Marque employeur, marketing RH et management
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L'actualité : des idées, des conseils, des questions...
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Marque employeur : Accenture expérimente Facebook Live

Six ans après avoir lancé sa page Facebook Carrières, le cabinet de conseils, Accenture, qui évolue dans un secteur frappé par un fort turnover, fait ses premiers pas sur Facebook Live.
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Rescooped by Laure Cottrelle from Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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Les 10 tendances qui traversent le monde du travail 

Les 10 tendances qui traversent le monde du travail  | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Agilité, intergénérationnel, décloisonnement… Le « Rapport mondial 2017 sur les tendances au travail », publié par Sodexo, invite à réfléchir sur les meilleures manières d’améliorer la QVT aujourd’hui, et demain. 


Via Caroline ROUSSEL
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François Pellerin's curator insight, May 3, 12:13 AM

Téléchargez l’intégralité du rapport sur le site de Sodexo.

Caroline ROUSSEL's curator insight, May 8, 4:30 PM
Monde du travail : il est essentiel pour les dirigeants de prendre conscience des évolutions en cours, d’en mesurer la portée et les implications, afin d’adapter leurs actions. Pour anticiper plutôt que de subir.
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Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance"

Le management à la française vu par les étrangers: "On ne se fait pas confiance" | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Dans un récent ouvrage, trois universitaires décryptent les spécificités des managers hexagonaux. Ils dénoncent leur côté clanique, issu des grandes écoles.

Via Philippe GAILLARD
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Claudie Haigneré : "Le courage, c’est savoir affronter sa peur"

Claudie Haigneré : "Le courage, c’est savoir affronter sa peur" | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Audace, risque, management, leadership, construction de la confiance : Claudie Haigneré revient sur son parcours et livre sa vision de l’entreprise au XXIe siècle. Celle qui a été astronaute, médecin, chercheuse, docteur en neurosciences, ministre déléguée à la Recherche et aux Nouvelles Technologies, ainsi qu’aux Affaires européennes, est, depuis 2008, administratrice du groupe pharmaceutique Sanofi.
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Les managers vont-ils disparaître ?

Les managers vont-ils disparaître ? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Parmi les employés malheureux au travail et ceux qui rêvent de changer de poste ou d’entreprise, beaucoup citent les “mauvais managers” comme l’une des causes principales de leur mal-être. À en croire les études, sondages et articles parus ces dernières années, les managers n’ont plus la cote. À Switch Collective, nous avons souvent observé ce désamour des managers chez les switchers qui participent à notre programme Fais le bilan calmement.

Via Philippe GAILLARD
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74 % de "talents gâchés" en France, selon une étude : Comment y remédier ?

74 % de "talents gâchés" en France, selon une étude : Comment y remédier ? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

La start-up Ticket for Change révèle que 74 % des Français disposeraient d'un "talent gâché", car non mis en application pour le bien de la société. Neuf sondés sur dix ont pourtant "envie d'agir".

 

Les 43 pages de l'étude directement ICI


Via Christophe CESETTI, François Pellerin
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Dominique Marot's curator insight, February 10, 3:41 AM
"Subir sa vie...." Un constat lucide, une impuissance souvent à laquelle faire face au quotidien des jours, et une détresse existentielle de savoir avec soi que cet état d'être intérieur, cette richesse d'intelligence bienveillante est bien vivante, mais elle n'est pas accueillie dans un monde de combat et de lutte, où seuls les "forts" en puissance égotique trouvent leur place, la gardent férocement, et cherchent sans cesse à étendre leur territoire. C'est la loi Universelle de la vie, la survie, la croissance, la conservation des espèces, et cette loi Universelle de la vie, c'est aussi l'harmonique, l'équilibre dynamique, la cohérence, la cohésion. Le confort matériel, la réussite sociale, le narcissisme comblés ne favorisent pas non plus la libre expression de ces merveilleux talents.... Constat d'une faillite nourrie et entretenue !, et peut-être un élan d'intelligence collective et collaborative pour agir autrement et faire croître ces richesses trop souvent perdues.  
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Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles

Les entreprises sous-évaluent les compétences relationnelles | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Savoir communiquer, s'adapter et s'entendre avec ses relations professionnelles : une clé pour réussir ? Assurément ! Et pourtant, selon une enquête, 40% des Français estiment que ces relations ne sont pas assez valorisées par leur employeur.

