Marque employeur, marketing RH et management
5.3K views | +4 today
Follow
 
Scooped by Laure Cottrelle
onto Marque employeur, marketing RH et management
Scoop.it!

Google : les secrets de son département des ressources humaines

Google : les secrets de son département des ressources humaines | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Comment l'entreprise américaine est devenue un endroit où il fait si bon travailler.
more...
No comment yet.
Marque employeur, marketing RH et management
L'actualité : des idées, des conseils, des questions...
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Laure Cottrelle from Communication gagnante
Scoop.it!

Entreprises : comment identifier les changements à venir pour avoir un coup d'avance - HBR

Entreprises : comment identifier les changements à venir pour avoir un coup d'avance - HBR | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Dans un monde qui va de plus en plus vite, comment prédire ce que sera l’environnement économique dans deux, cinq ou dix ans? Changements démographiques, sociaux, diminution des ressources, suprématie de certains pays par rapport à d’autres… C’est tout cela à prendre en compte. Or, un modèle peut vous y …

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Management : cinq attitudes pour favoriser motivation et engagement

Management : cinq attitudes pour favoriser motivation et engagement | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Comment, dans un contexte d’incertitude et de changement permanent, manager les situations difficiles, redonner confiance, assurer l’engagement et la coopération, affirmer votre leadership ? La réponse passe par les émotions, selo
more...
No comment yet.
Rescooped by Laure Cottrelle from Mixité, égalité des chances, management responsable, tendances digitales dans les entreprises + engagement citoyen
Scoop.it!

Marianne Urmès, The Boson Project : « Les jeunes ne sont pas un problème pour l'entreprise »

Marianne Urmès, The Boson Project : « Les jeunes ne sont pas un problème pour l'entreprise » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Entrepreneur chez The Boson Project, jeune start up de conseil RH, Marianne Urmès revient sur les changements provoqués par les nouvelles générations de collaborateurs, ainsi que sur les modèles d’accompagnement permettant d'accélérer la transformation des entreprises.


Via M-Christine Lanne
more...
M-Christine Lanne's curator insight, June 30, 6:14 AM

C.est une expérience enthousiasmante que nous venons de vivre avec The Boson Project : 345 contributions de nos jeunes de moins de 30 ans...avec un engagement, une énergie et une fraîcheur qui font du bien à tous les niveaux de l'entreprise !

Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Le dialogue social de Nexans primé aux Espoirs du management

Le dialogue social de Nexans primé aux Espoirs du management | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
La 10e cérémonie des Espoirs du management, présidée par Henri de Castries, a distingué hier soir quatre initiatives inspirantes, menées par Avril, Arval, Undiz et Nexans. La palme est revenue au fabricant de câbles qui a traité les
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Une pratique innovante : le management horizontal - Elaee

Une pratique innovante : le management horizontal - Elaee | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le management horizontal comme vecteur d'innovation et de réussite, autant pour le salarié que pour l'entreprise. Définition et exemples
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration"

Marque employeur : "rien ne vaut la démonstration" | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les collaborateurs 2.0 notent désormais leurs entreprises sur les site de recommandation, mais c'est informations suffisent-elles pour les DRH ?
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Jonas Prising : « Face à la révolution du marché du travail, place aux solutions nouvelles »

Jonas Prising : « Face à la révolution du marché du travail, place aux solutions nouvelles » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Depuis 12 ans, ManpowerGroup est un partenaire stratégique du Forum économique mondial de Davos en participant activement à ses
more...
No comment yet.
Rescooped by Laure Cottrelle from Innovation - New business
Scoop.it!

Ce qu’il manque aux entreprises selon les jeunes

Ce qu’il manque aux entreprises selon les jeunes | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
INFOGRAPHIE // L’entreprise, tu l’aimes ou tu la quittes ? C’est l’idée qui ressort de la dernière étude de Deloitte portant sur le regard de la génération Y sur leur employeur.
On savait...

