parce que vous avez rédigé votre CV pour être lu par un homme et non pour un robot.
FredColantonio's insight:

Les ATS (Applicant Tracking System) ont été mis en place pour aider les recruteurs à sélectionner les meilleures profils parmi les candidats. Ces robots recherchent certains mot-clés, titres, dates dans votre CV, les plus intelligents d’entre eux parviendront même à faire des parallèle entre date et expérience avant de vous sélectionner / rejeter.

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Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com

Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il...
FredColantonio's insight:

"Albert Einstein était un talent atypique. Tout le monde s’accorde à dire que ce n’est pas le plus grand mathématicien ni le plus grand physicien du monde mais en s’intéressant à ces deux domaines il a créé ce que Peter Drucker (théoricien américain du management) appelait des « connexions ». C’est un exemple un peu extrême mais le fondement de ce que va apporter un profil atypique dans une entreprise réside là."

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Les défis du RH dans un monde digital | Recrute...

Les défis du RH dans un monde digital | Recrute... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
FredColantonio's insight:

A coté de l’approche « Image de la marque employeur » qui a été largement évoquée à la conférence ‘DigitalRH’ du 15 octobre 2013, la Direction des Ressources Humaines a un rôle primordial à jouer dans l’accompagnement des Managers dans leur appropriation du Digital.

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L'association OndAzul utilise SnapChat pour sensibiliser à la protection de l'environnement

L'association OndAzul utilise SnapChat pour sensibiliser à la protection de l'environnement | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Au Brésil, l'association de lutte pour la protection de l'environnement OndAzul et l'agence No Bullshit ont mis au point une campagne de communication en utilisant l'application SnapChat
FredColantonio's insight:

L'association brésilienne de lutte pour la protection de l'environnement OndAzul a décidé d'utiliser SnapChat pour sensibiliser les jeunes aux causes environnementales. Marci Alain Wagener

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Enterprise 2.0 Summit – Yves Darnige IBM

Enterprise 2.0 Summit – Yves Darnige IBM | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Enterprise 2.0 Summit – Yves Darnige, d'IBM, met l'accent sur les attentes des entreprises en matière de Social Business.
FredColantonio's insight:

"Les directions métiers ne conceptualisent pas forcément les différents acronymes et vocables (BYOD, Cloud, mobilité, etc.). Mais il y a une vraie demande et surtout – et c’est ce qui est réellement nouveau – une véritable possibilité d’accéder à des solutions en dehors de l’informatique. On assiste donc parfois à une tendance à l’auto-équipement avec une difficulté croissante dans la mise en place de contrôles par l’organisation. Car l’utilisateur en entreprise veut faire son travail en utilisant des outils que l’évolution technologique lui expose tous les jours." (Yves Darnige, IBM)

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Les consommations vidéos de la Génération Y

Les consommations vidéos de la Génération Y | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Les consommations vidéos de la Génération Y http://t.co/sTt3VRMqrk #video #youtube #infographie
FredColantonio's insight:

Rapport sur la génération Y : découvertes sur les consommation de vidéos

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LinkedIn : Les 3 compétences Marketing les + demandées | B2B ...

LinkedIn : Les 3 compétences Marketing les + demandées | B2B ... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Quelles sont les compétences les plus plébiscitées en marketing sur son profil LinkedIn en 2013 pour être recruté ?LinkedIn vient d'y répondre en publiant sur son blog mercredi dernier les 25. See on b2bmarketing.fr.
FredColantonio's insight:

Quelles sont les compétences les plus plébiscitées en marketing sur son profil LinkedIn en 2013 pour être recruté ?

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Recrutement et Innovations : Quelles compétence...

Recrutement et Innovations : Quelles compétence... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
'Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ?'. Sacrée question et sujet… (Recrutement et Innovations : Quelles compétences pour les Recruteurs de Demain ?
FredColantonio's insight:

Article/essai intéressant sur les compétences des recruteurs de demain, avec l'impact des technologies et du web social

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Infographie : regard de 43 000 collaborateurs sur leur environnement de travail

Infographie : regard de 43 000 collaborateurs sur leur environnement de travail | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

L'infographie du Mercredi porte sur l'adéquation de l'environnement de travail aux besoins des collaborateurs & provient d'un sondage mené sur plus de 43 000 collaborateurs (& seulement 53 ...


