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Apprendre à être heureux au bureau via Internet

Apprendre à être heureux au bureau via Internet | Manager et être managé | Scoop.it

Sur la plate-forme de formation en ligne CrossKnowledge, le professeur de psychologie positive Tal Ben-Shahar enseigne la joie de vivre.


Via France Lefebvre du Prey
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

3 mn pour être heureux au bureau ? ça donne envie d'essayer !

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Manager et être managé
manager, être managé et progresser humainement et professionnellement
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Éric Hazan, McKinsey : “La transformation numérique change les business models, les processus, les façons de travailler”

Éric Hazan, McKinsey : “La transformation numérique change les business models, les processus, les façons de travailler” | Manager et être managé | Scoop.it
Comment McKinsey perçoit le retard des entreprises françaises et les façons d’y remédier Éric Hazan, directeur associé chez McKinsey France
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Très clair et de haut niveau. A lire, vraiment, pour anticiper et opérer les changements nécessaires

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Les 3 techniques de pro pour prendre la parole en public sans paniquer -

Les 3 techniques de pro pour prendre la parole en public sans paniquer - | Manager et être managé | Scoop.it

Tout professionnel doit prendre la parole en public. Seulement, ce n’est jamais une mince affaire, c’est toujours très angoissant. Et pourtant, c’est primordial.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

De bons conseils... qu'on oublie toujours de suivre !

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Droit à la déconnexion : inventer un nouveau modèle de gouvernance

Droit à la déconnexion : inventer un nouveau modèle de gouvernance | Manager et être managé | Scoop.it

Avec l’omniprésence des nouvelles technologies, il est temps, pour Caroline Sauvajol-Rialland, professeur à Sciences Po et à l'Université catholique de Louvain, de refonder notre culture et nos pratiques info-communicationnelles en valorisant la performance collective pour rendre les organisations plus efficientes et plus motivantes et améliorer l’ambiance de travail.


Via FrancoisMagnan
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Quand « la surinformation génère une incommunication ». Non, on n'est pas obligés d'être tout le temps connectés à nos mails pros... Le tout est de bien gérer les outils, et ne pas en être dépendants.

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Comment passionner un recruteur en entretien

Comment passionner un recruteur en entretien | Manager et être managé | Scoop.it
Et si vous transformiez votre carrière en un récit palpitant? La technique du "storytelling" permet de captiver l'attention des recruteurs, qui adorent sortir de l'ennui. Conseils pour scénariser sa vie professionnelle.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Le Storytelling, l'art de savoir raconter une histoire. En gros, de savoir de quoi on parle ! Connaître son métier, ses compétences, la base !

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Les entreprises ont besoin d’un virage à 180° de leur communication interne

Les entreprises ont besoin d’un virage à 180° de leur communication interne | Manager et être managé | Scoop.it
Luís Huete nous fait part de son point de vue sur la première nécessité en communication interne de l’entreprise : celle-ci réside dans une équipe dirigeante devant communiquer efficacement les idées sur ce qu’il faut faire.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

C'est logique, c'est la base... Et pourtant, visiblement si difficile à appliquer...

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Comment se mettre dans une posture de réussite ?

Comment se mettre dans une posture de réussite ? | Manager et être managé | Scoop.it
Comme le notait Goethe : « Il ne faut pas se contenter de travailler, il faut aussi croire ou décider de croire en sa capacité à réussir. » Or, la réussite se veut, pense et se construit. C’est se rappeler qu’on peut toujours faire quelque chose, agir, choisir, créer… Voici des pistes pour vous mettre dans une posture de réussite.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Un bon aide-mémoire...

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"Ce que j'aurais aimé savoir avant de fonder ma première start-up"

"Ce que j'aurais aimé savoir avant de fonder ma première start-up" | Manager et être managé | Scoop.it
25 entrepreneurs reviennent sur la création de leur première start-up et partagent ce qu'ils auraient aimé connaître avant de créer leur société.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Bon à savoir.

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Les clés pour vous faire chasser sur les réseaux sociaux !

