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RG Mobility: Quel avenir pour les système d'information en ressources humaines (SIRH) ?

RG Mobility: Quel avenir pour les système d'information en ressources humaines (SIRH) ? | Marque Employeurs | Scoop.it
RG Mobility's insight:

Le marché des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) a profondément évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même ligne directrice, l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application....

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Définition marque employeur : C'est quoi la marque employeur vue par les spécalistes

Définition marque employeur : C'est quoi la marque employeur vue par les spécalistes | Marque Employeurs | Scoop.it

La marque employeur est devenu un sujet très vaste et pour une fois c'est le terme francophone qui semble avoir les faveurs des influenceurs et experts de tout horizon. En effet, on retrouve plus facilement les notions de marque employeur son pendant anglophone "employer branding" ou "employer brand" . Pour ceux qui suivent mon actualité sur Scoop.it vous savez que j'affectionne le partage d'information sur le sujet de la marque employeur depuis déjà quelques années #MarqueEmployeur mais qu'en disent les experts sur le sujet : petit tour d'horizon des définitions

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[Tribune] L’émergence du rôle de CDO | Le Journal des RH

[Tribune] L’émergence du rôle de CDO | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
Une nouvelle fonction est apparue dans l’industrie financière ces dernières années : le Chief Data Officer...
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BORN to LEARN : la plateforme web qui simplifie la recherche de formation

BORN to LEARN : la plateforme web qui simplifie la recherche de formation | Marque Employeurs | Scoop.it
Toujours en veille sur les sujets de numérisation des Ressources humaines, j’ai déniché pour vous un nouvel outil qui aide les responsables de formation à trouver les organismes : BORN to LEARN. Dans c
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Carole Fiocre (OCTO Technology): «Nous recherchons des personnes souhaitant transformer les entreprises en digital compagnies» | Le Journal des RH

Carole Fiocre (OCTO Technology): «Nous recherchons des personnes souhaitant transformer les entreprises en digital compagnies» | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
D'après l'étude Frenchweb «le top des Entreprises de Services du Numérique (ESN) qui recrutent le plus en 2017»,...
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Comment les RH utilisent Snapchat pour séduire les jeunes

Comment les RH utilisent Snapchat pour séduire les jeunes | Marque Employeurs | Scoop.it
Snapchat est de plus en plus utilisé par les entreprises, comme Axa Banque, Michel & Augustin et Accenture, pour montrer leurs coulisses et pourquoi pas donner envie aux jeunes de le
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Quand les responsables des ressources humaines font leur révolution numérique - Les Digiteurs

Quand les responsables des ressources humaines font leur révolution numérique - Les Digiteurs | Marque Employeurs | Scoop.it
La transformation numérique dans la gestion des ressources humaines, ça donne quoi ? Petite incursion dans les RH “numériques”, celles qui tirent pleinement parti du potentiel du digital pour accompagner la croissance des entreprises.

Le responsable RH digitalisé est un chasseur 2.0 Fini le cabinet de recrutement traditionnel , les recrutements sont réalisés directement sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadéo, qui offrent des bases de données de profils qualifiés très denses. 

Il s’adonne de plus en plus à la chasse de têtes “collaborative”. Le principe : utiliser les plateformes de recrutement comme Keycoopt ou MyJobCompany qui le mettent en relation avec des personnes disposant d’un fort réseau professionnel et susceptibles de lui recommander des profils correspondant à ses besoins. 

Il digitalise avec son service communication, la marque employeur de l’entreprise. Les valeurs RH, clairement posées et communiquées sur le site Internet constituent un premier filtre. Les candidats sont mieux informés sur la culture de l’entreprise, ce qui permet de recevoir des candidatures mieux qualifiées.
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Découvrez la page emploi de COPY TOP

Découvrez la page emploi de COPY TOP | Marque Employeurs | Scoop.it
Copy-Top recrute, postulez en ligne ! Rejoignez une entreprise innovante et performante, le n°1 de l’impression numérique !
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Les 3 étages de la transformation digitale du collaborateur | Le Journal des RH

Les 3 étages de la transformation digitale du collaborateur | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur!

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! | Marque Employeurs | Scoop.it
Tribune de Vincent Berthelot expert de l’impact du numérique sur la fonction RH, et notamment des relations sociales à l’ère du digital.
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Infographie : l’importance des salariés ambassadeurs

Infographie : l’importance des salariés ambassadeurs | Marque Employeurs | Scoop.it
Découvrez une infographie intéressante sur la fiabilité et la performance de la mise en place d'un programme de salariés ambassadeurs.
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E-réputation employeur : la parole digitale est aux salariés

E-réputation employeur : la parole digitale est aux salariés | Marque Employeurs | Scoop.it
Il est souvent bien tard lorsque l’entreprise se réveille d’un trop long sommeil à coups de campagne de communication sans réel impact. L’image de marque d’une entreprise et notamment de sa “marque employeur” se joue à chaque instant.
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WizyRoom : un Slack français basé sur les Google Apps et une bonne façon de développer sa marque employeur en interne

WizyRoom : un Slack français basé sur les Google Apps et une bonne façon de développer sa marque employeur en interne | Marque Employeurs | Scoop.it
A l'origine de WizyRoom, Wizy a été créé par Laurent Gasser. Un Français qui est connu pour avoir co-fondé Revevol, l'un des principaux cabinets français experts des Google Apps.
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Comment le Montpelliérain CodinGame a réussi à monter un hackathon avec... Warner Bros

Comment le Montpelliérain CodinGame a réussi à monter un hackathon avec... Warner Bros | Marque Employeurs | Scoop.it

