Le PDG de l'agence de communication considère qu'au moment où la technologie provoque une circulation instantanée de l'information, les entreprises doivent se montrer plus que jamais socialement responsables.
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Laure Cottrelle
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Scooped by Laure Cottrelle onto Marque employeur, marketing RH et management |
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Pour recruter ses futurs collaborateurs, il est aujourd’hui primordial de jouer sur la marque employeur. Découvrez comment Mazars utilise la puissance et les outils de LinkedIn pour atteindre ses cibles avec efficacité. Delete the scoop?
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Un rêve qui devient réalité ? À l’heure du numérique, les outils d’échange et de partage des connaissances dans l’entreprise sont en plein développement. Delete the scoop?
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Agnès Duroni est consultante en stratégie RH et management, et directrice associée de Synergy4 Conseil. Elle nous livre cinq écueils qu’elle repère fréquemment, à éviter pour préserver la cohérence des messages de la marque... Delete the scoop?
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La fierté d'appartenance, gage de ROI ? C'est le point de vue de Deloitte, engagé depuis des années dans le développement de son offre employeur. Delete the scoop?
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Si les responsables en communication ont bien compris l'intérêt d'utiliser les médias sociaux (et Facebook en particulier) afin d'attirer les clients, les responsables en ressources humaines ont récemment compris l'intérêt de faire de même... Delete the scoop?
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Une étude Michael Page présente les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel.... Delete the scoop?
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La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches. C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise. Delete the scoop?
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L'idée d'innovation en RH est généralement et particulièrement associée… Delete the scoop?
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Être une entreprise attractive pour recruter les meilleurs talents est un souci croissant pour de nombreuses directions d’entreprises. Delete the scoop?
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Laisser les salariés gérer leur temps de travail, renforcer l'employabilité, accompagner les carrières... Autant de façons de redonner le sens de l'engagement à ses équipes sur fond de crise économique. Delete the scoop?
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(New) La Marque Employeur s'affine en 2013 ! http://t.co/M2HFWWxUT5 #MarqueEmployeur #emploi #recrutement #candidat Delete the scoop?
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Le modèle d'organisation et de management de cette entreprise du Beaujolais qui fabrique des joints d'étanchéité et de la robinetterie industrielle repose sur trois principes, confiance, respect et information permanente. Delete the scoop?
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Dans le cadre de la 4e édition du Hays Journal le cabinet de recrutement Hays publie des éléments d analyse de l actualité du marché de l emploi et des dernières tendances dans le domaine des ressources humaines Associate chez Hays Executive Christophe... Delete the scoop?
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Malgré la crise, les pénuries continuent à toucher certains secteurs et métiers Delete the scoop?
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Le Groupe Adecco France et l’IAE Gustave Eiffel publient la 3ème édition du Baromètre de la Fonction Développement Durable dans les entreprises du SBF 120. Delete the scoop?
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Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises doivent offrir des perspectives intéressantes en termes de... Delete the scoop?
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Une communication efficace de la marque Employeur fait passer une entreprise du statut « d’employeur parmi d’autres » à celui « d’employeur de choix. Delete the scoop?
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L'impact du visuel en termes de Marque Employeur. Astuces et idées via le réseau social Pinterest. Delete the scoop?
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L'innovation participative bénéficie des réseaux sociaux d'entreprises et des plateformes collaboratives. Néanmoins, la démarche doit être soutenue par des animateurs convaincus. Delete the scoop?
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| Bonjour Ludovic, pouvez-vous vous présenter brièvement ? Bonjour Anne, coté CV j'ai fait des études de droit puis de marketing, et je suis Employer Brand Manager chez Digitas (Publicis Groupe), p... Delete the scoop?
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Via DIVIES Naima 
Thomas Chardin's curator insight,
May 1, 3:16 AM
There are many benefits to be gained from collaboration between Human Resources and Marketing leaders including more effective execution, higher productivity and innovation. Yet the majority of us continue to work predominantly in silos. But the world of work has changed. Lynda Gratton, Professor of Management Practice at London Business School and the founder of the Hot Spots Movement, wrote a blog on “Five Changes Future Leaders Must Face” and one of the changes was the need for all leaders to work more collaboratively. We couldn’t agree more. With talent as the top concern amongst CEOs, employer branding is fast becoming a critical strategy to address current and future talent shortages. With less than 20% of organizations having an employer branding strategy and only 30% of companies with teams of two or more departments responsible for managing the employer brand, we see a huge opportunity for Marketing and HR leaders to collaborate on this critical issue. 
Antoine Gravet's curator insight,
May 7, 4:36 AM
Rendre une marque attractive pour attirer des futurs talents est une problématique RH, et pour ce faire, les RH doivent s'appuyer sur le savoir faire du marketing produit, et l'adapter à la marque. ce n'est pas qu'une histoire de marketing, ou que de RH, c'est le moment de faire travailler conjointement et développer un esprit collaboratif pour l'entreprise. Delete the scoop?
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Althéa et Digidust viennent de dévoiler les résultats de leur étude HR Idea 2013. Un baromètre qui mesure l’attractivité RH des entreprises du CAC 40 à travers leur activité sur Delete the scoop?
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