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Start up californienne? Non, un centre d'appel en Bourgogne

Start up californienne? Non, un centre d'appel en Bourgogne | Manager et être managé | Scoop.it
VIE DE BUREAU - Il est à la tête d'une entreprise de 500 salariés auxquels s'ajoutent 2.500 collaborateurs répartis dans 14 sites de production. Ses clients sont de grandes entreprises publiques quand d'autres sont cotées au CAC40.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

une belle expérience de management et d'autonomisation des salariés qui commence, enfin, à porter ses fruits et à être reconnue. Bravo.

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Anne-Laure Delpech's curator insight, April 6, 2014 8:01 AM

On croit rêver...

Mais le dirigeant dit : "Certains ont encore l'idée que plus vous contrôlez, plus vous avez de la qualité mais dans notre métier on a compris que c'était l'inverse, ça a été un choc (...) on est en train de démontrer que ce n'est pas parce que les employés seront sous pression qu'ils auront de meilleurs résultats"

Changeons de paradigme, les résultats suivent ! 

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Manager et être managé
manager, être managé et progresser humainement et professionnellement
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Manager par la confiance

Manager par la confiance | Manager et être managé | Scoop.it
Au début des années 90, l'entreprise de services finlandaise SOL, spécialisée dans le nettoyage industriel, est à la dérive. Pour relancer l'entreprise, Liisa Joronen mise sur un management révolutionnaire, uniquement basé sur la confiance. Une vidéo d'Elephant At work.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Juste... génial et positif. Et facteur d'action et de bénéfices. Que demander de mieux ?

 

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Freelance : 10 Conseils pour organiser son activité

Freelance : 10 Conseils pour organiser son activité | Manager et être managé | Scoop.it

10 conseils à suivre pour les freelance ou télétravailleurs.

Après 3 ans à travailler à mon compte j’ai pu tester ou expérimenter différentes façons de m’organiser et voici les 10 conseils que je donnerais à une personne qui choisit de devenir freelance dans le domaine du webmarketing… - See more at: http://www.webmarketing-com.com/2015/06/01/38228-freelance-10-conseils-organiser-activite#sthash.1IjURxdF.dpufAprès 3 ans à travailler à mon compte j’ai pu tester ou expérimenter différentes façons de m’organiser et voici les 10 conseils que je donnerais à une personne qui choisit de devenir freelance dans le domaine du webmarketing… - See more at: http://www.webmarketing-com.com/2015/06/01/38228-freelance-10-conseils-organiser-activite#sthash.1IjURxdF.dpuf

 

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

travailler chez soi : 10 conseils à suivre (évidents, mais il est bon de le rappeler !)

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[DIS FLAVIE] [STAR SYSTEM] C'est quoi un parrain ou une marraine d'association ?

[DIS FLAVIE] [STAR SYSTEM] C'est quoi un parrain ou une marraine d'association ? | Manager et être managé | Scoop.it
Plutôt loin des dames patronnesses et des bienfaiteurs d'il y a quelques siècles, les fondations et associations se cherchent aujourd'hui des particuliers pour les soutenir au quotidien, mais aussi désormais des figures célèbres, des stars ou des artistes, pour les aider tant dans leur visibilité que dans leur récolte de fonds.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Rien de mieux qu'un people pour médiatiser une cause. Et ça marche ! Annie Dupeyrey pour SOS Villages d'Enfants depuis... 1993, pour ne nommer qu'elle, personnalisent l'action et apportent un éclairage à la cause qu'ils soutiennent, et inversement.

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Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Anjayati-pro : santé et bien-être au travail
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Burnout : un guide pour prévenir le syndrome d’épuisement professionnel

Burnout : un guide pour prévenir le syndrome d’épuisement professionnel | Manager et être managé | Scoop.it
Découvrez le guide « Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout. Mieux comprendre pour mieux agir » réalisé par la Direction générale du travail (DGT), l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Anact, ainsi que des enseignants-chercheurs et experts de terrain.

Via Anjayati
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Ca arrive aux meilleurs d'entre nous. A garder et consulter régulièrement.

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La boîte à outils d'un networking efficace

La boîte à outils d'un networking efficace | Manager et être managé | Scoop.it
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Une histoire des réseaux féminins, et surtout, une très intéressante synthèse de leur intérêt, de leur légitimité, et de leur bon fonctionnement. A garder et diffuser. Et ça marche pour tous les réseaux !

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La déferlante d’études et conseils sur les femmes au travail, une fausse bonne idée?