Editeur d’une plateforme d’apprentissage de la programmation en ligne, la start-up montpelliéraine CodinGame vient de réaliser pour le studio de cinéma californien Warner Bros. un hackathon en teasing du film The Accountant , qui sortira le 14 octobre 2016 aux Etats-Unis.
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Le futur du travail et la mutation des emplois | Le Journal des RH

Le futur du travail et la mutation des emplois | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
Le futur du travail et la mutation des emplois https://t.co/dmveFu1ciV
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Recrutement et Marque Employeur : le bilan 2016 ! - #rmsnews

Recrutement et Marque Employeur : le bilan 2016 ! - #rmsnews | Marque Employeurs | Scoop.it
Jean-Christophe Anna vous propose une retrospective de l'année 2016. Découvrez les grands moments Recrutement & Marque Employeur qui ont marqué l'année !
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Le rôle des managers dans la transition numérique des entreprises - Blog du Modérateur

Le rôle des managers dans la transition numérique des entreprises - Blog du Modérateur | Marque Employeurs | Scoop.it
Pour que la transition numérique des entreprises soit efficace, celles-ci doivent disposer d'outils performants, de méthodes innovantes - et surtout - de s
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Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | Le Journal des RH

Les talents sont devenus digitaux. Les RH non. | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
La transformation digitale de l’entreprise relève d’une logique de consumérisation des pratiques et outils internes. Ou pour dire les...
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10 erreurs à ne pas commettre sur les réseaux sociaux - RegionsJob

10 erreurs à ne pas commettre sur les réseaux sociaux - RegionsJob | Marque Employeurs | Scoop.it
Dans de nombreux secteurs, les recruteurs ont l'habitude de scruter les présences numériques des personnes qui candidatent aux postes à pourvoir dans leur entreprises. Quelques précautions s'imposent pour maximiser son employabilité. Voici 5 erreurs à éviter pour mettre toutes les chances de son côté.
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Exemple de page carrière #MarqueEmployeur

Exemple de page carrière #MarqueEmployeur | Marque Employeurs | Scoop.it
L’ancien site ne parlait qu’à nos clients. Avec 20 recrutements par an, il nous fallait à présent vendre la marque aux candidats et plus seulement aux clients. 

Lors de nos participations à des salons de recrutement, nous avons remarqué que les étudiants étaient surtout intéressés par les témoignages de salariés plutôt que par le discours d’un RH. D’ailleurs nous y allons maintenant, toujours accompagné d’un opérationnel pour qu’il parle de son métier. 

Fort de cette expérience, et sur le même modèle, nous avons décidé de faire parler nos collaborateurs sur le site web. Avec 6 sociétés, il fallait trouver autant de témoignages que de métiers différents. Après avoir établi une liste des personnes représentant ces métiers, nous les avons contactées pour expliquer le projet et obtenir leur accord pour devenir ambassadeur de la marque. 100 % des collaborateurs contactés ont adhéré. 

Ils étaient très flattés d’avoir été choisis. Nous leur avons demandé de rédiger une présentation de leur métier en 10 lignes sur un ton simple et convivial. Les photographies et la mise en scène du site ont ensuite contribué à créer l'énergie positive qu’il ressort de cette page. 

Fanny Leplumey, Directrice des Ressources Humaines
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15 solutions simples pour développer votre marque employeur

15 solutions simples pour développer votre marque employeur | Marque Employeurs | Scoop.it
Blog sur les médias sociaux et leur impact direc ou indirect sur les ressources humaines : RSE, PDE, SIRH, SEO,
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10 tendances clés en matière de transformation digitale​ d’ici 4 ans | Le Journal des RH

10 tendances clés en matière de transformation digitale​ d’ici 4 ans | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
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Donc vous voulez être une entreprise digitale et collaborative… | Le Journal des RH

Donc vous voulez être une entreprise digitale et collaborative… | Le Journal des RH | Marque Employeurs | Scoop.it
Donc vous voulez être une entreprise digitale et collaborative… https://t.co/K8DkxCKkg9 #RH
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4 conseils pour bâtir sa marque employeur - Infopresse

4 conseils pour bâtir sa marque employeur - Infopresse | Marque Employeurs | Scoop.it
Le concept de «marque employeur» n’est pas nouveau.
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Le recrutement par les réseaux sociaux, est-ce réellement une bonne idée ? - Actualité RH, Ressources Humaines

Le recrutement par les réseaux sociaux, est-ce réellement une bonne idée ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Marque Employeurs | Scoop.it
De plus en plus d’entreprises utilisent de nouvelles pratiques pour recruter des candidats comme par exemple les réseau sociaux... mais est-ce vraiment efficient ?
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Motivate.Me : quand la gamification aide les managers à challenger efficacement leurs équipes ! - Inovallée

Motivate.Me : quand la gamification aide les managers à challenger efficacement leurs équipes ! - Inovallée | Marque Employeurs | Scoop.it
Motivate.Me s'est inspirée de la gamification pour en faire son fer de lance et développer une application, disponible en version ASP web, mobile, PC.
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L’utilisation des data en RH

L’utilisation des data en RH | Marque Employeurs | Scoop.it
L’utilisation des data en RH est plus qu’un effet de mode ou un simple transfert marketing. Ces données ont une véritable valeur et sont à même d’aider les services RH à exploiter les richesses internes de l’entreprise. Toutefois, une fois les constats établis, les données analysées, les recommandations délivrées, l’humain doit reprendre sa place, pour que l’utilisation des données soit efficace. Explications.
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