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8 reglas para crear una empresa nueva #infografia #infographic ...

8 reglas para crear una empresa nueva #infografia #infographic ... | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
8 reglas para crear una empresa nueva #infografia #infographic #entrepreneurship. Publicado en Emprendedores, Infografía por Alfredo Vela. Hola: Una infografía con 8 reglas para crear una empresa nueva.

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Hiring the best employees might be easier than you think - Inland Press

Hiring the best employees might be easier than you think - Inland Press | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Hiring the best employees might be easier than you think Inland Press Despite the fact that the labor pool is currently filled with strong job applicants, employers can make finding the best-qualified candidates a more difficult process than it...
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Suggested by Ananya Das
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Leadership: 5 techniques to help YOU deal with “problem” Customers

Leadership: 5 techniques to help YOU deal with “problem” Customers | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
No matter how hard you try,sometimes it is very difficult to please a particularly difficult client. The following are five simple, time-proven techniques to help you with your "problem" customers.
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The Future of How We Shop [Infographic]

The Future of How We Shop [Infographic] | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Technology is changing the way we do business. Shoppers and retailers alike are increasingly turning to online platforms and mobile devices to buy an

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47 Stats for Remarkable Holiday Marketing

Curious about the best ways to attract new business during the holidays? Check out the latest trends in holiday shopping -- and marketers' top holiday marketing

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6 diferencias entre tu Perfil de Linkedin y tu Currículum Vitae

6 diferencias entre tu Perfil de Linkedin y tu Currículum Vitae | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
6 grandes diferencias entre tu Perfil de Linkedin y tu Currículum Vitae

Via Edna Campos
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Edna Campos's curator insight, December 13, 2013 10:49 AM

El Perfil de Linkedin difiere de un Currículum Vitae, entérate porqué..

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#PyMes 3.0: 7 claves 3.0 para desarrollar la coopetitividad en la empresa

#PyMes 3.0: 7 claves 3.0 para desarrollar la coopetitividad en la empresa | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
El otro día pregunté a un colega si no es incongruente que en España haya ¿6 millones de parados? y ¿5 millones de trabajadores extranjeros (la mayor parte de ellos en puestos de trabajo de poca cu...

Via PyMEs 3.0
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PyMEs 3.0's curator insight, December 18, 2013 3:27 PM

El 3.0 es, entre otras cuestiones, desarrollar nuestra #coopetitividad, es decir, la capacidad de crear oportunidades y sinergias que se dan gracias a complementar actividades de terceros, aprovechando las nuevas tecnologías y medios sociales, ya sean estos, personas individuales, equipos, departamentos o empresas y, que de otra forma, sería muy difícil conseguir o nos llevaría más tiempo. #empresasocial

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Otras 5 sencillas aplicaciones para videoconferencias y reuniones online

Otras 5 sencillas aplicaciones para videoconferencias y reuniones online | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it

Ampliando nuestra previa lista con 10 de las mejores aplicaciones para el tema de videoconferencias y reuniones online, revisamos hoy otra media decena de opciones no tan conocidas como las primeras pero sí bastante elegantes, innovadoras, sencillas, funcionales y sobre todo, útiles. Igualmente vale destacar lo interesante de que la mayoría hace uso de las nuevas tecnologías web para optimizar las transmisiones sin mayores requerimientos de software.


Via Gumersindo Fernández, Human@s
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Human@s's curator insight, November 25, 2013 9:50 AM

Cada vez está más de moda realizar videoconferencias y reuniones online en el ámbito laboral. Para intentar facilitar la tarea a aquellos que comiencen a usar las herramientas necesarias para este tipo de conexiones, les indicamos cinco aplicaciones útiles y sencillas de utilizar.

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How Rude! Workplace Incivility Could Destroy Your Company

How Rude! Workplace Incivility Could Destroy Your Company | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
A whopping 26 percent of employees have left a job because of impolite or abrasive coworkers. In other words, you mother was right -- manners are important.
What does bad office behavior look like?

Via The e.MILE Community, Roger Francis
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John Michel's curator insight, December 2, 2013 5:55 AM

How civil is your workplace? 