Via Emeraude RH, claudine pierron
FredColantonio's insight:

[infographie] L'adéquation de l'environnement de travail aux besoins des collaborateurs

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Les métiers liés aux médias sociaux pourraient ...

Les métiers liés aux médias sociaux pourraient ... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Les métiers liés aux médias sociaux pourraient disparaître à court ... (Les métiers liés aux médias sociaux pourraient disparaître à court ...
FredColantonio's insight:

La rapidité d'évolution de la société, c'est aussi ça (même si ça reste à voir)…

 

"Les emplois de spécialiste des médias sociaux seront dépassés dans une dizaine d'années."

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La génération Y est en marche : y sommes-nous préparés ? - Journal du Net

La génération Y est en marche : y sommes-nous préparés ? - Journal du Net | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La génération Y est en marche : y sommes-nous préparés ?
Journal du Net
Le fait est que la génération Y – la plus grande tranche d'âge de l'histoire (née entre 1980 et 2000) – va bientôt peupler en masse le monde de l'entreprise.
FredColantonio's insight:

#EtPan

 

"[Les lieux de travail] ne sont pas propices à la fourniture de réponses instantanées, ils n’encouragent ou ne permettent pas le travail collaboratif, et leurs technologies n’offrent pas les mêmes possibilités que celles auxquelles nous sommes désormais habitués à la maison.

 

A mesure que le temps passe, les entreprises qui continuent de s’en remettre à leurs systèmes actuels constateront qu’elles nagent à contre-courant et vont tôt ou tard se noyer. "

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Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y

Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Un énième article sur la « génération Y » ? Oui mais cette fois-ci, il est écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier.

Via Jacques FROISSANT
FredColantonio's insight:

Chouette article "écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier."

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Jacques FROISSANT's curator insight, April 17, 8:36 AM

Article très intéressant qui remet les choses en place. Amusant d'avoir choisi la même référence que moi quand j'en parle : la chanson Les Bourgeois de Jacques Brel. ;)

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«La génération Y ne reproduira pas Mai 68»

«La génération Y ne reproduira pas Mai 68» | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
À quoi ressemblera la génération Y en 2030 ? Laetitia Moreau, réalisatrice du documentaire «Génération Quoi», tente d’imaginer l’avenir de ces digital natives que l’on dit à la fois ultra-connectés, rebelles, motivés et blasés.
FredColantonio's insight:

la génération Y est écartelée entre l’envie de se réaliser en tant que personne et l’envie de trouver une place dans la société. Leurs perspectives d’avenir sont parfois faussées dans une société où les promesses ne sont pas toujours tenues.

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Deloitte prédit 10 évolutions IT de rupture - Le Monde Informatique

Deloitte prédit 10 évolutions IT de rupture - Le Monde Informatique | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Gouvernance : L'étude « Tech Trends » de Deloitte identifie tous les ans 10 tendances technologiques qui transforment les modèles économiques. Cette année, elle voit
FredColantonio's insight:

Parmi les 10 évolutions IT de rupture qui s'imposeront dans les 18 mois, Deloitte place notamment l'engagement omnicanal qui se crée entre une marque et ses clients. Les autres sont à lire aussi :)

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Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ... - Atlantico.fr

Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ... - Atlantico.fr | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
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Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ...
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Plus apte à épargner qu'à investir, plus apte à partager qu'à consommer de façon individuelle, la génération Y économise en attendant des jours meilleurs.
FredColantonio's insight:

Une fois encore, ça va au-delà du clivage purement générationnel pour concerner une optique bien plus culturelle…

"nous sommes face à une génération qui affiche une sorte de défiance à l'égard des institutions"

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La Génération Y arrive en politique - Le Huffington Post

La Génération Y arrive en politique - Le Huffington Post | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La Génération Y arrive en politique
Le Huffington Post
Le rapport avec un parti politique, une ligne politique, un responsable politique ne va donc pas forcément de soi pour la Génération Y.
FredColantonio's insight:

La Génération Y est plus encline à prendre des positions selon les circonstances, les moments, les forces en présence…  Article intéressant

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RH et réseaux sociaux : quoi de nouveau sous le soleil ?

