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Génération Z

Génération Z | Management des Organisations | Scoop.it
Les générations se suivent et ne se ressemblent pas Lucides mais idéalistes, en quête de liberté mais aussi de réassurance, …
Amaury Van Espen's insight:

Un excellente article de Caroline Castets (@carolinecastets) en lien également avec la solution "mymeetingsondemand" Génération Y et management inter générationnel | Meetings* : des réunions productives avant, pendant, après – http://bit.ly/1codz2G

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Rescooped by Amaury Van Espen from Classe mapping , un nouveau magazine sur le mind mapping en classe
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Orchestrer sa veille avec Tadaweb

Orchestrer sa veille avec Tadaweb | Management des Organisations | Scoop.it

Le service en ligne Tadaweb est encore en version bêta, mais il connaît déjà un un beau succès d'estime. Son éditeur éponyme, une jeune pousse luxembourgeoise, vient d'ailleurs de décrocher le prix de la start up pour sa première participation à i-expo. Une récompense méritée tant l'approche  proposée se démarque des autres outils de veille et offre des perspectives intéressantes. 


Via Frédéric DEBAILLEUL, FrancoisMagnan, Marco Bertolini, Pierre Mongin
Amaury Van Espen's insight:

Excellent outil, simple à prendre en main et intuitif.

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Marco Bertolini's comment, July 10, 2013 11:19 AM
@ Pascal : en général, je préfère aussi les applications qu'on ne doit pas télécharger sur sa machine, mais celle-ci m'a l'air très complète. Mais je n'ai pas encore vraiment testé.
Francois Gaspard's comment, July 11, 2013 8:12 AM
Pas de prob! :) Si vous avez la moindre question, n'hésitez pas ) revenir vers moi.
Marco Bertolini's comment, July 11, 2013 8:27 AM
OK, merci ;-)
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Les Observatoires des Formations | FNEGE

Les Observatoires des Formations | FNEGE | Management des Organisations | Scoop.it
Amaury Van Espen's insight:

La FNEGE diffuse le Guide des Formations en Gestion édition 2015 sur les formations 2014

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Les huit clés d'une newsletter performante

Les huit clés d'une newsletter performante | Management des Organisations | Scoop.it
Trouver des contenus appropriés, les structurer, s'engager sur une périodicité d'envoi... L'envoi d'une newsletter ne s'improvise pas et génère un investissement certain. Extrait de Les Fiches outils du marketing (éd. Eyrolles).
Amaury Van Espen's insight:

Une newsletter, au delà de la dimension classiquement marketing, c'est aussi et surtout un excellent outil pour communiquer sur la progresser des projets internes de votre organisations vers vos collaborateurs. L'intérêt est donc majeurs de bien cibler le public et de travailler qualitativement l'information transmise.

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Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs

Cinq techniques de Google pour recruter les meilleurs | Management des Organisations | Scoop.it
Dans un livre paru début avril aux Etats-Unis, Laszlo Bock, en charge du recrutement chez Google, dévoile ses méthodes pour repérer les futurs talents de l'entreprise, qui reçoit 2 millions de candidatures par an.
Amaury Van Espen's insight:

Le recrutement vu par @Laszlo Bock, le chef du #PeopleOperations de @Google :

- ne jamais faire confiance à sa première impression.

- croiser les techniques.

- appliquer la même méthode à tous les candidats.

- présenter les N-1.

- toujours recruter plus intelligent que soi.

 

Certes ces méthodes ne peuvent pas s'appliquer partout, toutefois, les avez vous déjà observées ? Quelles sont les vôtres ?

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Folksonomies | Bulletin des bibliothèques de France

Folksonomies | Bulletin des bibliothèques de France | Management des Organisations | Scoop.it

ues"

Amaury Van Espen's insight:

Les approches "Folksonomiques" sont caractéristiques de la mise en oeuvre d'une forme d'#IntelligenceCollective. Entre Sciences du classement et des données, elles offrent l'opportunités de mieux communiquer et de se comprendre. Elles menacent également l'ordre hiérarchique établi et la croyance d'un contrôle et d'une maîtrise de l'information.

