Mediación Empresarial y RSC
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Quieres ser una empresa responsable?

Quieres ser una empresa responsable? | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Anajalfaro's insight:

Por si estuvierais interesad@s en solicitar subvención para elaborar Planes de Igualdad en empresas, adjunto los servicios que prestamos desde Grupo Mediatio. El plazo vence el 10 de junio!

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¿Tienen responsabilidad social las Administraciones públicas?

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¡aClaro que existe una Responsabilidad Social de las Administraciones públicas! Lo mismo que todo hijo de vecino, como decimos en España

Anajalfaro's insight:

Tal y como se plantea en este artículo, la Responsabilidad Social de las Administraciones Públicas dependerá de la ética/moral de los funcionarios públicos y no de la de las propias instituciones. Visto así, no podremos exigir responsabilidad alguna a estas instituciones; y peor aún, el servicio que presten a la ciudadanía no será el mismo para todos, ocasionando una inseguridad e incertidumbre difícil de compatibilizar con el espíritu social de la RSC 

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Las empresas españolas y su relación con la mediación

Las empresas españolas y su relación con la mediación | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
.¿Por qué si todo son ventajas, las empresas en España aún no usan la mediación?
Que la mediación no triunfaría -a corto plazo- en España muchos lo habían anunciado. Hay quienes piensan que se trata de una simple cuestión de atraso de ...
Anajalfaro's insight:

Interesante reflexión sobre el futuro de la Mediación empresarial en España. Como siempre, la mentalidad y la falta de formación directiva de nuestro empresariado, juega en contra de cualquier avance innovador. Después de varias décadas fomentando la Conciliación como un factor de productividad más allá de los posibles beneficios a la plantilla, parece que ahora se empiezan a dar cuenta. Esperemos que no tarden tanto con la Mediación  

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Elisabet Benitez's curator insight, May 17, 2014 4:36 AM

En 2013 se hizo un estudio de los países y es sorprendente como EEUU en 2011 un 83% de las grandes empresas contaban con el uso de la mediación mercantil. 

En la actualidad España sigue siendo uno de los países que cuesta y apenas resuelve conflictos a través de este proceso. ¿Por que cuesta que España confíe en la mediación si con este proceso es más ventajoso ya que es un proceso más rápido y económico?

Siempre los comienzos, como lo fue en cualquier otro país serán  duros y de desconfianza pero habrá que intentar potenciar este favorable proceso.

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¿Qué es un Programa de Mediación Empresarial?

¿Qué es un Programa de Mediación Empresarial? | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Anajalfaro's insight:

Ahora que se habla tanto de la Mediación en la resolución de conflictos, creo que  es el momento apropiado para centrar el debate en el ámbito de la empresa  e intentar definir sus aplicaciones y ventajas.

 

Dicho ésto, ¿qué es un  Programa de Mediación Empresarial  (PME)?  

 

Un  Programa de Mediación Empresarial  es un servicio integral  de Mediación en la resolución de conflictos generados en el ámbito de la empresa, y  su alcance va más allá de la resolución de los conflictos puntuales que puedan surgir dentro de la organización (distribución de tareas en la plantilla, incumplimiento de contratos con proveedores, etc.), ya que entre sus funciones también está  la prevención de cualquier tipo de conflicto 

 

¿Qué debería comprender un Programa de Mediación en la empresa? 

Además de la resolución puntual del conflicto (a través de Unidades de Mediación), un PME eficaz debe comprender un plan de formación que promueva la comunicación en la empresa y el desarrollo de habilidades mediadoras de la plantilla, así como un estudio pormenorizado del origen y tipología de los conflictos, destinado a la prevención de los mismos. En todos los casos, lo más conveniente es que el equipo mediador que realiza el PME cuente con la especialización jurídica necesaria para garantizar a la empresa que el acuerdo alcanzado se ajusta al ordenamiento jurídico.


Me gustaría conocer vuestra opinión al respecto

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Rebelión en las aulas de Económicas

Rebelión en las aulas de Económicas | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
"El mundo ha cambiado, pero el programa de Económicas no ¿Ha llegado el momento de hacer algo?".

