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L’arrivée de la génération Y a-t-elle changé les RH ?

L’arrivée de la génération Y a-t-elle changé les RH ? | Management des Organisations | Scoop.it

L’arrivée de la génération Y a-t-elle changé les RH ? # Generation Y, infographie, RH sur http://bit.ly/KJEkUW par Gwenaelle Raguenet GenerationY_RH.jpg (660×3272) Source: infographie réalisée par Salesforce 

Amaury Van Espen's insight:

L’arrivée de la génération Y a-t-elle changé les RH ?

# Generation Y, infographie, RH

On entend beaucoup parler de la génération Y et de sa rupture avec les générations précédentes. Exaspérante, irrespectueuse, « corps étranger » mais aussi inspirante, libre, affirmée : voilà quelques qualificatifs qui reviennent souvent pour décrire cette génération de jeunes travailleurs. Qu’ils l’apprécient ou non, tous s’accordent à dire que la génération Y bouscule le monde du travail. Mais bouscule-t-elle aussi les RH ? Réponse dans l’infographie de la semaine réalisée par Salesforce.

 

Qu’attend la génération Y du travail ?

La réponse est simple :

plus de flexibilité : 2 personnes interrogées sur 5 préfèrent gagner moins et avoir un emploi flexible ;une séparation entre la vie privée et le travail moins stricte : 92 % lisent leurs mails personnels au bureau ;utiliser davantage la technologie et les réseaux sociaux : 46 % affirment que leur ordinateur est l’outil le plus important de leur quotidien et 68% ont au moins un collègue ou un supérieur comme ami sur Facebook.

Cette génération respire par et pour Internet, et tout ce qui le compose (réseaux sociaux, vidéos…). Elle représentera dans peu de temps la majorité de la population active, mais la DRH suit-elle le mouvement ? Développe-t-elle l’utilisation du web dans l’entreprise ?

 

Les RH s’adaptent-ils à cette génération ?

S’adapter demande du temps, de l’argent, mais il faut surtout en avoir envie. Et ce n’est pas le cas dans toutes les entreprises :

54% des sociétés interrogées interdisent à leurs salariés d’aller sur les réseaux sociaux pendant leur travail ;19% les laissent se servir des réseaux sociaux uniquement si c’est pour leur travail ;seul 10% des entreprises les autorisent à utiliser librement Internet sans restrictions.

Espérer attirer des jeunes talents par le biais de cabinets de recrutement ou d’un site web unique relève de pratiques vieillissantes qui ne sont plus en phase avec la réalité. Le magazine L’Entreprise dénonçait il y a un an les pratiques des DRH, qu’il jugeait « d’un autre âge. » L’article semble être toujours d’actualité.

 

Gwenaelle Raguenet

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Et si vous embauchiez un militaire

Et si vous embauchiez un militaire | Management des Organisations | Scoop.it
Vous les verrez défiler ce 14 juillet sur les Champs-Elysées à l'occasion de la Fête nationale. Et pourquoi pas bientôt dans votre bureau ? Les militaires ont l'expérience du commandement, des situations extrêmes.
Amaury Van Espen's insight:

Un excellent article de décryptage des profils. @EtienneGless fait le lien entre les capacités opérationnelles et l'expérience acquise sous le drapeau des (anciens) cadres de l'armée et les prérogatives des managers d'aujourd'hui et de demain. Ponctué de témoignages percutant et illustrant les situations quotidiennes ainsi que les difficultés communes dans le management des hommes, l'article démystifie les attitudes et comportements en insistant sur les motivations des entreprises à envoyer leurs cadres en formation à Saint Cyr après les Grandes Ecoles.

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