Marketing et mana...
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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective

La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective | Marketing et management | Scoop.it
L’objectif de la pensée paradoxale n’est pas de mélanger le blanc et le noir pour faire du gris… mou, insipide et inodore. Le but est de faire co-exister, d’articuler, de tirer parti du blanc et du noir en fonction de la situation.
Via Vincent Porte
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A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? | Marketing et management | Scoop.it
Comment choisir entre plusieurs candidats qui présentent une expérience et des compétences équivalentes pour un même poste ? Quel est le petit plus, au-delà du CV, qui peut faire la différence en entretien ? Des professionnels du recrutement, parfois sous couvert d'anonymat, dévoilent quelques uns de leurs critères. Ces derniers ne sont pas toujours politiquement correct. Mais mieux vaut être prévenu...
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 2014 5:21 AM

Le candidat qui ressemble le plus au recruteur… ;)

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Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin

Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin | Marketing et management | Scoop.it
POURQUOI EST-IL INTERESSANT POUR UNE ENTREPRISE DE DEVELOPPER UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT SUR LINKEDIN ? - Recruter quand on est une PME ou avec de faibles ressources - Aller chercher des profils difficiles - Développer les compétences futures de votre équipe recrutement QUEL EST LE TOP 3 DES BONNES PRATIQUES EN MARQUE EMPLOYEUR SUR LINKEDIN ? - Choisissez votre image de couverture - Faites apparaître vos produits et services - Animez votre page
Via Follow me, I am online !
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Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) - Mediapart

Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) - Mediapart | Marketing et management | Scoop.it
Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) Mediapart Par définition, le non management est caractérisé à chaque fois que le manager de proximité, indisponible, occupé ailleurs, stressé, incompétent n'est pas en capacité d'assurer la...
Florence Boy's insight:
Le fameux "risque a ne pas faire"...
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11 secondes, c'est le temps accordé à la lecture d'un CV

11 secondes, c'est le temps accordé à la lecture d'un CV | Marketing et management | Scoop.it
Les CV étant aujourd'hui électroniques, il est aisé de savoir comment les traitent leurs destinataires, à savoir les employeurs.
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, April 27, 2014 4:03 AM

Près de 80% des CV ne survivent pas à cette première lecture.

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Société Générale à la pointe de la stratégie RH digitale - IndiceRH

Il récompense les entreprises en tant qu'employeurs pour leur interaction sur les réseaux sociaux. Cette année ...
Via Innovation assurance Banque
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Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social

Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social | Marketing et management | Scoop.it
Quelle respectabilité pour la fonction RH ?
Miroir Social
C'est dans le cadre d'un groupe de travail du Cercle des DRH que l'idée d'une charte éthique des pratiques professionnelles est née.

Via Cyril Bladier
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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Marketing et management | Scoop.it
Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "
Via Julien Coualan
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Tu seras data scientist, mon fils ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Tu seras data scientist, mon fils ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH.
Via Julien Coualan
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"La marque employeur a un visage", Téléchargez gratuitement le livre blanc !

"La marque employeur a un visage", Téléchargez gratuitement le livre blanc ! | Marketing et management | Scoop.it

Via L'Atelier
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L'Atelier's curator insight, January 10, 2013 2:44 AM

Les Carnets du Théma reviennent sur les bonnes pratiques qui ont émergé lors des conférences organisées par L'Atelier. Premier volet de cette série, celui sur les enjeux de la prise de parole du salarié pour la marque employeur, rédigé à l'issue du Théma de L'Atelier avec LinkedIn.

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Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines

Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines | Marketing et management | Scoop.it
“L'optimisation de la gestion des ressources humaines est une condition sine qua non pour la bonne marche de toute entreprise. Au sein de chacune d'entre elles, les Directions s'affairent à administrer les ressources humaines autant que faire se peut, et surtout, en tenant compte de divers aléas. Pourtant, à travers l'observation des résultats de récentes études, deux aspects autour du métier semblent aujourd'hui s'opposer : celle de la direction humaine des ressources contre celle de la direction des ressources humaines.”
Via Julien Coualan
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10 conseils pour rater votre conduite du changement (garanti!)