La chispa prendió en la Universidad de Manchester. Los estudiantes estab
Anajalfaro's insight:

Era cuestión de tiempo que desde la Universidad se reivindicara una reforma sustancial de los programas académicos, una amplitud de miras a la hora de enfocar la Economía, incorporando aspectos sociales y éticos para poder entender realmente qué ha ocurrido con la economía mundial. Los estudiantes de la Universidad de Manchester demandan un programa donde la Economía sea tratada como una ciencia interdisciplinar y denuncian que con los programas actuales se perpetua la enseñanza de la economía neo clásica, responsable de la actual crisis. Desde aquí, mi apoyo a estos estudiantes inquietos y mi deseo de que su reivindicación se imponga, pero no sólo en la Universidad de Manchester

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El "Norte" y la RSC

Anajalfaro's insight:

Interesantísimo artículo sobre la diferencia entre las economías del norte y las del sur, desde una perspectiva original y no por ello menos rigurosa del genial director de la cátedra de RSC de la Universidad de Murcia, Longinos Marín, cátedra a la que tengo el honor de pertenecer como investigadora. 

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España, país de la OCDE donde más aumentaron las desigualdades

España, país de la OCDE donde más aumentaron las desigualdades | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
España es, de lejos, el país de la OCDE donde más han aumentado las desigualdades económicas entre ricos y pobres con la crisis, a causa sobre todo del desempleo y de que el sistema de protección social ha dado una peor cobertura a los menos protegidos en un sistema laboral muy segmentado.
Anajalfaro's insight:

Con este panorama, difícilmente podremos sobrevivir. La problemática de la desigualdad entre ricos y pobres no sólo es una cuestión de solidaridad, afecta directamente al estatus de todo un país. A corto plazo, los ricos no acusarán las consecuencias de esta disparidad, pero a medio plazo sí que empezarán a sufrir sus consecuencias.  De nuevo, entra en juego la sostenibilidad como única forma de salir airosos  de esta debacle en la que nos encontramos. Un concepto de sostenibilidad que, desde mi punto de vista,  supera al de solidaridad 

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Málaga pionera en RSC

Málaga pionera en RSC | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
La Diputación de Málaga ha Decidido INCLUIR Una cláusula de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en los concursos Públicos Que convoque la Institución provincial, Qué servira De Desempate baño Caso de Igualdad Entre el los Candidatos, Segun ha Anunciado el VICEPRESIDENTE responsable de Gobierno Abierto y Transparencia, Francisco Oblaré.
Anajalfaro's insight:

Málaga está siendo especialmente pro-activa en materia de RSC y Mediación. Su compromiso con el fomento y difusión de la RSC  y la Mediación lo considero vanguardista e impecable. En una época en la que la clase política está siendo tan cuestionada, se agradecen este tipo de iniciativas. Espero que las demás administraciones vayan tomando nota,  y no acaben 'politizando' y demonizando  lo que haga el partido contrario .Ya va siendo hora de alcanzar la madurez democrática y remar toda España en el mismo sentido... 

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Si, yo soy feminista

Si, yo soy feminista | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Anajalfaro's insight:

Con motivo del Día Internacional de la Mujer 2014, 'Mujer Hoy' entrevista a Las directoras de Recursos Humanos de cuatro empresas punteras que analizan La situación de las mujeres en el mercado laboral. 

Leyendo la entrevista, me llama la atención un comentario de Ana Villacañas, directora de RR. HH., de FCC, "No soy feminista, pero sí promujeres" ¿Cómo se puede ser 'promujeres' y no ser feminista? Si el feminismo es aquel movimiento social que promueve la igualdad de derechos entre hombres y mujeres ¿Por qué nos cuesta tanto asumir que somos 'feministas'? Incluso el término "machista" es más amable que el término "feminista", con todo lo abominable que resulta! 

Llevo 8 años elaborando Planes de Igualdad en empresas y siempre me ha sorprendido la resistencia de las personas (hombres y mujeres) a reconocerse como feministas. Es un término demonizado!

Yo misma, cuando empecé a trabajar con políticas de Igualdad, también me resistía a reconocerme feminista.  Consideraba que ser feminista implicaba necesariamente un odio al hombre por el mero hecho de ser hombre, lo identificaba con un planteamiento combativo contra el género masculino y no como un reconocimiento del derecho de la mujer a tener las mismas oportunidades que los hombres.

Poco a poco me fui dando cuenta de lo equivocada que estaba, de que existe una igualdad "formal" entre mujeres y hombres pero que la igualdad "real" todavía no se ha alcanzado (según estadísticas europeas) y que todas las personas (hombres y mujeres) tenemos que contribuir en alcanzarla. Es una obligación de toda la sociedad, no sólo de las mujeres, igual que es una obligación de toda la sociedad la lucha contra el racismo y no sólo de las razas sometidas.  

