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Quelle différence faites vous en intelligence collaborative & collective et compétition & coopération ?

Quelle différence faites vous en intelligence collaborative & collective et compétition & coopération ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Les deux approches sont-elles indispensables pour réussir la transformation de nos organisations et en particulier piloter le changement culturel qui s'impose à tous ?

Philippe Olivier Clement's insight:

Juste nous dire à combien estimez-vous le temps en annéespour transformer une culture organisationnelle vers plusd'agilitéd'innovation, de performance et d'efficacité collective tout en augmentatnt le bien être au travail ? 

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Philippe Olivier Clement's curator insight, January 30, 10:05 AM

Merci de vos commentaires.


Juste nous dire à combien estimez-vous le temps en années pour transformer une culture organisationnelle vers plus d'agilité, d'innovation, de performance et d'efficacité collective tout en augmentatnt le bien être au travail

Mokhtar Lahbazi's curator insight, February 20, 11:02 AM

jolie

Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence
Dans un contexte de crise économique, sociale, écologique, morale et de transformations incessantes, les enjeux relatifs à l’Éthique prennent chaque jour plus d’acuité. Les changements s’accélèrent à un rythme dépassant nos capacités d’adaptation, perturbant parfois profondément nos identités, nos cultures et nos systèmes de valeurs. La quête du Sens – à tous les niveaux- est de plus en plus au cœur de nos interrogations. Dans la plupart des pays, entre 60 et 90 % des managers recherchent une meilleure intégration de l'éthique et de la spiritualité dans leur travail. Ces managers réclament des approches pratiques et des outils afin d'intégrer dans leur milieu de travail les valeurs humaines et spirituelles qui les animent. Nous devons fonder nos normes morales sur des valeurs que nous souhaitons promouvoir, et que pour évaluer moralement nos actes nous devons tenter d'en analyser simplement les conséquences sur la promotion du bien. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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IFIC: MANIFESTE DES REGLES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

IFIC: MANIFESTE DES REGLES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Nous souhaitons de nouveau créer une équipe pour notre manifeste de l'IC.

  • Personnes motivées
  • Passionnées de l'IC
  • Envie d'apprendre
  • Tous (dirigeants, direction, coach, consultants, facilitateurs, étudiants, doctorants, managers, etc..)

 

Veuillez nous joindre au contact@institutific.com ou sur les réseaux sociaux.

 

Philippe Olivier Clement's insight:

Autres participation en cours:

  • Recherche sur les invariants de l'intelligence collective (IC)
  • Charte Philosophie et éthique de l'intelligence collective.
  • Référentiel des principes, approches, méthodes, outils d'IC
  • Livre blanc des outils pertinents d'IC selon le contexte.
  • Manifeste des règles d'intelligence collective
  • Quotient d'intelligence collective
  • Glossaire de l'intelligence collective
  • Approches fonctionnelles du cerveau social (neuroscience)
  • Cohésion sociale et opérative 
  • Co-écrire un livre sur l'intelligence collective
  • Lancer un DU, Master et MBA en intelligence collective
  • Ingénierie et architecture collaborative et collective des organisations
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Philippe Olivier Clement's comment, April 16, 2013 12:33 PM
Vous êtes plus de 40 à vouloir participer à ce manifeste je propose de faire deux groupes. Merci de votre compréhension
Thierry Curty's comment, December 6, 2013 3:22 AM
La notion même "d'Institut de l'Intelligence Collective" est antagoniste à la notion même d'Intelligence Collective. C'est de l'ANTI Intelligence Collective. L'Institut peut être issu de l'Intelligence Collective, mais il ne peut pas même en être un outil. De tenter de régir l'Intelligence Collective, c'est détruire l'Intelligence Collective. S'approprier l'Intelligence Collective, c'est supprimer la notion de collectivité. C'est opportuniste, mais c'est le contraire d'un modèle d'avenir.
COMMON GOOD FORUM's curator insight, January 14, 9:08 AM

contrat social

 

ou processus/fialité et moyens clarifiés?

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LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE

LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Site de l'Association Re-Créer qui vient en aide aux entrepreneurs et chefs d'entreprise en difficultés. Un site pour les entrepreneurs, par des entrepreneurs.
Philippe Olivier Clement's insight:

L'intelligence collective se déploie....

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Mon profil

Mon profil | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Coachs pour Dirigeants, managers de transition, consultants et experts, équipe collaborative, réseaux sociaux.

Philippe Olivier Clement's insight:
  • Besoin d'un coach professionnel de dirigeants fait par un dirigeant. 
  • Besoin d'accompagnement pour mobiliser l'intelligence  collective de vos collaborateurs.
  • Besoin d'éclairage sur la transformation culturelle ds organisations.
  • Besoin d'ingénierie sociale et d'AMO.
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RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective

RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING


Si vous croyez à la performance de  l’intelligence collective et collaborative professionnelle et en votre envie d’être un acteur du changement et d’innovation, ce message vous concerne. 

