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35 techniques efficaces pour être malheureux | TheLifeList.fr

35 techniques efficaces pour être malheureux | TheLifeList.fr | Marketing et management | Scoop.it
Certains d'entre vous ne rêvent pas forcément de bonheur. Pour satisfaire tout le monde, voici 35 techniques pour être vraiment malheureux !

Via rudolf_kiefer
Florence Boy's insight:

a regarder juste pour rire... et ressortir plus gonflé que jamais !

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Manageris's comment, March 21, 2013 1:48 PM
J'adore, ça me rappelle "Faites-vous même votre malheur" de Watzlawick !
serge zen's comment, March 21, 2013 3:00 PM
yeap! ;-)

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Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
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Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux

Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux | Marketing et management | Scoop.it
“LinkedIn, Viadeo, Twitter... Y être est devenu incontournable pour exister professionnellement et se montrer actif sur le marché de l'emploi. Conseils pour profiter au mieux des opportunités que les réseaux vous offrent.”
Via Julien Coualan
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How to Expand your Linkedin Network

How to Expand your Linkedin Network | Marketing et management | Scoop.it
“Every single business needs to be on Linkedin, yet many don't know how to expand their Linkedin network, here we give you some tips”
Via Susan Bainbridge
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Jess Ojeanto's curator insight, October 8, 4:00 PM

agregar su visión ...

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Dans leur travail, les jeunes attendent plus de reconnaissance de leur patron - Le Figaro

Dans leur travail, les jeunes attendent plus de reconnaissance de leur patron - Le Figaro | Marketing et management | Scoop.it
“Les jeunes sont très attachés à la valeur travail et estiment qu'elle contribue à leur épanouissement personnel.”
Via Christine BARRET LABRE, Julien Coualan
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Le DRH de 2025 sera un homme-orchestre

Le DRH de 2025 sera un homme-orchestre | Marketing et management | Scoop.it
“Les bouleversements technologiques et économiques vont révolutionner la manière de recruter et le métier de directeur des ressources humaines.”
Via Julien Coualan
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recommandations professionnelles

recommandations professionnelles | Marketing et management | Scoop.it
“Miroir aux alouettes ou réelles sources d’informations ? Comment les recruteurs évaluent les recommandations professionnelles ?”
Via Julien Coualan
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Par qui serez-vous recruté en 2025 ?

Par qui serez-vous recruté en 2025 ? | Marketing et management | Scoop.it
“Aujourd’hui, le recruteur est pêcheur ou chasseur. Le premier, relativement « passif », sélectionne les candidats qui viennent à lui. Le...”
Via Julien Coualan
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Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game

Produire et former ses salariés plus efficacement grâce au serious game | Marketing et management | Scoop.it
“Une agence publique allemande propose à de grandes entreprises comme Lufthansa ou Vodafone les services d'informaticiens spécialistes du jeu vidéo pour introduire de la gamification dans leur processus de production et leur permettre de devenir plus productives.”
Via Nordine Ghachi, Julien Coualan
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Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage ? - #rmsnews | Marketing et management | Scoop.it
“Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014. Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats. Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le …”
Via Julien Coualan
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Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile

Recrutement 2.0 : état des lieux du mobile | Marketing et management | Scoop.it
“Une personne sur deux est équipé d'un mobile, aujourd'hui : quelles sont nos habitudes par rapport au recrutement ?”
Via Julien Coualan
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Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity

Recrutement mobile : 73% des entreprises françaises n’ont pas de site dédié | Neovity | Marketing et management | Scoop.it
Les français sont aujourd’hui plus de 24 millions à posséder un smartphone. Ces derniers permettent désormais de réaliser toute sorte de tâches au quotidien. Avec cette omniprésence du mobile, le recrutement se transforme également au niveau des procédés. Il est donc légitime de s’interroger sur le M-Recrutement et de son impact.
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, September 18, 4:59 AM

45% des inmails LinkedIn sont consultés sur un téléphone

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Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines

Les 7 résolutions à prendre pour que vos candidats se sentent (enfin) respectés ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“ Quand on est candidat et que l’on arrive à un entretien, c’est un peu comme quand on est client et que l’on arrive dans...”
Via Julien Coualan
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Analyse de l’activité du Community Manager sur Twitter et Facebook

Analyse de l’activité du Community Manager sur Twitter et Facebook | Marketing et management | Scoop.it
Quelle est l’activité type d’un Community Manager ? Combien de pages Facebook gère-t-il ? Combien de publications réalise-t-il par semaine ? Quel est l'engagement moyen en fonction du nombre d
Via Kevin Dangu
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De l'art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme

De l'art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme | Marketing et management | Scoop.it
Andrew Hill, FT – L’enseignement habituel du management sous-estime celui du leadership, et plus que jamais celui du leadership par … (RT @LeNouvelEco: #Management - De l’art de savoir improviser en période de crise comme par temps calme...
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Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche | Marketing et management | Scoop.it
“Vous avez passé un entretien qui a confirmé votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vous avez tout intérêt à le manifester assez vite au recruteur. Comment? Exemples de formules que vous pouvez utiliser.”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, October 8, 4:38 AM

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

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Les congés à volonté, fausse bonne idée ?

