Marque employeur
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5 leviers de votre marque employeur

5 leviers de votre marque employeur | Marque employeur | Scoop.it

Pour commencer 2016, rien de tel qu’un bel article sur la marque employeur. 2015 a été l’année de la marque employeur tournée vers les candidats.

Camille Travers's insight:

Fidéliser vos employés pour qu'ils deviennent les ambassadeurs de votre entreprise ! par Thomas Dupire  via @Ophyre_Jobboard

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Marque employeur
La marque employeur est un terme utilisé pour désigner l’ensemble des problématiques d’image d’une marque à face à la cible des employés ou salariés potentiels. Ici, une veille efficace sur ce domaine. www.linkedin.com/in/camilletravers
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Face à la pénurie de talents, l’importance d’une stratégie RH

Face à la pénurie de talents, l’importance d’une stratégie RH | Marque employeur | Scoop.it
La France vit une situation hautement paradoxale. Le chômage touche plus de 10% de la population active, mais dans le même temps, près d’un tiers des entreprises de l’Hexagone sont concernées par des difficultés de recrutement1.
Camille Travers's insight:

Le marché du travail connait des tensions dans certains métiers. Pour mieux recruter, les DRH doivent repenser leur stratégie et valoriser la marque employeur.

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Rescooped by Camille Travers from INNOVATION RH - RECRUTEMENT 2.0
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Recherche d'emploi : ne misez pas tout sur les réseaux sociaux !

Recherche d'emploi : ne misez pas tout sur les réseaux sociaux ! | Marque employeur | Scoop.it

Si vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi, cette étude sur l’efficacité des réseaux sociaux réalisée par le centre de recherche de l’EDHEC avec Jobteaser.com devrait vous intéresser.


Via Stéphane Rodriguez
Camille Travers's insight:

Contrairement aux idées reçues, les meilleurs moyens pour trouver un stage  restent le réseau de proches ou de professeurs. Les réseaux sociaux n'arrivent qu'en 8ème(Facebook et Twitter) et 9ème position( Linkedin et Viadeo) d'après le centre de recherche de l'@EDHEC Business School

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Stéphane Rodriguez's curator insight, May 23, 8:13 PM
Contrairement aux idées reçues, Facebook est en tête des usages devant LinkedIn, Viadeo et Twitter.
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Stratégie digitale : quelles sont les bonnes pratiques RH ?

Stratégie digitale : quelles sont les bonnes pratiques RH ? | Marque employeur | Scoop.it

La digitalisation accrue de la société n’épargne pas les DRH, les confrontant à de nouveaux enjeux de marque employeur. L étude HR IDEA décrypte depuis quatre ans l engagement digital et l attractivité RH des entreprises du CAC 40 Pour sa quatrième édition elle révèle la montée en puissance des réseaux ...

Camille Travers's insight:

La digitalisation accrue de la société n’épargne pas les DRH, les confrontant à de nouveaux enjeux de marque employeur. Article de Gilles Marchand via FocusRH.

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Les cinq compétences RH indispensables en 2016

Les cinq compétences RH indispensables en 2016 | Marque employeur | Scoop.it

Recrutement, gestion des talents, relations sociales, marque employeur… La fonction RH couvre un spectre d’activités de plus en plus large.

Camille Travers's insight:

La crise économique a détérioré la relation entre les salariés et les employeurs, les RH sont là pour rétablir ce lien. Article de Aurélie Tachot via ExclusiveRH.

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Marque employeur, les 5 raisons pour la mettre en place - AntheniA

Marque employeur, les 5 raisons pour la mettre en place - AntheniA | Marque employeur | Scoop.it

Marque employeur, pourquoi la mettre en place que l'on soit une PME / PMI ou Grande entreprise? S'agit-il d'une mode ou d'une mutation profonde liée aux cha

Camille Travers's insight:

Pourquoi de plus en plus d’entreprises mettent en place une marque employeur ? Certainement pas pour un effet de mode. La marque employeur est l’image que renvoie votre entreprise auprès des candidats, mais pas seulement. Article de Stéphanie Martin-Prié.

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7 outils pour booster votre marque employeur | Flatchr

7 outils pour booster votre marque employeur | Flatchr | Marque employeur | Scoop.it
Vous avez du mal à recruter ? Cela vient peut être d’une marque employeur non maîtrisée. La marque employeur c’est quoi ? La marque employeur c’est ce qui
Camille Travers's insight:

Retrouvez les 7 outils pour booster votre marque employeur ! par Martin Gardet via Flatchr.

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5 leviers de votre marque employeur

5 leviers de votre marque employeur | Marque employeur | Scoop.it

Pour commencer 2016, rien de tel qu’un bel article sur la marque employeur. 2015 a été l’année de la marque employeur tournée vers les candidats.

