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Éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet

Éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Dans de telles conditions, il est évident qu'il devient urgent d'éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet. Données personnelles, droit à l'oubli, identité en ligne, e-réputation: autant de notions complexes ...

Via David Tabary
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Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
Agrégation de ma veille sur cette thématique spécifique de l'évolution du recrutement avec les médias sociaux en ligne
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La génération Z: que nous réservent ces mutants?

La génération Z: que nous réservent ces mutants? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
BLOGUE. Près de 30 millions de citoyens nord-américains sont nés entre 1995 et 2010 dont plus de 7 millions au Canada.
FredColantonio's insight:

L'épithète de Génération Alpha lui convient également. Ainsi, elle sera la première à n'avoir connu que le numérique et l'outil informatique. Bref, une Génération fondatrice, pionnière en quelque sorte !

Cette nouvelle pousse sera, bon gré mal gré, davantage entrepreneuriale. Elle redoutera la hiérarchisation, les corporatismes et autres rigidités institutionnelles qui étouffent l'initiative et le droit d'expression. Elle aura le choix entre une salle de classe ou le mentorat (« le compagnonnage ») et l'apprentissage virtuel qu'elle préférera sans doute parce que davantage actualisé aux besoins professionnels, sociaux et... globaux.

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En tant que papa, Steve Jobs n'était pas fan de l'iPad - Slate.fr

En tant que papa, Steve Jobs n'était pas fan de l'iPad - Slate.fr | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Slate.fr
En tant que papa, Steve Jobs n'était pas fan de l'iPad
Slate.fr
Et, globalement, les parents geeks de la Silicon Valley tiennent leurs enfants à l'écart de la technologie.
FredColantonio's insight:

Vous êtes d'accord ? :) Moi je m'y retrouve assez bien.


"En général, la plupart de ces parents geeks limitent le temps passé sur tablette ou smartphone à environ 30 minutes par jour pendant la semaine, d’autres réservent les tablettes au week-end uniquement. A partir de 10 ans, les enfants utilisent des ordinateurs, mais seulement pour faire leurs devoirs."

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8 domaines dans lesquels les robots prendront plus de place que les humains

8 domaines dans lesquels les robots prendront plus de place que les humains | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

8 compétences dans lesquelles les robots remplacent de façon exponentielle les humains…
De nos jours, bon nombre d’activités sont réalisées par des machines automatisées et cette robotisation prend de plus en plus d’ampleur parfois même dans des domaines où nous nous y attendons le moins ! DGS vous présente les 8 compét

FredColantonio's insight:

8 compétences dans lesquelles les robots remplacent de façon exponentielle les humains…

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En 2025, nous aurons tous un 'sexbot', et ce sera une bonne chose, car une grande partie d'entre nous n'auront plus d'emploi

En 2025, nous aurons tous un 'sexbot', et ce sera une bonne chose, car une grande partie d'entre nous n'auront plus d'emploi | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
D’ici 2025 - dans à peine 10 ans - les partenaires sexuels robotiques - ou sexbots - seront devenus monnaie courante. C’est la conclusion d’un rapport de 66 pages publié par Pew Research, intitulé &laqu...
FredColantonio's insight:

Des chercheurs de l’université d’Oxford suggèrent que 47% des emplois-types identifiés aux États-Unis pourraient disparaître au profit des robots au cours des deux prochaines décennies, et que cela ne se cantonne plus à des postes dont le contenu est répétitif…

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Dans la tête de la génération Y - Cocktail RH

La semaine dernière, Madame Cocktail RH, la trentaine, en CDI dans une grande entreprise, jeune cadre dynamique dans toute sa splendeur, sort d’une réunion ébahie. La teneur des échanges ? Les JEUNES !
FredColantonio's insight:

3 situations perçues par le "boss"… et par la personne dite "y" ; amusant et instructif à la fois

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Yupeek, le réseau social pour dénicher les jeunes talents

