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Manager et être managé
manager, être managé et progresser humainement et professionnellement
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Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Société 2.0
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Changer de modèle collaboratif !

Changer de modèle collaboratif ! | Manager et être managé | Scoop.it

Changer de modèle vers plus de collaboratif est un impératif mais aussi un travail ambitieux ! par B. Lecerf Thomas http://t.co/FZP8LHLyR0


Via Geemik Maria Açucena Da Silva, Corinne Chauffrut Werner , Sheraut
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Passionnant.

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Anne Landreat's curator insight, August 25, 10:12 AM

Les mutations cognitives et émotionnelles conséquentes ne se font pas en soufflant dessus ou à coups de yakafokon... Les traverser demande courage, humilité et persévérance. Les accompagner demande passion, savoir-faire, patience et intuition. Et c'est une des choses les plus utiles à la marche du monde que j'aie, à titre personnel, trouvée à faire.

Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Entreprise 2.0 et Management
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Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ?

Travailler demain - Sans bureaux, patrons ni salariés, quelle société ? | Manager et être managé | Scoop.it
Plus de patrons, de salariés, ni de bureaux, le travail vit sa mutation sous l’impulsion conjointe de l’économie collaborative et numérique.

Via Karine SACEPE
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

La question va être : comment garder son humanité dans des systèmes très libres, inspirés parfois du monde des insectes... Passionnant

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Thierry Curty's comment, July 28, 3:45 AM
Moi, j'appelle cette nouvelle société "le Contributisme" : http://thierrycurty.fr/la-transition-societale-est-ineluctable/
SylvieBellard's curator insight, August 1, 7:36 AM

J'aime cette écriture percutante, comme un croquis sur une toile.

 

Il laisse libre cours à nos imaginations pour contribuer à l'entreprise de demain et se mettre en mouvement in petto. 

Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Manager et être managé | Scoop.it

Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre  et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail. Un peu comme une recette de cuisine, il suffit de mettre ces 12 ingrédients dans l’assiette d’un collaborateur, il aurait alors du plaisir et ce plaisir le rendrait plus performant.


Via Annie Longeot
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

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Comment les gens intelligents sabotent leur carrière

Comment les gens intelligents sabotent leur carrière | Manager et être managé | Scoop.it
L'intelligence garantit-elle la première place ? Pas toujours. Voici les pires erreurs qui mettent une vie professionnelle en danger.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

S'isoler; la grosse erreur qui amène à toutes les autres, je pense... En gros, si on n'associe pas l'intelligence émotionnelle et sociale à l'intelligence pure, la réussite est impossible.

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La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | Manager et être managé | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Le petit prince nous donne des leçons de management. Je dois dire que j'aime (même si j'ai moins aimé StEx après avoir lu les mémoires de sa femme).

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Entrepreneurs: 10 conseils pour relâcher la pression - FrenchWeb.fr

Entrepreneurs: 10 conseils pour relâcher la pression - FrenchWeb.fr | Manager et être managé | Scoop.it
Fédéric Mazella (fondateur de Blablacar), Cyril Paglino (co-fondateur de Wizee) et Jean-Baptiste Hironde (créateur de edjing DJ Mixer) donnent leurs astuces.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

le mentor revient chez les 3 entrepreneurs, je trouve cela intéressant. Prendre soin de soi, le meilleur outil, est également incontournable.

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1 500 salariés et 0 manager : le pari de Zappos.com

1 500 salariés et 0 manager : le pari de Zappos.com | Manager et être managé | Scoop.it

Déjà réputée pour ses codes excentriques, Zappos.com vient d'adopter l'« Holacratie ». Un mode d'organisation qui veut rompre avec les hiérarchies verticales pour favoriser la bonne entente et la souplesse au sein de l'entreprise.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

sortir des luttes de pouvoir, avoir un objectif commun... ça semble possible.

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Start up californienne? Non, un centre d'appel en Bourgogne

Start up californienne? Non, un centre d'appel en Bourgogne | Manager et être managé | Scoop.it
VIE DE BUREAU - Il est à la tête d'une entreprise de 500 salariés auxquels s'ajoutent 2.500 collaborateurs répartis dans 14 sites de production. Ses clients sont de grandes entreprises publiques quand d'autres sont cotées au CAC40.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

une belle expérience de management et d'autonomisation des salariés qui commence, enfin, à porter ses fruits et à être reconnue. Bravo.

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Anne-Laure Delpech's curator insight, April 6, 8:01 AM

On croit rêver...