Cette pratique évolue et les quelques préconisations en fin d'article semblent des plus pertinentes pour une bonne appropriation et mise en oeuvre.

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Qu'est-ce qui rend les chefs d'entreprise heureux?

Qu'est-ce qui rend les chefs d'entreprise heureux? | Management des Organisations | Scoop.it
Deux chercheurs se sont penchés sur les sources de satisfaction des patrons de PME. L'aspect humain, en particulier la bonne entente avec les clients et les salariés, constitue le motif de réjouissance le plus fort.
Amaury Van Espen's insight:

Olivier Torrès et Thomas Lechat, membres de l'observatoire Amarok ont menés une étude sur les déterminants de la satisfaction des chefs d'entreprise. Une étude originale qui dresse une liste de 28 "satisfacteurs".

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Comment rendre les salariés heureux ?

Comment rendre les salariés heureux ? | Management des Organisations | Scoop.it
Plusieurs études permettent de faire le point sur l’entreprise et le management rêvés par les travailleurs. Utopique ?
Amaury Van Espen's insight:
Un billet rapide sur une question essentielle et au cœur de toute les organisations - #BienÊtre des collaborateurs
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Réinventer les business models : une nouvelle voie pour entreprendre. | Une vie d’entrepreneur

Réinventer les business models : une nouvelle voie pour entreprendre. | Une vie d’entrepreneur | Management des Organisations | Scoop.it
Communaux collaboratifs, nouvelle révolution industrielle, société du coût marginal zéro, économie responsable et solidaire… Le XXIème siècle, porté par une technologie numérique qui réinvente les flux et l’intelligence, démarre sur les chapeaux de roue. Eclairage par Louis-David Benyayer – co-fondateur de Without Model – sur une nouvelle façon d'appréhender les business models.
Amaury Van Espen's insight:

#Entreprendre dans un modèle ouvert, @WithoutModel est présenté par @DegondeStephane avec une brève introduction à la notion de modèle ouvert. A lire, un ouvrage dédié sur le sujet et les cinq points clés du manifeste.

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Travailleur indépendant: quelle protection sociale?

Travailleur indépendant: quelle protection sociale? | Management des Organisations | Scoop.it
Sécurité sociale, assurance maladie... Zoom sur le régime social des indépendants, auquel sont affiliés les exploitants en nom propre, les associés uniques d'une EURL, les gérants majoritaires de SARL, les professions libérales...
Amaury Van Espen's insight:

Décryptage du régime de #ProtectionSociale des #Indépendants

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Découvrez le cours "Synthèse sur la sécurité du système d'information (SI)" sur @OpenClassrooms.

Découvrez le cours "Synthèse sur la sécurité du système d'information (SI)" sur @OpenClassrooms. | Management des Organisations | Scoop.it

La sécurité de l'information vise à protéger tous azimuts l'accès aux données, dans quelque but que ce soit. Sûreté ou sécurité ?
Du latin "securitas", ce sont 2 notions proches : la sûreté c'est un état, alors que la sécurité, c'est les conditions de protection.

Amaury Van Espen's insight:

Pour une première approche des #MOOCs, les cours en ligne ouverts, je vous invite à démarrer par cette synthèse instructive et qui vous ouvrira les portes d'un autre monde de pédagogie à destination de tous les apprenants, mais aussi et surtout, des supposés-sachant

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Mindomo pour l'entreprise : comment analyser la concurrence

Mindomo pour l'entreprise : comment analyser la concurrence | Management des Organisations | Scoop.it

pourMindomo offre de nombreuses structures différentes en plus du mindmapping radial (carte mentale).  L'une d'elle, la carte conceptuelle, permet de tracer toutes sortes d'outils visuels.  J'ai utilis...