Philippe Olivier Clement's insight:

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's comment, November 2, 3:19 PM
Bonjour,
Voici ma réponse voir sur le lien : https://files.acrobat.com/a/preview/34ad1e17-dd31-4235-939a-c3cee983ef51
A Très bientôt.
PS : Si vous avez qq difficultés, envoyez moi un mail sur : contact@institutific.com
Mon tél : 06 40 29 29 31
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Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse

Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Si les organisations continuent de considérer l’équipe uniquement à son niveau individuel, elles manquent une partie importante de leur performance. Il s’agit désormais de dégager des axes d’amélioration collectifs, incarnés dans un plan de progrès pragmatique et constructif : celui-ci sera porteur d’améliorations, autant sur les processus conduisant à la performance que dans le développement d’une intelligence collective.

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+

L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+ | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 23 septembre.

Art de la communication en intelligence collective:
Savoir être ensemble au service du savoir faire ensemble. Comment notre posture personnelle et notre communication peuvent-être un levier puissant de l’Intelligence Collective. Cette conférence s’adresse à ceux qui veulent favoriser leur leadership et qui sont convaincus de l’importance de leur rôle dans le mieux travailler ensemble. 

Vidéos conférences enregistrées:
- Mobiliser l’intelligence Collective par La stigmergie par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo ;
- L’intelligence Collective pour devenir Champion du Monde avec Guillaume Gille double champion du monde http://youtu.be/pBGybEZ2sYU ;

Vidéos conférences futures:
- L'agilité au coeur de l’Intelligence Collective et collaborative par Sacha Lopez  agilitateur et facilitateur
- Gouverner autrement libérer l’intelligence avec Veny Guy expert communication social et coach
- L'innovation collaborative : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs 
- Animer en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias
- Prévenir des risques avec l'ntelligence Collective,
- Leadership et manager coach, 
- La Socio dynamique,
- L’Harmocratie,
- L’ingénierie et dynamique du U


Les formations (pré-inscriptions) 
- Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21 eme siècle 
- Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7 ;
- Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx ;
- L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE ;

Formations futures: 
- L'agilite au service de l'IC
- Gouverner autrement. 
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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 10, 6:03 AM

L'Art de la Communication en Intelligence Collective


Voir détails de la formation sur https://plus.google.com/events/cl6j9cme95out0o6himfq11tat8


Ou connexion sur Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VgFrzCqPmoY


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Tweet from @rirechansons

Tweet from @rirechansons | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
RT @rirechansons: Boire ou conduire, il faut choisir... Et surtout ne suivez pas l'exemple de cet inconscient ! http://t.co/2onrHjBOAu
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Mobilisez l'intelligence Collective avec la Stigmergie - Les principes de base

Conférence en ligne sur la stigmergie, démarche d'intelligence collective.
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 24, 5:28 AM

Ricaud Lilian nous dévoile la mobilisation des énergies au sein des grands ensembles sociaux (des millions d'individus)


Comment un organe complexe s'organise ?

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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 17, 11:21 AM

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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4 DIMENSIONS POUR PRÉPARER L'AVENIR - Outil de diagnostic EXIT21 - Etes-vous prêt pour l'avenir ?

4 DIMENSIONS POUR PRÉPARER L'AVENIR - Outil de diagnostic EXIT21 - Etes-vous prêt pour l'avenir ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

L’entreprise n’est plus considérée comme une entité isolée mais comme un écosystèmeUne entreprise doit tendre à l’excellence opérationnelle.




Philippe Olivier Clement's insight:

FAITES LE CONSTAT DE LA CAPACITÉ DE VOTRE ORGANISATION A SE PRÉPARER POUR L'AVENIR;


ADAPTABILITÉ
La capacité de l’entreprise d’appréhender rapidement les changements dans l’environnement et de convaincre les parties prenantes d’en accepter les implications.


INNOVATION
La capacité de l’entreprise d’être radicalement différente dans ses idées et dans sa manière de faire.


COLLABORATION
La capacité de l’entreprise de prendre en considération les apports potentiels et de l’ensemble des parties prenantes.


INSPIRATION
La capacité de l’entreprise de donner à son action une vision qui mobilise à l’intérieur et à l’extérieur.

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Philippe Olivier Clement's comment, June 13, 8:18 AM
ADAPTABILITÉ
intelligence stratégique
expérimentation
gestion de l'écosystème
flexibilité
INNOVATION
ressources
créativité
climat et management
protection
COLLABORATION
objectifs partagés
culture
mode
ouverture
INSPIRATION
vision
écoute et apprentissage
crédibilité et réputation
confiance
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Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT

Référentiel numérique de Philippe Olivier CLEMENT | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Pearltrees lets you collect, organize and share everything you like.
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Le Guide du Management de Transition