La déferlante d’études et conseils sur les femmes au travail, une fausse bonne idée? | Manager et être managé | Scoop.it

Depuis quelques mois, les études sur les femmes au travail et les conseils spécifiques pour réussir sa carrière “au féminin” se multiplient. Jusqu’à la nausée. J’ai répondu aux questions du Figaro sur le sujet.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Lutter contre les stéréotypes et finalement, y tomber. C'est clair que c'est vraiment un comble :)

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Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise

Comment la génération Z va semer la zizanie dans l'entreprise | Manager et être managé | Scoop.it
Ils n'ont pas encore franchi le seuil de votre entreprise et pourtant, ils risquent bien de bouleverser son organisation dans les années à venir. Recrutement, management, process... Tour d'horizon de l'entreprise que les moins de 20 ans vont vous aider à créer.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

De quoi être optimistes. L'humanité n'est pas fichue :)

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Créatif, lève-toi et marche !

Créatif, lève-toi et marche ! | Manager et être managé | Scoop.it
Si vous voulez être créatif, laissez émerger le MacGyver qui est en vous. Car mieux vaut faire n’importe quoi que rien du tout. 31 leviers à connaitre. Action.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

A imprimer en grand partout chez toi et dans ton bureau....

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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, April 1, 4:01 AM

"....14 - Partager et collaborer même avec quelqu’un qui est au bout du monde et qui a les mêmes idées.

15 - Se dire que tout est possible, sinon tout de suite au moins dans le futur."

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Les 7 principes de la critique constructive

Les 7 principes de la critique constructive | Manager et être managé | Scoop.it

Autant la critique peut dévaloriser et saper la motivation quand elle est mal formulée, autant elle peut donner des ailes si elle est constructive. Heureusement, c'est un art qui s'apprend. Conseils pour bien adresser ou recevoir une critique.

 

 

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

l'art délicat de la critique.

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Cinq questions décalées à (se) poser pour connaître ses points forts

Cinq questions décalées à (se) poser pour connaître ses points forts | Manager et être managé | Scoop.it
"Quels sont vos points forts?" Pour faire face à cette question rituelle en entretien d'embauche, il est capital de les identifier... avant. Voici comment y parvenir, en cinq questionnements a priori décalés.

 

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Même si on n'est pas en recherche d'emploi, ces questions sont une bonne aide pour savoir où on en est.

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Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé

Bonheur au travail: des entreprises l'ont trouvé | Manager et être managé | Scoop.it
Des salariés heureux, motivés et en confiance: un documentaire part à la découverte de ces curieuses entreprises qui ont choisi de ne pas faire comme les autres et semblent avoir trouvé la recette du bonheur.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

L'entreprise libérée. Oui, ça existe ! #changeursdemonde

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Cultiver un état d'esprit constructif

Cultiver un état d'esprit constructif | Manager et être managé | Scoop.it
Risquer de passer pour un effronté en exprimant ses points de vue se révèle bénéfique pour soi comme pour l'entreprise.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

un bon dossier plein de ressources. A conserver pour pouvoir s'y reporter souvent.

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Et si vous appreniez non pas à donner, mais à recevoir...

Et si vous appreniez non pas à donner, mais à recevoir... | Manager et être managé | Scoop.it
BLOGUE. Faire un sourire ou un compliment à un collègue, c'est facile. Mais recevoir l'un d'eux l'est moins. Pourquoi?

Via So H
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Recevoir, l'autre partie du... Partage !

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25 pratiques pour p̶o̶u̶r̶ ̶ê̶t̶r̶e̶ ̶u̶n̶ ̶p̶e̶u̶ ̶m̶o̶i̶n̶s̶ ̶c̶o̶n̶ stimuler son intelligence au quotidien

25 pratiques pour p̶o̶u̶r̶ ̶ê̶t̶r̶e̶ ̶u̶n̶ ̶p̶e̶u̶ ̶m̶o̶i̶n̶s̶ ̶c̶o̶n̶  stimuler son intelligence au quotidien | Manager et être managé | Scoop.it
De nombreuses options existent pour améliorer ses connaissances et entraîner son cerveau. Voici une liste qui vous donnera des idées.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

tout est dans le titre ^^

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Réussir au féminin, oser se démarquer

Réussir au féminin, oser se démarquer | Manager et être managé | Scoop.it
Réussir professionnellement dans un monde qui reste malgré tout, malgré les avancées des dernières décennies, taillé au masculin. Comment y trouver les ingrédients du leadership au féminin?

Via Laurence Galambert
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Prendre la parole... et si nous osions enfin (sans nous faire taxer d'hystériques ambitieuses ?)

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Laurence Galambert's curator insight, June 10, 9:33 AM
Oser prendre la parole, oser s’exposer, oser se révéler…donner de la Voix!

Des ingrédients clés dans la réussite professionnelle de nos jours et pourtant, quelle difficulté souvent pour nous les femmes d’en faire usage.

 
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Les phrases à dire pour apprendre l'optimisme à votre enfant

Les phrases à dire pour apprendre l'optimisme à votre enfant | Manager et être managé | Scoop.it
Comment habituer un enfant à fixer son regard sur les meilleurs aspects de son existence et trouver la force d'avancer quelles que soient les circonstances ? Tel est le sujet du jour qui intéressera tous les parents.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

ça marche aussi pour les grands !

