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Cinq questions sur le projet de site emploi de Facebook

Cinq questions sur le projet de site emploi de Facebook | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Facebook pourrait lancer dans les prochaines semaines son propre portail emploi. Le projet, encore flou, suscite déjà critiques et interrogations chez les recruteurs. L'Express fait le point.

Via Jacques FROISSANT
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Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée
Agrégation de ma veille sur cette thématique spécifique de l'évolution du recrutement avec les médias sociaux en ligne
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Recrutement : "l'important chez un responsable des technologies marketing est sa capacité d'apprentissage" - La Revue du Digital

Recrutement : "l'important chez un responsable des technologies marketing est sa capacité d'apprentissage" - La Revue du Digital | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet. Il doit bien sûr maîtriser les technologies, et savoir parler aussi bien avec le directeur marketing qu’avec le DSI.  Question : quelles sont les caractéristiques d’un bon …
FredColantonio's insight:

Et ça va même au-delà la fonction de spécialiste des technologies… La capacité d'apprentissage rejoint l'aptitude à évoluer et à s'adapter : des éléments universels de progression constante et de réussite, vous ne trouvez pas ? :)


"Recruter un « Marketing Technologist », spécialiste des technologies du marketing, est un défi. La première qualité qu’il doit posséder est la capacité d’apprentissage, pour Erica Seidel, spécialiste du sujet"

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L’ex-directrice du New York Times sort de son silence

L’ex-directrice du New York Times sort de son silence | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Certains médias la disaient débarquée par sexisme. Deux mois après son départ aussi soudain qu'inattendu, Jill Abramson, l’ex-directrice de la rédaction du New York Times (NYT), s'est exprimée publiquement pour la première fois au sujet de son licenciement, comme le rapporte le blog Big Browser, hébergé par le journal Le Monde.
FredColantonio's insight:

Liberté de la presse ? #OuPas

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Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si…

Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si… | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.
FredColantonio's insight:

Malgré la capacité des réseaux sociaux à favoriser les recommandations – sans doute la source d’information la plus fiable et appréciable pour évaluer a priori un nouveau talent, les entreprises doivent surmonter certains obstacles pour embaucher efficacement via ces « canaux  sociaux ».

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NQT's curator insight, July 8, 3:30 AM

Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.

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Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews

Le Recrutement en 2025 vu par ... Jean-Christophe Anna ! - #rmsnews | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Voici 7 hypothèses pour imaginer le recruteur en 2025. Sera-t-il Agent de talents, augmenté, data analyst, psychologue, opérationnel, robot ?
FredColantonio's insight:

Voici l'une des 7 hypothèses abordées dans cet article qui traite de la vision du recrutement en 2025. Instructif…


"Le CDI a disparu. Tel le sélectionneur d’une équipe nationale de

Football, le Recruteur ne cherche donc plus à inscrire le collaborateur dans la durée en l’invitant à rejoindre un club. Il le recrute pour disputer un match de prestige avec les meilleurs joueurs en activité. Pour chaque projet, il a pour mission de constituer la meilleure équipe, de créer l’alchimie entre les talents qui vont la composer. La marque employeur a laissé la place à la marque expérience. L’entreprise ne formule plus en effet une promesse employeur, mais une promesse d’expérience enrichissante. Et à chaque fin de projet, le mercato bat son plein !"

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Nexmove's curator insight, July 16, 9:57 AM

2025 c'est loin, mais pas si loin que ça!

Faut-il changer certaines habitudes ou continuer ?

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Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? -

Le recrutement mobile : la fin du recrutement social ? - | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
L’infographie réalisée par Success Factors montre que la majorité des usages mobiles sont individuels. Seulement 11% partagent du contenu sur un réseau social tandis que 57% recherchent des offres d’emploi. Les outils marquent-ils un retour de l’individualisation du recrutement et de la recherche d’emploi, voire d’une plus grande personnalisation de la relation ? Les appareils [...]

