Marketing et management
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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | Marketing et management | Scoop.it
“Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ?”
Via Julien Coualan
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Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity

Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity | Marketing et management | Scoop.it
Les français sont aujourd’hui plus de 24 millions à posséder un smartphone. Ces derniers permettent désormais de réaliser toute sorte de tâches au quotidien. Avec cette omniprésence du mobile, le recrutement se transforme également au niveau des procédés. Il est donc légitime de s’interroger sur le M-Recrutement et de son impact.
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, September 18, 2014 4:59 AM

45% des inmails LinkedIn sont consultés sur un téléphone

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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“ Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans...”
Via Julien Coualan
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Analyse de l’activité du Community Manager sur Twitter et Facebook

Analyse de l’activité du Community Manager sur Twitter et Facebook | Marketing et management | Scoop.it
Quelle est l’activité type d’un Community Manager ? Combien de pages Facebook gère-t-il ? Combien de publications réalise-t-il par semaine ? Quel est l'engagement moyen en fonction du nombre d
Via Kevin Dangu
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De l'art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme

De l'art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme | Marketing et management | Scoop.it
Andrew Hill, FT – L’enseignement habituel du management sous-estime celui du leadership, et plus que jamais celui du leadership par … (RT @LeNouvelEco: #Management - De l’art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme...
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Rescooped by Florence Boy from Les réseaux sociaux (Facebook, Twitter...) apprendre à mieux les connaître et à mieux les utiliser
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Le français Viadeo peut-il résister à l'américain LinkedIn?

Le français Viadeo peut-il résister à l'américain LinkedIn? | Marketing et management | Scoop.it
“ Course à la taille, aux partenaires, à l'innovation : l'affrontement entre LinkedIn et Viadeo dure depuis de nombreuses années aux quatre coins du globe. Mais sur le marché des réseaux sociaux professionnels, y a-t-il de la place pour deux géants de ce type ? Ou ce duopole peut-il être brisé par l'arrivée d'autres concurrents ?”
Via Raphael Ducottet, Mau
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Raphael Ducottet's curator insight, July 2, 2014 5:39 AM

L'article date de plusieurs mois mais reste d'actualité à l'heure de l'introduction en bourse ratée de Viadeo.

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[USI] “Le top management doit déclencher l'innovation mais peut aussi être remis en cause par elle” | L'Atelier: Disruptive innovation

[USI] “Le top management doit déclencher l'innovation mais peut aussi être remis en cause par elle” | L'Atelier: Disruptive innovation | Marketing et management | Scoop.it
“ Le besoin urgent d’innover semble évident aujourd’hui. Cependant, de nombreux freins persistent tant au niveau structurel que culturel.”
Via Henri Lefèvre
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Didier Hauvette's curator insight, June 18, 2014 8:39 AM

"[L'innovation] peut venir d'en bas. Mais si ça vient d'en bas ça ne parviendra jamais à se manifester vraiment si le top management n'est pas dans une extrême vigilance à l'égard de l'innovation."

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Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ? [Infographie] | Emarketinglicious

Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ? [Infographie] | Emarketinglicious | Marketing et management | Scoop.it
“AYTM Market Research vient d'effectuer une étude auprès de 2 000 internautes américains sur le branding à l'ère des médias sociaux. (RT @Julien_Renault: "@myguroo: Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ?”
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4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Marketing et management | Scoop.it
“Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.Les...”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 12, 2014 11:24 AM

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

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#ProjetDoppel: Transformation digitale : leadership, culture, recrutement stratégique et vulnérabilité

#ProjetDoppel: Transformation digitale : leadership, culture, recrutement stratégique et vulnérabilité | Marketing et management | Scoop.it
Le récent article de Bertrand Duperrin sur la transformation digitale et la nécessité des profils atypiques, est sans doute l'un des meilleurs du moment sur le sujet. Son message ne se porte pas sur l'introduction et l'usage d'outils, loin de là.
Via Henri Lefèvre
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, June 20, 2014 2:31 AM

Un article qui fait suite à celui de Bertrand Duperrin sur les profils atypiques postés la semaine dernière

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La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective

La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective | Marketing et management | Scoop.it
L’objectif de la pensée paradoxale n’est pas de mélanger le blanc et le noir pour faire du gris… mou, insipide et inodore. Le but est de faire co-exister, d’articuler, de tirer parti du blanc et du noir en fonction de la situation.
Via Vincent Porte
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A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? | Marketing et management | Scoop.it
Comment choisir entre plusieurs candidats qui présentent une expérience et des compétences équivalentes pour un même poste ? Quel est le petit plus, au-delà du CV, qui peut faire la différence en entretien ? Des professionnels du recrutement, parfois sous couvert d'anonymat, dévoilent quelques uns de leurs critères. Ces derniers ne sont pas toujours politiquement correct. Mais mieux vaut être prévenu...
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 2014 5:21 AM

Le candidat qui ressemble le plus au recruteur… ;)

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Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin

Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin | Marketing et management | Scoop.it
POURQUOI EST-IL INTERESSANT POUR UNE ENTREPRISE DE DEVELOPPER UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT SUR LINKEDIN ? - Recruter quand on est une PME ou avec de faibles ressources - Aller chercher des profils difficiles - Développer les compétences futures de votre équipe recrutement QUEL EST LE TOP 3 DES BONNES PRATIQUES EN MARQUE EMPLOYEUR SUR LINKEDIN ? - Choisissez votre image de couverture - Faites apparaître vos produits et services - Animez votre page
Via Julie Chodorge
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5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien | Marketing et management | Scoop.it
“Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer sur son CV ? Comment ? Pourquoi ?”
Via Julien Coualan
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A quoi servent les tests de recrutement ?