Via BOUTELOUP Jean-Paul
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

L’égalité professionnelle, on en parle entre hommes et femmes ? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

L’égalité professionnelle, on en parle entre hommes et femmes ? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it

Malgré les nombreuses avancées sur le sujet de l’égalité professionnelle femmes-hommes, le monde du travail serait-il encore impitoyable pour les femmes ?

more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Dans l’entreprise, ce sont les X qui posent problème

Dans l’entreprise, ce sont les X qui posent problème | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Selon une étude menée par IMS-Entreprendre pour la Cité sur les stéréotypes des managers de trois générations, les Y (les 20-35 ans) et les S (50 ans et plus) collaborent naturellement entre eux, les tensions se situant surtout avec les X (les...
more...
Berthelot's curator insight, January 3, 8:08 AM

Je reprend cet article car le titre est ce qui peut se faire de PIRE ! Ben tiens pourquoi ne pas opposer un peu plus les différentes générations et renforcer les stéréotypes... Ce type de consultant est un désastre pour les politiques RH

Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

14 leçons de management selon Henry Ford - Qapa

14 leçons de management selon Henry Ford - Qapa | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Besoin de conseils pour mieux manager votre équipe ? Voici 14 leçons de management selon Henry Ford !
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Bernard Proux, DRH de Scania :

Bernard Proux, DRH de Scania : | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Afin d’attirer davantage de candidats, le constructeur de poids lourds Scania part en lutte contre les clichés sur son secteur.
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Entretien avec Pierre Gattaz – Président du MEDEF | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Pierre Gattaz – Président du MEDEF | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Pierre Gattaz est président du MEDEF, première organisation professionnelle de France et président du directoire de Radiall, une entreprise industrielle fabriquant des composants électroniques. Il
more...
No comment yet.
Rescooped by Laure Cottrelle from Communication gagnante
Scoop.it!

Pas de collaboration sans empathie

Pas de collaboration sans empathie | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le manager de type alpha est fini : l'empathie en entreprise fait ses preuves. S'intéresser aux autres et à ce qu'il ressente sert la productivité !

Via Nicolas Calvo
more...
No comment yet.
Rescooped by Laure Cottrelle from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Scoop.it!

Les nouveaux modèles de management | Bpifrance servir l'avenir

Les nouveaux modèles de management | Bpifrance servir l'avenir | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Retrouvez la vidéo et les points clés à retenir de l'atelier Echo 1 de Bpifrance Inno Génération intitulé "Les nouveaux modèles de management".

Via François Pellerin
more...
François Pellerin's curator insight, June 28, 4:15 PM

Une séquence vidéo punchy avec en particulier :
Alexandre Gérard, Pdg Chronoflex Groupe Inov-On
Laurence Vanhée, fondatrice & chief happiness Officer Happyformance
Christophe Baillon, créateur et dirigeant Sogilis

Rescooped by Laure Cottrelle from Actualité de l'emploi et de la formation
Scoop.it!

Salariés ambassadeurs : Quels bénéfices mutuels pour l’entreprise & les salariés ?  

Salariés ambassadeurs : Quels bénéfices mutuels pour l’entreprise & les salariés ?   | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Bien qu'il ne soit pas totalement nouveau en soi, le concept de "salarié ambassadeur" connaît un vif regain d'intérêt de la part des entreprises. Leurs

Via Emploi-Formation
more...
No comment yet.
Rescooped by Laure Cottrelle from #innovation(s) } Food for Thoughts
Scoop.it!

Rebelle et parcours hors norme : ces profils atypiques séduisent les entreprises

Rebelle et parcours hors norme : ces profils atypiques séduisent les entreprises | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les gentils clones - dociles et adaptables - ont longtemps été les favoris des entreprises. Mais celles-ci prennent conscience que ce modèle est dépassé et revoient leurs standards de recrutement pour faire place à des individus à l'anticonformisme affiché et aux aptitudes un peu folles.

Via Edouard Siekierski
more...
Myriam Lafaille's curator insight, June 17, 7:24 AM
c'est fou comme cet article réveille des sentiments mélangés d'attraction/répulsion, de joie et de tristesse... c'est comme si, au lieu d'intégrer, d'accepter dans nos organisation de nouveaux profils et des compétences d'acceptation de la diversité, on changeait juste de chouchou, qu'on jettera demain quand la mode d'un nouveau apparaîtra... ou comment faire plus de la même chose mais où est l'humain là dedans ?
M-Christine Lanne's curator insight, June 18, 2:55 AM

il est maintenant conseillé d'avoir quelques mad skills dans ses effectifs. Littéralement, des aptitudes «folles» ou hors norme. Le terme est déjà associé à plus de 1.000 annonces de recrutement aux Etats-Unis sur le site leader Monster. Désormais, la perle rare est un type déviant. A l'heure où la différence se fait plus sur les idées, les fortes personnalités, capables de produire des pensées perturbatrices,  peuvent instaurer une culture de l'intelligence collective.

