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Les compliments nous rendent plus performants

Les compliments nous rendent plus performants | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Recevoir des compliments nous rendrait plus efficaces, selon une étude japonaise publiée le 7 novembre dans le sérieux journal scientifique PLS One.« Pour le cerveau, recevoir un compliment équivaut à une récompense sociale ou financière.
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Marque employeur, marketing RH et management
L'actualité : des idées, des conseils, des questions...
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Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Entretien avec Bruno Mettling – DGA du groupe Orange, en charge des ressources humaines | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires

Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les DRH sont satisfaits de leur sort. Selon une enquête menée auprès de 526 professionnels des ressources humaines, incluant à parts égales...
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Les tendances 2015 en marketing RH

Considérons que votre marque employeur existe et qu'elle soit installée. Supposons aussi que vos programmes RH et que les événements sociaux de l'entreprise soient communiqués en interne et en exte...
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, December 5, 3:52 AM

"Le marketing RH est une tendance lourde en ressources humaines. La marque employeur est l’exemple le plus parlant du marketing RH quand il s’agit de positionnement et de valorisation des talents et des organisations."

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Management : comprendre les collaborateurs de demain - Les Échos

Management : comprendre les collaborateurs de demain - Les Échos | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
En période de crise économique et d’instabilité durable, les mentalités évoluent, les aspirations changent alors que les barrières...
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« Il faut réformer le management de l'entreprise » : Philippe Rivet ... - Le Monde

« Il faut réformer le management de l'entreprise » : Philippe Rivet ... - Le Monde | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
« Il faut réformer le management de l’entreprise » : Philippe Rivet, directeur de l’ESDES
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The 10 Principles Of The Future Manager

The 10 Principles Of The Future Manager | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Following up on my post around the 7 Principles of The Future Employee, I wanted to share another concept which is the 10 Principles of The Future Manager. When it comes to the future of work it’s not just employees that are changing, managers are also having to change the ways [...]
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Cinq recommandations pour développer la marque employeur des PME

Cinq recommandations pour développer la marque employeur des PME | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les PME sont bien souvent désarçonnées par la marque employeur. Du fait de l’évolution très rapide des technologies mais aussi des mentalités des nouveaux arrivants sur le marché du travail, la plupart des PME « ne f...

Via francois cousin
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Comment faire évoluer la culture managériale ?|Le blog du Management

Comment faire évoluer la culture managériale ?|Le blog du Management | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
VIDÉO - Interviewée lors du dernier congrès HR sur « comment faire évoluer la culture managériale pour aligner les managers sur la stratégie ? », Nathalie
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Gourous du management : leurs conseils aux dirigeants

Gourous du management : leurs conseils aux dirigeants | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Muriel Jasor à Vienne,
Conférenciers comme participants sont vite tombés d’accord sur le diagnostic : la transformation des entreprises...
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Les sept habitudes des gens qui réussissent

Les sept habitudes des gens qui réussissent | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Il y a les mauvaises habitudes, qu'il faut chasser... et les bonnes, celles qui aident à s'ouvrir, selon le pape du management Stephen R.Covey, qui a conseillé le président Clinton. Les voici.
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Les qualités que les managers doivent s’approprier

Les qualités que les managers doivent s’approprier | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
  Il existe plusieurs types de leadership, cependant les grands dirigeants possèdent des qualités essentielles que chaque patron peut s’efforcer d’entretenir. Chaque personne possède une aptitude d...

Via Frédéric Brutier
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 6, 10:22 AM

humilité, empathie, vision vers l'avenir, ne pas s'oublier... quelques qualités nécessaires pour être un bon chef.

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LinkedIn : Top 100 des marques employeurs les plus attractives en 2014 #Infographie

LinkedIn : Top 100 des marques employeurs les plus attractives en 2014 #Infographie | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
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La transformation numérique, victime du top management ! | Collaboratif-Info

La transformation numérique, victime du top management ! | Collaboratif-Info | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, réseau social d'entreprise, Knowledge Management, communautés de pratique, Social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.

Via Jean-Pierre Blanger, Frédéric Gasnier, Madmagz Com'In
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Le management chez Google, un modèle à suivre - cadreo.com

Le management chez Google, un modèle à suivre - cadreo.com | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
On cite souvent Google comme modèle d'entreprise. Louée pour son management, la firme de Mountain View s'est interrogée sur l'utilité d'avoir des managers.
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"Si le manager était un sportif, ce serait plutôt un balayeur... au curling !", s’amuse Maurice Thévenet

"Si le manager était un sportif, ce serait plutôt un balayeur... au curling !", s’amuse Maurice Thévenet | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Management :
L’Usine Nouvelle - Parmi vos 100 mots du management, vous avez retenu marmite. Quel est le lien entre le management et une... Sujets liés Management, France, Ressources humaines, L'interview management - Actualité de l'industrie
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La qualité du management se traduit dans les performances ... - L'AGEFI

La qualité du management se traduit dans les performances ... - L'AGEFI | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
La qualité du management se traduit dans les performances financières : retrouvez l'actualité financière avec le quotidien des professionnels de la finance : L'AGEFI.
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Génération responsable, management responsable - Les Échos

Génération responsable, management responsable - Les Échos | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Si bien que, dans un monde de plus en plus complexe, incertain et en perpétuel changement, le manager est sommé – à l’image du DRH –...
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Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2)

Transformation numérique : “les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes” (Bruno Mettling, Orange) (1/2) | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.
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L'hyperactivité explose dans les entreprises

L'hyperactivité explose dans les entreprises | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Hyper connectés et submergés d'informations inutiles, les cadres sont en pleine crise d'hyper-activité au travail. Leur simplifier la vie est une des priorités des ...
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Managers : comment gérer tous les types de personnalité

Managers : comment gérer tous les types de personnalité | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Les dirigeants expérimentés savent qu'il n'existe pas un seul modèle de management qui fonctionne pour tous les employés. Une approche considérée comme motivante par l'un pourra ne pas l'être pour l'autre. C'est pour cette raison que nous nous sommes adressés à Paul Tieger, directeur général de SpeedReadingPeople et auteur de Do What You Are, vendu à plus d'un million d'exemplaires et dans cinq éditions différentes. Paul Tieger conseille entreprises et particuliers depuis 30 ans, sur la façon de
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Journée de la gentillesse : 14 bonnes pratiques au travail - Parlons RH

Journée de la gentillesse : 14 bonnes pratiques au travail - Parlons RH | Marque employeur, marketing RH et management | Scoop.it
Depuis 2009, le 13 novembre est la journée de la gentillesse, l'occasion de mettre en lumière les bonnes pratiques mises en place par les entreprises signataires de l'"Appel à la bienveillance au travail" lancé en 2011 par le mensuel Psychologies magazine avec le réseau Entrepreneurs d'avenir.
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Faites-vous votre âge au bureau ?

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Management: cinq idées reçues qui ont la vie dure

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Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.
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