Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas
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¿Por qué no tiene sentido trabajar ocho horas diarias? | MBA & Educación Ejecutiva | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEconomía

¿Por qué no tiene sentido trabajar ocho horas diarias? | MBA & Educación Ejecutiva | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEconomía | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Eugenia Mont Farfán's insight:

Trabajar ocho horas, un horario que fue instituido en 1800, no se alinea en verdad con un trabajo eficiente, ya que es mejor trabajar menos horas y de forma más inteligente, de lo contrario estaremos cansados, estresados y seremos lo opuesto a un empleado destacado.

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Ciencia: Este hombre tiene la nueva definición de inteligencia que va a cambiarlo todo . Noticias de Alma, Corazón, Vida

Ciencia:  Este hombre tiene la nueva definición de inteligencia que va a cambiarlo todo . Noticias de Alma, Corazón, Vida | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Ciencia: Este hombre tiene la nueva definición de inteligencia que va a cambiarlo todo . Noticias de Alma, Corazón, Vida. El investigador norteamericano David C. Krakauer cree que la inteligencia es complicada y diversa, y hemos tendido a simplificarla demasiado. Y es algo que tiene serias consecuencias
Eugenia Mont Farfán's insight:

...hemos tratado de reducir la inteligencia a un número: el coeficiente intelectual. “Esto es como decir que puedes saberlo todo sobre el valor de una cosa conociendo su precio. Es como si te digo que he estado en una magnifica exhibición y he visto Las señoritas de Avignon de Picasso, me preguntas qué me ha parecido, y te contesto: ‘6,6 millones de dólares".


Leer más:  Ciencia: Este hombre tiene la nueva definición de inteligencia que va a cambiarlo todo . Noticias de Alma, Corazón, Vida  http://goo.gl/JQuXqW

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La enfermedad de estar ocupado

La enfermedad de estar ocupado | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Hace unos días me encontré con una buena amiga. Me detuve para preguntarle qué tal le iba y saber cómo estaba su familia. Puso los ojos en blanco, miró hacia arriba y en voz baja suspiró: "Estoy mu...
Eugenia Mont Farfán's insight:

En muchas culturas musulmanas, cuando quieres preguntarle a alguien qué tal le va, dices: en árabe, ¿Kayf haal-ik? o, en persa, ¿Haal-e shomaa chetoreh? ¿Cómo está tu haal?

¿Qué es ese haal por el que preguntas? Es una palabra para preguntar por el estado transitorio del corazón de uno. En realidad preguntamos “¿Cómo está tu corazón en este momento exacto, en este mismo suspiro? Cuando nosotros preguntamos “¿Qué tal estás?”, esto es exactamente lo que queremos saber de la otra persona.

No pregunto cuantas cosas tienes por hacer, no pregunto cuantos correos tienes pendientes de leer. 

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Disney: 'Sin innovación, las empresas están destinadas a fracasar'

Disney: 'Sin innovación, las empresas están destinadas a fracasar' | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
La tasa de mortandad de las empresas peruanas viene elevándose en los últimos años, pasando del 18% en el 2008 al 24% en 2013. Sobre todo, preocupa que la mayor tasa de mortandad se registra en el primer año de vida de las empresas. En este sentido, Perú sigue una tendencia observada a nivel global.
Eugenia Mont Farfán's insight:

“El modelo Disney señala por ejemplo que la innovación y creatividad nacen desde la base de la compañía, desde la persona que hace la limpieza, que es alguien que está cerca al cliente, ellos son los mayores generadores de innovación. Estamos acostumbrados culturalmente a que la innovación venga de unos pocos pensadores, de la gente sentada en la punta de la pirámide tratando de generar nuevas ideas cuando en realidad, las ideas más frescas y cercanas al cliente son de quienes están en el día a día”, explica Tamayo.

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“Si 10 millones de niños quieren ser el próximo James, difícilmente vas a generar un premio nobel”

“Si 10 millones de niños quieren ser el próximo James, difícilmente vas a generar un premio nobel” | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Andrés Oppenheimer presentó su libro, ‘Crear o morir’, en el que advierte la necesidad de innovar para no quedarse en un mundo cambiante.*
Eugenia Mont Farfán's insight:

La conclusión de Oppenheimer: para progresar hay que cambiar la mentalidad de la gente. Y a los políticos que se ufanan de crear ‘parques tecnológicos’, los critica por estar desperdiciando el dinero en lo que califica de “millonarios proyectos inmobiliarios”. 

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Yo tengo razón, tú estás equivocado

Yo tengo razón, tú estás equivocado | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Somos adictos a tener razón , pero quedar cautivos de nuestras opiniones es un trampa. Escuchar a los demás es prueba de empatía y respeto, claves para crecer y estar en paz
Eugenia Mont Farfán's insight:

Todos mantenemos un diálogo interior que reafirma continuamente lo que creemos, y después nos pasamos la vida buscando personas y situaciones en las que encajen nuestras creencias para poder así reafirmarlas. El objetivo de toda creencia no es, como debería ser, contrastarse, sino validarse una y otra vez aunque sea a la fuerza. 


Cuando una creencia nos domina, llegamos a pensar que todo el mundo piensa, o debería pensar, lo mismo. Pero hay opiniones para todos los gustos, la diversidad construye el mundo, y aunque parezca extraño, hay personas que creen cosas muy diferentes a las que nos parecen normales. 

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La ciencia afirma que las relaciones duraderas se reducen a 2 cualidades básicas

La ciencia afirma que las relaciones duraderas se reducen a 2 cualidades básicas | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Cosas que inspiran, cosas que intrigan y cosas que deberían ser vistas. Compártelas!
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Lo que de verdad duele

Lo que de verdad duele | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
MÉXICO D.F. Este fin de semana se realizó aquí la Sexta Conferencia Latinoamericana de Periodismo de Investigación (COLPIN), en lo que ya se ha convertido en el evento más importante de la región en este rubro del oficio. Como siempre, la organización corrió a cargo del Instituto Prensa y Sociedad (IPYS), de Perú, y Transparencia Internacional. Para esta edición, se aliaron con CIDE y Factual, de México, dos organizaciones que organizaron la Cumbre Latinoamericana de Periodismo.
Eugenia Mont Farfán's insight:

El modelo de negocio basado en una economía de escasez de la información ha colapsado. Ahora vivimos en una sociedad en el que cualquier persona con un mínimo acceso a la tecnología puede no solo producir, sino también distribuir la valiosa materia prima que era nuestra exclusividad: la información.

En esta reunión de periodistas de investigación se siente que el oficio está más vivo y es más necesario que nunca.

¿Por qué? Justamente por lo fácil que se ha vuelto producir información sin elaborar. O peor aún: por lo fácil que resulta ahora tener un foro para “opinar”. Edison Lanza, Relator Especial para la Libertad de Expresión de la OEA, dijo este viernes que “a los gobiernos la opinión y la crítica no les importa nada. La información de calidad, eso sí les duele”.


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Strambotic » Los estereotipos de género, resumidos en veinte esclarecedores pictogramas

Strambotic » Los estereotipos de género, resumidos en veinte esclarecedores pictogramas | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
No diga 'noticias insólitas', diga Strambotic. El blog más desquiciado de la blogosfera española lleva cinco años cubriendo la información más inaudita y retratando los personajes más estrafalarios del orbe.
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Bookless library opened by new US university

Bookless library opened by new US university | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Florida Polytechnic University's enormous facility promises to make 'many more books available for the students' in digital form
Eugenia Mont Farfán's insight:

The bookless library is not the first in America: Library Journal also cites a bookless public library in Bexar County, Texas, a school library in Minnesota and two NASA libraries. 

"The ability to read, absorb, manage and search digital documents and conduct digital research are skills of growing importance in industry," she said, with the new digital-only library "designed to help students become better technology users and learners".

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Suecia: Las escuelas más innovadoras del mundo no tienen aulas ni pizarras

Suecia: Las escuelas más innovadoras del mundo no tienen aulas ni pizarras | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Eugenia Mont Farfán's insight:

No hay aulas, tal y como se conocen tradicionalmente, ni pizarras ni pupitres.

Los alumnos que tienen que ser admitidos por riguroso orden de llegada, es decir, sin exámenes de acceso.

La función del profesor es la de guiar y motivar al alumno. 

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Schumacher ya no es Schumacher | Derechos humanos ¡YA!

Schumacher ya no es Schumacher | Derechos humanos ¡YA! | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Eugenia Mont Farfán's insight:

Porque "el diferente" es siempre el otro, porque yo soy idéntico.

Yo y mi identidad.

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Los nuevos profesionales del siglo 21: los KNOWMADS

Los nuevos profesionales del siglo 21: los KNOWMADS | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Por: Valeria Betiana Flores El mundo está cambiando y, por ende las organizaciones y las personas que trabajan en ellas también. Las organizaciones de hoy requieren de profesionales cada vez más ve...
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...un nómade del conocimiento es una persona sin una edad determinada que quiere aprender y seguir evolucionando creando conocimiento, ya sea generado por él mismo o bien a través de la red de personas con las que mantiene contacto, y que se adapta a todo tipo de realidades siendo un autodidacta digital.  Asimismo, el nómade del conocimiento crea una marca en función a sus acciones o resultados.

Además, el nómade del conocimiento, con sus habilidades que lo caracterizan, permite transformar su entorno o lugar de trabajo, convirtiéndose en gestor del cambio.

 
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En la vorágine

En la vorágine | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Estoy escribiendo desde el mundo de las redes sociales.No es un mundo real. Es sólo es una pequeña y extraña parte de él.Tampoco es un mundo democrático. Aquí los derechos son ilimitados y absolutos. La difamación no tiene consecuencias. El error no se corrige. El agravio no se rep
Eugenia Mont Farfán's insight:

Estoy escribiendo desde el mundo de las redes sociales.

No es un mundo real. Es sólo es una pequeña y extraña parte de él.

Tampoco es un mundo democrático. Aquí los derechos son ilimitados y absolutos. La difamación no tiene consecuencias. El error no se corrige. El agravio no se repara. La libertad de opinión no tiene límites constitucionales. El honor, la buena reputación e incluso la intimidad no son derechos que limitan la libertad de expresión, como sucede en el Estado de Derecho que rige en el mundo real. Aquí, esos derechos fundamentales no son derechos, son obstáculos breves que hay que saltar.

Puedes decir lo que te de la gana, como te de la gana, desde el mundo de la mas absoluta desinformación, pereza de lectura y ausencia de ideas propias. Parece divertido,  pero un mundo sin reglas es  un mundo hostil. Ha perdido las formas de la civilización y las ha reemplazado por una deformación supuestamente participativa y democrática. No lo es.

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Cómo adoptar un buen hábito en tres pasos

Cómo adoptar un buen hábito en tres pasos | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Qué hay que hacer para cumplir tus propósitos y acabar las tareas pendientes.
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“Las investigaciones sugieren que el 40 por ciento de nuestra vida cotidiana está gobernada por hábitos... los hábitos eliminan la necesidad de autocontrol”.

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19 Mandamientos de María Montessori para los padres de familia

19 Mandamientos de María Montessori para los padres de familia | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Hay que volver a leerlos al menos una vez al año.
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La envidia y el síndrome de Solomon

La envidia y el síndrome de Solomon | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Formamos parte de una sociedad que tiende a condenar el talento y el éxito ajenos. El virus de la envidia paraliza el progreso porque uno de los mayores miedos de los seres humanos es sobresalir, diferenciarse del resto y no ser aceptado.
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Test de personalidad gratis, descripciones de tipo, consejos de relaciones y desarrollo profesional | 16Personalities

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Carlos Slim pone en práctica su idea de una semana laboral de tres días

Carlos Slim pone en práctica su idea de una semana laboral de tres días | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
La semana de cuatro jornadas laborales ya es una realidad en la empresa Teléfonos de México, de Carlos Slim, y el multimillonario mexicano piensa en reducirla a tres. Pero a cambio quiere que los trabajadores no se jubilen antes de cumplir 75 años.
Eugenia Mont Farfán's insight:
"Deberías tener más tiempo para ti durante toda tu vida, no cuando llegues a los 65 y te jubiles", sostuvo Slim. "Con tres días de trabajo a la semana podríamos relajarnos y tener más calidad de vida. Tener cuatro días libres sería muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras formas de ocupar nuestro tiempo".

Texto completo en: http://actualidad.rt.com/economia/view/145239-slim-semana-laboral-tres-jornadas-telmex
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Richard Branson, a sus empleados: «Tomaos todas las vacaciones que queráis»

Richard Branson, a sus empleados: «Tomaos todas las vacaciones que queráis» | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
El magnate detrás de Virgin Records promociona en su nuevo libro un modo de entender el trabajo acorde a los «nuevos tiempos»
Eugenia Mont Farfán's insight:

El multimillonario norteamericano Richard Branson ha pronunciado las palabras que todo empleado desearía que le dijera su jefe: «Tomaos las vacaciones que queráis»

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Millennials Are Better-Read, Vastly Superior to Rest of Population, Says Science

Millennials Are Better-Read, Vastly Superior to Rest of Population, Says Science | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
On Thursday, as A.O. Scott mourned the death of adulthood in American culture (R.I.P.), a new study by the Pew Research Center confirmed that it's young adults who are keeping American (literary) culture alive. Contrary to reports that have questioned whether or not millennials read, younger Americans actually read more...
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A new study by the Pew Research Center confirmed that it's young adults who are keeping American (literary) culture alive

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Al finalizar su conferencia, todos estaban tan avergonzados que no pudieron ni aplaudir

Al finalizar su conferencia, todos estaban tan avergonzados que no pudieron ni aplaudir | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
Es una breve charla de 6 minutos que convocó a un grupo de profesionales con la promesa de exponer los trucos y curiosidades que usa la industria de la alimentación para incrementar sus ventas. Conforme avanza el vídeo, la vergüenza asoma en nuestras mejillas a la vez que lo hace en las de los
Eugenia Mont Farfán's insight:

Lo que hacen las marcas con nuestros cerebros. ¿Piensas que no has sido engañado aún?

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Curso de pedantería enológica

Curso de pedantería enológica | Sociedad, públicos, educación, marcas y empresas | Scoop.it
¿Usted también tiene un amigo que habla como experto en vino sin la formación previa? Aquí unas claves para reconocerlo
Eugenia Mont Farfán's insight:

Y nació un nuevo monstruo: el del pedante enológico.

Podría ser cualquiera, incluso usted o yo. Alguien que, en otro momento no menos mágico, pasó de ser un bebedor social normal a transformarse en un temible aficionado al vino.

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