Yupeek, le réseau social pour dénicher les jeunes talents | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Alors qu’il était encore en école de commerce, en 2011, Thomas Poumarède lançait Yupeek.com, « le réseau social des étudiants et des...
FredColantonio's insight:
Les grands groupes ont trouvé sur Yupeek.com le moyen de développer leur image pour recruter leurs forces vives de demain.
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Qu'est-ce qu'un community manager en 2014 ? - Batiactu

Qu'est-ce qu'un community manager en 2014 ? - Batiactu | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Qu'est-ce qu'un community manager en 2014 ?
Batiactu
RegionsJob, site d'emploi et de formation sur Internet, a publié les résultats de son étude sur le profil des community managers, leurs stratégies et les réseaux sociaux qu'ils utilisent.
FredColantonio's insight:

En 2014, le métier est en majorité occupé par des femmes (55%), en CDI (59%) et ayant suivi des études de communication (57%).
Côté recrutement, les CM sont 21% à trouver un emploi sur les sites d'offres d'emploi contre 11% sur les réseaux sociaux qui, comme le rappelle RegionsJob, restent une solution d'embauche marginale.

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Après les « Y » la génération « Selfie »

Après les « Y » la génération « Selfie » | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Après les « Y » la génération « Selfie »
FredColantonio's insight:

La « Génération Selfie », narcissique mais pas solitaire, interconnectée mais pas hors du temps...

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Etude Internet et Recrutement 2014

OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candid...
FredColantonio's insight:

Quelques chiffres et puis des liens vers une infographie, des slides et un téléchargement…

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Nexmove's curator insight, July 16, 9:54 AM

Quelle est la place qu'occupe internet dans le recrutement en 2014?

 

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La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
 

La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans...
FredColantonio's insight:

4 exemples du recrutement automatisé à l'ère des robots

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Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin

Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
En France, trois-quarts des cadres sont connectés hors des horaires de bureau. Patrons et syndicats proposent des solutions.

Via MANEGERE Associés, claudine pierron
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MANEGERE Associés's curator insight, June 23, 6:43 AM

Téléphone en voiture, mails dans le métro, rapports dans le train ....

10 minutes pour la cuisson des pâtes ?

Parfait, le temps nécessaire pour finaliser le PowerPoint de la réunion de demain !


Le vieil adage « chaque chose en son temps » est maintenant bien loin !

Et pourtant il semblerait qu’on se retrouve à le remanier… peut-être avec plus de flexibilité pour plus de liberté, pour mieux individualiser, mais nos limites sont arrivées à bout.  

Stress, burn-out, suicide au travail, que de maux qui nous rappellent que notre outil de travail, avant l’ordinateur, c’est notre corps, notre psyché, et qu’il faut donc en prendre soin !

Pour cela, il vous faut avoir les bons outils !

Cet article présente quelques règles qui sont mises en place en France et en Allemagne pour mieux veiller à ces moments de « vie personnelle » qui permettent de mieux « décrocher », et se reposer…

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Recrutement : Fichtre, les robots prennent le pouvoir ! | Le Tank

Recrutement : Fichtre, les robots prennent le pouvoir ! | Le Tank | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le Tank. RH – Digital Thinking – Nouvelles générations ...
FredColantonio's insight:

"Des start-ups font le pari du recrutement affinitaire. Elles proposent ainsi un algorithme de matching de résultat d’un test de personnalité réalisé en ligne avec les informations données sur la culture d’entreprise et les besoins comportementaux liés au poste à pourvoir."

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recr...

