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En mi entrada anterior, hablaba de la necesidad de innovar en el sistema económico y de intercambio y lo mismo pienso que hemos de hacer con nuestro sistema social. Nos encontramos al final de un ciclo en el que la obsoleta estructura piramidal por la que nos regimos, por mucho que se mejore, ya no sirve para la evolución de valores y capacidades que por tecnología podríamos a llegar a alcanzar, como es la ética, la transparencia, el diálogo o la inteligencia colectiva, el trabajo colaborativo, la cocreación o la coinnovación, por nombrar algunos.
Via MyKLogica, Ricard Lloria
Cuatro libros de ciencia imprescindibles para aquellos que quieran estar al día de los más recientes avances de la investigación en diversos campos. Reseñamos cuatro de los libros de ciencia más novedosos y cercanos al lector. Obras que nos trasladarán al increíble mundo del cerebro, la física cuántica, las matemáticas o incluso nos permitirán conocer el lado más científico del sexo. Vía @Darkdarky
Via MyKLogica
Diariamente podemos comprobar a través de la prensa, internet, las redes … como aquellas organizaciones, instituciones, empresas, movimientos, personas que se encuentran ancladas en un tipo de gestión, relación y comunicación jerárquica y unidireccional, que han olvidado su función social, (lo que en las redes describimos como 1.0), tienen cada vez más detractores y habrán de replantearse muy seriamente la conveniencia de actualizarse y adaptarse a los nuevos modelos 2 y 3.0, si desean sobrevivir a la crisis; actualización basada no tanto en la tecnología, que también, como en la integración y desarrollo de su inteligencia emocional organizacional, directiva y laboral, que les permita potenciar el desarrollo de nuevas competencias como es el intraemprendimiento, el trabajo colaborativo, la orientación a las soluciones 360º (pensamiento 360º) ….
Via MyKLogica
Los avances tecnológicos y la creciente competitividad obligan a las empresas a estar actualizadas permanentemente, por lo que las prácticas colaborativas empiezan a ser cada vez más valoradas como una opción más que rentable. Es aquí donde podemos hablar de las comunidades de prácticas que pueden mejorar la productividad de las organizaciones gracias a la mejora de sus procesos y el empoderamiento de sus trabajadores que deben de evaluar, proponer y solucionar en la toma de decisiones.
Via MyKLogica
Nos resistimos a los cambio hasta que el sufrimiento de continuar en la situación actual es superior al sufrimiento de realizar el cambio.
Comunidad de Liderazgo e Innovación Humannova. Donde las personas y la innovación se unen
Diario Digital de Economía y Negocios, de Rosario, Santa Fe, Argentina.
Cuatro perspectivas sobre el liderazgo profesional encerradas en e-books gratuitos. Por Sergio Suárez. Webs a 100. El liderazgo es un princi
Del Liderazgo Transformacional al Distribuido. F. Javier Murillo. REICE. Este concepto de liderazgo transformacional fue introducido por Bass (198
La gestión de los recursos humanos en las empresas está cambiando con el auge de la globalización, cloud, la movilidad, las redes sociales y la analítica.
Via Fernanda Grimaldi
¿No os apasiona ver cómo los partidos políticos se van escudando en problemas menores para así no tener que hacer frente a otros más importantes? El mejor ejemplo lo tenemos a día de hoy. En España hay entorno a 46 millones de habitantes. de los que, supongo, habrá cerca de 20 millones de personas en edad de trabajar. De estos, uno de cada cuatro no tiene empleo, en total, 5 millones de personas, los cuales son el sustento económico de otros tantos millones. Hablamos de un buen porcentaje de la población española. Un porcentaje de dos digitos. Sin embargo, el problema de España no son los parados. Tampoco lo son los miles de personas, ya sean politicos, empresarios o señores de a pie estafan o tienen algún tipo de negocio corrupto. Hasta ETA ha dejado de ser un problema. ¡Con lo que ha sido la ETA! Vía @agirregabiria
Via MyKLogica
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El miedo al cambio es universal y existe desde que el mundo es mundo. A nadie le agrada que su entorno se modifique y todos soñamos con la máxima estabilidad posible. Sin embargo, la época que nos ha tocado vivir, está asentada en el cambio permanente y con una particularidad diferencial: la velocidad de cambio es exponencial. Nada transcurre a “nuestra velocidad”, todo discurre de forma dinámica y ciertamente imprevisible. Es el gran reto de nuestra era: vivimos en un mundo cada vez más instantáneo. [...]
Via Jordi Carrió, MyKLogica
Un sufrimiento humano muy común es desear que las cosas sean distintas a como son Sin renunciar al progreso, es necesario asumir que hay situaciones y personas que no cambian El reto es aceptar lo ...
Via Ricard Lloria, MyKLogica
Diariamente podemos comprobar a través de la prensa, internet, las redes … como aquellas organizaciones, instituciones, empresas, movimientos, personas que se encuentran ancladas en un tipo de gestión, relación y comunicación jerárquica y unidireccional, que han olvidado su función social, (lo que en las redes describimos como 1.0), tienen cada vez más detractores y habrán de replantearse muy seriamente la conveniencia de actualizarse y adaptarse a los nuevos modelos 2 y 3.0, si desean sobrevivir a la crisis; actualización basada no tanto en la tecnología, que también, como en la integración y desarrollo de su inteligencia emocional organizacional, directiva y laboral, que les permita potenciar el desarrollo de nuevas competencias como es el intraemprendimiento, el trabajo colaborativo, la orientación a las soluciones 360º (pensamiento 360º) ….
Via MyKLogica
Si el otro día os narraba la historia de cómo nació la Universidad Invisible y, con ella, el método de trabajo que permitió que la ciencia se ...
El patrón es fácil de identificar en el mundo de los deportes, aunque también lo podemos aplicar en el dominio profesional, familiar o personal. Lo vemos cuando un deportista o un equipo se encuent...
10 acciones para desarrollar tu capacidad creativa. Por Elena Rico. Think and Start. Seguramente alguna vez te has sentido estancado porque no fl
Mitos y realidades del lenguaje corporal. Por Caroline Williams. Bitnavegantes. ¿Crees que eres bueno interpretando las señales ve
Los 5 más peligrosos asesinos de la creatividad. Por Cristian Monroy. Blog de Cristian Monroy. Cuando de realizar un trabajo creativo se tr
5 razones para plantearse el rescate del equipo de trabajo. Por José Barroso. Recursos para Humanos. Supongamos que eres un/a director/a, j
Liderazgo. Competencias del líder. Por Javier Solé. Procesos, Estrategias y Operaciones. ¿Que es lo que deberíamos ped
Si hablamos de competencias y habilidades imprescindibles en las empresas actuales, destacan, entre otras, creatividad e innovación. Contar con empleados creativos e innovadores aporta a las organizaciones cierta ventaja frente a sus competidores,ya que les permite situarse un paso por delante de ellos en cuanto a nuevos productos y/o servicios, nuevas técnicas de trabajo, abrir nuevos mercados, etc. [...+]
Via MyKLogica, Jordi Carrió
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