Via Loïc CARO, claudine pierron
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Manager la génération Y de manière simple et durable

Manager la génération Y de manière simple et durable | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La génération Y n'est pas qu'une génération impatiente, peu docile et difficile à manager. La méditation et l'Ayurvéda permettent de valoriser ses qualités.
FredColantonio's insight:

"la génération des ‘Digital Natives’ fonctionne par hyperlien, elle n’apprend pas l’alphabet en allant de A à Z, mais elle finit par le connaître. Elle fonctionne avec une dominante du cerveau droit alors que la génération Y et les précédentes fonctionnent avec une dominante du cerveau gauche." annonce cet article…

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Réseaux sociaux : pas assez de réglementation interne en entreprise

Réseaux sociaux : pas assez de réglementation interne en entreprise | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur la réglementation interne des entreprises en matière d'usage des réseaux sociaux par les salariés.
FredColantonio's insight:

"Les réseaux sociaux sont une passerelle entre la vie professionnelle et la vie privée"

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La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ?

La génération Y est-elle dépassée par la révolution numérique ? | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Il en est de certaines réalités qui ne manquent pas de nous interpeller et pour ma part, je suis toujours surpris, de constater que les générations "digital natives" sont timorées face aux défis du...

Via Claude Super
FredColantonio's insight:

Efforçons-nous de changer les choses.


"Le système éducatif en général, mais également les écoles supérieures (de commerce ou d’ingénieurs) continuent encore trop souvent à dispenser des apprentissages qui ne sont pas au service de la maturité numérique pour créer les relais de croissance dont l’économie a besoin."

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Claude Super's curator insight, April 10, 10:37 AM

Une réalité bien loin des affirmations pompeuses à propos de la maturité numérique des générations montantes qu’on pouvez lire ci et là, il n’y a pas encore si longtemps.

IRL (dans la vraie vie), la génération Y en Europe (latine ?) a visiblement un peu de mal avec le numérique (je ne parle pas des geeks qui eux ont – pour la plupart- un peu de mal avec la relation sociale (je plaisante) !).

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Uber, un beau cas d'école - RTBF Opinions

Uber, un beau cas d'école - RTBF Opinions | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Regarder une question qui agite le landerneau bruxellois de très loin, c’est ce que propose ce texte de Cédric Godart, aujourd’hui journaliste à San Francisco. Là-bas, le système Uber : une application qui permet de se faire véhiculer à la demande et contre rémunération par un particulier, fonctionne et crée des emplois locaux.
FredColantonio's insight:

Ne soyons pas dupes des protestations: les fabricants de chandelles, au milieu du 19e, entendaient eux-aussi imposer l'interdiction des lucarnes pour préserver leur industrie. A Bruxelles, comme ailleurs, il est urgent de changer de paradigme. Et de retenir deux leçons de l'exemple californien. D'une part, l'innovation numérique peut créer de l'emploi local flexible, notamment à destination des moins qualifiés (largement victimes du chômage). De l'autre, elle enrichit le service rendu au client.

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Quand les robots lisent votre CV

Quand les robots lisent votre CV | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le recruteur n’a jamais vu votre CV, parce que vous avez rédigé votre CV pour être lu par un homme et non pour un robot.
FredColantonio's insight:

Les ATS (Applicant Tracking System) ont été mis en place pour aider les recruteurs à sélectionner les meilleures profils parmi les candidats. Ces robots recherchent certains mot-clés, titres, dates dans votre CV, les plus intelligents d’entre eux parviendront même à faire des parallèle entre date et expérience avant de vous sélectionner / rejeter.

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Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com

Les entreprises ont peur des profils atypiques - blog-emploi.com | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Alexandre Pachulski est Directeur Produits de TalentSoft, un éditeur proposant une solution en mode SaaS de Gestion des Talents. Il...
FredColantonio's insight:

"Albert Einstein était un talent atypique. Tout le monde s’accorde à dire que ce n’est pas le plus grand mathématicien ni le plus grand physicien du monde mais en s’intéressant à ces deux domaines il a créé ce que Peter Drucker (théoricien américain du management) appelait des « connexions ». C’est un exemple un peu extrême mais le fondement de ce que va apporter un profil atypique dans une entreprise réside là."

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Les défis du RH dans un monde digital | Recrute...