Mais le dirigeant dit : "Certains ont encore l'idée que plus vous contrôlez, plus vous avez de la qualité mais dans notre métier on a compris que c'était l'inverse, ça a été un choc (...) on est en train de démontrer que ce n'est pas parce que les employés seront sous pression qu'ils auront de meilleurs résultats"

Changeons de paradigme, les résultats suivent ! 

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La logique du manager de demain pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain pour créer de la performance durable | Manager et être managé | Scoop.it
La logique du manager de demain: de la domination à l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable
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Nathalie Olivier's curator insight, March 27, 3:54 PM

Le manager de demain réveillera l'envie d'entreprendre

Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from RH, recrutement, management and co
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Stay positif en toute circonstance

Comment briser le cercle des idées noires quand on est déprimé ?  Comment se concentrer à nouveau sur ce qui est positif ?  Essayez la "carte de gratitude" : une carte mentale qui vous fait redécou...

Via Marco Bertolini, Sandrine Anne Lagardère
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

J'adore cette idée !

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Marco Bertolini's curator insight, March 19, 5:14 AM

Un petit coup de blues ?  Pas trop le moral en ce moment ?  Essayez donc la « carte de gratitude » : une mindmap pour vous concentrer sur les pensées positives...

Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Intelligence économique pour PME
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Leadership : 11 vérités dont personne ne parle

Leadership : 11 vérités dont personne ne parle | Manager et être managé | Scoop.it

'...La vérité c'est que ceux qui ont réussi trébuchent, s'inquiètent et doutent d'eux-mêmes mais ils maîtrisent également leur réputation et la façon dont ils sont perçus. "Les leaders savent que chaque acte qu'ils posent et chaque décision qu'ils prennent a de l'importance au bout du compte, estime l'auteur et conférencière Deirdre Maloney dans son livre "Tough Truths". Ils savent qu'ils doivent soigneusement élaborer des stratégies puis agir de manière déterminée, poursuit-t-elle. Ils savent qu'ils doivent anticiper, non seulement la prochaine étape mais aussi toutes celles qui vont suivre"....'


Via Pascale_Masson, Cédric Bescond
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Rien n'est simple, et surtout pas le leadership!

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les oscars du mécénat d'entreprise de l'Admical : postulez!

les oscars du mécénat d'entreprise de l'Admical : postulez! | Manager et être managé | Scoop.it

Le concours des Oscars du mécénat est ouvert !

Véritable coup de projecteur sur le mécénat, ce concours de référence met en avant des politiques de mécénat exemplaires pour leur aspect innovant, durable et éthique.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

mécènes, vous êtes fiers des projets que vous soutenez ? postulez !

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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, February 13, 4:10 AM

<Mécènes, vous êtes fiers de vos projets et collaborations ?

A vous de jouer !

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L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Manager et être managé | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Je dis OUI !!!  Même si je crois qu'on n'est pas encore prêts. L'organisation de projets en mode collaboratif est une préfiguration. Nous sommes en train de la tester en live pour l'organisation du TEDx, c'est plutôt intéressant.

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Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Driving change - Accompagnement du changement
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Les "invisibles", ces salariés qui s'épanouissent dans l'ombre

Les "invisibles", ces salariés qui s'épanouissent dans l'ombre | Manager et être managé | Scoop.it
L'auteur américain David Zweig consacre un livre aux travailleurs très qualifiés qui se donnent corps et âme à leur métier sans en attendre de reconnaissance. Un contre-pied inspirant à l'ère de l'autopromotion.

Via Henri Lefèvre
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

"Pour travailler heureux, travaillons caché" ou les vertus de l'humilité. On peut aussi changer le monde sans la ramener !

 

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Influencia - Tendances - Travail : Les relations professionnelles sont-elles en train d'évoluer ?

Influencia - Tendances - Travail : Les relations professionnelles sont-elles en train d'évoluer ? | Manager et être managé | Scoop.it
La franche camaraderie laisserait la place à une sincère amitié sur son lieu de travail. Un facteur essentiel dans le bien-être du quotidien et engendré par les natifs du numérique. L'étude Relationships @Work publiée par LinkedIN explique ce changement " made in USA " mais déjà bien présent en France malgré le peu de recul sur le sujet...
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Une évolution logique et positive des relations au travail, qui se confirme...

 

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Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Elearning pédagogie technologie et numérique...
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Rendre les étudiants actifs en amphi: quelques activités d'apprentissage actif à faire en amphi et sans matériel !