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The Essentials of Leadership – Part 3 – Insight, Inspiration, Impact

The Essentials of Leadership – Part 3 – Insight, Inspiration, Impact | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
A leader’s authority to lead emerges from the reach and breadth of his/her vision. Leaders see into the future and doing so they perceive an as yet unmanifest reality and report back their sightings

Via Gladys Pintado
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The Essentials of Leadership – Part I

The Essentials of Leadership – Part I | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Some believe that leadership is intangible. It cannot be learned. You either have it or you don’t. You’re either born with it or you’re not. I don’t subscribe to this point of view. In the trenches

Via Gladys Pintado
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Afterwork, Networking y Redes Sociales

Afterwork, Networking y Redes Sociales | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Ya no se consumen marcas porque sí. Los consumidores están más informados que nunca: saben cómo buscar lo que quieren, son críticos y no son, en absoluto, pasivos

Via Gladys Pintado
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La Cultura Corporativa es la Energía Emocional que impulsa la Inteligencia Colectiva

La Cultura Corporativa es la Energía Emocional que impulsa la Inteligencia Colectiva | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it

El pasado domingo leí el artículo de un experimentado profesional, cuyas publicaciones sigo con regularidad, Jaime Pereira. Su última reflexión dice así: “Cultura corporativa ¿se impone?”. Me hizo reflexionar sobre la situación en la que nos encontramos (entornos de incertidumbre y cambio actuales), y hoy he querido acompañarle con unas líneas.

Recuerdo cuando las empresas se sentían seguras de su posición, respaldo financiero y recursos para llevar a cabo su misión. Lejos queda esa atmósfera, que ha pasado de ser una corriente natural a una actitud colectiva impuesta por los líderes ante el desmoronamiento del tejido empresarial. Siempre he concebido la cultura como el conjunto de valores que se sostienen emocionalmente por el equipo, un sentimiento vivido con pasión en aquellas organizaciones donde existe orgullo y admiración. Cuando esto sucede, los indicadores hablan por sí mismos: una baja tasa de absentismo, casos de entrega y sacrificio continuo hacia la marca, entre otros. Para que pueda florecer esa energía en una compañía deben de estar definidos estos elementos básicos de partida:


Via Gladys Pintado
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Los 6 “NO” de una venta perfecta #infografia ... - TICs y Formación

Los 6 “NO” de una venta perfecta #infografia ... - TICs y Formación | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Hola: Una infografía con los 6 "NO" de una venta perfecta. Vía Un saludo.
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Haggling – 5 Surprising Things You Can Haggle For

Haggling – 5 Surprising Things You Can Haggle For | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Haggling goes beyond street vendors trying to sell you overpriced scarves. From groceries to dry cleaning, here are 5 surprising things you can haggle for.
The post Haggling – 5 Surprising Things You Can Haggle For appeared first on InvestorPlace.
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La Privacidad de los Mensajes Directos en Twitter y Facebook

La Privacidad de los Mensajes Directos en Twitter y Facebook | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it

Una de las cosas que realmente me fascina de algunas personas es el misticismo asociado a los mensajes directos y 'privados' de las redes sociales, el pensar que lo dicho ahí va a quedar entre el emisor y el receptor. Con eso en mente se me ocurrió una forma bastante directa de demostrar que las cosas, son bastante menos privadas de lo que parecen (ya sé que esta afirmación puede resultar muy obvia para muchos). De un lado tenemos a Twitter, el campeón de las redes sociales. Del otro, Facebook, el lugar apacible donde compartes confidencias y enlaces con familia y amigos más allegados.


Via Gladys Pintado, AlexaSocialMedia - Social Media & Community Management
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The Importance of Great Customer Service [INFOGRAPHIC]

The Importance of Great Customer Service [INFOGRAPHIC] | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
We've all been there: a bad customer service experience has left us grumpy and unsatisfied and in the wake of those emotions we never do business with them again. Yeah, that'll show 'em.

