Marque Employeur et RH 2.0
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Les réseaux sociaux d’entreprise, l’intelligence collective…

Les réseaux sociaux d’entreprise,  l’intelligence collective… | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le mond...

Via Thomas Chardin
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Thomas Chardin's curator insight, June 3, 2013 6:09 AM

Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le monde de l’entreprise, où les frontières entre vie professionnelle / vie privée s’estompent. Le web 2.0, le partage, les échanges, bref, le collaboratif, au cœur de l’entreprise, via ces réseau sociaux d’entreprise dédiés et propres à chaque société, provoque une vrai rupture culturelle et impacte les organisations. Quel est l’impact de ce phénomène sur le rôle de la formation et les pratiques d’apprentissage ? Quelles sont les usages et les bénéfices de ces écosystèmes virtuels et leurs conditions de réussite ?

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Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Actualité RH, Ressources Humaines | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches. C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise.

Avec une belle marque employeur, finis les soucis...
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#Interview Marque Employeur - Ludovic Rufié de Digitas (Publicis)

#Interview Marque Employeur - Ludovic Rufié de Digitas (Publicis) | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
| Bonjour Ludovic, pouvez-vous vous présenter brièvement ? Bonjour Anne, coté CV j'ai fait des études de droit puis de marketing, et je suis Employer Brand Manager chez Digitas (Publicis Groupe), p...
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Ressources Humaines et Marketing : une même évolution à opérer

Ressources Humaines et Marketing : une même évolution à opérer | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Depuis plusieurs mois, notamment sur les médias sociaux, le Marketing est présenté comme le chevalier blanc des Ressources Humaines. Le sauveur ou l’initiateur d’une fonction RH qui cum...
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Marque employeur et recrutement 2.0, exemples et bonnes pratiques - deuxième édition - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

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RegionsJob suit attentivement les changements liés au recrutement depuis l'arrivée des réseaux sociaux. Nous menons ainsi une enquête annuelle sur le sujet, aussi bien du côté des
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Un guide gratuit pour aider les professionnels à se lancer sur les médias sociaux

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15 ans de marque employeur ou l'art de la manipulation | Le Cercle Les Echos

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Marque employeur: la sécurité de l'emploi revient en tête des priorités

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Les candidats jugent avant tout les entreprises sur leur solidité et la sécurité qu'elles peuvent offrir, selon Randstad. Décryptage des résultats de la quatrième édition des Randstad Awards.
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Baromètre international RH 2013 Michael Page - La Page de l'emploi, par Page Personnel

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Les dirigeants RH font face à un double défi : atteindre les objectifs de l’entreprise et fidéliser au maximum les employés au niveau international.
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Le projet marque employeur 2.0

Le projet marque employeur 2.0 | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Le mobile, les réseaux sociaux ont révolutionné le marketing employeur et dans une plus large mesure les RH en général. Analyse.
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Marque employeur, l'approche de l'Armée de Terre - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Marque employeur, l'approche de l'Armée de Terre - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Suite de notre séries d'interviews sur le thème de la marque employeur avec aujourd'hui l'exemple de l'armée de Terre qui déploie depuis longtemps une stratégie digitale très
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Cinq façons de ternir sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines

Cinq façons de ternir sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Agnès Duroni est consultante en stratégie RH et management, et directrice associée de Synergy4 Conseil. Elle nous livre cinq écueils qu’elle repère fréquemment, à éviter pour préserver la cohérence des messages de la marque...
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Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ?

Marque Employeur et Pinterest : Le début d'une grande histoire ? | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it

Si les médias sociaux sont la meilleure chose qui vous soit arrivée depuis l’invention du pain en tranches, je vous recommande vivement d’envisager de sortir Pinterest de votre four.

Rappel – Pinterest est une plateforme qui a vu le jour en 2010. Ce réseau social américain, créé par Paul Sciarra, Evan Sharp et Ben Silbermann, permet à ses utilisateurs de partager leurs divers centres d’intérêt, leurs recettes de cuisine, etc. – le tout sous la forme d’images et de vidéos, accompagné de la source de l’information. A noter que cette plateforme sociale (comme bien d’autres) permet de suivre d’autres utilisateurs, de commenter puis de partager des publications.