A quoi servent les tests de recrutement ? | Marketing et management | Scoop.it
“Parfois sources d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement sont un outil supplémentaire d’aide à la décision pour les recruteurs. Faut-il en avoir peur?”
Via Julien Coualan
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Plus on est diplômé, plus on s’expatrie

Plus on est diplômé, plus on s’expatrie | Marketing et management | Scoop.it
“L’étude de l’Association des ingénieurs et scientifiques de France se penche sur les motivations de départ des jeunes.”
Via Julien Coualan
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Frédéric Falisse's curator insight, September 22, 2014 2:04 AM

Outre l'impact économique certain de ces départs, 2 questions sont à poser. Aux jeunes talents tout d'abord: "que cherchez vous à fuir quand vous quittez la France?". Les chiffres ne pourront être compris qu'au travers du regard de ces diplômés.

Aux décideurs Français ensuite: "de quoi parlons nous de trop, de quoi ne parlons nous pas assez qui donne l'envie à nos talents de partir?"

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Comment construire une image de marque pertinente | LudoSLN.net

Comment construire une image de marque pertinente | LudoSLN.net | Marketing et management | Scoop.it
25 astuces pour créer une image de marque remarquée et remarquable. Comment créer une image de marque pertinente, différente, et appréciée de votre cible...
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Définir une stratégie marketing: pourquoi vous devez ABSOLUMENT le faire? | ArgentWebMarketing

Définir une stratégie marketing: pourquoi vous devez ABSOLUMENT le faire? | ArgentWebMarketing | Marketing et management | Scoop.it
Définir une stratégie marketing: pourquoi vous devez ABSOLUMENT le faire? http://t.co/ur95nTNGGM
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Un employeur à forte notoriété, apporte au salarié une image de marque et une marque de confiance du client spontanée. Mais seul le savoir faire du collaborateur permet de les maintenir.

Un employeur à forte notoriété, apporte au salarié une image de marque et une marque de confiance du client spontanée. Mais seul le savoir faire du collaborateur permet de les maintenir. | Marketing et management | Scoop.it
“Éric Herschkorn (RT @herschkorn: Un employeur a forte notoriété, apporte au salarié.une image de marque et une marque de confiance ...”
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Cartographie des Médias Sociaux en 2014 en fonction de Vos Objectifs | Emarketinglicious

Cartographie des Médias Sociaux en 2014 en fonction de Vos Objectifs | Emarketinglicious | Marketing et management | Scoop.it
“Quels médias sociaux choisir en 2014 en fonction des objectifs suivants : le référencement, la notoriété, la communication client et la génération de trafic ?”
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"No managers" ou comment travailler autrement

“Et si on supprimait les managers... La suggestion n'a rien de farfelu outre-Atlantique. Les sociétés MorningStar, Zappos, Treehouse, Medium sont...”
Via Cyril Bladier
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Éloge de l’intelligence collective - Les Cahiers pédagogiques

Éloge de l’intelligence collective - Les Cahiers pédagogiques | Marketing et management | Scoop.it
Laisser l'intelligence collective émerger tout en veillant au respect du cadre institutionnel, l'équation où le formel et l'informel se croisent ...
Via Vincent Porte
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Vincent Porte's curator insight, June 13, 2014 12:21 PM
"Résoudre les contradictions inhérentes à un mode de fonctionnement participatif et réalité d’une institution complexe et réglementée" : voici un bel exemple de chemin possible pour une transition en douceur de grande organisation
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La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | Collaboratif-Info

La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | Collaboratif-Info | Marketing et management | Scoop.it
Lorsque la transformation numérique est du ressort d'une personne en particulier, c'est le PDG, le plus souvent, qui endosse cette responsabilité. Dans plus de la moitié des cas (55%), il s'agit toutefois d'une démarche impliquant équitablement les décideurs métier. Telle est l'une des conclusions de l'enquête qu'a menée le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC) auprès de 200 entreprises françaises.
Via Henri Lefèvre
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Pharma’s digital health opportunities | Pharma ...

Pharma’s digital health opportunities | Pharma ... | Marketing et management | Scoop.it
“Out of all the digital health stakeholders, pharmaceutical companies have both one of the biggest opportunities and some of the most significant challenges to make the most of mobile and digital technologies.”
Via eMedToday, Michael Lucht - www.b-innovative.eu
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Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ?

Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ? | Marketing et management | Scoop.it
“Les entreprises tendent à survaloriser la présence de leurs salariés sur les médias sociaux au détriment de l'impact de cette présence.”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 2014 5:25 AM
#RH : On valorise le sculpteur de talent, pas l’utilisation du burin.
Catherine Epstein's curator insight, May 13, 2014 3:01 AM

"La seule présence sur les médias sociaux ne veut absolument rien dire... Ce qui mérite récompense et reconnaissance n’est pas l’utilisation d’un média social mais ce qu’on a fait grâce à lui."