“Découvrez tous les conseils de Jean-Christophe Anna, fondateur de Link Humans et du blog Job2.0 pour améliorer votre présence sur les réseaux sociaux et maximiser les chances de vous faire chasser par les recruteurs !”


Via Erick Hostachy, Sandrine Anne Lagardère
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Y a plus qu'à, les gens ! (et soyez bon, surtout).

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Les "invisibles", ces salariés qui s'épanouissent dans l'ombre

Les "invisibles", ces salariés qui s'épanouissent dans l'ombre | Manager et être managé | Scoop.it
L'auteur américain David Zweig consacre un livre aux travailleurs très qualifiés qui se donnent corps et âme à leur métier sans en attendre de reconnaissance. Un contre-pied inspirant à l'ère de l'autopromotion.

Via Henri Lefèvre
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

"Pour travailler heureux, travaillons caché" ou les vertus de l'humilité. On peut aussi changer le monde sans la ramener !

 

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Influencia - Tendances - Travail : Les relations professionnelles sont-elles en train d'évoluer ?

Influencia - Tendances - Travail : Les relations professionnelles sont-elles en train d'évoluer ? | Manager et être managé | Scoop.it
La franche camaraderie laisserait la place à une sincère amitié sur son lieu de travail. Un facteur essentiel dans le bien-être du quotidien et engendré par les natifs du numérique. L'étude Relationships @Work publiée par LinkedIN explique ce changement " made in USA " mais déjà bien présent en France malgré le peu de recul sur le sujet...
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Une évolution logique et positive des relations au travail, qui se confirme...

 

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Rendre les étudiants actifs en amphi: quelques activités d'apprentissage actif à faire en amphi et sans matériel !

Rendre les étudiants actifs en amphi: quelques activités d'apprentissage actif à faire en amphi et sans matériel ! | Manager et être managé | Scoop.it
Je vais bientôt partir quelques mois en mission dans 4 pays d’Afrique pour former 880 enseignants universitaires à la pédagogie. Dans le cadre de cette mission, j’aborderai notamment les activités ...

Via Thierry Spriet, CECI Jean-François
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

juste... précieux !!! (hé, mes étudiants, vous en pensez quoi ?)

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juandoming's curator insight, July 20, 6:25 AM

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Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn

Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn | Manager et être managé | Scoop.it
Reid Hoffman, fondateur de LinkedIn, a résumé sa pensée dans un billet de blog sur l'ère des réseaux - en ligne et dans la vie réelle - et comment en tirer partie dans sa vie professionnelle.
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Apprenti, compagnon, maître : comment utiliser les réseaux ?

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Sept conseils pour abréger une réunion

Mortelle, interminable, systématique... La réunion assomme vos collaborateurs. Comment empêcher sa prolifération et abréger ses longueurs ? En sortant de la routine, répond Alexandre Beaussier, consultant au cabinet "OSE consulting".

Via Loïc CARO, Sandrine Anne Lagardère
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Précieux...

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Management: 5 idées reçues qui ont la vie dure

Management: 5 idées reçues qui ont la vie dure | Manager et être managé | Scoop.it
Recruter des profils similaires, capitaliser sur ses points forts... Ces "archaïsmes managériaux" sont à revoir, selon Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France. Car la clef de l'évolution est dans la diversité. Décryptage.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Même si c'est assez classique, ces listes de 5 items sont toujours efficaces. La dernière idée, sur l'exclusivité, me semble intéressante.

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Les étapes vers le succès

Les étapes vers le succès | Manager et être managé | Scoop.it
Une infographie qui nous montre les étapes vers le succès, illustrées par des citations de personnages célèbres.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Non seulement l'infographie rend bien en français, mais les différents liens et citations donnent de bonnes bases de réflexion. Bravo à @coreight pour cet excellent billet.

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Les 4 piliers de la productivité : état d’esprit, habitudes, corps et hacks

Les 4 piliers de la productivité : état d’esprit, habitudes, corps et hacks | Manager et être managé | Scoop.it

Pour être productif, plusieurs éléments sont essentiels. L’infographie ci-dessous, réalisée par Anna Vital de Funders and Founders et relayée par Zevillage, est une manière intéressante de conceptualiser ces éléments. Les piliers de la productivité seraient au nombre de 4 : l’état d’esprit, les habitudes, le corps et les hacks. Travailler sur ces quatre points permet d’améliorer sa productivité.