Les défis du RH dans un monde digital | Recrute... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La Direction des Ressources Humaines après avoir intégré le cercle du pilotage stratégique de l’entreprise doit maintenant entrer de plain-pied dans l’évaluation des solutions technologiques en termes de Gestion des Ressources Humaines.
FredColantonio's insight:

A coté de l’approche « Image de la marque employeur » qui a été largement évoquée à la conférence ‘DigitalRH’ du 15 octobre 2013, la Direction des Ressources Humaines a un rôle primordial à jouer dans l’accompagnement des Managers dans leur appropriation du Digital.

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L'association OndAzul utilise SnapChat pour sensibiliser à la protection de l'environnement

L'association OndAzul utilise SnapChat pour sensibiliser à la protection de l'environnement | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Au Brésil, l'association de lutte pour la protection de l'environnement OndAzul et l'agence No Bullshit ont mis au point une campagne de communication en utilisant l'application SnapChat
FredColantonio's insight:

L'association brésilienne de lutte pour la protection de l'environnement OndAzul a décidé d'utiliser SnapChat pour sensibiliser les jeunes aux causes environnementales. Marci Alain Wagener

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Après les « Y » la génération « Selfie »

Après les « Y » la génération « Selfie » | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Après les « Y » la génération « Selfie »
FredColantonio's insight:

La « Génération Selfie », narcissique mais pas solitaire, interconnectée mais pas hors du temps...

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Etude Internet et Recrutement 2014

OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candid...
FredColantonio's insight:

Quelques chiffres et puis des liens vers une infographie, des slides et un téléchargement…

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Nexmove's curator insight, July 16, 9:54 AM

Quelle est la place qu'occupe internet dans le recrutement en 2014?

 

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La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
 

La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans...
FredColantonio's insight:

4 exemples du recrutement automatisé à l'ère des robots

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Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin

Burn-out : le droit à la déconnexion des cadres fait son chemin | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
En France, trois-quarts des cadres sont connectés hors des horaires de bureau. Patrons et syndicats proposent des solutions.

Via MANEGERE Associés, claudine pierron
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MANEGERE Associés's curator insight, June 23, 6:43 AM

Téléphone en voiture, mails dans le métro, rapports dans le train ....

10 minutes pour la cuisson des pâtes ?

Parfait, le temps nécessaire pour finaliser le PowerPoint de la réunion de demain !


Le vieil adage « chaque chose en son temps » est maintenant bien loin !

Et pourtant il semblerait qu’on se retrouve à le remanier… peut-être avec plus de flexibilité pour plus de liberté, pour mieux individualiser, mais nos limites sont arrivées à bout.  

Stress, burn-out, suicide au travail, que de maux qui nous rappellent que notre outil de travail, avant l’ordinateur, c’est notre corps, notre psyché, et qu’il faut donc en prendre soin !

Pour cela, il vous faut avoir les bons outils !

Cet article présente quelques règles qui sont mises en place en France et en Allemagne pour mieux veiller à ces moments de « vie personnelle » qui permettent de mieux « décrocher », et se reposer…

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Recrutement : Fichtre, les robots prennent le pouvoir ! | Le Tank

Recrutement : Fichtre, les robots prennent le pouvoir ! | Le Tank | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Le Tank. RH – Digital Thinking – Nouvelles générations ...
FredColantonio's insight:

"Des start-ups font le pari du recrutement affinitaire. Elles proposent ainsi un algorithme de matching de résultat d’un test de personnalité réalisé en ligne avec les informations données sur la culture d’entreprise et les besoins comportementaux liés au poste à pourvoir."

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Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recr...

Bienvenue dans l'ère du salarié caméléon | Recr... | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Jusqu’à maintenant, les entreprises cherchaient des moutons à 5 pattes. Dans un avenir proche, le salarié idéal ressemblera plutôt à un caméléon.
FredColantonio's insight:

Ah, l'importance cruciale de l'adaptation… :)


"Les compétences comportementales sont le marqueur du salarié caméléon qui pourra tracer son chemin dans la jungle. Ce nouvel avatar est déjà une cible de choix des employeurs aujourd’hui. « Les entreprises cherchent des recrues adaptables, capables de faire face à la volatilité de l’environnement économique qui est devenu la norme » rappelle l’enquête" citée dans cet article

