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Travailler seul mais partager et mutualiser. Telle pourrait être en quelques mots la définition du coworking.
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Management-RH
La communication interne ne peut être ni conçue, ni pratiquée de manière indépendante. Elle est donc l’une des composantes d’un système global d’organisation des flux d’information et des échanges. Via Christophe Gouriou, veillemanag 
Suite au 1er volet sur comment une PME peut attirer les candidats sur les médias sociaux, voici le 2e volet de la série PME avec comment une PME peut recruter avec les réseaux sociaux. Via BETSCHER Jean-Michel 
Les petites et moyennes structures sont moins de 20% à proposer un lien vers une page Facebook sur leur site Web. Ce qui témoignent d'un retard sur les consommateurs mais qui ouvre aussi des perspectives. Via francois cousin 
Le serious game : nouvel outil d’aide au recrutement ? 
La sélection naturelle aurait conduit à conserver les humains les plus anxieux car ce sont ceux qui, du fait de leurs craintes excessives, ont le mieux anticipé le danger et ont pu s'en protéger. Via Pharmacomptoir 
Avec la facilité d’accès donnée par les réseaux sociaux aux multiples profils des personnes, donc des candidats, se pose à nouveau la question de l’éthique du recruteur. Via Pharmacomptoir ![[Ressources humaines] DRH : pas besoin d'être expert en réseaux sociaux pour prendre le virage 2.0 ! / Actuel RH | Management-RH | Scoop.it](http://img.scoop.it/vvMfr2FEj3EdAvuuyfVHMjl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
"Les salariés ont leurs habitudes sur les réseaux sociaux et ont tendance à vouloir les importer en entreprise. Face à cette vague technologique, les DRH ont tout intérêt à accompagner ce mouvement plutôt que de le censurer, conseillent Didier Baichère, DRH de Logica, et Alexandre Pachulski, directeur général produits au sein de l'éditeur SIRH TalentSoft..."
Par Florence Mehrez
Source : http://www.actuel-rh.fr Direct link : http://bit.ly/Jr2YSl
Via Bertrand CHARLET 
Facebook se professionnalise de plus en plus, Jean Christophe ANNA nous donne un aperçu des meilleures pages emploi en mode 2.0. Via francois cousin 
Aujourd'hui EtudiantAlternance : témoignages d'apprentis, diplômés et entreprisesAujourd'hui EtudiantAprès mon master en affaires publiques à l'institut d'études politiques de Paris, je me suis inscrit dans une école de commerce pour développer mes... Via veillemanag 
Plus de 43 % des entreprises internationales auraient été confrontées à une utilisation inappropriée des réseaux sociaux par leurs salariés. Tel est l’un des principaux constats d’une étude menée par le cabinet d’avocats international Proskauer. Via DreamTeam Portage, Philippe Dartiailh 
Petit guide pratique pour mener méthodiquement ses futurs entretiens individuels. Via DreamTeam Portage, Philippe Dartiailh |
Trouver un job par les temps qui courent devient un véritable parcours de combattant. Comment rendre sa demande d’emploi plus « alléchante » que celles des profils concurrents directs ? Via ICD5 
Altays cabinet d expertise en gestion des ressources humaines organisait le jeudi 12 avril un atelier sur le thème Applications Smartphones chimères ou opportunités réelles pour l e-recrutement A la lumière de l application d EDF Recrute on observe... Via Jean-Christophe ANNA 
![[Recrutement 2.0] La plateforme Keycoopt lève 1,5 million d’euros | Management-RH | Scoop.it](http://img.scoop.it/9GQPnhdjbrB8sFHYCmhrejl72eJkfbmt4t8yenImKBVaiQDB_Rd1H6kmuBWtceBJ)
Lancée il y a quelques semaines, Keycoopt, nouvelle plateforme collaborative de recrutements online basée sur le principe de recommandation, vient de boucler un premier tour de table d’1M € auprès d’un panel d’investisseurs privés. Via BETSCHER Jean-Michel 
“J’y vais, ou j’y vais pas ?” Via alexrenoult 
La Professionnalisation de Facebook est en marche !
D'un côté, les « sceptiques » persuadés que Facebook est une plateforme réservée aux échanges de photos, de vidéos et de news entre amis, sur laquelle la diffusion d'offres d'emploi et le sourcing n'ont pas leurs places.
De l'autre, les « enthousiastes » convaincus qu'avec ses plus de 800 millions de membres (bientôt un milliard !), le premier Réseau social est un formidable eldorado pour les Recruteurs qui peuvent y trouver tout le monde, du plombier au DG et pas seulement les cadres présents sur les réseaux pros Viadeo et Linkedin. Cette seconde catégorie pense que le cercle amical est propice à la cooptation (e-cooptation) et à la diffusion virale des opportunités professionnelles. Via Mounira HAMDI, Pascale Paolo, Fabien Boschat 
Dans le cadre de la 3ème édition du baromètre "Défis RH", l'ANDRH et le cabinet Inergie ont interrogé les Directeurs des Ressources Humaines sur les principales. Via Nicolas André 
Dans un contexte où le temps de réaction est devenu un élément stratégique pour les entreprises, où la mobilité est devenue monnaie courante, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à gérer leur recrutement. Via ICD5 
Parce que le capital humain d'une entreprise en fait sa force, tout professionnel RH se doit de s'informer des dernières tendances en management des RH. Pour vous j'effectue une veille quotidienne sur l'actualité RH retranscrite à travers Press RH. 
Les outils technologiques facilitent l'accès et le partage d'informations entre individus, et la communication sans frontières hiérarchiques. D'où la nécessité pour les ressources humaines de s'emparer de ces solutions pour leurs missions. Via francois cousin, FormaDklé Formations, Philippe Dartiailh |
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