Marketing et mana...
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40 exemples pour maîtriser l’expérience de marque : de la TV au mag...

RT @_le_fil_ TENDANCES DU DIGITAL La TV digitale, une expérience TV multiécrans qui installe une relation personnelle http://t.co/TWmcqeZcAI
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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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Rescooped by Florence Boy from Les réseaux sociaux (Facebook, Twitter...) apprendre à mieux les connaître et à mieux les utiliser
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Le français Viadeo peut-il résister à l'américain LinkedIn?

Le français Viadeo peut-il résister à l'américain LinkedIn? | Marketing et management | Scoop.it
“ Course à la taille, aux partenaires, à l'innovation : l'affrontement entre LinkedIn et Viadeo dure depuis de nombreuses années aux quatre coins du globe. Mais sur le marché des réseaux sociaux professionnels, y a-t-il de la place pour deux géants de ce type ? Ou ce duopole peut-il être brisé par l'arrivée d'autres concurrents ?”
Via Raphael Ducottet, Sophie Aristangele, Mau
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Raphael Ducottet's curator insight, July 2, 5:39 AM

L'article date de plusieurs mois mais reste d'actualité à l'heure de l'introduction en bourse ratée de Viadeo.

Rescooped by Florence Boy from Driving change - Accompagnement du changement
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[USI] “Le top management doit déclencher l'innovation mais peut aussi être remis en cause par elle” | L'Atelier: Disruptive innovation

[USI] “Le top management doit déclencher l'innovation mais peut aussi être remis en cause par elle” | L'Atelier: Disruptive innovation | Marketing et management | Scoop.it
“ Le besoin urgent d’innover semble évident aujourd’hui. Cependant, de nombreux freins persistent tant au niveau structurel que culturel.”
Via Henri Lefèvre
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Didier Hauvette's curator insight, June 18, 8:39 AM

"[L'innovation] peut venir d'en bas. Mais si ça vient d'en bas ça ne parviendra jamais à se manifester vraiment si le top management n'est pas dans une extrême vigilance à l'égard de l'innovation."

Scooped by Florence Boy
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Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ? [Infographie] | Emarketinglicious

Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ? [Infographie] | Emarketinglicious | Marketing et management | Scoop.it
“AYTM Market Research vient d'effectuer une étude auprès de 2 000 internautes américains sur le branding à l'ère des médias sociaux. (RT @Julien_Renault: "@myguroo: Comment Fonctionne Le Branding A L'ère Des Médias Sociaux ?”
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4 technologies émergentes qui impactent le recrutement

4 technologies émergentes qui impactent le recrutement | Marketing et management | Scoop.it
“Voici quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.Les...”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, June 12, 11:24 AM

quatre technologies émergentes qui constituent des solutions efficientes de gestion du recrutement.

Rescooped by Florence Boy from Driving change - Accompagnement du changement
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#ProjetDoppel: Transformation digitale : leadership, culture, recrutement stratégique et vulnérabilité

#ProjetDoppel: Transformation digitale : leadership, culture, recrutement stratégique et vulnérabilité | Marketing et management | Scoop.it
Le récent article de Bertrand Duperrin sur la transformation digitale et la nécessité des profils atypiques, est sans doute l'un des meilleurs du moment sur le sujet. Son message ne se porte pas sur l'introduction et l'usage d'outils, loin de là.
Via Henri Lefèvre
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Corinne Chauffrut Werner 's curator insight, June 20, 2:31 AM

Un article qui fait suite à celui de Bertrand Duperrin sur les profils atypiques postés la semaine dernière

Rescooped by Florence Boy from SonetIN
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La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective

La pensée paradoxale au service de l’agilité ! » Management de l'intelligence collective | Marketing et management | Scoop.it
L’objectif de la pensée paradoxale n’est pas de mélanger le blanc et le noir pour faire du gris… mou, insipide et inodore. Le but est de faire co-exister, d’articuler, de tirer parti du blanc et du noir en fonction de la situation.
Via Vincent Porte
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Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
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A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ?

A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? | Marketing et management | Scoop.it
Comment choisir entre plusieurs candidats qui présentent une expérience et des compétences équivalentes pour un même poste ? Quel est le petit plus, au-delà du CV, qui peut faire la différence en entretien ? Des professionnels du recrutement, parfois sous couvert d'anonymat, dévoilent quelques uns de leurs critères. Ces derniers ne sont pas toujours politiquement correct. Mais mieux vaut être prévenu...
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 5:21 AM

Le candidat qui ressemble le plus au recruteur… ;)

Rescooped by Florence Boy from Veille : Community Management SMO
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Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin

Les cinq conseils aux entreprises pour utiliser au mieux Linkedin | Marketing et management | Scoop.it
POURQUOI EST-IL INTERESSANT POUR UNE ENTREPRISE DE DEVELOPPER UNE STRATEGIE DE RECRUTEMENT SUR LINKEDIN ? - Recruter quand on est une PME ou avec de faibles ressources - Aller chercher des profils difficiles - Développer les compétences futures de votre équipe recrutement QUEL EST LE TOP 3 DES BONNES PRATIQUES EN MARQUE EMPLOYEUR SUR LINKEDIN ? - Choisissez votre image de couverture - Faites apparaître vos produits et services - Animez votre page
Via Julie Chodorge
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Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) - Mediapart

Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) - Mediapart | Marketing et management | Scoop.it
Le Cout du Non Management (ITW de Dominique Deloche) Mediapart Par définition, le non management est caractérisé à chaque fois que le manager de proximité, indisponible, occupé ailleurs, stressé, incompétent n'est pas en capacité d'assurer la...
Florence Boy's insight:
Le fameux "risque a ne pas faire"...
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11 secondes, c'est le temps accordé à la lecture d'un CV

11 secondes, c'est le temps accordé à la lecture d'un CV | Marketing et management | Scoop.it
Les CV étant aujourd'hui électroniques, il est aisé de savoir comment les traitent leurs destinataires, à savoir les employeurs.
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, April 27, 4:03 AM

Près de 80% des CV ne survivent pas à cette première lecture.

Rescooped by Florence Boy from Innovation dans la banque
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Société Générale à la pointe de la stratégie RH digitale - IndiceRH

Il récompense les entreprises en tant qu'employeurs pour leur interaction sur les réseaux sociaux. Cette année ...
Via Innovation assurance Banque
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Rescooped by Florence Boy from RH 2.0 cyril bladier
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Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social

Quelle respectabilité pour la fonction RH ? - Miroir Social | Marketing et management | Scoop.it
Quelle respectabilité pour la fonction RH ?
Miroir Social
C'est dans le cadre d'un groupe de travail du Cercle des DRH que l'idée d'une charte éthique des pratiques professionnelles est née.

Via Cyril Bladier
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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Marketing et management | Scoop.it
Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! "
Via Julien Coualan
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Un employeur à forte notoriété, apporte au salarié une image de marque et une marque de confiance du client spontanée. Mais seul le savoir faire du collaborateur permet de les maintenir.

Un employeur à forte notoriété, apporte au salarié une image de marque et une marque de confiance du client spontanée. Mais seul le savoir faire du collaborateur permet de les maintenir. | Marketing et management | Scoop.it
“Éric Herschkorn (RT @herschkorn: Un employeur a forte notoriété, apporte au salarié.une image de marque et une marque de confiance ...”
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Cartographie des Médias Sociaux en 2014 en fonction de Vos Objectifs | Emarketinglicious

Cartographie des Médias Sociaux en 2014 en fonction de Vos Objectifs | Emarketinglicious | Marketing et management | Scoop.it
“Quels médias sociaux choisir en 2014 en fonction des objectifs suivants : le référencement, la notoriété, la communication client et la génération de trafic ?”
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"No managers" ou comment travailler autrement

“Et si on supprimait les managers... La suggestion n'a rien de farfelu outre-Atlantique. Les sociétés MorningStar, Zappos, Treehouse, Medium sont...”
Via Cyril Bladier
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Éloge de l’intelligence collective - Les Cahiers pédagogiques