 

 

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

J'aime assez la partie "Hack"

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Créer sa boite ou faire carrière : 14 conseils pour réussir quel que soit votre projet

Pour atteindre leur but, le cadre qui a la bougeotte et l'entrepreneur déploient des qualités similaires. Sur le plan de la stratégie, en revanche, les approches divergent.


Via coup d'oeil, Sandrine Anne Lagardère
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

À suivre !

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10 méthodes pour organiser sa todolist

10 méthodes pour organiser sa todolist | Manager et être managé | Scoop.it
Pour gérer ses tâches au quotidien, il existe plusieurs supports. Certains préfèrent la todolist sur papier, d’autres la todolist numérique. Mais au-delà du support, il existe plusieurs façons d’organiser sa liste de tâches. À vous de tester ces méthodes pour choisir celle qui vous correspond le mieux ! La méthode...
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

a utiliser ! 

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L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative

L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative | Manager et être managé | Scoop.it
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
L'écueil principal du travail collaboratif, l'ego. J'ajouterais l'envie de pouvoir et de récupération qui en découlent...
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Prendre des décisions avec confiance et inspiration : 7 conseils pour ne plus douter

Prendre des décisions avec confiance et inspiration : 7 conseils pour ne plus douter | Manager et être managé | Scoop.it

En tant qu’entrepreneur(e), manager, dirigeant, nous avons chaque jour des décisions à prendre. Certains très intuitifs, semblent prendre des décisions sans difficulté, pour d’autres, les choix s’avèrent plus difficiles, sources de stress, de tension, d’inconfort.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Pour les entrepreneurs... et les autres !

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Changer de modèle collaboratif !

Changer de modèle collaboratif ! | Manager et être managé | Scoop.it

Changer de modèle vers plus de collaboratif est un impératif mais aussi un travail ambitieux ! par B. Lecerf Thomas http://t.co/FZP8LHLyR0


Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Corinne Chauffrut Werner , Sheraut
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Passionnant.

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Anne Landreat's curator insight, August 25, 10:12 AM

Les mutations cognitives et émotionnelles conséquentes ne se font pas en soufflant dessus ou à coups de yakafokon... Les traverser demande courage, humilité et persévérance. Les accompagner demande passion, savoir-faire, patience et intuition. Et c'est une des choses les plus utiles à la marche du monde que j'aie, à titre personnel, trouvée à faire.

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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Manager et être managé | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.

Via Karine SACEPE
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

La question va être : comment garder son humanité dans des systèmes très libres, inspirés parfois du monde des insectes... Passionnant

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Thierry Curty's comment, July 28, 3:45 AM
Moi, j'appelle cette nouvelle société "le Contributisme" : http://thierrycurty.fr/la-transition-societale-est-ineluctable/
SylvieBellard's curator insight, August 1, 7:36 AM

J'aime cette écriture percutante, comme un croquis sur une toile.

 

Il laisse libre cours à nos imaginations pour contribuer à l'entreprise de demain et se mettre en mouvement in petto. 

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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Manager et être managé | Scoop.it

Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre  et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail. Un peu comme une recette de cuisine, il suffit de mettre ces 12 ingrédients dans l’assiette d’un collaborateur, il aurait alors du plaisir et ce plaisir le rendrait plus performant.


Via Annie Longeot
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

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Comment les gens intelligents sabotent leur carrière

Comment les gens intelligents sabotent leur carrière | Manager et être managé | Scoop.it
L'intelligence garantit-elle la première place ? Pas toujours. Voici les pires erreurs qui mettent une vie professionnelle en danger.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

S'isoler; la grosse erreur qui amène à toutes les autres, je pense... En gros, si on n'associe pas l'intelligence émotionnelle et sociale à l'intelligence pure, la réussite est impossible.

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La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | Manager et être managé | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Le petit prince nous donne des leçons de management. Je dois dire que j'aime (même si j'ai moins aimé StEx après avoir lu les mémoires de sa femme).

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