Valisconnected's curator insight, June 19, 4:19 AM
Good news!
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon

Clients et collaborateurs, ambassadeurs : l’exemple Décathlon | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
J’ai récemment été invité à faire partie du Jury du business game organisé par Decathlon sur un sujet qui me tient particulièrement à coeur et que j’ai eu l’occasion de traiter à plusieurs reprises sur ce blog : « Clients […] Cet article Clients et...
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Leadership : 7 étapes pour accélérer l’accès des femmes aux postes de Direction

Leadership : 7 étapes pour accélérer l’accès des femmes aux postes de Direction | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Plus de 50% des employés dans le monde sont des femmes, mais seulement 25% d’entre elles occupent des postes de Direction. Quand et comment cela
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

« La rencontre avec le futur employeur est avant tout une rencontre humaine » Entretien avec la startup Welcome to the jungle

« La rencontre avec le futur employeur est avant tout une rencontre humaine » Entretien avec la startup Welcome to the jungle | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
ENTRETIEN. La startup Welcome to the Jungle a été repérée par la cellule innovation de ManpowerGroup : «Eclaireur
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Managers : comment redonner du sens au travail – Entreprendre.fr

Managers : comment redonner du sens au travail – Entreprendre.fr | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
more...
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 2, 12:15 PM

"L’excellent livre de Marc Dorel vise à démontrer aux actionnaires, aux dirigeants et aux managers, qu’ils auraient tout intérêt de revoir le management de leur entreprise d’un point de vue économique, étant donné que celle-ci aurait une meilleure rentabilité suite à ces changements. Mais aussi de prouver aux salariés qu’un autre management est possible puisqu’ils seraient plus efficaces, si on leur faisait confiance et si on leur donnait les outils pour demander le changement."

stephanie.martinprie's curator insight, January 6, 3:27 PM

Gestion des talents - marque employeur -

Donner du sens est essentiel dans le talent management !

Rescooped by Laure Cottrelle from Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Scoop.it!

2015, une année de transformation du travail

2015, une année de transformation du travail | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
2015 aura vu la multiplication des débats autour de l'organisation à l'ère numérique avec une entreprise symbole malgré elle : Uber.

Pas besoin d'être voyant ou astrologue pour prévoir que les débats commencés vont se poursuivre.

Le modèle de ce que certains auteurs ont appelé capitalisme de plateforme va-t-il devenir la norme ? Ou bien le bon vieux salariat inventé durant les 30 Glorieuses avec les protections qu'il contient finira-t-il par triompher ? Un débat aussi passionnant (ou presque) que le septième épisode de la Guerre des Etoiles.

Via François Pellerin
more...
François Pellerin's curator insight, December 21, 2015 9:44 AM

Une synthèse intéressante, avec de nombreux liens, pour comprendre les enjeux du numérique sur la transformation du travail.

Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Revue du web #92 : management, QVT et marque employeur

Revue du web #92 : management, QVT et marque employeur | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Faut-il un management destiné aux salariés de la génération Y ? Le bien-être est-il source de performance dans l'entreprise ? C'est notre revue du web #92
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Ces leçons de management que les Jedi nous ont données

Ces leçons de management que les Jedi nous ont données | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Forbes s'est amusé à compiler les enseignements que les célèbres chevaliers de la saga de Georges Lucas ont pu donner aux managers de la terre entière.
more...
No comment yet.
Scooped by Laure Cottrelle
Scoop.it!

Cinq leçons de management inspirées des sportifs - Capital.fr

Cinq leçons de management inspirées des sportifs - Capital.fr | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Valeurs collectives fortes, concentration sur les objectifs, culture de la gagne et du dépassement de soi... Et si le manage¬ment était un sport de haut niveau ?
more...
No comment yet.