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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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[HubForum] Le salaire n'est pas le facteur premier d'épanouissement dans l'entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation

[HubForum] Le salaire n'est pas le facteur premier d'épanouissement dans l'entreprise | L'Atelier: Disruptive innovation | Marketing et management | Scoop.it
“ Aquent dévoile une étude sur la satisfaction des talents à l'intérieur des entreprises montrant que le salaire passe en deuxième lieu après l'intérêt de la mission lorsque ceux-ci sont en poste.”
Via Henri Lefèvre
Florence Boy's insight:
Étude très intéressante et qui bouscule les schémas mentaux classiques...
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Du « Tous DRH » au Partenaire stratégique, quelle Fonction RH ?

Du « Tous DRH » au Partenaire stratégique, quelle Fonction RH ? | Marketing et management | Scoop.it
“ Du « Tous DRH » au « DRH, partenaire stratégique », les 2 formules semblent associer à deux visions de la fonction RH et donc de son organisation : ”
Via Henri Lefèvre
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Les DRH face aux défis de la génération Facebook. Par Karie Willyerd

Les DRH face aux défis de la génération Facebook. Par Karie Willyerd | Marketing et management | Scoop.it
“Tribune de Karie Willyerd vice-présidente de SuccessFactors sur la génération Y les RH et les réseaux sociaux (RT @PhilippeTONIOLO: Les DRH face aux défis de la génération Facebook.”
Via Cyril Bladier
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Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale

Les DRH doivent plus s'impliquer dans la révolution digitale | Marketing et management | Scoop.it
“ INFOGRAPHIE-L'explosion des réseaux sociaux et du travail collaboratif dans les entreprises leur donne de nouvelles perspectives, selon une enquête d'Eurogroup.”
Via Berthelot, Henri Lefèvre
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Génération Y: 8 tactiques pour la garder motivée

Génération Y: 8 tactiques pour la garder motivée | Marketing et management | Scoop.it
Très bientôt, la génération Y va dominer le monde du travail, poussant un peu, par le fait même, les Baby boomers dans les coins. Une génération qui envisage le travail autrement, soit d'une façon qui n'est pas aussi linéaire que leurs prédécesseurs.

Via Cyril Bladier
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Le TOP 3 des outils indispensables pour influen...

Le TOP 3 des outils indispensables pour influen... | Marketing et management | Scoop.it
““Que vous soyez en stade avancé ou carrément nul dans l’utilisation de Twitter, que vous soyez Geek, un Social Media Manager dans une entreprise ou tout simplement un passionné du micro-blogging, vous allez certainement...” (Le TOP 3 des outils indispensables...”
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Discrimination à l'embauche: les seniors en colère

Discrimination à l'embauche: les seniors en colère | Marketing et management | Scoop.it
“Un million des plus de 50 ans sont au chômage. Si beaucoup de seniors acceptent des petits boulots pour ne pas rester à quai, certains certains commencent à faire entendre leur voix pour dénoncer les discriminations dont ils sont victimes.”
Via Cyril Bladier
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Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître

Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître | Marketing et management | Scoop.it
“Technologies ­numériques, écologie, vieillissement de la population vont révolutionner le marché du travail. (Les jobs qui vont monter...”
Via Cyril Bladier
Florence Boy's insight:
On parle de travail désormais comme de produits hier...
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La génération Y ouvre la porte du worldplace management ! - Actualité RH, Ressources Humaines

La génération Y ouvre la porte du worldplace management ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“Comment les futurs managers, issus de la génération Y, envisagent-ils le bureau de demain ? Telle est l’enquête, menée en juin dernier par la Chaire Immobilier et Développement durable de l’Essec auprès de 2000 étudiants francophones...”
Via Cyril Bladier
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MonkeyTie veut révolutionner le recrutement

MonkeyTie veut révolutionner le recrutement | Marketing et management | Scoop.it
“ Voici un outil qui pourrait révolutionner le recrutement digital. Le site MonkeyTie propose aux candidats comme aux recruteurs un système qui intègre la personnalité et la culture d'entreprise.”
Via Henri Lefèvre
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Suis-je vulnérable si j'accorde ma confiance ?

Donner sa confiance, même le temps d’une conversation, peut donner le sentiment de devenir vulnérable face à l’autre.

 

- Vulnérable de se découvrir ?

- Fragile de se rendre accessible ?

- Faible de laisser paraître des imperfections ?

 

Mais que se passerait-il si chacun gardaient son masque ? Ils ressembleraient certainement à deux machines froides et prévisibles.

Essayez un jour de ‘faire tomber ce masque’, voyez la réaction de l’autre et découvrez çe que vous pourriez y gagner.
J’aime parfois laisser passer quelques imperfections, pour donner un peu de relief et de consistance. J’aime observer la surprise et la décontraction progressive de l’autre qui finit généralement par laisser passer à son tour quelques touches d’imperfections. Et c’est le moment que je préfère, cet instant où les personnes se rencontrent vraiment, deviennent vraies, apprennent et grandissent ensemble.


Via Vincent Porte
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Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

Découvrez les 5 grandes tendances qui vont déterminer l'avenir du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
LinkedIn organise une nouvelle conférence en ligne le 26 septembre sur le thème du recrutement.

Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, September 16, 2013 10:01 AM
L'impact des réseaux sociaux professionnels sur la qualité du recrutementL'importance de la marque employeur dans la bataille concurrentielleLa puissance des données pour mieux recruterL'enjeu de la mobilité interne pour garder les meilleurs salariésL'arrivée du recrutement mobile
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Les 6 critères du bonheur selon l'ONU

Les 6 critères du bonheur selon l'ONU | Marketing et management | Scoop.it
BONHEUR - Rappelez-vous, c'était il y a un peu plus d'un an: la publication du premier World Happiness Report, le Rapport annuel sur le bonheur, par l'ONU.

Via rudolf_kiefer
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"Serious Games" ou comment se former au management en jouant

"Serious Games" ou comment se former au management en jouant | Marketing et management | Scoop.it
“ Les Serious Games, « SG » ou « jeux sérieux », ont beaucoup gagné en crédibilité dans la formation professionnelle.”
Via Hervé Bois
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Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents - Le Progrès

Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents - Le Progrès | Marketing et management | Scoop.it
“Le Progrès Avec le recrutement 2.0, les entreprises vont à la pêche aux talents Le Progrès Aussi, malgré un contexte où on recrute peu, on a voulu développer notre marque employeur, en parlant de nos métiers, de nos valeurs, et en diffusant nos...”
Via Cyril Bladier
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How To Start A Successful LinkedIn Group (Infographic) - Business 2 Community

How To Start A Successful LinkedIn Group (Infographic) - Business 2 Community | Marketing et management | Scoop.it
On Wednesday I wrote about 4 questions about starting a LinkedIn group every CMO should ask. While managing your own LinkedIn group has many advantages, creating a successful group of your own is difficult—and definitely not for everyone. However, if you have decided to start a LinkedIn group, this infographic from Top Dog Social Media on the Top 10 Steps to Set Up Your Own LinkedIn Group offers some useful suggestions. Read more at http://www.business2community.com/linkedin/start-successful-linkedin-group-infographic-0636799#rcmiQ0WiZG7KE53B.99
Via Mau
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Gérer sa e-réputation en 7 clics

Gérer sa e-réputation en 7 clics | Marketing et management | Scoop.it

Que dit le Web de vous ? C'est la question qu'il faut se poser avant toute recherche d'emploi. Car, sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Instagram ou ailleurs… les recruteurs vous auscultent. Dès lors, comment maîtriser – et façonner – votre réputation en ligne ? Quels outils utiliser en priorité ? Quelles erreurs éviter sans tomber dans la parano ? Réponses avec des experts du e-recrutement.


Via Mounira HAMDI
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Mounira HAMDI's curator insight, September 27, 2013 9:39 AM

Pour que votre identité numérique soit le reflet de ce que voulez montrer de vous, et tout simplement pour maîtriser votre e-reputation, voici 7 bons réflexes à adopter.

Social Buster's curator insight, September 30, 2013 6:12 AM

Pour que votre identité numérique soit le reflet de ce que voulez montrer de vous, et tout simplement pour maîtriser votre e-reputation, voici 7 bons réflexes à adopter.

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33 priorités pour qu’émerge l’intelligence collective et collaborative dans nos organisations.

33 priorités pour qu’émerge l’intelligence collective et collaborative dans nos organisations. | Marketing et management | Scoop.it
Un but commun bien précis avec une clarté d’intention pour tous. Une ambition et une vol...

Via fduport
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5 erreurs à ne plus commettre sur LinkedIn - Écrire Pour le Web

5 erreurs à ne plus commettre sur LinkedIn - Écrire Pour le Web | Marketing et management | Scoop.it
“ À la différence de Facebook ou Twitter, LinkedIn s’affirme en tant que réseau social professionnel. Il faut donc modérer certaines de vos habitudes.”
Via Kevin Dangu
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Les recruteurs sont-il fainéants ou trop occupés ? -

Les recruteurs sont-il fainéants ou trop occupés ? - | Marketing et management | Scoop.it
“ Le travail sur les synonymes et les mots-clés est de plus en plus important avec les réseaux sociaux...mais peu le font. Recruteurs fainéants ? Analyse...”
Via Julien Coualan
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Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître

Les jobs qui vont monter... et ceux qui vont disparaître | Marketing et management | Scoop.it
“Technologies ­numériques, écologie, vieillissement de la population vont révolutionner le marché du travail. (Les jobs qui vont monter...”
Via Cyril Bladier
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5 nouvelles façons de recruter de nouveaux talents

5 nouvelles façons de recruter de nouveaux talents | Marketing et management | Scoop.it
“Quels nouveaux moyens ont les recruteurs pour dénicher des talents ?”
Via Cyril Bladier
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Accor: digitalise ses méthodes de recrutement.

Accor: digitalise ses méthodes de recrutement. | Marketing et management | Scoop.it
Pour répondre aux attentes d'une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de recrutement.
Via Henri Lefèvre
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19 applis pour travailler en mobilité

C'est la rentrée : le nouveau guide Uzful est arrivé ! Ce n'est pas parce que les vacances sont terminées que l'on n'a plus besoin de travailler en mobilité

Via fduport
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10 Ways to Motivate Anyone

10 Ways to Motivate Anyone | Marketing et management | Scoop.it
Understand the unique brain and personality types of your employees to keep them invested in work. You'll see amazing results.

Via rudolf_kiefer
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