Rendre les étudiants actifs en amphi: quelques activités d'apprentissage actif à faire en amphi et sans matériel ! | Manager et être managé | Scoop.it
Je vais bientôt partir quelques mois en mission dans 4 pays d’Afrique pour former 880 enseignants universitaires à la pédagogie. Dans le cadre de cette mission, j’aborderai notamment les activités ...

Via Thierry Spriet, CECI Jean-François
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

juste... précieux !!! (hé, mes étudiants, vous en pensez quoi ?)

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juandoming's curator insight, July 20, 6:25 AM

add your insight...

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Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn

Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn | Manager et être managé | Scoop.it
Reid Hoffman, fondateur de LinkedIn, a résumé sa pensée dans un billet de blog sur l'ère des réseaux - en ligne et dans la vie réelle - et comment en tirer partie dans sa vie professionnelle.
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Apprenti, compagnon, maître : comment utiliser les réseaux ?

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Rescooped by Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse from Tout pour l'entreprise... Intelligence économique
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Sept conseils pour abréger une réunion

Mortelle, interminable, systématique... La réunion assomme vos collaborateurs. Comment empêcher sa prolifération et abréger ses longueurs ? En sortant de la routine, répond Alexandre Beaussier, consultant au cabinet "OSE consulting".

Via Loïc CARO, Sandrine Anne Lagardère
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Précieux...

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Comment devenir un bon chef de projet... et ne pas faire un burn out ?

Comment devenir un bon chef de projet... et ne pas faire un burn out ? | Manager et être managé | Scoop.it
Comment devenir un bon chef de projet... et ne pas faire un burn out ? Toutes les étapes d'une bonne gestion de projet et une gestion des risques pas à pas
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
Une bonne check-list et de bons conseils
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La notion de confiance, pilier bancal du financement participatif

La notion de confiance, pilier bancal du financement participatif | Manager et être managé | Scoop.it
Face au risque d'arnaques, Indiegogo révise ses garanties anti-fraude
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

la confiance, c'est important... mais apparemment, il faut être réaliste, et tous les projets à financer par le biais du financement participatif ne verront pas le jour, et certains seront des arnaques. Ce qui est surprenant, et intéressant, c'est que le manque de fiabilité n'empêche pas les crowdfunders de financer des projets. A suivre !

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Pourquoi ce blog

Pourquoi ce blog | Manager et être managé | Scoop.it
Diderot disait ‘’On passe les trois quarts de sa vie à vouloir, sans faire’’. Et c’est bien là le problème, tout particulièrement en France où l’initiative personnelle et la reconversion ne sont gu...
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
Le blog des audacieux qui prennent leur vue en main et n'ont pas peur de sortir des cases ! Rafraîchissant !
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RH info - Pouvons-nous encore être créatifs ?

RH info - Pouvons-nous encore être créatifs ? | Manager et être managé | Scoop.it
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:
La créativité a tout prix... Quand le système nous en empêche. A lire !
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Les Oscars du mécénat 2014

Les Oscars du mécénat 2014 | Manager et être managé | Scoop.it

Le concours des Oscars du mécénat est ouvert !
Véritable coup de projecteur sur le mécénat, ce concours de référence met en avant des politiques de mécénat exemplaires pour leur aspect innovant, durable et éthique. 

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

Mécènes, postulez jusqu'au 28 mars !

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30 raisons d'adopter les outils collaboratifs

Livre blanc du Master 2 Management de projet et innovation : 30 raisons d'adopter les outils collaboratifs...

Via Henri Lefèvre
Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

On est en train de le tester en mode très impliqué pour le montage du TEDx, et c'est vraiment intéressant. Je ferai un retour là dessus...

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Nathalie Olivier's curator insight, February 22, 5:01 PM

Les bénéfices des outils collaboratifs pour  les collaborateurs, les managers et l'entreprise

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Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy

Cinq Idées Fausses sur l’Holacracy | Manager et être managé | Scoop.it

Il y a eu pas mal de bruit récemment au sujet de l’Holacracy (holacratie *), comme quoi les gens à Zappos sont en train de l’adopter et de fonctionner avec. C’est vraiment très excitant  tout ça – Je n’ai jamais vérifié aussi souvent mes messages Twitter ! Cependant, j’ai remarqué que quelques idées fausses au sujet de l’Holacracy circulaient et je voulais tenter de clarifier certains points.

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's insight:

l'holocratie, un système dont on va parler de plus en plus. A suivre de près, en sortant des fausses idées

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