Les congés à volonté, fausse bonne idée ? | Marketing et management | Scoop.it
Prisée par les start-up américaines et même françaises et reprise par Netflix ou Virgin, la mesure ne fait pourtant pas l'unanimité. Certains critiquent cette forme de flexibilité qui aboutit à brouiller la frontière entre vie professionnelle et personnelle.
Via Stéphane NEREAU, Julien Coualan
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 8, 8:28 AM

Certains pointent toutefois la perversité de ce système, qui laisse la responsabilité de ses absences au salarié lui-même. Pourquoi accorder des congés illimités à des employés qui délaissent déjà en partie les vacances auxquelles ils ont droit? Aux États-Unis, plus d'un million d'années de congés payés sont chaque année abandonnées par les travailleurs, faute d'avoir pu en profiter à temps. Un article publié par Business Insider souligne que l'absence d'indication quant au nombre de jours de congés à prendre résulte souvent à placer le salarié en situation d'inconfort... Par peur de froisser sa hiérarchie, celui-ci prend finalement moins de vacances que ce qu'il aurait pris si celles-ci avaient été comptées.

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Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent et autres interrogations stupides

Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent et autres interrogations stupides | Marketing et management | Scoop.it
“Entretiens d'embauche : comment traiter les questions d'argent”
Via Julien Coualan
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Frédéric Falisse's curator insight, October 10, 6:26 AM

Cette article démontre qu'une des compétences clés pour être recruté est de savoir ... questionner les questions des recruteurs.C'est souvent plus important que de répondre à la question en elle-même. 

Ici, "En quoi cette question est-elle relative au poste?" permet au recruteur de considérer votre capacité à prendre du recul et à analyser la situation. 

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Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web

Ces jeunes cadres qui choisissent d'être invisibles sur le web | Marketing et management | Scoop.it
“L’épidémie ne passera pas par eux. En France, un internaute sur cinq résiste aux réseaux sociaux. Des jeunes cadres expliquent leur position… et les difficultés qu’ils rencontrent.”
Via Julien Coualan
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Julien Coualan's curator insight, October 1, 5:43 AM

Disparaître du Net ? C’est le souhait de milliers d’internautes qui se sont précipités sur Google pour faire valoir leur «droit à l’oubli», en juin dernier.

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Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH

Réseaux sociaux: l'outil incontournable des responsables RH | Marketing et management | Scoop.it
“Près d'une entreprise sur deux a mis en place des outils RH en interne, selon une étude réalisée par l'institut CSA et le réseau LinkedIn.”
Via Emergences RH, Julien Coualan
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Emergences RH's curator insight, October 2, 11:41 AM

L'instrument indispensable des responsables RH ? Les réseaux sociaux ! Par Christine Lagoutte

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Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ?

Comment prospecter (pour trouver un emploi) via les réseaux sociaux ? | Marketing et management | Scoop.it
“Viadéo et LinkedIn sont aujourd'hui les compagnons indispensables du chercheur d'emploi. Ils lui permettent en effet de nouer facilement un réseau professionnel et de prospecter le marché caché. Peut-on désormais se dispenser des réseaux sociaux quand on est en recherche d'emploi ? La réponse est sans appel pour les spécialistes : non ! « Ils sont indispensables, obligatoires, nécessaires et vitaux », estime ainsi Xavier Héry, responsable du cabinet Tholosia RH. 90% des recruteurs les utilisent ou s'en (...)”
Via FrancoisMagnan, Julien Coualan
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Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ?

Infographie : êtes-vous un recruteur "old school" ? | Marketing et management | Scoop.it
“Retour aux bonnes habitudes du mardi chez Émeraude RH avec une infographie qui oppose le recruteur d'un "passé supposé" à celui d'un présent "plus que parfait" :o) Vous reconnaissez-vous ? Source :...”
Via Julien Coualan
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Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines

Recruter un manager : les 7 erreurs fatales à éviter - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“ Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir...”
Via Cyril Bladier, Julien Coualan
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5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien

5 bonnes raisons de parler chiffres sur un CV et en entretien | Marketing et management | Scoop.it
“Aujourd’hui, les recruteurs s’intéressent aux réalisations chiffrées des candidats. Mais alors, quels chiffres indiquer sur son CV ? Comment ? Pourquoi ?”
Via Julien Coualan
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A quoi servent les tests de recrutement ?

A quoi servent les tests de recrutement ? | Marketing et management | Scoop.it
“Parfois sources d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement sont un outil supplémentaire d’aide à la décision pour les recruteurs. Faut-il en avoir peur?”
Via Julien Coualan
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Plus on est diplômé, plus on s’expatrie

Plus on est diplômé, plus on s’expatrie | Marketing et management | Scoop.it
“L’étude de l’Association des ingénieurs et scientifiques de France se penche sur les motivations de départ des jeunes.”
Via Julien Coualan
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Frédéric Falisse's curator insight, September 22, 2:04 AM

Outre l'impact économique certain de ces départs, 2 questions sont à poser. Aux jeunes talents tout d'abord: "que cherchez vous à fuir quand vous quittez la France?". Les chiffres ne pourront être compris qu'au travers du regard de ces diplômés.

Aux décideurs Français ensuite: "de quoi parlons nous de trop, de quoi ne parlons nous pas assez qui donne l'envie à nos talents de partir?"

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Comment construire une image de marque pertinente | LudoSLN.net

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