Via Harmony
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Entreprises : comment identifier les changements à venir pour avoir un coup d'avance - HBR

Entreprises : comment identifier les changements à venir pour avoir un coup d'avance - HBR | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Dans un monde qui va de plus en plus vite, comment prédire ce que sera l’environnement économique dans deux, cinq ou dix ans? Changements démographiques, sociaux, diminution des ressources, suprématie de certains pays par rapport à d’autres… C’est tout cela à prendre en compte. Or, un modèle peut vous y …

Via Nicolas Calvo
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Management : cinq attitudes pour favoriser motivation et engagement

Management : cinq attitudes pour favoriser motivation et engagement | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Comment, dans un contexte d’incertitude et de changement permanent, manager les situations difficiles, redonner confiance, assurer l’engagement et la coopération, affirmer votre leadership ? La réponse passe par les émotions, selo
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Marianne Urmès, The Boson Project : « Les jeunes ne sont pas un problème pour l'entreprise »

Marianne Urmès, The Boson Project : « Les jeunes ne sont pas un problème pour l'entreprise » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Entrepreneur chez The Boson Project, jeune start up de conseil RH, Marianne Urmès revient sur les changements provoqués par les nouvelles générations de collaborateurs, ainsi que sur les modèles d’accompagnement permettant d'accélérer la transformation des entreprises.


Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, June 30, 2016 6:14 AM

C.est une expérience enthousiasmante que nous venons de vivre avec The Boson Project : 345 contributions de nos jeunes de moins de 30 ans...avec un engagement, une énergie et une fraîcheur qui font du bien à tous les niveaux de l'entreprise !

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Le dialogue social de Nexans primé aux Espoirs du management

Le dialogue social de Nexans primé aux Espoirs du management | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
La 10e cérémonie des Espoirs du management, présidée par Henri de Castries, a distingué hier soir quatre initiatives inspirantes, menées par Avril, Arval, Undiz et Nexans. La palme est revenue au fabricant de câbles qui a traité les
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Une pratique innovante : le management horizontal - Elaee

Une pratique innovante : le management horizontal - Elaee | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le management horizontal comme vecteur d'innovation et de réussite, autant pour le salarié que pour l'entreprise. Définition et exemples
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Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration"

Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration" | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les collaborateurs 2.0 notent désormais leurs entreprises sur les site de recommandation, mais c'est informations suffisent-elles pour les DRH ?
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Un bon relationnel, une compétence de plus en plus prisée en entreprise

Un bon relationnel, une compétence de plus en plus prisée en entreprise | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Pulvériser les tests de QI ou sortir des grandes écoles ne garantissent en rien de devenir un bon manager. Les compétences émotionnelles, elles, sont à valoriser pour favoriser le bien-être des équipes.

Via Stéphanie CARPENTIER
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FENDLER Sonia's curator insight, May 24, 3:33 AM
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AJISSE's curator insight, May 24, 5:03 AM

Un des soft skills essentiels pour les managers : un bon relationnel... évident non ?

Fanta C. Sangaré's curator insight, June 13, 4:12 AM
Osez-vous vous appuyer sur l'intelligence émotionnelle de vos candidats dans vos processus de recrutement ?
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Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ?

Bonheur au travail, où en est-on en 2017 ? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Chaque année Jan-Emmanuel De Neve et son équipe font un rapport mondial sur le bonheur au travail sur 156 pays avec 2 millions de personnes interrogés.