Camille Travers's insight:

Fidéliser vos employés pour qu'ils deviennent les ambassadeurs de votre entreprise ! par Thomas Dupire  via @Ophyre_Jobboard

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La marque employeur n’est plus une question de marque | Le Journal des RH

La marque employeur n’est plus une question de marque | Le Journal des RH | Marque employeur | Scoop.it

La #marque employeur n’est pas une question de #communication mais d’expérience. https://t.co/LgqlyO1IjD #RH

Camille Travers's insight:

"Une bonne marque employeur n’est pas – ou pas uniquement, le résultat d’une meilleure stratégie de communication mais d’une amélioration de l’expérience à tous les points de contact avec l’entreprise." par @bduperrin via @lejournaldesrh 

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stephanie.martinprie's curator insight, January 6, 3:31 PM

Marque employeur

L'erreur est de la confier à des communicants lorsque l'on souhaite mettre en place pour sa société une stratégie globale. Les techniques de marketing appliqué aux rh ne sont adaptées qu'en cas de marque employeur segmentée sur un profil de compétence ou  secteur donnée. Travailler l'attractivité de son entreprise de manire plus globale requière un travail plus spécifique sur l'identité de votre entreprise, sa promesse RH, sa réputation...Autrement dit une approche plus RH.

 

Alors, à vous de jouer !

 

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Marque employeur : les vertus de la notation par les salariés

Marque employeur : les vertus de la notation par les salariés | Marque employeur | Scoop.it

marketing digital, marketing stratégique, CRM, e commerce, emploi marketing, emploi marketing digital, recrutement directeur marketing, emploi marketing paris, études marketing, marketing produit, stratégie marketing digitale...

Camille Travers's insight:

Certaines entreprises prennent soin de leurs collaborateurs et leur demandent de les noter. Et vous qu'en pensez vous? Bénéfique pour les candidats ou pour les entreprises? Article de MGpartners 

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E-reputation et RH : l'infographie qui précise les enjeux

E-reputation et RH : l'infographie qui précise les enjeux | Marque employeur | Scoop.it

L'e-réputation des entreprises vue sous l'angle des ressources humaines Permettez-moi de partager avec vous cette infographie produite sur la base de données croisées de 4 études qui traitent de la marque employeur, de ...

Camille Travers's insight:

"1 candidats sur 3 refuseraient un poste dans une entreprise à mauvaise réputation employeur"  @ParlonsRH

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[SWAG RH] Et on t’appellera Marque Employeur !

De la multitude du web, j’ai parcouru les lignes en quête d’une lumière qui éclaire plus qu’elle ne brille sur la Marque Employeur. Après, moultes lectures inspirées et inspirantes, ce billet porte…
Camille Travers's insight:

 La Marque Employeur se définit comme le relai identitaire de l’offre employeur ! article de 2014 par Sonia Rochette 

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Le rôle de la marque employeur dans l'attractivité de l'entreprise

Le rôle de la marque employeur dans l'attractivité de l'entreprise | Marque employeur | Scoop.it
La dernière étude de Linkedin sur les tendances du recrutement en 2016 souligne que la marque employeur fera plus que jamais partie des priorités des recruteurs pour l'année à venir. Un constat qui nous donne envie de ressortir cette infographie (voir en fin d'article) de Talentpuzzle.com, comparateur UK de cabinets de recrutement sur
Camille Travers's insight:

Retrouvez les 3 axes forts qui ressortent de l’étude mondiale sur les tendances du recrutement en 2016.

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Améliorer la notoriété de votre marque employeur - Revolution-RH

Améliorer la notoriété de votre marque employeur - Revolution-RH | Marque employeur | Scoop.it

La marque employeur est plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises. Il faut en effet réussir à atirer et retenir des talents tout en améliorant l’image de marque.

Camille Travers's insight:

"Chaque message véhiculé reflètent le positionnement, la mission et les valeurs de l’entreprise."

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Définir votre expérience employé

Comment donner du sens à cette expérience? Par Bertrand Duperrin, expert Frenchweb.
Camille Travers's insight:

Bertrand Duperrin explique l'importance de la définition de l'expérience employé. Il s'agit de la rendre opérationnelle en la traduisant en actions concrètes.

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Les grandes entreprises françaises ne font rêver que 7% des 20-30 ans

Les grandes entreprises françaises ne font rêver que 7% des 20-30 ans | Marque employeur | Scoop.it
Les 20-30 ans préfèrent à 32% travailler dans une grande entreprise étrangère et à 26% dans une start-up, révèle une étude de 4vents pour Cadremploi.
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Les entreprises quittent l'ère de la marque employeur pour celle de la stratégie d'influence. Par Arnaud Pottier Rossi

Les entreprises quittent l'ère de la marque employeur pour celle de la stratégie d'influence. Par Arnaud Pottier Rossi | Marque employeur | Scoop.it

un collaborateur = un influenceurPour les entreprises communiquer vers l externe pour faire connaître son savoir-faire ou vers l interne pour fidéliser ses salariés et mieux recruter est aujourd hui incontournable Si cela peut paraître basique de l affirmer...