Amaury Van Espen's insight:

Utilisation du #MindMapping pour cartographier les Forces, Faiblesses, Opportunités et Menaces de son secteur ... #SWOT

Mais également des méthodes originales pour s'#etalonner par rapport à la concurrence

#DoubleBulle @Xmind et #BenchMark

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Le pouvoir de l'ignorance volontaire - marketing appliqué

Le pouvoir de l'ignorance volontaire - marketing appliqué | Management des Organisations | Scoop.it
French translation, I do not own the original video Link to the original video : https://www.youtube.com/watch?v=mKTORFmMycQ
Amaury Van Espen's insight:

Cette présentation des techniques marketing est définitivement pleine de sens.

Bien que l'illustration concerne dans notre cas l'élevage intensif, je vous invite à transposer dans votre quotidien professionnel, ces illustrations.

Un bel emballage avec des caractères pour mettre en valeur des arguments sans fondement, le renouvellement des termes employés pour appuyer sur une innovation fictive, et surtout, des cons-(om/a)mateurs passifs pour entretenir le mythe ...

C'est y est, votre présentation PowerPoint pour la réunion cadre de lundi matin est prête !

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Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous ?

Apprentissage, motivation, émotion : comment apprenons-nous ? | Management des Organisations | Scoop.it

Le cerveau est l'objet le plus complexe de l'univers connu, et c'est de sa compréhension que dépendra l'avenir de nos technologies futures et singulièrement l'intelligence artificielle et la robotique.

 

 Frédéric Alexandre nous a présenté quelques fondamentaux concernant les mécanismes de notre mental.


Via Vincent Datin
Amaury Van Espen's insight:

#Apprentissage, #motivation, #emotion : comment apprenons-nous ?

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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 21, 2014 2:43 PM

#Apprenance #Motivation 

Authentis Formations's curator insight, June 23, 2014 3:38 AM

Une formation n'est pas égale à une autre formation.... c'est la capacité du formateur à favoriser l'apprentissage qui fera la différence !

Anneline Dintilhac's curator insight, June 23, 2014 4:21 AM

Autour de l'ergonomie, des facteurs cognitifs, des aspects humains à prendre en compte pour des formations abouties !

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Avis sur les entreprises : « se renseigner avant de postuler »

Pour la sortie de la nouvelle page entreprise avec désormais les avis des employés, Alexandre Roucher, directeur produit B2B du réseau social professionnel, répond aux questions que vous pourriez vous poser à propos de ce nouvel outil.
Amaury Van Espen's insight:

Lorsque c'est le candidat qui évalue si l'entreprise est en adéquation avec ses attentes ... l'inversion des rôles entre candidats et postulants.

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Windows 10 super-debloating guide

Windows 10 super-debloating guide | Management des Organisations | Scoop.it
Amaury Van Espen's insight:

"Eduquer Windows" comme un animal de compagnie nouvellement arrivé dans la famille. Le #Guide du #Debloat pour désapprendre à Windows à vous traquer et à tout cafter.

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How to ruin an open source project: Let us count the ways

How to ruin an open source project: Let us count the ways | Management des Organisations | Scoop.it
GitHub official Brandon Keepers provides warnings about bad practices that can kill projects
Amaury Van Espen's insight:

Retour très rapide sur les moyens les plus courants de briser un projet #OpenSource ... l'attitude des utilisateurs non-contributeurs :

"We forget the fact that [maintainers are] doing this in their free time and volunteering."