Éloge de l’intelligence collective - Les Cahiers pédagogiques | Marketing et management | Scoop.it
Laisser l'intelligence collective émerger tout en veillant au respect du cadre institutionnel, l'équation où le formel et l'informel se croisent ...
Via Vincent Porte
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Vincent Porte's curator insight, June 13, 12:21 PM
"Résoudre les contradictions inhérentes à un mode de fonctionnement participatif et réalité d’une institution complexe et réglementée" : voici un bel exemple de chemin possible pour une transition en douceur de grande organisation
Rescooped by Florence Boy from Driving change - Accompagnement du changement
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La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | Collaboratif-Info

La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | Collaboratif-Info | Marketing et management | Scoop.it
Lorsque la transformation numérique est du ressort d'une personne en particulier, c'est le PDG, le plus souvent, qui endosse cette responsabilité. Dans plus de la moitié des cas (55%), il s'agit toutefois d'une démarche impliquant équitablement les décideurs métier. Telle est l'une des conclusions de l'enquête qu'a menée le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC) auprès de 200 entreprises françaises.
Via Henri Lefèvre
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Pharma’s digital health opportunities | Pharma ...

Pharma’s digital health opportunities | Pharma ... | Marketing et management | Scoop.it
“Out of all the digital health stakeholders, pharmaceutical companies have both one of the biggest opportunities and some of the most significant challenges to make the most of mobile and digital technologies.”
Via eMedToday, Michael Lucht - www.b-innovative.eu
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Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ?

Faut il récompenser les salariés qui utilisent les médias sociaux ? | Marketing et management | Scoop.it
“Les entreprises tendent à survaloriser la présence de leurs salariés sur les médias sociaux au détriment de l'impact de cette présence.”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, May 2, 5:25 AM
#RH : On valorise le sculpteur de talent, pas l’utilisation du burin.
Catherine Epstein's curator insight, May 13, 3:01 AM

"La seule présence sur les médias sociaux ne veut absolument rien dire... Ce qui mérite récompense et reconnaissance n’est pas l’utilisation d’un média social mais ce qu’on a fait grâce à lui."

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RH info - Les mues de la marque employeur

RH info - Les mues de la marque employeur | Marketing et management | Scoop.it
Quels changements en 2014 pour la Marque Employeur? @RHinfo - Les mues de la marque employeur - http://t.co/kc8S5QKYH5
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DRH : cultivez votre image ! - Les Échos

DRH : cultivez votre image ! - Les Échos | Marketing et management | Scoop.it
DRH : cultivez votre image ! Les Échos En découlent à la fois une plus grande fidélisation des talents, plus d'implication de la part des collaborateurs et un développement positif de la marque employeur tant en interne qu'à l'extérieur de...
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Rescooped by Florence Boy from Autour des réseaux sociaux
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8 conseils Twitter pour les RH

8 conseils Twitter pour les RH | Marketing et management | Scoop.it
Twitter est un outil de plus en plus utilisé par les RH. Même si le réseau de microblogging, et les réseaux sociaux en général ont une efficacité limitée pour le recrutement, il permet notamment de travailler la marque employeur de l’entreprise. C’est aussi un excellent outil pour diffuser ses offres...
Via Kevin Dangu, Michel Onkur
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Rescooped by Florence Boy from MARKETING RH
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DRH: la tentation du marketing

DRH: la tentation du marketing | Marketing et management | Scoop.it
“ La société comme le rapport au travail ont profondément changé au cours des vingt dernières années. Les entreprises sont confrontées à deux défis proprement stratégiques au plan humain : d'une part, être visibles et attractives sur le marché du travail et”
Via Thomas Chardin
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Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie

Se faire recruter pour sa personnalité, telle est la promesse de MonkeyTie | Marketing et management | Scoop.it
La recherche d’emploi est la principale préoccupation en France. Il existe un panel de sites d’emploi mais aucun d’eux ne proposent de connaître notre personnalité.

Via Innovation assurance Banque
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