Via Philippe-Didier Gauthier
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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 3, 5:19 PM
#DémarchePortfolio #BonheurAuTravail "Le salaire compte mais ce n’est pas le plus important. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle compte beaucoup dans l’épanouissement personnel. Le deuxième facteur important révélé par cette étude est le fait de trouver son travail intéressant. Ce facteur est d’ailleurs souvent lié au fait d’avoir un certain contrôle de nos tâches et donc une certaine autonomie dans notre travail. Enfin un dernier facteur très important pour le bonheur au travail est l’aspect social de ce dernier et le sentiment d’appartenance à un groupe. Il est important de se sentir intégré et supporté par son équipe." selon cette étude.
François Pellerin's curator insight, May 8, 11:49 PM

Le salaire compte mais ce n’est pas le plus important. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle compte beaucoup dans l’épanouissement personnel.

Le deuxième facteur important révélé par cette étude est le fait de trouver son travail intéressant. Ce facteur est d’ailleurs souvent lié au fait d’avoir un certain contrôle de nos tâches et donc une certaine autonomie dans notre travail.

Enfin un dernier facteur très important pour le bonheur au travail est l’aspect social de ce dernier et le sentiment d’appartenance à un groupe. Il est important de se sentir intégré et supporté par son équipe

 

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Marque employeur : Transparence : les DRH aussi sont concernés

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Que cela leur plaise ou non, les employeurs sont notés, jaugés, évalués… Gare à ceux qui tiennent encore un discours décalé par rapport à ce qui se passe sur le terrain. Les jeunes générations de candidats et de salariés, particulièrement bien informées, veulent de l’« authentique ». Et attendent de la clarté sur les processus RH.

Via congruence-RSO
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Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative

Management danois: un style unique basé sur le bien-être et la prise d’initiative | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Quelles différences notables ai-je rencontrées entre le management français et le management danois?

Via Philippe GAILLARD
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Comment devenir un manager bienveillant ?

Comment devenir un manager bienveillant ? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Diminuer le stress, donner du sens au travail, rendre les salariés plus performants et heureux au travail... Voilà, entre autres, ce que promet le management bienveillant.
Via A3CV-A3Conseil
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A3CV-A3Conseil's curator insight, February 20, 1:39 AM
Décider de devenir un Manager Bienveillant c'est possible ��
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, February 21, 3:28 AM
"Sur le site du think tank La Fabrique Spninoza, les "bienveilleurs" ont cette définition : "Autoriser à l’autre ce que l’on apprécierait pour soi et contribuer, par sa posture, au bien-être au travail de son environnement proche… en faisant appel à ses propres facultés naturelles de bienveillance, d’altruisme et de coopération". Un management bienveillant c'est également la capacité pour le manager à faire preuve de recul sur son travail d'encadrement, à accepter ses erreurs. Alors, la bienveillance, tarte à la crème ou vrai enjeu pour améliorer le monde du travail ?"
Ardèche Développement's curator insight, February 23, 2:38 AM

Motiver plutôt que contraindre!

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4 attitudes de management qui démotivent les salariés Français

4 attitudes de management qui démotivent les salariés Français | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Une récente étude montre que les managers sont bien plus motivés que leurs équipes. Pourquoi ce fossé ? Et comment le réduire ? Cadremploi vous donne quelques de pistes.

Via congruence-RSO
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La qualité de vie au travail, nouveau levier de performance ? – My Happy Job

La qualité de vie au travail, nouveau levier de performance ? – My Happy Job | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Le secret d’une table-ronde réussie, c’est déjà un bon lieu. En découvrant l’Open Mind KFE, situé dans le 2ème arrondissement de Paris, on se dit que cet espace de « co-meeting » est idéal. « Au delà du lieu qui est agréable, nous avons voulu instaurer un climat de confiance et de respect, une atmosphère favorisant l’implication et l’inspiration, explique Xavier Ginoud. La hauteur sous plafond, la lumière du jour, le mobilier… Tout concourt à l’efficience et à la performance collective. » Une manière de recréer du lien social, un thème au cœur de cette soirée qui avait pour fil rouge : « La qualité de vie au travail, nouveau levier de performance ? ». On en retiendra cinq idées fortes :