RH et réseaux sociaux : quoi de nouveau sous le soleil ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La dernière étude menée par Régionsjob met en lumière les usages des professionnels RH en matière de recrutement et de réseaux sociaux Retour sur les principaux résultats de cette étude (RT @focusrh: RH et réseaux sociaux : quoi de nouveau...
FredColantonio's insight:

Les professionnels RH se révèlent de plus en plus décomplexés vis-à-vis de l’utilisation d’Internet en matière de recrutement. Ils sont ainsi 48 % à reconnaître effectuer des recherches en ligne sur les candidats. Environ un tiers d’entre eux a déjà écarté ou recruté un candidat au regard des résultats trouvés via ces recherches.

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La génération Y veut révolutionner l'emploi ! - digiSchool média

La génération Y veut révolutionner l'emploi ! - digiSchool média | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
digiSchool média
La génération Y veut révolutionner l'emploi !
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78% de la tranche d'âge qui tombe dans le giron de ce qu'on appelle "Génération Y" affirment que l'innovation est l'un des critères importants lorsqu'ils choisissent une entreprise. Ils seraient aussi 63% à faire des dons aux oeuvres de bienfaisance et 43% à être bénévoles au sein d'une organisation communautaire.

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L'e-réputation, un critère essentiel dans le mo...

L'e-réputation, un critère essentiel dans le mo... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le Figaro L'e-réputation, un critère essentiel dans le monde professionnel Le Figaro Avec le développement d'internet et des réseaux sociaux, les professionnels disposent d'un outil de communication supplémentaire.
FredColantonio's insight:

68% des recruteurs ont reconnu avoir googlisé le nom d'un candidat à une offre d'emploi en 2012. Un taux qui a doublé par rapport à 2010, selon les résultats de l'enquête menée par Régionjobs

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Les six tendances technologiques RH pour 2014

Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale...
FredColantonio's insight:
Les ressources humaines font elles aussi leur révolution numérique. 2014 sera une année de transformation digitale pour nombre de DRH
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Réseaux sociaux professionnels : le recrutement...

Réseaux sociaux professionnels : le recrutement... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Réseaux sociaux professionnels : le recrutement 2.0 en progression Ouest France Entreprises Réseaux sociaux professionnels : le recrutement 2.0 en progression.
FredColantonio's insight:

France : 26 % des recruteurs sont inscrits sur les réseaux sociaux professionnels, et 21 % les utilisent. Nouveauté de ces dernières années : 8 % des recruteurs les utilisent pour embaucher.

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L'abc du recrutement social - Métro Montréal

L'abc du recrutement social - Métro Montréal | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
L'abc du recrutement social
Métro Montréal
Facebook, Twitter et LinkedIn sont en effet de plus en plus utilisés pour recruter de nouveaux employés. C'est ce qu'on appelle le recrutement social.
FredColantonio's insight:

«Oui, tout le monde peut trouver la perle rare sur les réseaux sociaux», mais pas sans effort

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Une génération Y mobile et réaliste | Meltis

Une génération Y mobile et réaliste | Meltis | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Finie l'époque où l'on entrait dans une entreprise et on y faisait carrière toute sa vie : les jeunes sont mobiles ! Et pour cause, selon eux, la conjoncture économique ne fait qu'accentuer leurs incertitudes en matière d'emploi et ...
FredColantonio's insight:

les jeunes de moins de 30 ans sont plutôt optimistes quant à leur insertion professionnelle puisque 81 % d’entre eux s’attendent à trouver un emploi en phase avec ce qu’ils ont appris et 65 % sont confiants dans l’obtention d’un poste de leurs souhaits.

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