Marketing et mana...
Follow
422 views | +0 today
 
Scooped by Florence Boy
onto Marketing et management
Scoop.it!

Les réseaux sociaux ont-ils un impact réel sur le recrutement des entreprises ? | RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur

Les réseaux sociaux ont-ils un impact réel sur le recrutement des entreprises ? | RH 2.0, réseaux sociaux et marque employeur | Marketing et management | Scoop.it
Aujourd’hui, avec l’avènement d’internet, une quantité pharaonique d’informations personnelles circulent sur le web, et plus particulièrement sur les réseaux sociaux.francois cousin's insight: Selon le site ipsos.fr, seuls 4% des professionnels...
more...
No comment yet.
Marketing et management
Des entreprises et des hommes en quête de sens
Curated by Florence Boy
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Florence Boy from RH 2.0 cyril bladier
Scoop.it!

Le numérique investit les RH… lentement - InformatiqueNews

Le numérique investit les RH… lentement - InformatiqueNews | Marketing et management | Scoop.it
“Gestion unifiée des talents, dématérialisation, évolution vers le cloud, mise en œuvre du dialogue social, autant de projets de la DRH pour lesquels le num”
Via Cyril Bladier
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Maîtrisez votre Marque Employeur !

Maîtrisez votre Marque Employeur ! | Marketing et management | Scoop.it
L'article de @Human_iT1 "Maîtrisez votre Marque Employeur !" publié dans @Dynamiquemag http://t.co/8usGavHjkK
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Le monde de l’entreprise vu par la génération Z - Mode(s) d'emploi

Le monde de l’entreprise vu par la génération Z - Mode(s) d'emploi | Marketing et management | Scoop.it
La génération Z, celle qui est née après 1995, commence à débarquer dans les entreprises. Ces jeunes de moins de 20 ans, un peu comme la génération Y, entr
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Marque Employeur : le recrutement par les réseaux sociaux

Marque Employeur : le recrutement par les réseaux sociaux | Marketing et management | Scoop.it
La semaine dernière Paul écrivait son article : &qout;CM : 8 leviers pour booster le recrutement de votre entreprise&qout;.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Recrutement innovant : véritable objectif RH ? - Le blog Expectra

Recrutement innovant : véritable objectif RH ? - Le blog Expectra | Marketing et management | Scoop.it
Recrutement innovant : véritable objectif RH ? - Les entreprises rivalisent désormais d’audace pour recruter différemment, mais aussi pour le faire savoir.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Comment optimiser la présence digitale d'une marque à l'international ?

Comment optimiser la présence digitale d'une marque à l'international ? | Marketing et management | Scoop.it
Qui mieux que la COFACE peut vous expliquer comment optimiser votre présence digitale à l'international ?
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Le changement ? Le nouvel état permanent

Le changement ? Le nouvel état permanent | Marketing et management | Scoop.it
En dix ans, nous sommes passés de la conduite du changement à l’accompagnement du changement. Cette nouvelle dénomination est le symbole d’une évolution en profondeur de la société du travail. Le changement est devenu un nouvel état permanent.
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Les tendances 2015 en marketing RH

Les tendances 2015 en marketing RH | Marketing et management | Scoop.it
“Considérons que votre marque employeur existe et qu'elle soit installée. Supposons aussi que vos programmes RH et que les événements sociaux de l'entreprise soient communiqués en interne et en exte...”
Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess

"La vision de Linkedin, c’est proposer le bon poste aux 3,2 milliards de travailleurs", selon Wade Burgess | Marketing et management | Scoop.it
Alors que Facebook a levé le voile sur ses ambitions sur le marché professionnel , Linkedin affiche s a volonté de devenir le graphe de l’économie mondiale, en ciblant non plus les 600 millions de "knowledge workers" (travailleurs intellectuels) de la planète, mais l’ensemble des 3,2 milliards de travailleurs. Linkedin a notamment lancé Sales Navigator, une fonction destinée aux commerciaux pour trouver, non pas de no

Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

[SWAG RH] Être ou ne pas être un RH Has Been

[SWAG RH] Être ou ne pas être un RH Has Been | Marketing et management | Scoop.it
“Au cas où vous n’auriez pas encore pris conscience de la chose, les ressources humaines sont en train de vivre une révolution. AVERTISSEMENT Si la phrase que vous venez de lire vous laisse pantois,...”
Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher - Actualité RH, Ressources Humaines

Seniors : 5 bonnes raisons de les embaucher - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“ Le 6 novembre prochain, Syntec Conseil en recrutement renouvelle son opération Coup de Pouce. Le principe : durant une journée...”
Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from The 21st Century
Scoop.it!

The LinkedIn Effect: Why Social Media Is Now Mandatory for Success

The LinkedIn Effect: Why Social Media Is Now Mandatory for Success | Marketing et management | Scoop.it
“Call it the “LinkedIn Effect.” Social networks like LinkedIn and Facebook have changed the nature of human interaction forever. Certainly, social media is now pervasive among young and old alike for social purposes; it is fun, sometimes voyeuristic, and often unexpectedly entertaining. Yet for professionals seeking to achieve the highest levels [...]”
Via Dr. Susan Bainbridge
more...
online4ed's curator insight, October 29, 2014 10:04 AM

Can't wait until applying for jobs is simply referring folks to LinkedIn. :)  

Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche | Marketing et management | Scoop.it
“Vous avez passé un entretien qui a confirmé votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vous avez tout intérêt à le manifester assez vite au recruteur. Comment? Exemples de formules que vous pouvez utiliser.”
Via Julien Coualan
more...
Julien Coualan's curator insight, October 8, 2014 4:38 AM

Rédiger une lettre de remerciement après un entretien d'embauche

Rescooped by Florence Boy from RH 2.0 cyril bladier
Scoop.it!

