Marketing et mana...
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Marque employeur

Marque employeur Il me semble important pour toute entreprise de prendre en considération sa marque employeur sur les médias sociaux pour aider à son recrutement.
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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social

Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social | Marketing et management | Scoop.it
Quelle respectabilité pour la fonction RH ?
Miroir Social
C'est dans le cadre d'un groupe de travail du Cercle des DRH que l'idée d'une charte éthique des pratiques professionnelles est née.

Via Cyril Bladier
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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Marketing et management | Scoop.it
Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "
Via Julien Coualan
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Tu seras data scientist, mon fils ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Tu seras data scientist, mon fils ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH.
Via Julien Coualan
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"La marque employeur a un visage", Téléchargez gratuitement le livre blanc !

"La marque employeur a un visage", Téléchargez gratuitement le livre blanc ! | Marketing et management | Scoop.it

Via L'Atelier
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L'Atelier's curator insight, January 10, 2013 2:44 AM

Les Carnets du Théma reviennent sur les bonnes pratiques qui ont émergé lors des conférences organisées par L'Atelier. Premier volet de cette série, celui sur les enjeux de la prise de parole du salarié pour la marque employeur, rédigé à l'issue du Théma de L'Atelier avec LinkedIn.

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Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines

Direction humaine des ressources contre direction des ressources humaines | Marketing et management | Scoop.it
“L'optimisation de la gestion des ressources humaines est une condition sine qua non pour la bonne marche de toute entreprise. Au sein de chacune d'entre elles, les Directions s'affairent à administrer les ressources humaines autant que faire se peut, et surtout, en tenant compte de divers aléas. Pourtant, à travers l'observation des résultats de récentes études, deux aspects autour du métier semblent aujourd'hui s'opposer : celle de la direction humaine des ressources contre celle de la direction des ressources humaines.”
Via Julien Coualan
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10 conseils pour rater votre conduite du changement (garanti!)

10 conseils pour rater votre conduite du changement (garanti!) | Marketing et management | Scoop.it
“ Qui peut se targuer aujourd'hui de ne pas être soumis a des pressions de changements permanents, qui semblent parfois insurmontables tant le changement s'apparente désormais à une contrainte continue et imprévisible, et non plus à une programmation anticipée et maîtrisée ?”
Via Henri Lefèvre
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Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés

Scrum : une méthode pour remotiver et responsabiliser les salariés | Marketing et management | Scoop.it
“Pour remobiliser les équipes autour d'un projet commun, la méthode Scrum propose aux salariés de s'auto-organiser....”
Via Julien Coualan
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Au secours de la marque employeur - Le JCM

Au secours de la marque employeur - Le JCM | Marketing et management | Scoop.it
“La marque employeur : plus qu’un objectif de communication externe, c’est avant tout une priorité pour l'interne !”
Via Julien Coualan
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L'externalisation RH marque une progression

L'externalisation RH marque une progression | Marketing et management | Scoop.it
“Devenu évident pour la paie, le recours à un prestataire externe reste aléatoire en matière de recrutement ou de...”
Via Julien Coualan
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Les 9 clés du leadership

Les 9 clés du leadership | Marketing et management | Scoop.it
« La valeur d’un homme ne se mesure pas à son argent, son statut ou ses possessions. La valeur d’un homme réside dans sa personnalité, sa sagesse, sa créativité, son courage, son indépendance et sa maturité »Mark W. B. Brinton“Être un leader n’a rien avoir avec le fait de posséder de l’argent, d’avoir du pouvoir, de posséder des titres ou des fonctions ou encore d’être célèbre. Être un leader est quelque chose de beaucoup plus profond, de plus intérieur. Une qualité que l’on peut développer. Voici quelles en sont les clés.”
Via Julien Coualan
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L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ?

L’entreprise 2.0 : un levier insuffisant pour engager les salariés ? | Marketing et management | Scoop.it
L’Entreprise 2.0 Summit a réuni en février à Paris des responsables d’entreprises et des consultants venus de différents pays européens et nord-américains. L’édition 2014 partait de deux constats : - la faible adoption des pratiques collaboratives inspirées du web social, - les difficultés rencontrées par les entreprises les plus avancées pour les pérenniser et en retirer de la valeur.
Via Henri Lefèvre
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Comment animer des réseaux collaboratifs en ligne : Guide pratique personnalisable