10 conseils pour rater votre conduite du changement (garanti!) | Marketing et management | Scoop.it
“ Qui peut se targuer aujourd'hui de ne pas être soumis a des pressions de changements permanents, qui semblent parfois insurmontables tant le changement s'apparente désormais à une contrainte continue et imprévisible, et non plus à une programmation anticipée et maîtrisée ?”
Via Henri Lefèvre
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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | Marketing et management | Scoop.it
“Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser....”
Via Julien Coualan
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Pharma’s digital health opportunities | Pharma ...

Pharma’s digital health opportunities | Pharma ... | Marketing et management | Scoop.it
“Out of all the digital health stakeholders, pharmaceutical companies have both one of the biggest opportunities and some of the most significant challenges to make the most of mobile and digital technologies.”
Via eMedToday, Michael Lucht - www.b-innovative.eu
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Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ?

Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ? | Marketing et management | Scoop.it
“Les entreprises tendent à survaloriser la présence de leurs salariés sur les médias sociaux au détriment de l'impact de cette présence.”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 2014 5:25 AM
#RH : On valorise le sculpteur de talent, pas l’utilisation du burin.
Catherine Epstein's curator insight, May 13, 2014 3:01 AM

"La seule présence sur les médias sociaux ne veut absolument rien dire... Ce qui mérite récompense et reconnaissance n’est pas l’utilisation d’un média social mais ce qu’on a fait grâce à lui."

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RH info - Les mues de la marque employeur

RH info - Les mues de la marque employeur | Marketing et management | Scoop.it
Quels changements en 2014 pour la Marque Employeur? @RHinfo - Les mues de la marque employeur - http://t.co/kc8S5QKYH5
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DRH : cultivez votre image ! - Les Échos

DRH : cultivez votre image ! - Les Échos | Marketing et management | Scoop.it
DRH : cultivez votre image ! Les Échos En découlent à la fois une plus grande fidélisation des talents, plus d'implication de la part des collaborateurs et un développement positif de la marque employeur tant en interne qu'à l'extérieur de...
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8 conseils Twitter pour les RH

8 conseils Twitter pour les RH | Marketing et management | Scoop.it
Twitter est un outil de plus en plus utilisé par les RH. Même si le réseau de microblogging, et les réseaux sociaux en général ont une efficacité limitée pour le recrutement, il permet notamment de travailler la marque employeur de l’entreprise. C’est aussi un excellent outil pour diffuser ses offres...
Via Kevin Dangu, Michel Onkur
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DRH: la tentation du marketing

DRH: la tentation du marketing | Marketing et management | Scoop.it
“ La société comme le rapport au travail ont profondément changé au cours des vingt dernières années. Les entreprises sont confrontées à deux défis proprement stratégiques au plan humain : d'une part, être visibles et attractives sur le marché du travail et”
Via Thomas Chardin
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Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie

Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie | Marketing et management | Scoop.it
La recherche d’emploi est la principale préoccupation en France. Il existe un panel de sites d’emploi mais aucun d’eux ne proposent de connaître notre personnalité.

Via Innovation assurance Banque
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10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | Marketing et management | Scoop.it
Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !"
Via Julien Coualan
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La logique du manager de demain pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain pour créer de la performance durable | Marketing et management | Scoop.it
“La logique du manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable”
Via Julien Coualan
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12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait

12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait | Marketing et management | Scoop.it
cRecruter le bon candidat est un vrai travail qui demande une préparation en amont en déblayant bien le terrain. Voici quelques conseils qui vous aideront à mieux gérer ce parcours.
Via Julien Coualan
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Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ?

Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ? | Marketing et management | Scoop.it
Opensourcing publie la seconde édition de son étude "maison" sur les usages d’Internet par les recruteurs et les candidats. Au-delà des nombreux chiffres rassemblés dans une infographie, un enseignement a retenu notre attention : les réseaux sociaux professionnels sont désormais largement utilisés tant pour recruter que pour postuler… malgré des résultats qui tardent vraisemblablement à arriver.
Via Julien Coualan
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Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? -

Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? - | Marketing et management | Scoop.it
“S’il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c’est à coup sûr celui de “Community Manager RH” ou “Community Manager Marque Employeur”, à condition toutefois de le considérer comme un métier à part entière, ce dont le trublion Thierry Delorme doutait en juillet dernier. Nous évoquons souvent ici-même …”
Via Julien Coualan
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