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Le marché du recrutement 2.0
Le recrutement à l'ère des médias sociaux et des nouvelles technologies: perspectives et enjeux
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Path.To: Un site d'emploi adapte le modèle des sites de rencontres pour faire matcher candidats et employeurs! Leur ambition: vous faire tomber amoureux de votre prochain job!

Path.To: Un site d'emploi adapte le modèle des sites de rencontres pour faire matcher candidats et employeurs! Leur ambition: vous faire tomber amoureux de votre prochain job! | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
The job-hunting market today is getting a little more social: Path.to, a kind of About.me-meets-LinkedIn service that lets people create image-filled, sleek professional profiles for themselves online, is today relaunching itself as a network to...
Audrey Pedel's insight:

Path.To: Tomber amoureux de votre prochain job!

 

 

La start-up compte bien mettre en relation candidats et employeurs en utilisant un algorithme sur le même principe qu'un site de rencontre!

 

Le principe est d'ajouter de l'humain à l'expertise professionnelle!

 

Le principe: tout comme sur un site de rencontre, candidats et employeurs remplissent un questionnaire sur leurs attentes (salaires, lieu de travail, conditions de travails, avantages...)

A cela s'ajoutent

- les expériences professionnelles passées

- la réputation Behance, Dribbble, Forrst)

- l'utilisation du social graph (Twitter, Facebook)

- l'approbation et la validation des compétences et expériences passées par l'entourage

 

Path.to utilise ces datas pour faire tourner son algorithme et renvoyer à l'entreprise et au candidat un score, leur permettant de classer respectivement le meilleur candidat ou la meilleure entreprise.

 

Business Model: ce service est gratuit pour les candidats. Les employeurs bénéficient de trois mois d'essais gratuit. Ensuite le service devient payant en fonction du nombre d'annonces passées. Chaque annonce est publiée pendant un mois.

 

Path.to est aujourd'hui spécialisé dans les métiers de l'IT et de l'informatique sur le marché bien particulier de la Silicon Valley. Fort d'un investissement de plus d'1,5 M de dollars par le géant des ressources humaines Adecco, Path.To pourrait bien étendre son champs d'actions à d'autres marchés!

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Unemployed? Buy An iPhone - Forbes

Unemployed? Buy An iPhone - Forbes | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
By Reuven Gorsht, Vice-President, Customer Strategy, SAP The recent U.S. election campaign was fought on economy and jobs. With an unemployment rate near 8% on the Election Day, jobs were the overwhelming concern of U.S.
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Le « Cloud Recruiting » ou la cooptation revisitée

Le « Cloud Recruiting » ou la cooptation revisitée | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
Le principal vecteur du changement du e-recrutement vient des réseaux sociaux, qui apportent une nouvelle donne dans l'univers de l'emploi.
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En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS

En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant | Tendances du Web par Jonathan MAROIS | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
Le CV papier est en danger. Insuffisant pour les recruteurs, la recherche d'informations sur les candidats en ligne est aujourd'hui devenue une habitude.
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Des PDG pas assez présents sur les réseaux sociaux mais plus visibles | L'Atelier: Disruptive innovation

Des PDG pas assez présents sur les réseaux sociaux mais plus visibles | L'Atelier: Disruptive innovation | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
En deux ans, la présence sur le web des directeurs d'entreprises s'est considérablement accrue. Une tendance qui ne s'applique toutefois pas aux réseaux sociaux.
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Myjobcompany.com lève 650 000 euros pour démocratiser la cooptation

Myjobcompany.com lève 650 000 euros pour démocratiser la cooptation | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
Souhaitant se développer en Amérique latine, la start-up propose aux internautes d'être rémunérés pour coopter des CV et diffuser des offres d'emplois.
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Stootie, une application mobile collaborative qui va révolution le jobbing

