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Marque Employeur et E-réputation
points de vue & idées sur la marque employeur
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Rescooped by Coraline DE GARCIA from Actualités Santé Sécurité au Travail et Ressources Humaines
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Pourquoi dépenser des milliers d'euros dans la marque employeur pour ne même pas prendre la peine de répondre aux candidatures ?

Pourquoi dépenser des milliers d'euros dans la marque employeur pour ne même pas prendre la peine de répondre aux candidatures ? | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it

D'après une étude réalisée par "Opinonway", en Janvier 2014, une personne sur deux en recherche active ou passive d'emploi ou de stage déclare ne recevoir que rarement ou jamais de réponse à ses candidatures. Qu'il y-a-t-il de plus frustrant que l'absence de réponse aux candidatures envoyées aux recruteurs ? Pourquoi est-il important que les entreprises répondent aux candidats ?

 

 


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, August 27, 2:11 PM

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Recrutement et marque employeur : n’en fait on pas trop ?

Recrutement et marque employeur : n’en fait on pas trop ? | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
La marque employeur a fait l’objet de nombreux articles, débats et analyses cette année. On en dit pèle mêle : beaucoup de bien, peu de mal, difficile à mettre en place, présence sur les réseaux so...
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Palmarès employeurs : un coup de pouce efficace pour la réputation ...

Palmarès employeurs : un coup de pouce efficace pour la réputation ... | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
... ne considèrent pas les prix RH, comme un levier efficace de positionnement et de réputation. Tel est le constat de l'étude du cabinet HR Magnet, qui pointe aussi un désintérêt latent des sociétés pour leur marque employeur.
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Relier la marque d'entreprise et les marques personnelles - IndiceRH

Relier la marque d'entreprise et les marques personnelles - IndiceRH | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Relier la marque d'entreprise et les marques personnelles IndiceRH Autrement dit, l'employeur ne peut pas tout miser sur la relation client et faire l'économie de sa relation avec ses travailleurs, qui sont en phase de développer leurs marques...
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Le projet marque employeur 2.0

Le projet marque employeur 2.0 | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Le mobile, les réseaux sociaux ont révolutionné le marketing employeur et dans une plus large mesure les RH en général. Analyse.
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Talenteo - Le réseau social professionnel de tous les talents

Talenteo - Le réseau social professionnel de tous les talents | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Talentéo devient pour vous le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi.
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3 outils pour mieux gérer ses données personnelles sur Facebook

Nombreuses applications Facebook accèdent à nos données personnelles, voici 3 outils pour mieux gérer ses données personnelles sur Facebook.
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Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel

Recrutement réseaux sociaux : oui, avec un bon personal branding ! - La Page de l'emploi - La Page de l'emploi, par Page Personnel | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Le personal branding, c’est en quelques mots l’art de se vendre en ligne, le marketing du Moi sur Internet. Certes dit comme ça, ça peut sembler quelque peu narcissique.
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Qui sont les VRAIS ambassadeurs de la marque ? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Qui sont les VRAIS ambassadeurs de la marque ? | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Marque employeur et nouveaux enjeux RH http://t.co/tHu5I21fB6
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Comment demander la suppression de données personnelles sur Internet ?

Comment demander la suppression de données personnelles sur Internet ? | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Si vous cherchez à supprimer des données vous concernant hébergées par des sites internet, vous devrez vous dirigez vers la CNIL.
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Talenteo - Le réseau social professionnel de tous les talents

Talenteo - Le réseau social professionnel de tous les talents | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Talentéo devient pour vous le premier réseau social professionnel du handicap et de l’emploi.
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Rescooped by Coraline DE GARCIA from Social media - E-reputation
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Bien gerer sa ereputation en 12 etapes

Les 12 étapes pour bien gérer sa réputation sur Internet présentées par @AnthonyBabkine @MouniraHamdi et @NabilaMoumen à l'Hôtel Napoleon


Via Mounira HAMDI, Visual3d
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Vincent_Pittard's curator insight, February 24, 10:11 AM

Un slideshare aussi court que complet pour poser les premiers jalons de votre  "Personal Branding".

Rescooped by Coraline DE GARCIA from CommunityManagementActus
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Comment Findus tente de redorer sa e-réputation

Comment Findus tente de redorer sa e-réputation | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it

Dans l'affaire des lasagnes de bœuf à base de viande de cheval, un nom aura été quelque peu terni : celui de la marque Findus, immédiatement associée au scandale alimentaire du "Horse gate", aussi surnommé "Findus gate".


Via Isabelle Clément
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Futurama Remix 2014 - L'année de la marque employeur

Futurama Remix 2014 - L'année de la marque employeur | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Savoir attirer les bons talents. Paradoxalement, alors que le chômage atteint des sommets, les experts RH parlent de Marque Employeur. Ce concept est d'actualité dans les pays et les secteurs qui t...
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Les 4 contenus attractifs de votre marque employeur | Futurs Talents

Les 4 contenus attractifs de votre marque employeur | Futurs Talents | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Avec le développement rapide de la consommation d'Internet sur des sites mobiles (smartphone, tablettes et phablet) et sur les applications mobiles, la marque employeur peut trouver un élan de croissance.
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Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur

Le Corporate Humain impose de la cohérence à la Marque Employeur | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
"C'est formidable de constater à quel point la Marque Employeur fait couler beaucoup d'encre : entre des blogs thématiques (souvent rédigés par des acteurs de bonne volonté mais dont l'expérience en accompagnement et ...
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Un bel exemple de marque connectée : Budweiser !