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" Je suis anticonformiste et je l'assume "

" Je suis anticonformiste et je l'assume " | Management des Organisations | Scoop.it
Au bureau, les remarques fusent. Vous bousculez les usages. Bref, vous n'êtes pas au diapason. Et si vous revendiquiez d'être différent ? L'anticonformisme a aussi ses vertus. En témoignent Xavier Niel, Jacques-Antoine Granjon ou encore le cathodique Jean-Marc Morandini. Tout est question de dosage. L'éclairage de Gilles Dufour, coach chez B Lief.
Amaury Van Espen's insight:

Les caractéristiques principales des #AntiConformistes, les opportunités, menaces, limites et atouts de ces profils parfois "irritants"

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Les pratiques managériales les plus innovantes du monde

Les pratiques managériales les plus innovantes du monde | Management des Organisations | Scoop.it
Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ?
Amaury Van Espen's insight:

Zoom sur les #Innovations du #Management à ne pas confondre avec la #ManagementDeLInnovation

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Sept lois à connaître pour être plus efficace au travail

Sept lois à connaître pour être plus efficace au travail | Management des Organisations | Scoop.it
Réveil tardif, clés égarées... Un scenario catastrophe qu'on attribue tous au hasard. Or, ce processus a été théorisé par un ingénieur de l'US Air Force, Edouard Murphy. Une loi qui mérite le détour, comme six autres, pour mieux gérer son temps, son énergie et son équipe, explique Jean-Louis Muller, expert auprès de Cegos.
Amaury Van Espen's insight:

Un article intéressant avec un ton humoristique qui recense quelques Lois (#Pareto, #Murphy, #Confucius, #Illich, #Carlson, #Parkinson, #Douglas) bien connues et les revisite. L'article offre quelques ressources connexes et complémentaires.

Je rajouterai la #LoiDeGolub pour terminer l'instant humoristique.

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Des universitaires qui s’initient aux serious games,… qu’en pensent-ils ? | Le blog de JC2

Des universitaires qui s’initient aux serious games,… qu’en pensent-ils ? | Le blog de JC2 | Management des Organisations | Scoop.it

Lorsque les Universitaires sont plongés dans un univers où ils doivent jouer et porter une réflexion sur l'accompagnement de l'apprenant dans l'appropriation du jeu.


Via JC CAILLIEZ, PhD
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Une expérience prenante et amusante qui initie à la "mise en pratique" et surtout la "mise en action" relative à la dynamique de groupe. Activer les acteurs, les faire "jouer" pour les faire se dépasser.
Souvent non perçu à leur juste valeur, les #SeriousGames apportent un formidable levier pour l'#Apprentissage semble t-il. Un levier d'apprentissage par la découverte et la mise en abîme des connaissances et savoirs-faire à acquérir. Ainsi, lors du débriefing, nous nous rendons compte des difficultés rencontrées et du chemin parcourus en seulement trois heures.

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JC CAILLIEZ, PhD's curator insight, March 31, 2:19 AM

Des universitaires qui s'initient aux serious games ! Qu'en pensent-ils ? Le 26 mars 2015, lors des Ateliers Pédagogiques du Laboratoire d’Innovation Pédagogique (LIP) de l’Université Catholique de Lille, 50 universitaires (professeurs, ingénieurs, administratifs) de l’Université Catholique de Lille et de quelques autres établissements d’enseignement supérieur et de recherche ont découvert les serious games (SG). Ils ont appris à les construire en équipes, puis à y jouer. L’animation de cet atelier a été faite par Marion GERARD (Ingénieur pédagogique, Service d’Informatique Documentaire de la Bibliothèque de l’Université Catholique de Lille), Julian ALVAREZ (Professeur associé à l’Université de Lille 1) et Olivier IRRMANN (Enseignant-Chercheur dans le groupe HEI-ISA-ISEN), experts en la matière.