Stootie, une application mobile collaborative qui va révolution le jobbing | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
Une machine à laver en panne, un enfant à faire garder dans l'heure ? Avec Stootie, trouvez en temps réel la personne qu'il vous faut à proximité de chez vous. Vous voulez arrondir vos fins de mois ?
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Yannick Mériguet's curator insight, June 11, 2013 1:18 PM

En recherche active d'un business model, mais déjà quelques pistes:

 

-Mise en avant de profil/service

- Mise à disposition d'un service entreprise pour réutiliser les fonction de stootie

- Création d'un service de paiement

 

Mon Analyse: A suivre ... Si le contexte de crise est favorable à ce type de service, il n'en reste pas moins risqué avec le type de prestations qui peuvent être demandées ou offertes. Une maintenance sur la qualité de la bases des prestataires et les demandes qui peut s'avérer couteuse. Le boncoin est bie au courant de cette problématique.

 

 

 

 

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30 Best Sites To Find Freelance Jobs

30 Best Sites To Find Freelance Jobs | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
More and more people today are into freelance jobs in order to earn a living. Good thing, there are freelancing sites available for everyone online.
Audrey Pedel's insight:

Travailler en Freelance est devenu possible grave aux nouvelles technologies! Un ordinateur et une connexion internet suffisent! Travailler en freelance offre de nombreus avantages, comme travailler à temps plein ou en temps partiel, travailler de chez soi et maitriser ses horaires.

Que vous soyez assistat, designer, developpeur ou éditeur de contenu, vous pourrez trouver un job sur le web!

 

Les sites de freelance en ligne permettent de trouver des missions, mais aussi de faire connaitre ses compétences

 

Quels sont les meilleurs sites pour démarrer sa carrière de freelance?

- Freelancer

- Elance

- Guru

- oDesk?

Ces plateformes ciblent les petites et moyennes entreprises qui souhaitent externaliser une partie de leur activité voir lancer des appels d'offre

 

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4 applications pour recruter ou être recruté via Facebook - Journal Facebook

4 applications pour recruter ou être recruté via Facebook - Journal Facebook | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
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Avec Wowzer, des entretiens de recrutement vidéo pour une meilleure expérience

Avec Wowzer, des entretiens de recrutement vidéo pour une meilleure expérience | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it

Wowzer est une société créée en 2011 dont le siège est basé en Californie. L'objectif de Wowzer est de proposer une solution de recrutement vidéo, en remplacement de la présélection téléphonique classique, pour une réduction de coûts, une expérience candidat plus visuelle, une meilleure collaboration avec les responsables opérationnels, et un aperçu plus élargi de chaque candidature. 


Ainsi, se succèdent 4 étapes :

le recruteur prépare et envoie des questions vidéo aux candidats sélectionnésles candidats reçoivent une invitation par email et enregistrent leurs réponsesles recruteurs évaluent les différentes réponses et partagent l'ensemble des informations avec les responsables opérationnelsl'établissement de la short list des candidats à rencontrer physiquement


En plus de cela, la plateforme Wowzer permet de personnaliser le tout, en proposant aussi des vidéos sur la culture, la mission et les valeurs de l'entreprise.

Audrey Pedel's insight:

Aujourd'hui, déjà 63% des entreprises ont recours aux entretiens vidéos!

 

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WeSeekYou: pour des entreprises plus séduisantes | Yves Therrien | Techno

WeSeekYou: pour des entreprises plus séduisantes | Yves Therrien | Techno | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
L'entreprise a mis au point une manière de recruter du personnel en se situant dans l'espace entre les chasseurs de têtes et les Workopolis et Joboom aux méthodes...
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Social recruiting has to go mainstream | L'Atelier: Disruptive innovation

Social recruiting has to go mainstream | L'Atelier: Disruptive innovation | Le marché du recrutement 2.0 | Scoop.it
Recently due to a client project assigned by my boss, I did some research on “social recruiting”. I think using social media for recruitment is a rising trend; however it still has not become mainstream yet.
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