Via AlexaSocialMedia - Social Media & Community Management
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How People Discover New Brands

How People Discover New Brands | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Brand Management - The most effective method for brand discovery remains articles published in mainstream media outlets, according to a recent report by GlobalWebIndex.

Via AlexaSocialMedia - Social Media & Community Management
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Estudio hibu CENSUS 2013: Pymes y autónomos en internet | d+i LLORENTE Y CUENCA

Estudio hibu CENSUS 2013: Pymes y autónomos en internet | d+i LLORENTE Y CUENCA | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it

Con el objetivo de comprender las potenciales oportunidades a desarrollar por parte de las Pymes y autónomos en el entorno online, el Estudio hibu Census 2013 se enfoca en 3 líneas de trabajo principales: definición del papel económico de la Pyme en España; determinar cuál es el nivel de confianza de los pequeños y medianos empresarios sobre la situación a corto plazo (dentro de 1 año) y a lo largo (dentro de 3-5 años); y analizar en qué punto se encuentra la transición de la pyme al entorno online.

 


Via PyMEs 3.0
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PyMEs 3.0's curator insight, December 18, 2013 3:21 PM

El informe de hibu Census 2013 analiza cuál es la situación de las Pymes y autónomos españoles respecto a Internet. Conclusiones: aumenta el optimismo, aumento de la transición al entorno online, oportunidades del entorno online... Buenas noticias!! :)

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TellSpec, un gadget para escanear alimentos y saber lo que comemos

TellSpec, un gadget para escanear alimentos y saber lo que comemos | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
La tecnología avanzada de este gadget para escanear alimentos nos permitirá saber al instante qué contienen antes de consumirlos.

Via ThePinkSalmon
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Todos somos ‘transmedia’

Todos somos ‘transmedia’ | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Las series de televisión y las películas de cine ya nacen pensadas para verse en diversos aparatos, en distintas horas, lenguas y países

Via Cristina Villalonga Gómez, Human@s
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Human@s's curator insight, December 3, 2013 6:25 AM

¿Dónde has visto el último capítulo de tu serie favorita? Muchos dirán que en la televisión, pero otros tantos afirmarán que la han visto en su ordenador, en su tablet o en su móvil. Lo audiovisual se transpasa del cine y de la televisión a todo tipo de soportes.

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Cómo diseñar tu Curriculum Vitae 2.0

En los tiempos que corren hay que agudizar el ingenio a la hora de diseñar un Curriculum Vitae y tratar de mostrar de forma muy clara y visual .


Via CarlesRuizConde, Noemí Benaches Bernadàs
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The Essentials of Leadership - Part 2 - Vision, Authority, Command

The Essentials of Leadership - Part 2 - Vision, Authority, Command | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
In 1962 Thomas Kuhn, historian of science, published his seminal work: The Structure of Scientific Revolutions. He wrote that: periodically a visionary arises and opens a new field of exploration.

Via Gladys Pintado
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Cómo eres en la Era de la Colaboración: ¿Dador, Tomador o Comparador?.

Cómo eres en la Era de la Colaboración: ¿Dador, Tomador o Comparador?. | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Dar para recibir: La propuesta de Adam Grant para la Era de la Colaboración.Por José Cabrera. Innovación en la gestión. S

Via Gladys Pintado
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#Liderazgo: El Reto de Aprender a Liderar sin Título

#Liderazgo: El Reto de Aprender a Liderar sin Título | Marketing Sales and RRHH | Scoop.it
Cuando hace unos días afirmaba en otro post que no necesitamos líderes, se originó un interesante y acalorado debate sobre el tema, por lo general cuestionando mi afirmación y defendiendo la necesi...

Via Ricard Lloria, MyKLogica, Gladys Pintado
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MyKLogica's curator insight, November 28, 2013 12:37 PM

Comparto al 100% lo que José Miguel Bolivar expone en este artículo, la necesidad de desarrollar el "autoliderazgo" en las organizaciones. El futuro será de aquellas organizaciones que dejen los roles/jerarquías "oficiales" de líderes, por aquellas que potencien y permitan el autoliderazgo de los profesionales en aquellas fases o actividades en las que son más aptos y pueden aportar más.