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Veille sur des experiences innovantes de management et d'organisation d'entreprises
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FailCon comes to France to teach entrepreneurs how to, well, you know | VentureBeat | Entrepreneur | by Chris O'Brien

FailCon comes to France to teach entrepreneurs how to, well, you know | VentureBeat | Entrepreneur | by Chris O'Brien | Management innovant | Scoop.it
TOULOUSE, France –  Don’t snicker, Silicon Valley. Yes, French entrepreneurs need help learning how to fail.
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Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR

Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR | Management innovant | Scoop.it
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …
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Faisons-nous bon usage de notre temps libre ?

Faisons-nous bon usage de notre temps libre ? | Management innovant | Scoop.it
Nous avons coutume de considérer le temps de loisir comme une détente nécessaire face à un temps de travail de plus en plus oppressant. A une condition : que nos activités de loisirs nous apportent suffisamment de sens pour nous ressourcer au risque sinon de voir le travail nous manquer.
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Les salariés bien dans leur job font mieux leur boulot

Les salariés bien dans leur job font mieux leur boulot | Management innovant | Scoop.it
VIE DE BUREAU - On n'est pas tout à fait sûrs d'être champion du monde de foot cette année, mais on est d'ores et déjà certains d'être champion d'Europe du bien-être au boulot....
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Virer le patron pour prendre soi-même les décisions | SoonSoonSoon.com

Virer le patron pour prendre soi-même les décisions | SoonSoonSoon.com | Management innovant | Scoop.it
En janvier, l'entreprise Zappos aux Etats-Unis a supprimé tous les postes de managers pour tenter le pari de l'holocratie: désormais, ce sont les salariés qui prennent les décisions...
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Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés!

Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés! | Management innovant | Scoop.it
Chronique management. Pour renforcer l'engagement des employés, mieux vaut se préoccuper de leurs problèmes et les laisser prendre des décisions.
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Sandbox, le réseau des élites connectées qui veulent changer le monde

Sandbox, le réseau des élites connectées qui veulent changer le monde | Management innovant | Scoop.it
Ils sont atypiques et ultracréatifs. Les onze cents membres du réseau Sandbox s'entraident et veulent changer le monde.
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"Les salariés d’une entreprise innovante vont développer une forme de fierté", explique Brice Challamel

L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Vous avez publié un baromètre qui montre que de plus en plus de directeurs de l’innovation sont membres des... Articles liés L'interview management, Management, Entretien, Ressources humaines - L'information de l'industrie
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Les directions juridiques à la conquête de la création de valeur | Le Cercle Les Echos

Laurent Blondon's insight:

Très intéressant de voir la transposition à d'autres métiers de la notion de valeur

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4 start-up françaises qui vont réinventer le travail au bureau

4 start-up françaises qui vont réinventer le travail au bureau | Management innovant | Scoop.it
Entre "réunionite aigüe" et procédures interminables, les grandes entreprises manquent d'agilité. Irrémédiable? Non, rétorquent les français Fresc, Wisembly, Bunkr et Tilkee.
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L'holacratie : et si on se passait des chefs ?

L'holacratie : et si on se passait des chefs ? | Management innovant | Scoop.it
Briser la logique pyramidale pour établir un modèle égalitaire : c'est le pari de l'holacratie. Avec à la clé, la promesse d'une organisation efficace et d'un meilleur engagement.
Laurent Blondon's insight:

Clin d'oeil au post publié sur le blog ekito "chef de rien" - http://www.ekito.fr/people/?p=2815 

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L'environnement de travail a une influence réelle sur le bien-être des employés

L'environnement de travail a une influence réelle sur le bien-être des employés | Management innovant | Scoop.it
Le collectif allemand Office 21 a profité du salon Orgatec qui vient d'avoir lieu à Cologne pour révéler les premiers résultats de son étude Office Settings. Objectif avoué : faire une science exacte des intuitions qui guident l'ensemble des acteurs de l'aménagement de bureaux, acheteurs inclus !
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Pour grossir et perdurer une start-up a besoin d'une culture d’entreprise marquée selon Ben Horowitz

Pour grossir et perdurer une start-up a besoin d'une culture d’entreprise marquée selon Ben Horowitz | Management innovant | Scoop.it
L'investisseur et entrepreneur américain Ben Horowitz, ancien patron d'Opsware, rachetée par Hewlett Packard pour 1,6 milliard de dollars en 2007, explique dans son livre "The hard thing about hard things", comment et pourquoi créer une culture d'entreprise qui dure. Il prends les exemples d'Amazon, de Facebook et de sa propre entreprise pour illustrer son propos.
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Quand l'identité organisationnelle empêche l'adoption d'un business model en rupture

Quand l'identité organisationnelle empêche l'adoption d'un business model en rupture | Management innovant | Scoop.it
Les entreprises innovent et elles connaissent le coût de l'innovation : heures et budget de recherche, créations d'équipes plurifonctionnelles...
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Management: quand l'entreprise rend bête

Management: quand l'entreprise rend bête | Management innovant | Scoop.it
Marre d'avoir des collègues idiots? C'est la faute au management. Pour André Spicer, professeur à la Cass Business School, la structure pyramidale de la hiérarchie peut être la cause de la bêtise des employés, des patrons et des organisations.
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Ingénierie de la confiance - ekito people

De l’importance donnée par ekito à la confiance : positionnement en « tiers de confiance », autonomie et forte confiance vis à vis de ses consultants
Laurent Blondon's insight:

Réflexions personnelles sur la confiance et des pratiques d'ingénierie de la confiance.

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C'est prouvé, être heureux au travail améliore la productivité

C'est prouvé, être heureux au travail améliore la productivité | Management innovant | Scoop.it
VIE DE BUREAU - Plus un employé est heureux, plus il est efficace dans son travail. Ce n'est pas une surprise, mais c'est ce que démontre une nouvelle étude menée par le département d’économie de l'Université de Warwick, au Royaume-Uni.
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Vers la fin du leadership ?

Les capacités leadership telles qu’elles sont encore représentées, enseignées, pratiquées sont-elles en phase avec les transformations auxquelles sont confrontées les entreprises aujourd'hui ?
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L’art complexe de cultiver la différence | Le Cercle Les Echos

Laurent Blondon's insight:

Un très bel article sur le "beautiful business" avec 5 concepts clés

Intégrité, curiosité, élégance, savoir-faire, prospérité

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Les 24 styles de management dans le monde - cadreo.com

Les 24 styles de management dans le monde - cadreo.com | Management innovant | Scoop.it
Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou ...
Laurent Blondon's insight:

Un bel exercice de déchiffrage de différentes cultures de management. 

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Le télétravail, levier de bien-être et de performance

Le télétravail, levier de bien-être et de performance | Management innovant | Scoop.it
Mesurer les relations entre bien-être performance et mobilité au travail  tel était l objectif de l enquête Mobilitis réalisée en novembre 2013 par OpinionWay S il en ressort que la mobilité est bel et bien devenue une réalité au c #339;ur de l entreprise sa perception diffère selon le statut des interrogés
Laurent Blondon's insight:

A rapprocher du témoignage d'un consultant ekito sur son expérience de télétravail http://www.ekito.fr/people/?p=3974

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