Para ello, es necesario desterrar viejos prejuicios, como la vergüenza a ser feminista, y que tanto hombres como mujeres podamos decir sin ningún tapujo, "Si, yo soy feminista".

http://www.mujerhoy.com/hoy/trabajo/mujer-trabajadora-futuro-laboral-770423032014.html#VzW1wHZrQSDo2NBi


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Menos violencia machista que en el norte de la Unión Europea

Menos violencia machista que en el norte de la Unión Europea | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
La violencia de género contra las mujeres es una de las lacras más extendidas en las sociedades europeas, de la que ni siquiera se conoce su extensión real, ya que en la mayoría de
Anajalfaro's insight:

España referente europeo en políticas contra la violencia de género. Además tiene una menor incidencia que en los países nórdicos. Un poquito de "orgullo español" no nos viene mal...

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La mediación en el seno de la empresa: Competitividad y RSC

La mediación en el seno de la empresa: Competitividad y RSC | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
El Notario del Siglo XXI - Revista on-line del Colegio de Notarial de Madrid.
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Estoy totalmente de acuerdo con el enfoque de Lourdes Fernández Manzano y Fernando Rodríguez Prierto: La Mediación para los conflictos internos de la empresa es un claro supuesto de RSC. 

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El servicio de mediación de Lorca ofrecerá apoyo de forma gratuita

El servicio de mediación de Lorca ofrecerá apoyo de forma gratuita | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Este nuevo ÓRGANO permite la Prevención y Resolución de desavenencias, Disputas, CONFLICTOS Y Litigios, aire Rapidez y PRIVACIDAD, informa el Consistorio
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Os comparto this noticia de hace unos dias PORQUE anima Que Lorca sí suba al carro de la Mediación. A ver CUANTOS siguen esta iniciativa!

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La mediación evita el juicio en cuatro de cada diez pleitos

La mediación evita el juicio en cuatro de cada diez pleitos | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Los Nuevos Profesionales reducen de 548 a 88 dias La duracion media De Los Litigios
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Esta es una de las muchas ventajas que ofrece la Mediación como herramienta de resolución de conflictos. 

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Terciado (Cepyme): En España no hay tradición de mediación entre empresas

El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Jesús Terciado, ha afirmado hoy que en España no

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Efectivamente, en España no hay tradición de Mediación entre empresas. Pero ni entre empresas ni entre particulares. La única práctica mediadora se ha estado produciendo en el campo de la Mediación Familiar, y más concretamente en relación a los Convenios Reguladores en separaciones y divorcios. Pero bueno, por algo se empieza, y no está mal que sea por el presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa 

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Bye, Bye Spanish life

Bye, Bye Spanish life | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, se reunirá hoy miércoles con representantes de la Unión de Televisiones Comerciales Asociadas (Uteca) para abordar un posible adelanto en el ‘prime time’ de las cadenas, una intención que ya había manifestado la ministra, como recogimos. El departamento dirigido por Mato ha enviado una carta [...]
Anajalfaro's insight:

Ya era hora! Así no hay quien trabaje! Cómo puedes rendir en el trabajo si anoche te acostaste a la una de la madrugada viendo tu programa/serie favorita? Tengo una amiga alemana (viviendo en España 20 años) que nunca ve la tele española "porque termina muy tarde y ella tiene que acostarse antes...cómo podéis dormir tan poco los españoles?" ella programa el canal alemán que acaba a las 22/23 h y a dormir!

Creo que esta política televisiva tendrá más trascendencia de lo que nos pensamos. Dejará atrás a la España de pandereta de la era franquista y permitirá construir una sociedad más racional y productiva, pero no  necesariamente más moderna: nuestros bisabuelos almorzaban a las 13 h, cenaban a las 19 h y a las 22.30 h a dormir!

 

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¿Vas a hacer algo al respecto?

Anajalfaro's insight:

Después de leer este estudio me vienen a la cabeza  una serie de preguntas  que me dejan totalmente desmoralizada ¿Por qué pensamos que Grupo Inditex es el más "malvado" de todos los gigantes textiles si no es cierto? ¿Por qué la Unión Europea financia el estudio pero dice que el documento no refleja la posición de Europa? ¿Le da miedo? ¿Se avergüenza? ¿Por qué este tipo de estudios no tienen mayor repercusión mediática? ¿Será porque no nos importa o estará debido a presiones externas? ¿Por qué la sociedad está más concienciada en la "limosna"a estos países y no en garantizarles un salario digno?

