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« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens »

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Auteurs du "Guide pour le bien-être au travail" (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les...
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Marque employeur, marketing RH et management
L'actualité : des idées, des conseils, des questions...
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Recrutement digital : Stéphane Rousseau, directeur marketing RH chez Accor

Recrutement digital : Stéphane Rousseau, directeur marketing RH chez Accor | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le site Accor Jobs a attiré 6,4 millions de visiteurs l'an dernier.
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Dynamiques de la coopération

Dynamiques de la coopération | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Dans la plupart des situations de gestion on réfléchit et on agit ensuite. En matière de problèmes humains, on est souvent contraint à l’inverse : décider avant de faire avant de réfléchir, d’accepter et d’assumer ses conséquences. Pour un choix de carrière, un changement d’organisation ou une restructuration, la temporalité des événements est rarement celle du bon discernement.

Via Mooc Lead
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Mooc Lead's curator insight, January 15, 10:36 AM

Article de Maurice Thévenet

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Deloitte, Accor et Michelin meilleurs recruteurs sur internet

Deloitte, Accor et Michelin meilleurs recruteurs sur internet | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les étudiants et les jeunes diplômés demandent que les entreprises multiplient les témoignages de salariés sur leurs sites carrières selon l'institut d'études Potentialpark.
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Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ?

Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ? | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
L'expérience des moocs, de la ludification et des méthodes agiles
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La gestion des départs, territoire oublié de la marque employeur

La gestion des départs, territoire oublié de la marque employeur | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Ressources humaines :
La gestion de la marque employeur n’est pas un sujet facile pour les entreprises, car elle implique de gérer une multitude de... Articles liés Ressources humaines, Social, Entreprises, Les Experts de L'Usine - Actualité de l'industrie
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La nouvelle génération Z rejette le management à la papa

La nouvelle génération Z rejette le management à la papa | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Alors que la génération X (née entre 1965 et 1979) s’accommodait bien d’un management vertical, la génération Y (1980 – 1994) a commencé à bousculer la hiérarchie, et celle qui fait ses premiers pas en entreprise en 2015 exige un management horizontal. Découvrez la génération Z et ses exigences vis-à-vis de l’entreprise.
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L'expérience candidat, l'ultime atout recrutement

L'expérience candidat, l'ultime atout recrutement | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Attirer et fidéliser les meilleurs talents demeure une préoccupation sans cesse croissante des organisations compétitives. Comment solliciter et embaucher les meilleurs talents avec efficacité ? Le...
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Etre authentique : la bonne résolution de votre Marque Employeur pour 2015

La période des fêtes est un moment qu’on souhaite passer avec des personnes qu’on apprécie (famille, amis, collègues, etc.). Dans le cadre d’un candidat face à une entreprise, c’est la même chose –...

Via francois cousin
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Bertrand MOULIN 's curator insight, January 7, 4:33 AM

La question importante de la relation au travail et de celle employeur / collaborateurs reste ouverte. Les périodes de fêtes peuvent-elles favoriser un changement de point de vue ? Les entreprise doivent séduire leurs salariés pour l'embauche, mais après ?

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Claude Onesta : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies »

Claude Onesta : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Enjeux Les Echos – Vous venez de publier « Le Règne des affranchis ». Qui sont ces « affranchis » ? Des esclaves libérés, des...
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DES PATRONS EN SERIE (1/4) Michel Akavi (DHL) : « Le dirigeant doit être un coach pour ses équipes »

DES PATRONS EN SERIE (1/4) Michel Akavi (DHL) : « Le dirigeant doit être un coach pour ses équipes » | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Quels sont, selon vous, les piliers de la fonction de dirigeant ?
Mon action, en...
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Le management chez Google, un modèle à suivre - cadreo.com

Le management chez Google, un modèle à suivre - cadreo.com | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
On cite souvent Google comme modèle d'entreprise. Louée pour son management, la firme de Mountain View s'est interrogée sur l'utilité d'avoir des managers.
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Deloitte meilleur recruteur sur Internet

Deloitte meilleur recruteur sur Internet | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Le groupe d'audit remporte une nouvelle fois la première place de l'enquête menée par Potentialpark auprès de 3500 jeunes. Accor est second. Michelin s'impose à la troisième place.
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Mettez de l'amour dans votre leadership !

Mettez de l'amour dans votre leadership ! | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Quel rapport existe-t-il entre l'amour et le leadership ? Découvrez l'étonnante réflexion, applicable et concrète, d'un professeur d'HEC spécialisé dans les comportements de leaders.

Via Frédéric Brutier, Mooc Lead
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Entretien avec Jérôme Tixier – Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Jérôme Tixier – Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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4 questions à se poser avant de lancer sa marque employeur

4 questions à se poser avant de lancer sa marque employeur | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Communication RH, marque employeur, best place to work, autant de formulation pour décrire les objectifs et les moyens de développement de votre image au service de vos recrutement.
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Les RH, moteur de la transformation numérique

Les RH, moteur de la transformation numérique | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Le digital constitue une opportunité plus qu’un risque pour nombre d’activités et de fonctions dans l’entreprise. C’est ce que montre l’édition 2014 l’Obse
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Management: les cinq tendances 2015

Management: les cinq tendances 2015 | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Ne pas (forcément) tout décider dans la minute, apprendre à expérimenter, faire grandir son équipe... Voilà l'exercice d'équilibriste auquel devra se plier le manager cette année. Une façon aussi d'asseoir sa légitimité.
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Véronique Jolly, DRH de MAAF : Raconter notre marque employeur pour capter les bons profils - Business Diversity

Véronique Jolly, DRH de MAAF : Raconter notre marque employeur pour capter les bons profils - Business Diversity | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Zoom sur la politique ressources humaines de Maaf et surtout sur la construction de sa marque employeur

Via francois cousin
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Berthelot's curator insight, January 19, 3:13 AM

De plus en plus la marque employeur devient plus réaliste et moins paillettes ! #RH

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Ces entreprises qui bouleversent leurs méthodes de management pour doper leur productivité

Ces entreprises qui bouleversent leurs méthodes de management pour doper leur productivité | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Ces boîtes françaises ont changé totalement l'organisation des ressources humaines. Et elles en tirent un grand profit.
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Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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Berthelot's curator insight, January 2, 5:04 AM

Bruno Metling est quelqu'un de passionnant à écouter sur la transformation de la fonction #RH

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Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires

Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les DRH sont satisfaits de leur sort. Selon une enquête menée auprès de 526 professionnels des ressources humaines, incluant à parts égales...
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