Son objectif se retranscrit d’ailleurs à travers son intitulé : Pinterest, qui signifie « épingler (« Pin ») ses intérêts (« (in)terest ») ».

 

Un réseau social en plein essor

Depuis son lancement, le site a connu une croissance sans précédent. Selon une étude menée par la firme analyste de trafic web Compete, en 2012 nous sommes passés de 70 000 à 20 000 000 visiteurs uniques, en moins d’un an. De plus, les recherches montrent également que 25% des consommateurs ont déjà acheté un produit/service après l’avoir découvert sur Pinterest. De même, 25% des consommateurs avouent passer moins de temps sur les réseaux sociaux, à l’exception de Pinterest, tandis que 15% des consommateurs n’étant pas présents sur les réseaux sociaux les plus populaires déclarent être sur Pinterest.

Selon un article du Figaro intitulé « Le réseau social Pinterest affole les investisseurs », en 2013, le réseau social est composé de plus de 48 000 000 utilisateurs, devenant ainsi la 3ème plus grosse plateforme sociale au niveau mondial. En France, on compte désormais plus de 1 000 000 d’utilisateurs.

 

Une arme à l’envergure sans fin dans la Guerre des Talents

Contrairement à ce qu’on pourrait croire, Pinterest ne se prononce pas uniquement en termes de BtoC. Quand il est question de recrutement et de Marque Employeur, il y a de quoi parier que cette jeune plateforme sociale a de quoi offrir de belles opportunités. En effet, Pinterest s’avère être un réseau unique en son genre pour bâtir une marque de manière professionnelle, accompagné d’une touche de fun et d’originalité. Il permet également de communiquer hautement de manière visuelle et d’approcher les talents de manière inhabituelle. Il s’agit d’une plateforme où il est possible de publier, de partager ou bien encore de relayer du contenu sortant de l’ordinaire tel que les infographies.

Semblable à d’autres plateformes sociales, la réussite d’une stratégie « Pinterestienne » réside dans l’équilibre entre le partage et l’engagement actif envers sa communauté.

 

Et si votre Marque Employeur se mettait à Pinterest ?

Alors, comment utiliser Pinterest pour mettre en valeur votre Marque Employeur ?
Commencez par élaborer une stratégie qui interpelle votre auditoire et suivez ces quelques idées (liste non exhaustive, bien évidemment) :

 

1. Épinglez votre culture d’entreprise 

Commencez par créer un ou plusieurs tableaux représentant vos valeurs. Si par exemple, le côté écologique symbolise une part importante de votre culture d’entreprise, n’hésitez pas à poster vos démarches en la matière (journée de sensibilisation, guide, poubelles de recyclage, etc.).

 

 

 

 

 

 

 

2. Jouez sur la proximité

Créer des tableaux qui attirent l’attention de votre cible – des potentiels collaborateurs, qui peuvent être à la fois des clients. Si par exemple, vous êtes un professionnel du maquillage, vous pouvez dédier un tableau à vos conseils en termes de maquillage. De même, en tant qu’employeur, vous pouvez recommander via un tableau les tenues appropriées à porter pour un entretien. N’oubliez pas également le côté fun qu’offre Pinterest, n’hésitez donc pas à utiliser certains de vos tableaux pour faire rire les internautes. A noter que vous pouvez inviter des utilisateurs à enrichir un de vos tableaux, ce qui permet d’alimenter votre stratégie et de créer un aspect plus communautaire.

 

 

 

 

 

 

 

3. Postez vos annonces d’emplois

Pinterest peut être utile pour ces utilisateurs en recherche d’emploi – même si cette tendance en France est moindre pour le moment. Vous pouvez créer un tableau dédié à une offre d’emploi se composant de l’offre, de photo de votre équipe, de l’interview d’un de vos collaborateurs effectuant ce travail, etc. De même, vous pouvez créer un tableau regroupant l’ensemble de vos offres de stage et d’emploi, ou bien encore les regrouper par critères de localisation, de hiérarchie ou de branche. En termes de contenu, vous pouvez également opter pour une offre d’emploi sous forme d’infographie par exemple, sans oublier de mentionner un lien vers votre offre ou votre site de recrutement.

