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Marque employeur : une nouvelle appli "métiers" à la SNCF

Marque employeur : une nouvelle appli "métiers" à la SNCF | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it

“Pour valoriser leur marque employeur de nombreuses entreprises donnent la parole à leurs collaborateurs L enjeu Faire connaître plus largement les métiers et carrière mais aussi proposer une communication RH plus transparente La SNCF s inscrit dans...”


Via Emeraude RH
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L'RH de Noé Etat des lieux de la Marque Employeur » L'RH de Noé

L'RH de Noé Etat des lieux de la Marque Employeur » L'RH de Noé | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
La Marque Employeur est désormais primordiale et doit être extrêmement bien pensée afin de rendre une entreprise attractive et séduire les meilleures candidats. Elle est d'ailleurs toute aussi importante aux yeux des chercheurs d'emploi qui ...
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Interview Crédit Agricole : Regards croisés de Pierre Deheunynck et Sophie Serratrice | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Interview Crédit Agricole : Regards croisés de Pierre Deheunynck et Sophie Serratrice | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
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Comment faire de vos salariés les ambassadeurs de votre marque employeur. Par Olivier Fécherolle

Comment faire de vos salariés les ambassadeurs de votre marque employeur. Par Olivier Fécherolle | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Dans le cadre du prochain #rmsconf  recrutement mobile & social du 15 octobre 2013 Olivier Fécherolle directeur général stratégie et développement chez Viadeo revient sur la façon dont l entreprise doit aborder la question des ambassadeurs de la marque...
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Quand la RSE rencontre la Marque Employeur, qu’est ce qu’elles se racontent ? « La Tribu des Experts

Quand la RSE rencontre la Marque Employeur, qu’est ce qu’elles se racontent ? « La Tribu des Experts | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
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L’employeur est-il responsable des actes commis par son salarié sur internet? | Économie numérique

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L'e-recrutement à l'ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux

L'e-recrutement à l'ère du Web 2.0 et des réseaux sociaux | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Avec l’arrivée du Web 2.0 et des réseaux sociaux, l'e-recrutement s'est développé. les méthodes d'e-recrutement ont fondamentalement changées.
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Marque employeur… ou la synergie de la technologie et de la communication RH

Marque employeur… ou la synergie de la technologie et de la communication RH | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Innovations de l’éditeur, approche stratégique du communiquant et retour d’expérience de l’entreprise, trois thèmes abordés lors de la matinée organisée par Oracle sur la marque employeur
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Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace

Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
La marque employeur est l’essence même de l’entreprise. Elle participe à la perception que se font les salariés présents en son sein ainsi que ceux, potentiels.
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Stop, la marque employeur n'est pas un gadget! - Breaking the walls

Stop, la marque employeur n'est pas un gadget! - Breaking the walls | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
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Classements, labels : quand ce sont les autres qui le disent - Actualité RH, Ressources Humaines

Classements, labels : quand ce sont les autres qui le disent - Actualité RH, Ressources Humaines | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Quand la marque employeur déclare, les classement et labels ayant acquis eux-mêmes une notoriété apportent une reconnaissance extérieure. Ils viennent compléter la panoplie d’outils de communication RH.
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Interview de Muriel Rocher : une Ingénieur Télécoms DRH, connectée et 2.0 ! | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

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Marque employeur et réseaux sociaux : Le jeu en vaut-il la chandelle ?

Marque employeur et réseaux sociaux : Le jeu en vaut-il la chandelle ? | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it

La marque employeur est devenue plus que jamais une valeur forte dans le domaine des ressources humaines. Elle n’est plus seulement un enjeu de recrutement mais aussi un enjeu d’identité, de culture d’entreprise. Elle est ainsi devenue indispensable pour la dynamique d’une entreprise dans le sens où elle n’impacte plus seulement ses salariés éventuels mais bien toutes ses parties prenantes ; d’où l’utilité d’une visibilité à grande échelle et le potentiel des plateformes de réseaux sociaux.

 

Pourtant, on peut d’abord penser que le développement de la marque employeur n’a pas sa place sur les réseaux sociaux. La plupart des internautes cherchent avant tout le divertissement sur le net et n’abordent pas les différents flux dans un état d’esprit propice au travail. C’est ainsi qu’ont été créés des réseaux sociaux commeLinkedIn ou Viadeo dont le but est avant tout professionnel. Malgré cela, seulement 30% des chercheurs d’emplois utilisent les réseaux sociaux pour trouver du travail. On peut alors se demander si les réseaux sociaux représentent une bonne plateforme pour développer sa marque employeur.

