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Rescooped by Sophie Boissier from Management Visuel
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Management: les cinq tendances de 2014

Management: les cinq tendances de 2014 | Managers entrainez vous | Scoop.it
Utiliser l'apport des neurosciences, susciter l'innovation de son équipe et savoir en tirer partie, expérimenter des solutions avec des bouts de ficelles, être bienveillant et visionnaire. De belles résolutions pour la nouvelle année ?

 

1. Le neuro-management : les managers faisant confiance à leurs intuitions s'en sortent mieux que ceux qui ont tendance à couper les cheveux en quatre avant de prendre une décision.

2. Le management collaboratif : Au manager de savoir créer et gérer des réseaux pour regarder ce qui se passe ailleurs grâce à la technique du "walking around", consistant à laisser tomber ses préjugés pour repérer des idées nouvelles.

3. Le management " frugal " : Faire mieux avec moins... Les managers " bricoleurs ", sont invités à prendre des risques, à être plus flexibles et agiles.

4. Le management " bienveillant " : Se soucier du bien-être des membres de son équipe, faire preuve de gratitude, savoir tout simplement dire merci... 

5. Le management visionnaire : être capable de tirer son épingle du jeu face aux incertitudes

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Jérôme Larue, Patrick Neveu
Sophie Boissier's insight:

Les 5 grandes tendances annoncées en management pour 2014.

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Pierre Carricano's curator insight, February 9, 2014 4:00 AM

le point management du dimanche ...

Thierry Faba's curator insight, February 10, 2014 10:43 AM

Les tendances annuelles du management !! Le neuro-manager frugal et visionnaire qui collabore dans la bienveillance fait forcément grande impression cette année. Même s''il a zappé la forte tendance "agilité" de 2013?

Marie-Anne Magnac's curator insight, March 21, 2014 10:33 AM

Seraient des tendances qui peuvent correspondre à des aptitudes que peuvent avoir des managers féminines ??

Rescooped by Sophie Boissier from les échos du net
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Managers entrainez vous | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL, LEBLOND, Edouard Estour, Denis Liotta 
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Lucia Leao's curator insight, March 20, 2015 10:08 AM

Estilos de lideranças e culturas.

Javier Antonio Bellina's curator insight, March 24, 2015 8:27 AM

El estilo de administración peruano tendría como frame fundamental el Latino/Árabe, con pespuntes del Indio y el Español.

BOUTELOUP Jean-Paul's curator insight, April 8, 2015 5:25 AM

A une époque ou la mondialisation impose des changements permanents, il semble que les modèles de management culturels aient la vie dure...Mais existe t'il vraiment un mode de management universel ?

Rescooped by Sophie Boissier from performance commerciale
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8 trucs pour faire une présentation percutante - Fred's Thinking Zone: Communication, Créativité, Innovation,Mind Mapping

8 trucs pour faire une présentation percutante - Fred's Thinking Zone: Communication, Créativité, Innovation,Mind Mapping | Managers entrainez vous | Scoop.it

Nous avons tous vu de nombreux professionnels reconnus faire des discours plus soporifiques qu’un valium. Des PDG de société solides faire des présentations avec des PowerPoint aussi sexy qu’une poutre, et aussi compréhensibles que la pierre de Rosette avant que Champolion ne la déchiffre…

Et pourtant nombreux sont encore les businessmen et les businesswomen qui pensent que la communication est un objet mineur dans leur vie professionnelle.


Via Richard Compte
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5 choses que les gens qui ont réussi font avant 8 heures du matin - Express.be

5 choses que les gens qui ont réussi font avant 8 heures du matin - Express.be | Managers entrainez vous | Scoop.it
Express.be 5 choses que les gens qui ont réussi font avant 8 heures du matin Express.be Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si la plupart des tops managers, des hommes politiques influents et des autres personnes importantes sont des gens du matin :...
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The Most Undervalued Leadership Traits Of Women

The Most Undervalued Leadership Traits Of Women | Managers entrainez vous | Scoop.it
It’s impossible to respect, value and admire great leadership if you can’t identify what makes a leader great. Because of this, the identity crisis I have written about that exists in today’s workplace is something that women leaders in particular have been facing for much too long. While the tide is changing and more women are being elevated into leadership roles, there is still much work to do. As of July 2013, there were only 19 female elected presidents and prime ministers in power around the globe. In the business world, women currently hold only 4.6 percent of Fortune 500 CEO positions and the same percentage of Fortune 1000 CEO positions. As women continue their upward trajectory in the business world, they have yet to be fully appreciated for the unique qualities and abilities they bring to the workplace.
Sophie Boissier's insight:

Les femmes Leader ont des qualités souvent sous-évaluées. Cet article indique pourquoi il faut aussi (surtout!) leur faire confiance.

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14 Signs You're Emotionally Intelligent

14 Signs You're Emotionally Intelligent | Managers entrainez vous | Scoop.it

Via Maria Rachelle
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Annie M Herbert's curator insight, December 16, 2013 9:45 PM

Sounds like a great place to start students understanding what their emotional intelligence is.  Need to convince students that emotional intelligence makes a difference.

What a quote:

"Your ability to concentrate on the work you're doing or your schoolwork, and to put off looking at that text or playing that video game until after you're done ... how good you are at that in childhood turns out to be a stronger predictor of your financial success in adulthood than either your IQ or the wealth of the family you grew up in,"

Another great quote:

When an emotionally intelligent person experiences a failure or setback, he or she is able to bounce back quickly. This is in part because of the ability to mindfully experience negative emotions without letting them get out of control, which provides a higher degree of resilience.

Ivon Prefontaine's curator insight, December 17, 2013 11:42 AM

What does it mean to be a great leader? I think it is sign of emotional intelligence and so hard to define.

Charney Coaching & Consulting's curator insight, December 17, 2013 1:46 PM

How many of these signs do you see in those around you?

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Becoming a Leader: The Art and Science of Influence

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I have a fear of simply being a manager when I could be a leader. What’s wrong with a manager?

Via Thomas Faltin
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