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Le manque d'engagement des salariés est souvent pointé du doigt comme un mal rongeant les organisations. Alors comment redonné du sens et de la valeur pour tous les membres de votre organisation. Dave Grey nous parle d'autonomie et de confiance.
Note personnelle : une fois n'est pas coutume, je déroge à la règle de votre WebZine en partageant avec vous un reportage en dehors du e-commerce que je trouve particulièrement intéressant. Il s'agit d'un condensé d'exemple d'entreprises ayant saisi l'opportunité de s'appuyer sur une structure hiérarchique souple basée sur l'écoute de ses employés (sans pour autant sombrer dans l'extrême). Via Alexandre Kuhn Delete the scoop?
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