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recr... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon.
FredColantonio's insight:

Ah, l'importance cruciale de l'adaptation… :)


"Les compétences comportementales sont le marqueur du salarié caméléon qui pourra tracer son chemin dans la jungle. Ce nouvel avatar est déjà une cible de choix des employeurs aujourd’hui. « Les entreprises cherchent des recrues adaptables, capables de faire face à la volatilité de l’environnement économique qui est devenu la norme » rappelle l’enquête" citée dans cet article

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Infopreneur : 8 clés pour éviter l’échec

Infopreneur : 8 clés pour éviter l’échec | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Comme beaucoup d’indépendants, lancés dans l'entreprise individuelle, il vous arrive souvent de vous sentir seul dans un océan de taches et d'obligations à hono(...)
FredColantonio's insight:

Base intéressante à consulter, même si je ne suis pas d'accord avec tout, notamment le "Ne voyez pas trop grand pour votre entreprise individuelle, visez des objectifs que vous êtes certains d’atteindre." qui me laisse un peu sans voix…

Ne voyez pas trop grand pour votre entreprise individuelle, visez des objectifs que vous êtes certains d’atteindre. - See more at: http://milliondollargeek.com/entreprise-individuelle-8-cles-pour-eviter-lechec/?__scoop_post=562e4f40-39ef-11e4-aa25-001018304b75&__scoop_topic=309635#__scoop_post=562e4f40-39ef-11e4-aa25-001018304b75&__scoop_topic=309635 ; ne voyait pas trop grand pour votre entreprise individuelle, visa des objectifs que vous êtes certain d'atteindre
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Les médias sociaux et la 'spirale du silence'

Les médias sociaux et la 'spirale du silence' | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
FredColantonio's insight:

"La majorité des personnes sondées déclarant que si elles sont prêtes à discuter d'un sujet sensible avec leurs proches, il n'est pas question d'en faire autant sur Facebook ou Twitter. Pour les chercheurs, Internet n'a pas horreur du vide, mais à l'exception d'une part infime d'internautes, le Web n'est pas un terrain propre à la culture du conflit."

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affordance.info

Le blog d'un maître de conférences en sciences de l'information.
Réflexions, analyses, signalements.
"Where is the Life we have lost in living?
Where is the wisdom we have lost in knowledge?
Where is the knowledge we have lost in information?" T.S. Eliott, in Choruses from The Rock (1934)
Where is the information we have lost in Google ?
FredColantonio's insight:

Dans la série #LaRéalitéRejointLaFiction et #CestPourBientot


“Car après l'ère du Saas, du "Logiciel comme un service", c'est le "Caas" du prochain siècle : "Car as a service", la voiture comme service. Là encore, les scénarios de manquent pas, tel celui de Volvo avec sa voiture qui ira prendre livraison de vos courses toute seule.

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Préparez-vous pour la génération Z | Superception - Toute vérité n'est que perception - Truth Is Just Perception

Préparez-vous pour la génération Z | Superception - Toute vérité n'est que perception - Truth Is Just Perception | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Si vous trouviez que la génération Y bousculait vos habitudes de marketeur, vous n’avez encore rien vu.
FredColantonio's insight:
génération Z sont nés depuis 1995

La génération Z désigne celles et ceux nés depuis 1995. Et il y a quelques données (qui valent ce qu'elles valent, comme toujours avec les données) encourageantes, non ? :)


60% veulent que leur travail ait de l’influence sur le monde,
79% sont sensibles à l’impact de l’humanité sur la planète

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Christina Jékey's curator insight, August 28, 2:49 AM

Génération Z 

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Et si Facebook était l'avenir du recrutement?

Et si Facebook était l'avenir du recrutement? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Facebook est un réseau social à ne pas négliger dans votre stratégie de recrutement et peut vous aider à trouver vos futurs talents!
FredColantonio's insight:

Le Graph Search permet d’accéder à des résultats de recherche entièrement personnalisables. Simple, rapide et efficace, il est très simple d’accéder aux informations des utilisateurs. Encore faut-il que les membres aient donné l’accès à leurs données personnelles pour que Facebook puisse les exploiter et proposer des résultats de recherche optimisés.