Deloitte doublement récompensé pour sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines

Deloitte doublement récompensé pour sa marque employeur - Actualité RH, Ressources Humaines | Marketing et management | Scoop.it
“ N°1 du palmarès Potentialpark pour sa stratégie digitale marque employeur muticanale Meilleur employeur...”
Via Cyril Bladier
Florence Boy's insight:
Intéressant !
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

La faillite de la pensée managériale. Lost in management vol. 2 - Alternatives Économiques

La faillite de la pensée managériale. Lost in management vol. 2 - Alternatives Économiques | Marketing et management | Scoop.it
Magazine d’information économique et sociale. Tout sur l’actualité économique et sociale en France et dans le monde.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Ecoute: quatre conseils pour ne pas zapper

Ecoute: quatre conseils pour ne pas zapper | Marketing et management | Scoop.it
Les propos de votre interlocuteur sont plaisants, intéressants, détonants... Vous êtes tout ouïe. Mais dans le cas contraire, vous zappez vite. Les conseils de Yves Blanc, formateur et directeur général délégué du Cepig, pour ne rien rater.
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

La collaboration n’est pas naturelle, elle se cultive ! Oui mais comment ? | performanse

La collaboration n’est pas naturelle, elle se cultive ! Oui mais comment ? | performanse | Marketing et management | Scoop.it
Se coordonner et s’ajuster : un enjeu crucial pour une bonne #collaboration. http://t.co/URTrHWOz12 #RH #management #collectif
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Il faut donner un sens à son modèle économique [2 minutes pour convaincre]

Découvrez le ebook d'Undropdanslamare : http://www.amazon.fr/gp/product/B00R1MNDR2?*Version*=1&*entries*=0 Suivez nous sur Twitter: http://goo.gl/QVDx1X Partagez nous sur Facebook: ...
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Le numérique, un sujet en jachère pour les DRH

Le numérique, un sujet en jachère pour les DRH | Marketing et management | Scoop.it
L e digital est l’affaire de tous et donc de personne » , diagnostiquait, il y a un an, Eurogroup Consulting, dans un opus intitulé « Le...
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH

La révolution du big data sera aussi utile aux DRH | Marketing et management | Scoop.it
“Une fonction aussi intuitive que la gestion des ressources humaines peut elle bénéficier de la collecte, de l'analyse et de la restitution de données ? par Kilian Bazin, directeur général de Toucan Toco”
Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Patient Hub
Scoop.it!

80 Percent Of Patients Worry For Health Data Security

80 Percent Of Patients Worry For Health Data Security | Marketing et management | Scoop.it
Though 2015 will begin to show the U.S. health industry as a “true market” a new report indicates consumers remain concerned about medical technology and the security of their health information and data. A new report released today at the Forbes Healthcare Summit by PwC’s Health ...
Via Philippe Marchal/Pharma Hub
more...
No comment yet.
Scooped by Florence Boy
Scoop.it!

Recrutement 2.0 : halte à la déshumanisation ! ...

Recrutement 2.0 : halte à la déshumanisation ! ... | Marketing et management | Scoop.it
Les recruteurs sont une espèce en voie d’extinction. C’est le message qui semble m’être adressé au quotidien. Ici, je lis que... | E-recrutement - Recrutement 2.0 - Experience candidat
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs

Les bonnes pratiques digitales RH en 10 indicateurs | Marketing et management | Scoop.it
“Retour sur la 3e édition de l’étude HR IDEA d'Althéa et 231e47 qui analyse la performance Digital RH des société présentes dans le CAC 40 et dans l'hexagone”
Via francois cousin, Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement

Les réseaux sociaux professionnels : un atout en recrutement | Marketing et management | Scoop.it
“Rien qu'en France, les sites LinkedIn et Viadeo recensent à eux 2 les CV de 13 millions de professionnels. A quelles fins candidats et employeurs utilisent-ils ces réseaux sociaux ? Une récente enquête initiée par l'association des Agences Conseil en Communication pour l'Emploi (ACCE) et Viadeo fait le point.”
Via Julien Coualan
more...
No comment yet.
Rescooped by Florence Boy from Recrutement et RH 2.0 l'Information
Scoop.it!

Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux

Cinq règles d'or pour doper sa carrière grâce aux réseaux sociaux | Marketing et management | Scoop.it
“LinkedIn, Viadeo, Twitter... Y être est devenu incontournable pour exister professionnellement et se montrer actif sur le marché de l'emploi. Conseils pour profiter au mieux des opportunités que les réseaux vous offrent.”
Via Julien Coualan
more...
futurisgood.org's curator insight, October 23, 2014 5:29 AM

Comment bien se faire connaitre sur les réseaux sociaux? En existant intelligemment, facile à dire, pas si difficile à faire, suivez le guide: