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Organiser une réunion efficace grâce à la formation-action

Organiser une réunion efficace grâce à la formation-action | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Ce processus éducatif, Action Learning® en anglais, permet de remplacer les réunions interminables en sessions de travail productives d’une heure et demie.
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Marque employeur, marketing RH et management
L'actualité : des idées, des conseils, des questions...
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …

Via Karine SACEPE
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AnneLaureSimon's comment, August 11, 2:44 AM
@Berthelot, il n'existe évidemment pas de modèle parfait, une entreprise pyramidale peut extrêmement bien fonctionner et ses salariés être heureux dans leur travail... ou pas. L' "entreprise libérée" est une autre voie qui émerge et fait parler, comme tout modèle, il a ses travers et ses dérives possibles...
MFQM PDL's comment, August 11, 5:13 AM
En complément des commentaires précédents, il faut garder à l'esprit que les managers et, selon les entreprises, les syndicats, ne disparaissent pas de l'entreprise dite libérée. Leur rôle est simplement transformé en donnant davantage d'autonomie aux équipes.
Berthelot's comment, August 11, 5:50 AM
Oui enfin on peut avoir des applications bien différentes dans le slogiques profondes de principes qui normalement parlent à tout le monde et semblent même "naturelles".
Cette simplicité n'est qu'apparente et les enjeux comme les transformations sont bien plus complexes comme j'ai tenté de l'expliquer dan smon dernier billet : http://www.conseilwebsocial.com/index.php/2015/entreprise-liberee-ou-pensee-engluee/
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Manager par la confiance

Manager par la confiance | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Au début des années 90, l'entreprise de services finlandaise SOL, spécialisée dans le nettoyage industriel, est à la dérive. Pour relancer l'entreprise, Liisa Joronen mise sur un management révolutionnaire, uniquement basé sur la confiance. Une vidéo d'Elephant At work.
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Les compétences informelles au coeur de la formation des dirigeant(e)s de demain | Ithaque Coaching

Les compétences informelles au coeur de la formation des dirigeant(e)s de demain | Ithaque Coaching | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Après les 3 paradoxes des enjeux de société, et les 2 freins majeurs à l’évolution professionnelle, voici la troisième partie de notre retour sur le colloque Quels dirigeants, quelles dirigeantes pour demain?, organisé par le groupe Grandes écoles au féminin (GEF). Je vous propose de nous pencher sur les compétences indispensables au dirigeant idéal, et comment les développer.


Via fduport
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, June 23, 3:28 AM

"Car après tout, les diplômés des grande écoles sont, pour partie, les dirigeants de demain, et le portrait qu’ils dressent du dirigeant idéal est, en quelque sorte, une projection de l’idéal d’eux-mêmes. Du coup cette étude révèle peut-être un désir d’une refonte de l’intérieur d’un système qui les a formé et qu’ils n’ont pas envie de voir perpétrer."

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La motivation, pot-au- noir du management

La motivation, pot-au- noir du management | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
La motivation des salariés est une Arlésienne (tout le monde en parle, mais elle se défile) ou bien un pot-au-noir (cette mer périlleuse, même...

Via François Pellerin, Caroline Vincelet
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François Pellerin's curator insight, May 15, 3:06 AM

Ce papier, qui reste bien flou, a pour mérite de rappeler que la confiance est la clé de l'engagement. Et la confiance commence par l'exemplarité du management exécutif : dans le lâcher prise évoqué ici, mais aussi dans l'équité des rémunérations. Et là, il y a du boulot!

Au passage, résumer la pensée de Mc Gregor à "l'homme est paresseux" est un contre sens. McGregor théorise deux systèmes organisationnels dont l'un est basé sur la méfiance (l'homme est paresseux) et l'autre sur la confiance (l'hommes est bon)

http://fr.wikipedia.org/wiki/Th%C3%A9orie_X_et_th%C3%A9orie_Y

 

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Le Top 50 des employeurs les plus attractifs en 2015 – Entreprendre.fr

Le Top 50 des employeurs les plus attractifs en 2015 – Entreprendre.fr | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous

Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Vous voulez travailler dans une entreprise où les salariés ont leur mot à dire ? Ne cherchez plus, et découvrez les entreprises libérées qui recrutent dans votre région.
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Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir

Le biscuitier Poult fait recette dans l'innovation managériale | Bpifrance servir l'avenir | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Assouplir les rapports hiérarchiques et encourager l’émulation, telle est la politique du groupe toulousain Poult - afin de stimuler sa croissance.


Via Corinne Chauffrut Werner
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Isabelle Macquaire's curator insight, April 12, 5:20 AM

Un projet qui fait sens dans le contexte de l'économie du partage et l'émergence de nouveaux modèles de rentabilité tout en stimulant l'innovation et la participation de  nos énergies positives.  Les gains ne se mesurent pas uniquement via la rentabilité économique de ces modèles de production mais ils se situent également dans la qualité de vie et l'empowerment de tous les acteurs de la chaine de valeur. 

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10 actions simples qui rendent votre marque employeur incroyablement authentique

10 actions simples qui rendent votre marque employeur incroyablement authentique | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Et si votre marque faisait fausse route ? L'honnêteté, l'audace, le courage, l'initiative, le dévouement, l'excellence client, etc. Elles fleurissent sur les offres d'emploi et sont incontournables...
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Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? - #rmsnews

S'il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c'est à coup sûr celui de "Community Manager RH" ou "Community Manager.
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Marque employeur, le marketing du recrutement

Marque employeur, le marketing du recrutement | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
“La marque employeur n’a jamais été tant d’actualité, souligne Didier Pitelet, aux commandes de l’agence Moon’s Factory, et qui a introduit et déposé en France, en 1997, cette notion apparue outre-Manche quelques mois plus tôt
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Deloitte meilleur recruteur sur Internet

Deloitte meilleur recruteur sur Internet | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Le groupe d'audit remporte une nouvelle fois la première place de l'enquête menée par Potentialpark auprès de 3500 jeunes. Accor est second. Michelin s'impose à la troisième place.
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Mettez de l'amour dans votre leadership !

Mettez de l'amour dans votre leadership ! | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Quel rapport existe-t-il entre l'amour et le leadership ? Découvrez l'étonnante réflexion, applicable et concrète, d'un professeur d'HEC spécialisé dans les comportements de leaders.

Via Frédéric Brutier, Mooc Lead
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Christhild HORRENBERGER's curator insight, May 27, 11:04 AM

L'amour. Voici un mot peu courant dans le milieu de l'entreprise où l'argent est devenu une obsession. 

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Entretien avec Jérôme Tixier – Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Jérôme Tixier – Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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Managers : qu'attendent vos collaborateurs de vous?

Managers : qu'attendent vos collaborateurs de vous? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

CONFIANCE numéro 1


Etre manager ne s’improvise pas : il ne suffit pas de savoir donner des ordres et de contrôler leur exécution pour remplir efficacement sa mission !

 

Le manager remplit un rôle essentiel.


Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 30, 3:42 AM

L'écoute est une qualité clef d’un bon manager.


Nous retrouvons aussi le leadership, la sincérité et l’exemplarité

Mikael Magnep's curator insight, July 7, 7:20 AM

Confiance, sens, reconnaissance...

Berthelot's comment, August 12, 3:49 PM
entre le titre et résultat de l’infographie il y a déjà un bugg, qui attend la confiance de l'autre ???
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Manager : 15 erreurs à ne pas commettre – Entreprendre.fr

Manager : 15 erreurs à ne pas commettre – Entreprendre.fr | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
et

Via Denis Liotta 
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5 entreprises qui ont libéré le travail de leurs salariés , un dirigeant, une manière de libérer.

5 entreprises qui ont libéré le travail de leurs salariés , un dirigeant, une manière de libérer. | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Voici cinq exemples d'entreprises qui ont inversé la hiérarchie. Les salariés évoluent en auto-gestion. Et ça marche.

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 15, 1:21 AM

A chacun sa façon de libérer l'organisation.

Christine Aizpurua's curator insight, June 15, 3:38 PM

Ils l'ont fait ! RIP le mille-feuille indigeste de l'entreprise pyramidale !

Les salariés sont capables de responsabilité. L'accompagnement passe par un changement de posture de salarié à partie prenante

Merci Philippe Olivier Clément pour le partage

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Pénurie de talents 2015 : près d’un tiers des entreprises concernées par les difficultés de recrutement en France

Pénurie de talents 2015 : près d’un tiers des entreprises concernées par les difficultés de recrutement en France | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
ANALYSE. 2015, la pénurie de talents augmente en France et dans le monde. Selon l'étude annuelle Pénurie de Talents de ManpowerGroup, le problème persiste et les entreprises sont souvent peu proactives pour le résoudre
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, May 29, 3:41 PM

"1 entreprises sur 3 n'a pas mis en place de stratégies RH pour y remédier"

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RH Reconnect : l’entreprise au cœur des hommes

RH Reconnect : l’entreprise au cœur des hommes | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Interview de Sophie Galoo - ADP France - sur les 2 livres blancs d'Automatic Data Processing France sur la déconnexion entre les salariés et les acteurs de la fonction RH.

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Berthelot's curator insight, May 20, 1:47 AM

Très intéressante démarche de fond de ADP qui ose dire le malaise grandissant de cette fonction de plus en plus mal aimée

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Manager juste pour engager mieux

Manager juste pour engager mieux | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Engagement et sentiment du juste. Les salariés peuvent faire leur travail en étant très engagés, en utilisant leur créativité et leur sens de l’initiative. Ils peuvent aussi se limiter au strict minimum et réaliser seulement les attendus de leur fiche de poste. Cela est rarement lié à leur personnalité : un …
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Bosch, employeur le plus attractif dans le secteur automobile

Bosch, employeur le plus attractif dans le secteur automobile | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Jamais deux sans trois ! Bosch a remporté pour la troisième fois le prix de l’entreprise la plus attractive de l’année dans la catégorie “ Équipementiers et...
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Marque employeur et cooptation

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En matière de recrutement, les entreprises doivent aujourd’hui développer leur marque employeur pour engager une vraie conversation avec leurs candidats. La cooptation est assurément un levier de développement de cette marque employeur. Explications. Marque employeur et digitalisation des RH : voilà manifestement deux sujets d’actualité pour les recruteurs. Pas moins de trois études récentes abordent ces thématiques sous l’angle du recrutement.
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Comment manager la génération Z

Comment manager la génération Z | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Nés à partir de 1995, les successeurs de la génération Y ne vont pas tarder à débouler dans les bureaux… et à chambouler pas mal d'habitudes.
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Recrutement digital : Stéphane Rousseau, directeur marketing RH chez Accor

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Le site Accor Jobs a attiré 6,4 millions de visiteurs l'an dernier.
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Dynamiques de la coopération

Dynamiques de la coopération | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Dans la plupart des situations de gestion on réfléchit et on agit ensuite. En matière de problèmes humains, on est souvent contraint à l’inverse : décider avant de faire avant de réfléchir, d’accepter et d’assumer ses conséquences. Pour un choix de carrière, un changement d’organisation ou une restructuration, la temporalité des événements est rarement celle du bon discernement.

Via Mooc Lead
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Mooc Lead's curator insight, January 15, 10:36 AM

Article de Maurice Thévenet