La QVT est un élément déterminant pour attirer, motiver et fidéliser les talents.Les salariés sont parfois les premiers freins à la QVT.L’engagement des managers et de la direction est essentiel.La QVT ne doit pas se résumer à des mesures « gadgets »
Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, October 28, 2016 2:09 PM

Une citation inspirante de Richard Branson : « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos intérêts » :) Ca me rappelle la symtrie des attentions, ca !

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Pas de collaboration sans empathie

Pas de collaboration sans empathie | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le manager de type alpha est fini : l'empathie en entreprise fait ses preuves. S'intéresser aux autres et à ce qu'il ressente sert la productivité !

Via Nicolas Calvo
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Les nouveaux modèles de management | Bpifrance servir l'avenir

Les nouveaux modèles de management | Bpifrance servir l'avenir | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Retrouvez la vidéo et les points clés à retenir de l'atelier Echo 1 de Bpifrance Inno Génération intitulé "Les nouveaux modèles de management".

Via François Pellerin
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François Pellerin's curator insight, June 28, 2016 4:15 PM

Une séquence vidéo punchy avec en particulier :
Alexandre Gérard, Pdg Chronoflex Groupe Inov-On
Laurence Vanhée, fondatrice & chief happiness Officer Happyformance
Christophe Baillon, créateur et dirigeant Sogilis

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Salariés ambassadeurs : Quels bénéfices mutuels pour l’entreprise & les salariés ?  

Salariés ambassadeurs : Quels bénéfices mutuels pour l’entreprise & les salariés ?   | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Bien qu'il ne soit pas totalement nouveau en soi, le concept de "salarié ambassadeur" connaît un vif regain d'intérêt de la part des entreprises. Leurs

Via Emploi-Formation
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Rebelle et parcours hors norme : ces profils atypiques séduisent les entreprises

Rebelle et parcours hors norme : ces profils atypiques séduisent les entreprises | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les gentils clones - dociles et adaptables - ont longtemps été les favoris des entreprises. Mais celles-ci prennent conscience que ce modèle est dépassé et revoient leurs standards de recrutement pour faire place à des individus à l'anticonformisme affiché et aux aptitudes un peu folles.

Via Edouard Siekierski
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Myriam Lafaille's curator insight, June 17, 2016 7:24 AM
c'est fou comme cet article réveille des sentiments mélangés d'attraction/répulsion, de joie et de tristesse... c'est comme si, au lieu d'intégrer, d'accepter dans nos organisation de nouveaux profils et des compétences d'acceptation de la diversité, on changeait juste de chouchou, qu'on jettera demain quand la mode d'un nouveau apparaîtra... ou comment faire plus de la même chose mais où est l'humain là dedans ?
M-Christine Lanne's curator insight, June 18, 2016 2:55 AM

il est maintenant conseillé d'avoir quelques mad skills dans ses effectifs. Littéralement, des aptitudes «folles» ou hors norme. Le terme est déjà associé à plus de 1.000 annonces de recrutement aux Etats-Unis sur le site leader Monster. Désormais, la perle rare est un type déviant. A l'heure où la différence se fait plus sur les idées, les fortes personnalités, capables de produire des pensées perturbatrices,  peuvent instaurer une culture de l'intelligence collective.

Valisconnected's curator insight, June 19, 2016 4:19 AM
Good news!
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Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon

Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
J’ai récemment été invité à faire partie du Jury du business game organisé par Decathlon sur un sujet qui me tient particulièrement à coeur et que j’ai eu l’occasion de traiter à plusieurs reprises sur ce blog : « Clients […] Cet article Clients et...
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