Camille Travers's insight:

"Les entreprises sont obligées de considérer différemment leurs relations avec leurs salariés, qui sont désormais les premiers ambassadeurs de leur marque employeur. Un collaborateur = Un influenceur" Article de Arnaud Pottier Rossi via Focus RH

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Votre Marque Employeur souffre-t-elle du complexe d’abandon ?

Votre Marque Employeur souffre-t-elle du complexe d’abandon ? | Marque employeur | Scoop.it

Vos collaborateurs sont les porte-paroles de votre Marque Employeur, et que si ces derniers sont malheureux, votre Marque Employeur reflétera un certain blues..

Camille Travers's insight:

Vos collaborateurs peuvent avoir un impact sur la Marque au sens largeur, et particulièrement sur la Marque Consommateur. Comme on le dit souvent : « Salariés heureux = clients heureux ». Article de Anne Pestel via Focus Emploi.

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Faut-il fusionner les services RH et Marketing ?

Faut-il fusionner les services RH et Marketing ? | Marque employeur | Scoop.it

Qu’il s’agisse de recrutement, de gestion des formations, de marque employeur, comment les RH peuvent-ils encore se...

Camille Travers's insight:

"Les professionnels des RH doivent s'assurer de servir les employés tout comme le département marketing prend soin des prospects et contacts" article de Geoffroy deLestrange via Les Echos

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Marque employeur, comment amplifier via les réseaux sociaux ?

Marque employeur, comment amplifier via les réseaux sociaux ? | Marque employeur | Scoop.it

Marque employeur: comment être présent sur les réseaux sociaux pour en amplifier l’impact? Est-ce indispensable ? Est-ce RH compatible?

Camille Travers's insight:

Élargir sa marque employeur sur les réseaux sociaux, est-ce indispensable ? Article de Stéphanie Martin-Prié

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Le sport, composante essentielle de la marque-employeur ?

Le sport, composante essentielle de la marque-employeur ? | Marque employeur | Scoop.it
L’un des enjeux fondamentaux des entreprises aujourd’hui est d’attirer les nouveaux talents tout en fidélisant ses propres Richesses Humaines. Pour exister et se différencier de leurs concurrents, les entreprises doivent donc disposer d’une marque employeu
Camille Travers's insight:

Un outil pour créer un environnement de bien-être et attirer de nouveaux talents? par Marjory MALBERT via @WeSportYou 

  

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Recruteurs : comment utiliser Twitter pour vos recrutements et votre marque employeur ? - Emploi-e-commerce

Recruteurs : comment utiliser Twitter pour vos recrutements et votre marque employeur ? - Emploi-e-commerce | Marque employeur | Scoop.it

83% de la population française est internaute et 68% des internautes français sont inscrits sur un réseau social.

Camille Travers's insight:

"Attirer une vraie communauté afin d’assurer un réel impact de sa marque employeur" par @emploiecommerce

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Comment transformer ses salariés en ambassadeurs ?

Comment transformer ses salariés en ambassadeurs ? | Marque employeur | Scoop.it
Entre marque employeur, enjeux d'image et potentiel de performance, il n'y a que des avantages à créer de la valeur pour ses collaborateurs...
Camille Travers's insight:

Avoir une bonne image de marque 2.0 est devenu essentiel pour les entreprises. Ne pas prendre en compte l’avis des salariés, ne pas chercher à les impliquer dans la stratégie digitale de l’entreprise est une erreur qui peut coûter cher parfois, par @SocialDynamitEN

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Les entreprises libérées et la marque employeur

Les entreprises libérées et la marque employeur | Marque employeur | Scoop.it
Lorsque l'on parle de marque employeur, on évoque différents facteurs. Mais pense-t-on vraiment aux fondamentaux? : Considération, bienveillance, respect...
Camille Travers's insight:

De quoi ont besoin vos salariés? Considération, bienveillance, respect, développement personnel.


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Marque-employeur : pourquoi il faut faire confiance aux employés pour parler de leur entreprise

Marque-employeur : pourquoi il faut faire confiance aux employés pour parler de leur entreprise | Marque employeur | Scoop.it
ANALYSE. Tout le monde parle de son entreprise, que ce soit à ses proches, ses amis, ou… sur les réseaux. Mais, par crainte, beaucoup d’entre elles choisissent de limiter la…
Camille Travers's insight:

"Les employés sont aujourd’hui considérés comme la source la plus digne de confiance pour parler de façon authentique de leur entreprise." @ManpowerGroupFR

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Comment les réseaux sociaux dopent l'attractivité des entreprises

Comment les réseaux sociaux dopent l'attractivité des entreprises | Marque employeur | Scoop.it
L'image de marque d'une entreprise passe par plusieurs canaux : la communication externe, la publicité ou encore le bouche-à-oreille....
Camille Travers's insight:

Etre en phase avec son temps c'est aussi être sur les réseaux sociaux !

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