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Huit secondes suffisent à la NSA pour infecter votre ordinateur

Huit secondes suffisent à la NSA pour infecter votre ordinateur | Managementhits | Scoop.it
“Selon les dernières révélations d'Edward Snowden, la NSA a utilisé à grande échelle un malware ultrarapide pour infecter des millions d'ordinateurs et en récupérer les données.”
Via Thomas Kalhauge
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11 Body Positions and Gestures That Can Improve Your Performance

11 Body Positions and Gestures That Can Improve Your Performance | Managementhits | Scoop.it
Sure, you control your body. But your body can also control you. Simple gestures, simple postures -- each can make a dramatic impact on how you think, feel, and act. Best of all you don't have to be a yogi or athlete -- you can just be you. Only now you will be a better you.
Via The Learning Factor
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4 pistes pour être un pro du Z-management - Capital.fr

4 pistes pour être un pro du Z-management - Capital.fr | Managementhits | Scoop.it
Capital.fr 4 pistes pour être un pro du Z-management Capital.fr Adieu le vieux système de management vertical et ses diktats : il faut être force de proposition, impliquer tous les collaborateurs et laisser s'exprimer la créativité : chacun a ses...

Via Patrick FITE, Cepi Management, Pascale Mousset
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Why Your Top Talent Is Leaving In 2014, And What It'll Take To Retain Them - Forbes

Why Your Top Talent Is Leaving In 2014, And What It'll Take To Retain Them - Forbes | Managementhits | Scoop.it
“ Why Your Top Talent Is Leaving In 2014, And What It'll Take To Retain Them Forbes An earlier CareerBuilder survey from 2013 found that a majority of workers (70%) reported that increasing salaries is the best way to boost employee retention, while...”
Via Martin Whelan
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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Managementhits | Scoop.it
“ Les Anglais diplomates, les Français autocrates On y apprend notamment, comme le résume Business Insider, que les Britanniques sont plutôt "diplomates", ils aspirent à trouver un compromis juste, tout en étant parfois rudes en affaires. Mais aussi que le poids de la tradition les empêche parfois de comprendre des valeurs différentes des leurs. De leur côté, les managers américains sont plutôt agressifs et orientés vers les résultats avant tout. Ils sont ouverts au changement, fortement tournés vers le travail d'équipe et le côté corporate, mais sont aussi guidés par la liberté individuelle qui gouverne leur carrière. ”
Via Franck Rykaczewski
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Les non-dits du manager

Les non-dits du manager | Managementhits | Scoop.it
“ « Il ne nous dit pas tout », « il divise pour mieux régner », « il nous parle d’une telle façon que c’est insupportable », « Un jour mon responsable m’a dit (…) et depuis je m’efforce de le faire » Mais qu’on bien pu dire, ou ne pas dire les managers pour provoquer de telles réactions chez leur collaborateurs ?”
Via Patrick FITE
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Start Being Agile Today!

Start Being Agile Today! | Managementhits | Scoop.it
“There is a difference between doing agile, which relates to adopting practices and techniques, and being agile, which relates to the mindset and behaviors we use as we leverage agile practices and techniques. For any learning and change to take place, there are certain qualities you need to pay attention to.”
Via Philippe Vallat
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L'externalisation RH marque une progression

L'externalisation RH marque une progression | Managementhits | Scoop.it
“Devenu évident pour la paie, le recours à un prestataire externe reste aléatoire en matière de recrutement ou de...”
Via Julien Coualan
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Le management sans managers ? C'est possible ! - Le Figaro

Le management sans managers ? C'est possible ! - Le Figaro | Managementhits | Scoop.it
“ Le Figaro Le management sans managers ? C'est possible ! Le Figaro Chez Sogilis, avec ce système de management cellulaire, chaque collaborateur est sur un même pied d'égalité. Il n'y a ni chef, ni adjoint, ni aucun titre hiérarchique.”
Via Denis MOREAU
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Should Big Data Change The Way You Hire, Fire And Promote?

Should Big Data Change The Way You Hire, Fire And Promote? | Managementhits | Scoop.it
The lead article in this month’s issue of The Atlantic, “They’re Watching You at Work,” focuses on how Big Data is helping transform HR processes in all industries. In the course of the story, writer Don Peck explores how the kind of analytics that powered the Oakland A’s to success on a shoestring (and made General Manager Billy Beane in the movie Moneyball) is changing the way companies evaluate candidates.
Via Alexander Crépin, Martin Whelan
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«Avoir étudié à l'étranger vous donne une longueur d'avance»

«Avoir étudié à l'étranger vous donne une longueur d'avance» | Managementhits | Scoop.it
“ INTERVIEW – Rencontre avec Etienne Deroure, spécialiste du recrutement en France et à l'étranger...”
Via Emergences RH
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Le management de l'innovation a son guide normatif

Le management de l'innovation a son guide normatif | Managementhits | Scoop.it
“ L'Afnor publie un guide normatif du management de l'innovation. Non contraignant, ce document trace le parcours...”
Via Patrick FITE
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Recrutement : les entreprises se dévoilent

Recrutement : les entreprises se dévoilent | Managementhits | Scoop.it
“ Pour garder le contrôle sur leur marque employeur online, les entreprises alimentent la discussion. Attention...”
Via Patrick FITE
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10 caractéristiques communes des plus grands leaders

10 caractéristiques communes des plus grands leaders | Managementhits | Scoop.it
“ 1. Ils mettent l'accent sur les émotions et les relations. Les dirigeants qui ne pensent qu'aux résultats obtiennent de moins bons résultats que les dirigeants qui accordent plus d'importance à leurs relations....”
Via Pascal BAUDOIN
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