 

A lire sur : http://blog.educpros.fr/jean-charles-cailliez/2015/03/31/des-universitaires-qui-sinitient-aux-serious-games-quen-pensent-ils/

 

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Complexe ou compliqué ? La confusion peut coûter cher ...... ! - JfInsights

Complexe ou compliqué ? La confusion peut coûter cher ...... ! - JfInsights | Management des Organisations | Scoop.it
Pour s'adapter à un monde complexe, le mode 3.0 (agilité systémique) est LE mode approprié.
Amaury Van Espen's insight:

Lorsque l'on complique la #complexite, rien ne sert de vouloir simplifier l'objet étudier. Résoudre la complexité passe par un investissement important dans l'analyse élémentaire des composants du système et une forte adaptation, itérative, de l'analyse du besoins et des moyens pertinents mis en adéquation avec la problématique rencontrée.

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Quelques traits de personnalité, illustrés

Quelques traits de personnalité, illustrés | Management des Organisations | Scoop.it

Des profils pour décrypter et améliorer sa manière de communiquer.

Quel profil semble vous convenir le mieux ?

Amaury Van Espen's insight:

Quelques portraits, intéressant à garder en tête lorsque vous devez communiquer avec d'autres interlocuteurs. 

#Travaillomane, #Empathique, #Persévérant, #Promoteur, #Rebelle #Rêveur

Quel profil vous convient le mieux selon vous ?

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ITyPA saison 3 : MOOC connectiviste et mindmapping collaboratif

ITyPA saison 3 : MOOC connectiviste et mindmapping collaboratif | Management des Organisations | Scoop.it
Vous connaissez ITyPA ?  Le MOOC connectiviste entame bientôt sa troisième saison.   Et j'y proposerai une activité de mindmapping chaque semaine, du 26 septembre au 11 décembre 2014. ITyPA a été l...
Amaury Van Espen's insight:

#ITyPA lance sa saison 3, c'est l'occasion de vous auto-former, de découvrir le #mindmapping et de partager votre expérience

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Les émotions sont des états affectifs, elles sont des fonctions communicantes : La forme des émotions

Les émotions sont des états affectifs, elles sont des fonctions communicantes : La forme des émotions | Management des Organisations | Scoop.it
Découvrez les méandres des émotions avec Jean-Didier Vincent, professeur à l'Université de Paris XI.
Amaury Van Espen's insight:

Une réalisation vidéo courte et enrichissante pour observation la corrélation entre le psycho-morphisme et la communication non verbale.

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Bien-être, une question fondamentale - YouTube

Se sentir bien au travail pour accroître ses performances. Les dirigeants apprécient les employés qui ont une bonne capacité de collaboration et de communica...
Amaury Van Espen's insight:

@Beatriz Arantes et @Nicolas De Benoist ont co-rédigés une étude scientifique pour SteelCase concernant le bien-être émotionnel au travail. En parallèle de leur étude, une vidéo de présentation.

 

Les espaces, sont des environnements créateur de communauté, ils induisent :
- ce que nous sommes censé faire,
- ce que nous avons le droit de faire,
- ce que nous ne sont pas autorisé à faire,

 

Les invariants du bien-être émotionnel, pour organiser les espaces :
- #PleineConscience, (implication totale) : concentration et maîtrise de l'esprit
- #Authenticite : être soi-même au quotidien
- #Appartenance, (se sentir relié aux autres) : créer une communauté soudée
- #Sens, avoir des objectifs : sentiment que l'on fait a une répercussion sur l'objectif de l'entreprise
- #Optimisme, (promouvoir la créativité et l'innovation) : regarder le monde en conservant un état d'esprit positif
- #Vitalite, (être dynamique et motivé) : être en bonne santé physique en établissant une relation corps-esprit

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Le MOOC C2i - Le meilleur du Web... c'est parti

Le MOOC C2i - Le meilleur du Web... c'est parti | Management des Organisations | Scoop.it
Le MOOC “Le meilleur du web” cible les compétences suivantes : organiser sa recherche et sa veille face à l’abondance d’informations en ligne. Il fait partie de

Via Vincent Datin
Amaury Van Espen's insight:

Merci à Vinent Datin, le C2i est également une certification de compétence utile pour attester de ses capacités à utiliser les technologies de l'information.

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