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Recrutement : ce que le marketing va changer

Recrutement : ce que le marketing va changer | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Auparavant, nous vendions des produits et services et nous “donnions” des offres d’emploi, or, les choses ont changé et nous allons de plus en plus vers la (#Recrutement : ce que le marketing va changer http://t.co/fiUlmBQ0TD...
FredColantonio's insight:

Pour rester pertinente et utile, la fonction RH doit, à présent, faire des changements dans 3 domaines essentiellement rattachés au Marketing : Design, BigData, Engagement

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Recrutement : "l'important chez un responsable des technologies marketing est sa capacité d'apprentissage" - La Revue du Digital

Recrutement : "l'important chez un responsable des technologies marketing est sa capacité d'apprentissage" - La Revue du Digital | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet. Il doit bien sûr maîtriser les technologies, et savoir parler aussi bien avec le directeur marketing qu’avec le DSI.  Question : quelles sont les caractéristiques d’un bon …
FredColantonio's insight:

Et ça va même au-delà la fonction de spécialiste des technologies… La capacité d'apprentissage rejoint l'aptitude à évoluer et à s'adapter : des éléments universels de progression constante et de réussite, vous ne trouvez pas ? :)


"Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet"

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L’ex-directrice du New York Times sort de son silence

L’ex-directrice du New York Times sort de son silence | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Certains médias la disaient débarquée par sexisme. Deux mois après son départ aussi soudain qu'inattendu, Jill Abramson, l’ex-directrice de la rédaction du New York Times (NYT), s'est exprimée publiquement pour la première fois au sujet de son licenciement, comme le rapporte le blog Big Browser, hébergé par le journal Le Monde.
FredColantonio's insight:

Liberté de la presse ? #OuPas

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Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si…

Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si… | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.
FredColantonio's insight:

Malgré la capacité des réseaux sociaux à favoriser les recommandations – sans doute la source d’information la plus fiable et appréciable pour évaluer a priori un nouveau talent, les entreprises doivent surmonter certains obstacles pour embaucher efficacement via ces « canaux  sociaux ».

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NQT's curator insight, July 8, 3:30 AM

Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.

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Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews

Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Voici 7 hypothèses pour imaginer le recruteur en 2025. Sera-t-il Agent de talents, augmenté, data analyst, psychologue, opérationnel, robot ?
FredColantonio's insight:

Voici l'une des 7 hypothèses abordées dans cet article qui traite de la vision du recrutement en 2025. Instructif…


"Le CDI a disparu. Tel le sélectionneur d’une équipe nationale de

Football, le Recruteur ne cherche donc plus à inscrire le collaborateur dans la durée en l’invitant à rejoindre un club. Il le recrute pour disputer un match de prestige avec les meilleurs joueurs en activité. Pour chaque projet, il a pour mission de constituer la meilleure équipe, de créer l’alchimie entre les talents qui vont la composer. La marque employeur a laissé la place à la marque expérience. L’entreprise ne formule plus en effet une promesse employeur, mais une promesse d’expérience enrichissante. Et à chaque fin de projet, le mercato bat son plein !"

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Nexmove's curator insight, July 16, 9:57 AM

2025 c'est loin, mais pas si loin que ça!

Faut-il changer certaines habitudes ou continuer ?

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Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? -

Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? - | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
L’infographie réalisée par Success Factors montre que la majorité des usages mobiles sont individuels. Seulement 11% partagent du contenu sur un réseau social tandis que 57% recherchent des offres d’emploi. Les outils marquent-ils un retour de l’individualisation du recrutement et de la recherche d’emploi, voire d’une plus grande personnalisation de la relation ? Les appareils [...]

Via Loïc CARO, claudine pierron
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Manager la génération Y de manière simple et durable

Manager la génération Y de manière simple et durable | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La génération Y n'est pas qu'une génération impatiente, peu docile et difficile à manager. La méditation et l'Ayurvéda permettent de valoriser ses qualités.
FredColantonio's insight:

"la génération des ‘Digital Natives’ fonctionne par hyperlien, elle n’apprend pas l’alphabet en allant de A à Z, mais elle finit par le connaître. Elle fonctionne avec une dominante du cerveau droit alors que la génération Y et les précédentes fonctionnent avec une dominante du cerveau gauche." annonce cet article…

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