Y lo más importante de todo ¿Castigaré a las firmas que no garantizan unas condiciones laborales mínimas o seguiré comprando sus productos? Me temo que seguiremos comprando sus productos, verdad?

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Andalucía promueve la Mediación

Andalucía promueve la Mediación | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Cien profesionales se han inscrito ya en el registro de mediación en Familia y se están poniendo en marcha nuevos mecanismos
Anajalfaro's insight:

Este tipo de iniciativas serían fácilmente extrapolables al ámbito empresarial. Los conflictos internos que surgen en el seno de las empresas no siempre son resueltos en vía judicial, dependerá de la magnitud del conflicto. ¿Cómo vas a llevar a juicio una "rencilla" entre compañeros?  ¿Y una interpretación banal del contrato con tus proveedores? A través de las Unidades de Mediación Empresarial (UME) se resolvería este tipo de conflictos (además de los conflictos de mayor envergadura susceptibles de ventilarse en el orden judicial) mejorando el clima laboral y la competitividad de la empresa, y por tanto incrementando la productividad de la misma. 

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Alemania respalda el equilibrio

Alemania respalda el equilibrio | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
Las firmas estarán obligadas a reservar un 30% de plazas en los Consejos de Administración. El giro de Berlín es clave en la UE
Anajalfaro's insight:

Controvertido tema el del equilibrio hombres/mujeres.Las estadísticas europeas son concluyentes: la presencia femenina en cotas de poder es anecdótica. Por qué nos cuesta tanto trabajo verlo, llegando incluso a negar la evidencia?

La Comisión Europea lleva años"proponiendo" medidas tendentes a combatir esta desigualdad. Primero, instando a la autoregulación empresarial, y en vista del escaso éxito obtenido, a través de la obligatoriedad legal.

Las actuales políticas de Igualdad no trabajan en términos de reivindicación feminista ( están destinadas a incrementar la competitividad),  ni de color político (en Noruega lo impulsó la derecha y en España la izquierda),  argumentan razones meramente económicas para combatir la desigualdad, dando un enfoque economicista más allá de la justicia social,. 

Parece que Alemania, a pesar de la Merkel y gracias a su ministro de economía  (presidente del partido de la oposición), van a imponerla por ley.

Si hablamos de la"pela", de Alemania y de un varón, a lo mejor nos lo tomamos más en serio.

 

 

 

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mediacion-empresarial-cjh2013.pdf

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Interesante artículo sobre  mediación empresarial. Tal  y como lo plantea el autor, todo son ventajas si utilizas la mediación ( como alternativa a la vía judicial) para la resolución de conflictos en el ámbito empresarial. Teniendo en cuenta que el autor es socio de una prestigiosa firma de abogados, resulta más convincente si cabe

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Ganar/Ganar frente a Ganar/Perder

Ganar/Ganar frente a Ganar/Perder

Anajalfaro's insight:

La Mediación es un instrumento de resolución de conflictos, alternativo a la vía judicial,  en el que un tercero  imparcial y sin poder decisorio,  ayuda a las partes a llegar por sí mismas a acuerdos satisfactorios para ambas, a través de un procedimiento flexible y confidencial.

Tradicionalmente, la figura de la  Mediación se ha venido utilizando como instrumento de resolución de conflictos en diferentes ámbitos, destacando los conflictos bélicos a gran escala y los conflictos de índole familiar. Los países más avanzados económica y socialmente han profundizado en el desarrollo de las Mediación, aplicándola en la mayoría de los contextos, destacando países como Canadá, U.S.A., U.K., Francia….

En España, la figura de la Mediación como instrumento de resolución de conflictos se encuentra en una fase incipiente. Tras requerir Europa en varias ocasiones al Estado  Español para que regule la figura de la Mediación en su territorio (Directiva Europea 52/2008), el 6 de julio de 2012 se promulgo la Ley 5/12 de Mediación en asuntos civiles y mercantiles y posteriormente el Reglamento que la desarrolla (Real Decreto 980/2013, de 13 de diciembre), poniéndonos así en sintonía con los países de nuestro entorno económico y social.

