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Rescooped by TERMINALE RHC - Mes sources from Egalité homme-femme
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Chômage : l'improbable inégalité homme femme - Economie Matin

Chômage : l'improbable inégalité homme femme - Economie Matin | martingarry | Scoop.it
Economie MatinChômage : l'improbable inégalité homme femmeEconomie MatinChômage : l'improbable inégalité homme femme.

Via Jacques
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Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discrimin...

Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discrimin... | martingarry | Scoop.it
Cette loi contient des dispositions relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment l'instauration d'objectifs chiffrés à 40% de chaque sexe dans les nominations à venir aux emplois supérieurs, au sein des conseils ...

Via Jacques
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Lancement d'un nouveau site d'emploi 100% dédié à l'e-commerce

Lancement d'un nouveau site d'emploi 100% dédié à l'e-commerce | martingarry | Scoop.it
Un nouveau site consacré à l'emploi dans l'e-commerce vient de voir le jour. Emploi-e-commerce.com a pour ambition de soutenir la cadence élevée de recrutement au sein d'un secteur en pleine expansion.

Via Fabienne Clard
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20 Minutes se diversifie avec le site 'Se coacher'

20 Minutes se diversifie avec le site 'Se coacher' | martingarry | Scoop.it
À l'instar de nombreux groupes de presse, '20 Minutes' mise sur la diversification. Le journal d'informations lance 'Se coacher', un site dédié aux conseils dans la santé, l'alimentation et le sport via l'apport des nouvelles technologies.

Via Fabienne Clard
TERMINALE RHC - Mes sources's insight:

Des exemples de coaching pour entreprise

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Fabienne Clard's curator insight, May 28, 2013 4:32 AM

Bien être et développement personnel

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Tendance. Le coworking s'installe à Rouen - 76actu

Tendance. Le coworking s'installe à Rouen - 76actu | martingarry | Scoop.it
76actu
Tendance. Le coworking s'installe à Rouen
76actu
C'est une Maison bleue, pas adossée à la colline, comme peut le chanter Hugues Auffray, mais située en plein cœur de Rouen, au 85 rue Cauchoise, à deux pas de la place du Vieux-Marché.

Via Fabienne Clard
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A ROUEN A DECOUVRIR

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La GPEC en Office de Tourisme

Contenu de formation à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Comment mettre en place une stratégie de développement de ses ressources humaines ? Qu’est-ce que le "gardening management " ?


Via Pascale_Masson
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La GPEC, arme de Renault pour réduire les effectifs sans plan social

La GPEC, arme de Renault pour réduire les effectifs sans plan social | martingarry | Scoop.it

"Pour supprimer plus de 15% de ses effectifs sans plan social et gagner encore en compétitivité et flexibilité, Renault s'est largement appuyé sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), un outil d'anticipation qui n'est pas pour un autant un pare-feu à la crise.

 

La GPEC est «la matrice de l'accord de compétitivité» de Renault, estime Ridha Ben Hamza. Ce professeur de droit prédit «une nouvelle jeunesse» au dispositif".


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 19, 2013 5:50 AM

"Renault est un adepte de longue date de cet outil, baptisé «GPEC» avec la loi pour la Cohésion sociale de 2005 qui oblige les entreprises de plus de 300 salariés à en négocier une tous les trois ans.

 

La GPEC doit permettre à l'entreprise de prévoir sur plusieurs années ses besoins de main d'oeuvre et de formation. L'objectif : «Mieux anticiper les effets sur l'emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques», selon le ministère du Travail.

 

Après un plan de départ volontaires en 2009 (4.000 postes à supprimer et 1.000 dans ses filiales), Renault opte en 2011 pour la GPEC --signée par les syndicats CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO-- qu'elle dote d'un véritable arsenal pour décupler la flexibilité et la mobilité : prêt de main d'oeuvre à une entreprise extérieure, prime au départ en cas de démission pour un emploi à l'extérieur, reconversion professionnelle, congés sabbatiques, congés de création d'entreprise, etc.

 

La direction instaure aussi une dispense d'activité permettant aux plus de 58 ans un départ anticipé à la retraite au titre de la pénibilité en usine (3.000 salariés éligibles sur trois ans).

 

La GPEC 2011 prévoyait aussi des embauches : sur les 400 prévues dans les sites industriels, le pacte a été quasiment honoré à ce jour, mais le compte n'y est pas dans l'ingénierie (600 embauches sur les 1.600 prévues), selon des syndicalistes.

 

Trois ans plus tard, mettant en avant un marché européen exsangue, Renault veut encore gagner en compétitivité, et s'appuie pour se faire sur la GPEC : elle sera prolongée jusqu'en 2016, et certaines de ses mesures seront renforcées.Cette fois-ci, 8.260 suppressions de postes sont prévues.

 

(...) Loin de voir dans cette GPEC un PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) déguisé, certains syndicalistes louent les aspects positifs du dispositif.

«L'automobile est une industrie qui évolue» et la GPEC offre «une vraie cartographie des métiers», relève ainsi Laurent Smolnik (FO).