Un investissement à ne pas négliger

L’utilisation des réseaux sociaux par une entreprise est un véritableinvestissement de temps et d’argent. Une simple présence n’est pas suffisante. Il faut rendre les pages vivantes, poster régulièrement des contenus, rester actif et tout cela prend du temps. C’est ainsi que toujours plus de postes de « community manager RH » sont désormais créés en interne. Il ne faut pas non plus sous-estimer l’importance de modérateurs, chargés de la veille sur les réseaux sociaux pour permettre un échange régulier et rapide avec les internautes. Tout cela coûte plus cher qu’il n’en a l’air et de nombreux moyens doivent être mis en œuvre pour suivre les évolutions des réseaux sociaux. Pourtant, présence n’est pas toujours synonyme de réussite. Un tel investissement présentant de nombreux risques vaut-il donc le coup?

Dynamisme et efficacité

Le véritable avantage sur les réseaux sociaux est la visibilité à grande échelle. Le contenu devient de plus en plus concis pour être compris au premier coup d’œil. Les images et vidéos se multiplient et prennent le pas sur le texte pour rendre le contenu plus attractif. La course au buzz et à la vidéo virale inspire toujours plus d’entreprises à redoubler de créativité, se moderniser, se renouveler. Les réseaux sociaux présentent une véritable facilité d’utilisation, une proximité avec les internautes grâce à des échanges directs. Elle permet aussi à l’entreprise d’accéder à des statistiques précises pour calculer ses résultats et son évolution sur les différentes plateformes. Ainsi, le développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux est un exemple que suivent de plus en plus d’entreprises. Cela leur donne une image moderne, connectée et les rend en général plus attractif en créant un lien personnel avec l’internaute.

Une présence en ligne devenue indispensable

Les réseaux sociaux connaissent aujourd’hui une popularité grandissante. Facebook compte par exemple plus de 1,23 milliards d’utilisateurs actifs mensuels en début d’année 2014. Les réseaux sociaux possèdent ainsi un potentiel de communication que les entreprises ne peuvent pas négliger. Si de grands groupes comme Google ou Apple font rêver les étudiants, c’est en grande partie grâce à leurhyper visibilité dans les médias, surtout sur les réseaux sociaux. Le simple référencement d’une entreprise sur un réseau donne un sentiment de sécurité au chercheur d’emploi.

Le développement de ces nouvelles techniques de communication a véritablementredessiné l’approche de la marque employeur par les entreprises. Cette tendance des réseaux sociaux reflète en fait une nouvelle dynamique du monde de l’entreprise qui se prépare à l’arrivée d’une génération hyper connectée sur le marché du travail.


Via Clemence BJ
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Interview Crédit Agricole : Regards croisés de Pierre Deheunynck et Sophie Serratrice | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

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Marketing RH : un guide pertinent pour valoriser les politiques RH | LES RH

Marketing RH : un guide pertinent pour valoriser les politiques RH | LES RH | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Valoriser sa marque employeur n’est pas « has been ». Comment voulez-vous embarquer les collaborateurs si vous ne vous exprimez pas sur qui vous êtes, votre stratégie, votre vision ?

Via Francoise Tilly
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Retour sur la conférence Marque Employeur et Marketing RH

Retour sur la conférence Marque Employeur et Marketing RH | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
A l’occasion de la conférence Marque Employeur et Marketing RH, GBLN a réuni les DRH, directeurs et responsables de la Marque Employeur d’entreprises françaises et internationales. Plutôt qu’un rés...
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Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur ! par Didier Pitelet - Actualité RH, Ressources Humaines

Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur ! par Didier Pitelet - Actualité RH, Ressources Humaines | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques...
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Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur ! par Didier Pitelet

Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur ! par Didier Pitelet | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it

C’est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d’encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l’expérience en accompagnement et création de Marques Employeur reste toute relative) aux grandes entreprises qui multiplient les postes de Responsable de Marque Employeur dont la seule mission reste le sourcing et l’attractivité, ce concept est plus que jamais à la mode.La Marque Employeur est incontournable.On pourrait s’en réjouir si sa contribution allait dans le sens d’une harmonie sociale et de la valorisation à la fois de la valeur travail et de relations humaines durables. Force est MALHEUREUSEMENT de constater qu’il n’en est rien. 


Via MyRHLine
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Comment identifier des leaders d’opinion sur le web ? Proposition d’une matrice

Comment identifier des leaders d’opinion sur le web ? Proposition d’une matrice | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
La question du leader d’opinion est centrale à de nombreuses actions sur le…
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Marque employeur : le marketing au service des RH

Marque employeur : le marketing au service des RH | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Lorsque les méthodes et outils marketing s'invitent aux ressources humaines, elles donnent naissance à la marque employeur, qui ne se borne pas au domaine du recrutement.
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Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ?

Quelle stratégie de contenu pour votre marque employeur ? | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
Le marketing RH, un nouveau talent pour les RH. Avec l'impact profond des nouveaux médias digitaux, les formes d'expression de votre marque employeur sont très nombreuses. Nous avons identifié 50 t...
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Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines | marque employeur & secteur bancaire | Scoop.it
La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches. C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise.

Avec une belle marque employeur, finis les soucis...
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