 Todo son ventajas en la Mediación!

Es un mecanismo más rápido que la vía judicial. La saturación de la administración de justicia  alarga en años la resolución de conflictos frente a la resolución inmediata (meses) del proceso de Mediación. También conlleva un  abaratamiento de  costes, frente a las costas procesales, y más ahora con el incremento de las tasas judiciales.

La Mediación transforma el tradicional axioma ganar/perder por el principio ganar/ganar, ya que el acuerdo satisface a todas las partes al ser ellas las que toman la decisión (no un tercero ajeno al conflicto, como un juez o un árbitro), lo que facilita el cumplimiento del acuerdo alcanzado, y preserva la relación futura de las partes.

Vistas así las cosas...por qué somos reacios a su implantación como método alternativo a la vía judicial???

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Por qué aplicar la Mediación en la empresa

Anajalfaro's insight:

 

Es evidente que para seguir siendo competitivas, las empresas deben adaptarse a las nuevas demandas del mercado y de la sociedad. La  RSC permite que las empresas puedan responder con rapidez a estos cambios ya que promueve mejoras en las relaciones que la empresa tiene con sus grupos de interés (clientes, personas trabajadoras, accionistas, proveedores,…)

 En este contexto, la Mediación como mecanismo de resolución y prevención de  conflictos, contribuye a crear un modelo de empresa más sostenible y más responsable., aspecto importante a tener en cuenta en los tiempos que corren ,el cual se añade a los beneficios genéricos de la Mediación (más rápida que la vía judicial,  abaratamiento de  costes, la decisión es tomada por las partes y no por  un tercero ajeno al conflicto, como un juez o un árbitro, lo que facilita el cumplimiento del acuerdo alcanzado y preserva la relación futura de las partes...)

Además, y más allá de la resolución del conflicto, la Mediación Empresarial supone un indudable factor de prevención de  futuras controversias, ya que  no sólo soluciona el conflicto puntual, sino que al ser éste solucionado de forma consensuada y dialogada,  genera una nueva comunicación que previene la aparición del conflicto.  Es decir, la Mediación genera un cambio en la cultura empresarial, tendente no sólo a resolver los conflictos sino también a prevenirlos y gestionarlos.

Creo  que estos argumentos son más que razonables para implantar la Mediación en las empresas, o por lo menos mirarla desde otra perspectiva.

 

 

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RSC: La falta de ética en publicidad

5 Minutos De Lo Que Los Medios De Comunicación Le Hacen A Las Mujeres, estereotipos Que nos imponen. https://www.facebook.com/mentefilosa
Anajalfaro's insight:

No nos damos cuenta de la manipulación a la que nos someten  los medios de comunicación y mucho menos de sus nefastas consecuencias. Quién puede coger las riendas para evitar que la realidad sea adulterada?  Qué difícil! Hemos sacado a la 'ética' de nuestra sociedad, y no somos conscientes de las consecuencias que nos acarreará...

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Luz verde para que las empresas europeas informen de sus impactos sociales y medioambientales

Luz verde para que las empresas europeas informen de sus impactos sociales y medioambientales | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
El de Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han de la ONU Alcanzado acuerdo Sobre la nueva Directive Por La Que las Empresas EUROPEAS tendran Que Informar Sobre sos de Impactos Sociales y Medioambientales, y ha Sido Aprobado Este miércoles Por El Comité de Representantes Permanentes (Coreper).
Anajalfaro's insight:

Poco a poco, paso a paso, la RSC se quedará para siempre

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Cómo solucionar conflictos de empresa sin ir al Juzgado

Cómo solucionar conflictos de empresa sin ir al Juzgado | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
La figura del mediador permite a las empresas y negocios acceder a un sistema alternativo de resolución de conflictos sin necesidad de llegar al juzgado
Anajalfaro's insight:

Aparentemente tan sencillo y a la vez tan difícil que las empresas lo apliquen en la resolución de sus conflictos. Por qué nos resistimos tanto al cambio? 

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RSE.- Primark y Greenpeace trabajarán juntos para eliminar ... - Diario Responsable

RSE.- Primark y Greenpeace trabajarán juntos para eliminar ... - Diario Responsable | Mediación Empresarial y RSC | Scoop.it
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Via Ana Belén Vázquez Pinos
Anajalfaro's insight:

Reconforta comprobar que no todas los gigantes textiles son iguales. Tampoco los humanos somos todos iguales...

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