 

«L'accord de GPEC oblige l'entreprise à anticiper et permet peut-être d'éviter un PSE, on est capable de détecter les tendances et les mouvements longs. La GPEC a été un outil très favorable pour nous car globalement on s'est appuyé sur des choses qu'on connaissait, un outil qui a permis de cadrer d'avantage cet accord de compétitivité, on ne part pas à l'aventure», estime par ailleurs Dominique Chauvin (CFE-CGC).

 

«La GPEC n'est pas un médicament contre les restructurations, mais elle permet quand on est exposé à des aléas et à une forte situation concurrentielle, que les salariés ne soient pas victimes de ce qui se passe», analyse Patrick Gilbert, professeur à l'IAE de Paris. Elle consiste, «avec l'idée d'un partage de responsabilités entre les employeurs et salariés sur le devenir des emplois», à «mettre à la disposition du salariés des armes (bilan de compétences, formation, mobilité)», résume ce professeur coordinateur d'un rapport sur la GPEC. «On s'efforce de limiter les chocs et de préparer les gens. La tendance est à beaucoup moins de prévision, beaucoup plus de prévention».

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Publication de deux circulaires relatives à l'égalité hommes / femmes - JuriTravail.com

Publication de deux circulaires relatives à l'égalité hommes / femmes - JuriTravail.com | martingarry | Scoop.it
Publication de deux circulaires relatives à l'égalité hommes / femmesJuriTravail.comDeux circulaires du 23 août 2012 concernant l'égalité homme-femme viennent d'être publiées, la première visant à mettre en œuvre la politique interministérielle...

Via Jacques
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Égalité homme-femme au travail : le congé parental réduit mais ... - Terrafemina

Égalité homme-femme au travail : le congé parental réduit mais ... - Terrafemina | martingarry | Scoop.it
TerrafeminaÉgalité homme-femme au travail : le congé parental réduit mais ...TerrafeminaLa ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem et le ministre du Travail, Michel Sapin, en déplacement à Rennes mardi, ont annoncé deux mesures...

Via Jacques
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Les femmes plus taxées que les hommes ?

Les femmes plus taxées que les hommes ? | martingarry | Scoop.it
Un collectif a mis en lumière une différence de prix entre les produits et services destinés aux hommes et ceux qui s'adressent aux femmes. Bercy lance une enquête.

Via Egalite femmes-hommes Brest métropole
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Les sites incontournables pour une recherche d'emploi efficace

Les sites incontournables pour une recherche d'emploi efficace | martingarry | Scoop.it
Entreprises et recruteurs n’hésitent plus à faire leur marché sur Internet. Voici les sites et les réseaux sur lesquels vous devez figurer.

Via Fabienne Clard
TERMINALE RHC - Mes sources's insight:

LE recrutement

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Améliorez vos performances au travail grâce à l’hypnose !

Améliorez vos performances au travail grâce à l’hypnose ! | martingarry | Scoop.it
Utilisée en psychothérapie, cette pratique peut aussi se révéler efficace dans le contexte professionnel pour prendre confiance et gagner en sérénité. A essayer ?

Via Fabienne Clard
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Des méthodes pour gérer son stress

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Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur

Travailler chez Google, ce n'est pas que du bonheur | martingarry | Scoop.it
Une cantine gratuite, des salaires alléchants (88.000 euros par an en moyenne pour un ingénieur), des fauteuils massants ou encore 20% de temps libre

Via Fabienne Clard
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les conditions de travail

 

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Nespresso France : une GPEC participative - Actualité RH, Ressources Humaines

Nespresso France : une GPEC participative - Actualité RH, Ressources Humaines | martingarry | Scoop.it


Chez Nespresso France, la GPEC est synonyme de vision stratégique, de dynamique. Parcours de formation dès l’intégration, pluralité des échanges, information poussée contribuent à rendre le collaborateur acteur de son développement et de son employabilité.


Chez Nespresso France, on parle de GPEC sans réticence, l’acronyme ne souffre pas ici de l’association du dispositif aux plans de sauvegarde de l’emploi, il renvoie à la vision stratégique de l’entreprise. « C’est pour nous quelque chose de dynamique. Le point de départ, la priorité d’une GPEC est de faire en sorte que chaque collaborateur soit en confort dans son poste, à partir de là, nous pouvons identifier ensemble des talents et aider le collaborateur à construire un projet d’évolution s’il en a envie », explique la DRH de l’entreprise, Sophie Coustaury.


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Via Stéphane NEREAU
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Comment mettre en place la GPEC ?

Comment mettre en place la GPEC ? | martingarry | Scoop.it

La GPEC consiste à déterminer, en fonction de la stratégie de l’entreprise et des évolutions du marché, les besoins en matière d’emplois et de compétences au cours des 3 prochaines années.

C’est une démarche opérationnelle qui prend son sens dans son articulation avec la stratégie de l’entreprise : la GPEC ne peut résulter de l’initiative isolée d’une direction des ressources humaines. Elle s’inscrit dans un projet d’entreprise et implique donc tous ses acteurs


Via Frédéric DEBAILLEUL
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