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Qu'est-ce qui rend les chefs d'entreprise heureux?

Qu'est-ce qui rend les chefs d'entreprise heureux? | Manager et être managé | Scoop.it
Deux chercheurs se sont penchés sur les sources de satisfaction des patrons de PME. L'aspect humain, en particulier la bonne entente avec les clients et les salariés, constitue le motif de réjouissance le plus fort.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Le chef d'entreprise serait donc aussi un être humain, pas seulement un exploiteur avide d'argent ? Surprise ;)

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Brigitte Grésy : "Il faut appeler le sexisme par son nom"

Brigitte Grésy : "Il faut appeler le sexisme par son nom" | Manager et être managé | Scoop.it
Il y a un sexisme passif, comme il y a un tabagisme passif. C’est une pollution de l’atmosphère sociale.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

"Je crois que tout l’intérêt des quotas est là : ça engage les institutions à se poser de bonnes questions. Et c’est important car quand c’est l’institution qui produit du sexisme, elle crédibilise, rationalise et finalement conforte le sexisme des individus. Les institutions et les organisations doivent au contraire oeuvrer à casser les fausses certitudes sur les différences d’aptitude entre les femmes et les hommes."


A lire... et allons-y.

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Partager le pouvoir, c'est possible

Partager le pouvoir, c'est possible | Manager et être managé | Scoop.it
D’après Eric Albert, psychiatre et auteur de l'ouvrage « L’entreprise est en retard sur le fonctionnement de la société », il est temps de lâcher les rênes et de céder une partie du pouvoir pour avancer. Son analyse en images dans une vidéo d'Elephant At Work.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Holocratie. C'est possible.

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Travailler l'estime de soi

Travailler l'estime de soi | Manager et être managé | Scoop.it
La critique vous déstabilise, vous doutez de votre valeur, vous dépréciez vos succès et amplifiez vos erreurs... Et si vous adoucissiez votre jugement sur vous? Les conseils de la psychologue Amélia Lobbé.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

4 points finalement assez simples à mettre en place pour se refaire confiance.

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Travailler en mode collaboratif : 200 fiches pratiques et méthodologiques

Travailler en mode collaboratif : 200 fiches pratiques et méthodologiques | Manager et être managé | Scoop.it
MultiBaO est une nouvelle multi-boite à outils consacrée à l’organisation en collectif et à la gestion de projets. Ses initiateurs, un collectif non formel composé de membres de plusieurs associations et universités propose – sous licences Creative Commons – des ressources pour les animateurs de réseaux/groupes sous la forme de fiches outils et méthodes.

Chacun est invité à contribuer à l’amélioration et à l’écriture de nouvelles fiches.

Via Laurent Blanquer
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

belle base documentaire sur le travail collaboratif.

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En retard au travail? Plus jamais!

En retard au travail? Plus jamais! | Manager et être managé | Scoop.it
Vous loupez le bus, ratez le début de la réunion, dépassez systématiquement les délais? Vous êtes un retardataire chronique et cela vous joue des tours au travail. Les remèdes préconisés par Evelyne Platnic-Cohen, fondatrice de Booster Academy (1).
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Pour ceux qui savent... que c'est irrémédiable...

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Quelle place donner à l'intelligence intuitive ?

Quelle place donner à l'intelligence intuitive ? | Manager et être managé | Scoop.it
L’intuition est au cœur de tout, surtout de l’innovation. Dans un monde du travail profondément modifié par la prise de pouvoir des millennials, l’intelligence intuitive reprend ses droits....
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

"Les quadras et les quinquas doivent se souvenir qu’ils ont affaire à des pionniers. Les "digital natives" n’ont pas d’aînés qui peuvent leur montrer le chemin."

Une belle aventure qui commence #changeursdemonde

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10 façons de se faire plaisir au travail

10 façons de se faire plaisir au travail | Manager et être managé | Scoop.it
Découvrez les 10 façons de se faire plaisir au travail : 10 façons simples et efficaces pour être bien dans son travail
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

quelques pépites ! A lire.

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"La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy

"La multiplication des chefs de projet est une catastrophe managériale majeure", affirme le sociologue François Dupuy | Manager et être managé | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Qu'est ce qui vous a poussé à revenir sur un sujet dont on pouvait penser que vous aviez fait le tour dans votre... Articles liés Entretien, L'interview management, Management, Ressources humaines - Actualité de l'industrie
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

"Les dirigeants semblent croire qu'il suffit de donner le titre de chef pour qu'une personne le soit, que changer l'organigramme c'est changer l'organisation."

A lire également, son point de vue sur les valeurs affichées (innovation) et l'application de ces valeurs (contrôle, manque de confiance)...

 

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