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Marketing RH 2.0 & Marque employeur
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Les MOOC, nouveaux outils de recrutement et de management pour les entreprises ? | Le Cercle Les Echos

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Mobiles, réseaux sociaux : recrutez connectés !

A l'heure du tout digital, le recrutement passe lui aussi par la Toile. Les DRH ne peuvent plus faire l'impasse...
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Recrutement innovant : les serious games

RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices e
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Dokker Recruit, la solution de recrutement prête à l'emploi pour les PME ! -

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Dokker Recruit permet aux PMEs de s’équiper d’une solution de recrutement simple avec un éventail de fonctionnalités jusque-là réservées aux grands comptes.
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Recrutement : les 5 tendances de 2013

Recrutement : les 5 tendances de 2013 | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Quels outils utilisent les recruteurs ? Comment sélectionnent-ils les candidats ? Dans le cadre de son enquête...
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Sourcing Candidates Using Facebook's New Graph Search - A Conversation with Stéphane Le Viet, Founder and CEO of Work4 at the Mobile Recruiting Conference

Sourcing Candidates Using Facebook's New Graph Search - A Conversation with Stéphane Le Viet, Founder and CEO of Work4 at the Mobile Recruiting Conference | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Stephane Le Viet, CEO and Co-Founder of Work4 describes the new Facebook Graph Search, and give expert advices on using Facebook to recruit passive candidates (From #MREC13 - Sourcing Candidates Using Facebook's New Graph Search: "One in every...
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Chez Expectra, les candidats peuvent postuler en 1 clic avec Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz ! -

Chez Expectra, les candidats peuvent postuler en 1 clic avec Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz ! - | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it

L’expérience candidat online n’est pas toujours optimale. Surtout quand vient le moment de postuler ! Le process de candidature est bien souvent fastidieux et s’apparente à un véritable parcours du combattant. On est alors bien loin de la simplicité avec laquelle il est possible de s’inscrire à un nouveau site ou média social aujourd’hui via les fameux boutons sociaux Facebook ou Twitter connect. Le plus barbant pour le candidat consiste à resaisir des informations qui se trouvent pourtant dans son CV …


Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 20, 2013 8:45 AM

Un profil complété sur l'un des réseaux sociaux pro de votre choix, et désormais candidatez en clic.

L'expérience candidat online devient plus agréable.

Côté recruteur, la contrainte est de recevoir des profils qui ne sont pas toujours détaillés, mais la tendance s'améliore.

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Monster propose l'analyse sémantique des CV dans le cloud avec SeeMore - Le Monde Informatique

Monster propose l'analyse sémantique des CV dans le cloud avec SeeMore - Le Monde Informatique | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it

Avec sa plateforme SeeMore, le spécialiste du recrutement Monster propose aux entreprises françaises d'exploiter dans le cloud sa technologie d'analyse sémantique 6Sense. Objectif : retrouver plus vite les profils recherchés parmi les CV reçus ou dans le vivier de collaborateurs. 


Via Queau Christophe
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Queau Christophe's curator insight, February 19, 5:07 PM

La technique de recherche sémantique (plus fiable) utilisée par SeeMore aide les recruteurs à affiner leur sourcing et à gagner en pertinence. 

Seemore permet d'effectuer des recherches dans des bases de données de CV provenant de sources différentes.

A retenir : 

- Monster propose des API pour interconnecter sa technologie avec les applications utilisées par ses clients.

- Le coût d'accès à Seemore dépend du nombre de CV à analyser et des besoins de l'entreprise. Une entreprise peut vouloir utiliser ponctuellement la plateforme, par exemple sur une campagne de recrutement particulière.

- D'autres sites de recrutement (cadremploi, keljob, ...) projettent cette année de mettre en place des techniques similaires de recherche de candidat.

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Recrutement innovant : l'âge de raison ? - la revue de presse #rmsnews -

Recrutement innovant : l'âge de raison ? - la revue de presse #rmsnews - | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Entre 1ers bilans, projections et prédictions, l'actu nous donne cette semaine de quoi réfléchir au niveau de maturité atteint aujourd'hui par le Recrutement Mobile & Social.
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16 Handy Twitter Recruiting & Hiring Hacks [Infographic] - Blogging4Jobs HR, Recruiting, Social Media Policies, Human Resources, HR Technology Blogging4Jobs

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Recruiting, Sourcing & Hiring with Twitter A couple weeks ago, I outlined 5 new ways to search and recruit on Twitter sharing some of their recent changes to their platform because Twitter is offering some new short cuts to their...
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How Twitter Gets More Visual and LinkedIn is Changing Mobile Recruiting

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We're now into the final stretch of the year, and social media hasn't slowed down at all. This month, Twitter overhauled their look on the desktop and mobile ve
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Facebook : il fut un temps où l'on pouvait écrire n'importe quoi...

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Facebook est en passe de devenir un nouveau « LinkedIn ». Découvrez pourquoi les recruteurs passent plus de temps sur le réseau social qu’avant.
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Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité

Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité | Marketing RH 2.0 & Marque employeur | Scoop.it
Les développements d’outils sophistiqués dédiés au recrutement mettent en lumière une problématique centrale du...

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, July 30, 2013 3:12 AM
L’évaluation, une démarche complexe.