Comment animer des réseaux collaboratifs en ligne : Guide pratique personnalisable | Marketing et management | Scoop.it
“ Signalé dans sa phase de réalisation dès juillet 2013, le guide pratique : comment animer des réseaux collaboratifs en ligne : Faire ensemble ! Manuel à l’usage des animateurs de réseaux collaboratifs est téléchargeable en ligne!”
Via Frederic Lemaitre
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Quit Using These 10 Words to Describe Yourself on LinkedIn

Quit Using These 10 Words to Describe Yourself on LinkedIn | Marketing et management | Scoop.it
“ Why? Everyone else is using them too. Check out LinkedIn's 2013 Most Overused Buzzwords list.”
Via Zbynek Kysela ✔
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Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie

Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie | Marketing et management | Scoop.it
La recherche d’emploi est la principale préoccupation en France. Il existe un panel de sites d’emploi mais aucun d’eux ne proposent de connaître notre personnalité.

Via Innovation assurance Banque
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10 conseils pour trouver un Job sur Twitter !

10 conseils pour trouver un Job sur Twitter ! | Marketing et management | Scoop.it
Twitter est clairement à mes yeux le media le plus formidable et le plus puissant qui puisse exister !"
Via Julien Coualan
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La logique du manager de demain pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain pour créer de la performance durable | Marketing et management | Scoop.it
“La logique du manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable”
Via Julien Coualan
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12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait

12 étapes toutes simples pour effectuer l'entretien d'embauche parfait | Marketing et management | Scoop.it
cRecruter le bon candidat est un vrai travail qui demande une préparation en amont en déblayant bien le terrain. Voici quelques conseils qui vous aideront à mieux gérer ce parcours.
Via Julien Coualan
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Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ?

Recrutement sur internet : où en sommes-nous en 2014 ? | Marketing et management | Scoop.it
Opensourcing publie la seconde édition de son étude "maison" sur les usages d’Internet par les recruteurs et les candidats. Au-delà des nombreux chiffres rassemblés dans une infographie, un enseignement a retenu notre attention : les réseaux sociaux professionnels sont désormais largement utilisés tant pour recruter que pour postuler… malgré des résultats qui tardent vraisemblablement à arriver.
Via Julien Coualan
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Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? -

Community Manager RH : qui se cache derrière la marque employeur online des entreprises ? - | Marketing et management | Scoop.it
“S’il y a bien un métier illustrant la (trop lente) digitalisation de la fonction RH, c’est à coup sûr celui de “Community Manager RH” ou “Community Manager Marque Employeur”, à condition toutefois de le considérer comme un métier à part entière, ce dont le trublion Thierry Delorme doutait en juillet dernier. Nous évoquons souvent ici-même …”
Via Julien Coualan
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Osez le management sans managers !

Osez le management sans managers ! | Marketing et management | Scoop.it
Mettre de côté son moi «carriériste»“Une société de services française a décidé d'instaurer un «management cellulaire». Une pratique qui éradique de nombreux problèmes et conflits en interne, sans entraver la croissance l'entreprise.”
Via Julien Coualan
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Les conditions de la motivation (2/3) : actionner des leviers négligés - Actualité RH, Ressources Humaines

Les conditions de la motivation (2/3) : actionner des leviers négligés - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
Nous avons relevé plusieurs leviers de motivations que les entreprises gagneraient à actionner"
Via Julien Coualan
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Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique

Recruteurs cherchent “gens bizarres”, “procastinateurs” et “habitués à l’échec” pour réussir transformation numérique | Marketing et management | Scoop.it
“FIL DE L'EMPLOI. Google engage de moins en moins de jeunes diplômés sortis de grandes universités prestigieuses. Un signe pour l'avenir du recrutement ?”
Via Julien Coualan
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"No managers" ou comment travailler autrement ?

"No managers" ou comment travailler autrement ? | Marketing et management | Scoop.it
“Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».Des exemples illustratifs...”
Via Julien Coualan
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RSE : être community manager, ça ne s’improvise pas !

RSE : être community manager, ça ne s’improvise pas ! | Marketing et management | Scoop.it
“Aujourd’hui, le métier de community manager (ou gestionnaire de communauté) a su trouver sa légitimité et sa place dans les organisations, aussi bien d’un point de vue externe (pour la gestion de la relation client en ligne, la diffusion de contenus et la modération)...”
Via Cecile Verdier
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Ready to Be a LinkedIn Influencer Yet?

Ready to Be a LinkedIn Influencer Yet? | Marketing et management | Scoop.it
“ LinkedIn has opened up its publisher platform to its users. And you should be very excited as a marketer.”
Via David Lawyer
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