 

 

 

 

 

 

 

4. Mettez vos collaborateurs au centre de votre stratégie

Il important de comprendre encore une fois que vos collaborateurs jouent un rôle-clé à la fois dans votre stratégie de recrutement et de marque employeur. Il est de votre devoir de les encourager à participer, à renforcer votre image de Marque Employeur en créant des tableaux auxquels ils peuvent participer. Il peut s’agir de tableaux regroupant des choses que vos employés apprécient, leurs livres préférés, etc. Le but ici est surtout d’humaniser votre Marque et de la rendre plus transparente et dynamique. Bien évidemment, il est recommandé de mettre en place une charte des réseaux sociaux et d’offrir un maximum d’outils pour les employés qui voudraient participer à cette aventure 2.0.

 

 

 

 

 

 

 

5. Venez à la rencontre de vos talents

Quand je parle de talents ici, il est question à la fois de vos collaborateurs mais également de potentiels employés. Pour les « talents internes », vous pouvez choisir de les suivre pleinement ou de choisir les tableaux qui semblent en harmonie avec votre stratégie. Puis, pour les « talents externes », optez pour ceux qui possèdent des tableaux professionnels ou bien qui partagent des intérêts communs à votre culture d’entreprise. A noter que vous pouvez également inviter certains talents à participer à un ou plusieurs de vos tableaux collaboratifs – ce qui amènera une relation de proximité et développera votre communauté.


Via Clemence BJ
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Classement des employeurs les plus attractifs sur les réseaux sociaux - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

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Althéa et Digidust viennent de dévoiler les résultats de leur étude HR Idea 2013. Un baromètre qui mesure l’attractivité RH des entreprises du CAC 40 à travers leur activité sur
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La Marque Employeur made in Australia – Interview de Jessica Evans

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For non-native French speakers, click here to read the original interview in English. | Bonjour Jessica, alors parlez-nous un peu de vous… Bonjour Anne, mon nom est Jessica Evans, co-fondatrice de ...
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[Enquête] A quoi sert LinkedIn ? La recherche de poste n'arrive qu'en 5e position !

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Comment les professionnels utilisent-ils LinkedIn ? Les utilisateurs répondent à l'occasion d'une enquête.
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La Société générale va lancer un site de coaching pour conseiller les candidats

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Mi-avril, la banque devrait mettre en ligne un nouveau site web, destiné à accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi. Ces derniers pourront poser directement leurs questions à des experts maison.
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Marque Employeur : Les salariés d'abord, les clients ensuite !

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Quand vous suivez un peu ce qui se passe dans la sphère digitale actuelle, vous vous rendrez vite compte qu’en termes de Marque, majoritairement, les propos sont toujours les mêmes : « Mettez-vous ...
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  Au cours des dernières années, le marché du travail est devenu de plus en plus concurrentiel. Non seulement ce contexte rend la tâche difficile aux demandeurs d'emploi, qui souhaitent se démarque...
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Le contenu, matière première de la marque employeur - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

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La marque employeur d'une entreprise ne se construit pas toute seule. Il ne suffit pas non plus d'être présent sur les réseaux sociaux pour que les candidats s'intéressent à
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Réseaux sociaux : et si on faisait un petit SWOT entre amis ?

Réseaux sociaux : et si on faisait un petit SWOT entre amis ? | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Les réseaux sociaux ... c'est bien. Les connaître, c'est bien aussi. Les utiliser, c'est pas mal. De là à s'en servir correctement à la fois pour le B2C et le B2B, c'est une autre paire de manche.

Via Jacques Tang
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Jacques Tang's curator insight, March 17, 2013 11:44 AM

Une infographie assez bien ichue sur les réseaux sociaux et leurs usages!

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Deloitte, une stratégie marque employeur multicanale - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Deloitte, une stratégie marque employeur multicanale - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | Marque Employeur et RH 2.0 | Scoop.it
Suite de notre série d'interviews avec les acteurs de la marque employeur en France avec l'exemple de la stratégie digitale de Deloitte. Le cabinet d'audit déploie une présence
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