Un bel exemple de marque connectée : Budweiser ! | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Qui n'a jamais trinqué, ou discuté dans un bar sans savoir précisément qui est la personne en face de soi ? Budweiser vous aide désormais à entrer - et res
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Etude sur la e-réputation des grandes marques

Etude sur la e-réputation des grandes marques | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Etude sur la e-réputation des grandes marques. ... 87 % des Français ont parlé d'au moins une des 26 marques ces derniers mois, pour en dire soit du bien soit du mal. ... Marque employeur et internet : le cas Casino ...
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Rescooped by Coraline DE GARCIA from Marque Employeur par @ClemenceBJ
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Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social

Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it

Le monde des e-RH est en évolution technologique constante : les applications mobiles se multiplient ainsi que les possibilités offertes par les réseaux sociaux. Comment valoriser sa marque employeur ou encore optimiser son recrutement dans l'ère du web social ? Voici quelques uns des conseils tirés du webinar "Recrutement social & mobile"  organisé par Lumesse et Broadbean, le 26 février dernier.

1. Tordre le coup aux idées reçues

Recruter, ce n’est plus exclusivement via les jobboards. A l’horizon 2015, il y aura plus d’utilisateurs d’Internet sur mobile que sur ordinateur. Le recrutement via mobile n’est donc plus un mythe, le marché est en plein déploiement. En 2012, 40% des utilisateurs d’Internet ont un Smartphone en France. Ils seront 70% en 2015.

2. Maîtriser les messages

Difficile à construire, la marque employeur peut être en revanche très vite écornée. Il est donc primordial de maîtriser le contenu, en adaptant son message à sa stratégie, à ses partenaires (éditeurs, jobboards, réseaux sociaux, cabinets, etc.). Les candidats sont très réactifs aujourd‘hui et n’hésiteront plus à se faire entendre sur les différents réseaux sociaux en cas de problème. Il faut donc assurer une qualité de service pour conserver et améliorer sa marque employeur.

3. Connaître sa cible

A chaque support technologique, sa cible. Cabinets de recrutement, entreprises, tous ne visent pas les mêmes profils. Grâce notamment aux alertes emploi, les applications sur tablettes et Smartphones permettent par exemple de toucher des talents qui n’ont plus forcément le temps d’aller sur Internet au bureau ou à leur domicile. Sur les réseaux sociaux, Facebook touche davantage les jeunes diplômés ; Linkedin ou Viadeo concernent des profils plus expérimentés.

4. Garantir l’adoption des outils en interne

Il n’y a pas de mauvais outils, ils doivent avant tout correspondre à vos besoins en interne. Il importe surtout de garantir la compréhension de ces outils par les recruteurs. L’objectif est de leur simplifier la vie : les former, leur donner des services ciblés et les faire évoluer avec leurs besoins et ceux de leurs candidats potentiels. Vos pratiques de recrutement permettent ainsi de valoriser votre marque employeur.

5. Suivre les évolutions du marché

Le comportement des candidats change, suivez donc les évolutions du marché au risque de perdre des cibles potentielles. Suivre l’évolution du marché, c’est aussi permettre d’anticiper les bons investissements à l’avenir. Concrètement, si vous travaillez sur votre site carrière externe et que vous envisagez de le rendre compatible pour les tablettes ou Smartphones, sachez que vous allez devoir refaire le même travail dans un an ou deux, lorsque vous modifierez à nouveau votre site. Ayez donc une vision claire aujourd’hui de ce que vous aurez à faire demain, pour ne pas galvauder votre retour sur investissement.

Par Benjamin Dusaussoy


Via Clemence BJ
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Comment les entreprises construisent-elles leur présence en ligne ? - IndiceRH

Comment les entreprises construisent-elles leur présence en ligne ? - IndiceRH | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Comment les entreprises construisent-elles leur présence en ligne ?
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La stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

La stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it

Marie-Dominique Jacquet travaille au sein du Groupe L'Oréal depuis 17 ans. Après plusieurs années passées dans le département marketing, elle est depuis 2 ans la Directrice de la


Via Barbara Riff
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Crise : comment les marques résistent aux scandales

Crise : comment les marques résistent aux scandales | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Après Perrier et ses traces de benzène, Nike et ses salariés de moins de 12 ans, Quick et son staphylocoque …

Via Veille digitale
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Veille digitale's curator insight, March 1, 2013 1:25 AM

Récemment réalisée par TNS Sofres pour Australie, l’enquête “Grandes entreprises et consommateurs : le grand malentendu” en atteste : seules 29 % des personnes interrogées jugent leur communication transparente et 24 % les estiment capables de reconnaître leurs erreurs. Dans ce contexte, Vincent Leclabart est formel : “Lorsqu’une crise survient, il faut occuper le terrain et se montrer concerné par le tort occasionné.” 

Rescooped by Coraline DE GARCIA from CommunityManagementActus
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Pourquoi et comment Findus a loupé sa communication de crise

Pourquoi et comment Findus a loupé sa communication de crise | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Plusieurs semaines maintenant que la crise de la viande chevaline dans les lasagnes a éclaté, plusieurs semaines que la marque la plus exposée, Findus, tente de se débattre pour protéger sa réputation,...

Via Isabelle Clément
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Communication de crise

Conférence de la Social Media Week #SMWParis #SMWCom

Via Veille digitale
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Veille digitale's curator insight, February 23, 2013 12:36 PM

Conférence de la Social Media Week #SMWParis #SMWCom

Hervé Monier's curator insight, May 22, 2013 5:05 PM

Merci @NatachaHoltz pour ce scoop !

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La Poste et les médias sociaux, quelle stratégie de présence ?

La Poste et les médias sociaux, quelle stratégie de présence ? | Marque Employeur et E-réputation | Scoop.it
Dans le cadre de notre série d’interviews autour du community management en entreprise, en marge de notre enquête annuelle sur les community managers, nous avons le plaisir d’accueillir aujourd’hui Patrice Hillaire.
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