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Les métiers qui recruteront demain - Letudiant.fr

Les métiers qui recruteront demain - Letudiant.fr | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it

D’ici à 2020, 150.000 emplois par an devraient être créés pour combler de nouveaux besoins, tandis que 600.000 personnes actuellement en activité devraient partir chaque année à la retraite. Mais comment savoir aujourd’hui quels seront les métiers créateurs d’emploi ? L’Etudiant s’est plié à l’exercice. Panorama des métiers, parfois méconnus, qui demain embaucheront à tour de bras. Voici de quoi vous aider à faire le bon choix !


Via Julien Coualan, claudine pierron
FredColantonio's insight:

Panorama des métiers, parfois méconnus, qui demain embaucheront à tour de bras. Voici de quoi vous aider à faire le bon choix

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Julien Coualan's curator insight, April 28, 7:57 AM

Dans un avenir proche, les enjeux du développement durable, du vieillissement de la population et de la mondialisation créeront de nouveaux métiers et transformeront profondément ceux existants. Le dénominateur commun à tous ces jobs aussi différents soient-il ? La montée en gamme des qualifications.

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Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y

Pour en finir une fois pour toute avec la #generationY : Va te faire voir chez la génération Y | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Un énième article sur la « génération Y » ? Oui mais cette fois-ci, il est écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier.

Via Jacques FROISSANT
FredColantonio's insight:

Chouette article "écrit par quelqu'un de la génération Y, qui en a un peu marre de lire des poncifs étalés dans tous les journaux dont c'est devenu le marronnier."

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Jacques FROISSANT's curator insight, April 17, 8:36 AM

Article très intéressant qui remet les choses en place. Amusant d'avoir choisi la même référence que moi quand j'en parle : la chanson Les Bourgeois de Jacques Brel. ;)

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«La génération Y ne reproduira pas Mai 68»

«La génération Y ne reproduira pas Mai 68» | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
À quoi ressemblera la génération Y en 2030 ? Laetitia Moreau, réalisatrice du documentaire «Génération Quoi», tente d’imaginer l’avenir de ces digital natives que l’on dit à la fois ultra-connectés, rebelles, motivés et blasés.
FredColantonio's insight:

la génération Y est écartelée entre l’envie de se réaliser en tant que personne et l’envie de trouver une place dans la société. Leurs perspectives d’avenir sont parfois faussées dans une société où les promesses ne sont pas toujours tenues.

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Deloitte prédit 10 évolutions IT de rupture - Le Monde Informatique

Deloitte prédit 10 évolutions IT de rupture - Le Monde Informatique | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
Gouvernance : L'étude « Tech Trends » de Deloitte identifie tous les ans 10 tendances technologiques qui transforment les modèles économiques. Cette année, elle voit
FredColantonio's insight:

Parmi les 10 évolutions IT de rupture qui s'imposeront dans les 18 mois, Deloitte place notamment l'engagement omnicanal qui se crée entre une marque et ses clients. Les autres sont à lire aussi :)

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Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ... - Atlantico.fr

Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ... - Atlantico.fr | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
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Génération fourmis : pourquoi la génération Y est l'une des plus ...
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Plus apte à épargner qu'à investir, plus apte à partager qu'à consommer de façon individuelle, la génération Y économise en attendant des jours meilleurs.
FredColantonio's insight:

Une fois encore, ça va au-delà du clivage purement générationnel pour concerner une optique bien plus culturelle…

"nous sommes face à une génération qui affiche une sorte de défiance à l'égard des institutions"

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La Génération Y arrive en politique - Le Huffington Post

La Génération Y arrive en politique - Le Huffington Post | Médias sociaux et recrutement, génération-culture Y, prospective sur les nouveaux métiers liés à l'impact de la culture connectée | Scoop.it
La Génération Y arrive en politique
Le Huffington Post
Le rapport avec un parti politique, une ligne politique, un responsable politique ne va donc pas forcément de soi pour la Génération Y.
FredColantonio's insight:

La Génération Y est plus encline à prendre des positions selon les circonstances, les moments, les forces en présence…  Article intéressant

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