Aujourd’hui, le management de transition a élargi son spectre d’intervention, il devient une solution concrète pour les entreprises confrontées à une situation d’urgence et/ou de crise. Les crises peuvent être positives (gestion d’une forte croissance, mise en place d’outils spécifiques) ou négatives. Le rôle d’un Manager de Transition est aujourd’hui de gérer des missions à forts enjeux stratégiques pour l’avenir de l’entreprise. Décideur, homme ou femme d’action et d’expérience, le Manager de Transition doit régler une situation d’urgence mais peut aussi gérer un projet d’envergure stratégique (transformation organisationnelle, amélioration de la performance...). Sans passé ni avenir dans l’entreprise, il n’entretient pas de lien affectif particulier, ce qui lui permet de rester pragmatique et tourné vers la réalisation de ses objectifs. Ce métier, relativement récent, attirait généralement des cadres très expérimentés. Fait nouveau, on voit émerger une nouvelle catégorie de Managers, moins expérimentés, qui souhaitent justement se confronter à ces missions à forts enjeux. Le marché français se structure peu à peu depuis le début des années 2000.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, April 9, 2:39 PM

Apparu dans les années 70 dans le nord de l’Europe, notamment aux Pays-Bas, le management de transition a surtout pris son envol au Royaume-Uni dans les années 80. Il s’est ensuite développé en Allemagne dans les années 90 et n’est réellement apparu en France qu’à partir des années 2000. Si ces missions présentaient un caractère confidentiel au départ, elles ont peu à peu trouvé leur place dans des contextes particuliers, notamment dans le cadre de fermetures de sites industriels. L’idée était alors, pour les actionnaires, de confier les rênes de l’entreprise à un Manager externe capable de redresser la situation d’une entreprise en difficulté.

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Les clés de la bonne intégration sur une mission de transition

Les clés de la bonne intégration sur une mission de transition | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Jacques Fougerousse, Directeur Supply Chain et manager de transition met en avant l'importance de posséder une vision globale pour réussir ses missions...

Via Delbes Michel
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Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR

Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les …
Philippe Olivier Clement's insight:

Plus précisément, ce style de management « altruiste et désintéressé » se caractérise par :


1) une attitude modeste (acceptation des critiques, reconnaissance de ses erreurs)
2) la possibilité offerte à ses collaborateurs d’apprendre et de se perfectionner
3) des preuves de courage (en prenant des risques personnels par exemple pour défendre l’intérêt collectif)
4) la responsabilisation des salariés.

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LISEZ LE JOURNAL de l'Intelligence Collective - OCTOBRE (+ 30 articles)

LISEZ LE JOURNAL de l'Intelligence Collective - OCTOBRE (+ 30 articles) | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

Nous rejoindre sur le groupe MAnAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE:

https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about

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Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ?

Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Ce billet fait suite à celui sur les 4 bonnes raisons de réinventer le management et pose les bases des aptitudes nécessaires au manager « post moderne » d
Philippe Olivier Clement's insight:
L’innovation managériale : nouvel enjeu de compétitivité !


Il s’agira aussi de désapprendre, sortir des croyances qui ont guidées l’action managériale dans une économie industrielle, pour apprendre à composer avec une nouvelle donne nécessitant de nouvelles grilles de lectures.

Le chantier est immense, encore en gestation, mais ouvre un champ du possible enthousiasmant pour qui croit en l’Homme.

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Master Class à Sciences Po : Vers une intelligence collective réflexive

Master Class à Sciences Po : Vers une intelligence collective réflexive | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Conférence à Science Po-Paris le 2 octobre 2014 à 17h 30 Voici ma présentation (PDF) : 2014-Master-Class Texte introductif à la conférence Réfléchir l'intelligence Quels sont les enseignements de l...
Philippe Olivier Clement's insight:

Le grand projet d’union des intelligences auquel je convie ne sera le fruit d’aucune conquête militaire, ni de la victoire sur les esprits d’une idéologie politique ou religieuse. Elle résultera d’une révolution cognitive à fondement techno-scientifique. Loin de tout esprit de table rase radicale, la nouvelle épistémè conservera les concepts des épistémè antérieures. Mais ce legs du passé sera repris dans un nouveau contexte, plus vaste, et par une intelligence plus puissante.

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+

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L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 23 septembre.

Art de la communication en intelligence collective:
Savoir être ensemble au service du savoir faire ensemble. Comment notre posture personnelle et notre communication peuvent-être un levier puissant de l’Intelligence Collective. Cette conférence s’adresse à ceux qui veulent favoriser leur leadership et qui sont convaincus de l’importance de leur rôle dans le mieux travailler ensemble. 

Vidéos conférences enregistrées:
- Mobiliser l’intelligence Collective par La stigmergie par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo ;
- L’intelligence Collective pour devenir Champion du Monde avec Guillaume Gille double champion du monde http://youtu.be/pBGybEZ2sYU ;

Vidéos conférences futures:
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- L'innovation collaborative : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs 
- Animer en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias
- Prévenir des risques avec l'ntelligence Collective,
- Leadership et manager coach, 
- La Socio dynamique,
- L’Harmocratie,
- L’ingénierie et dynamique du U


Les formations (pré-inscriptions) 
- Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21 eme siècle 
- Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7 ;
- Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx ;
- L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE ;

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective


Voir détails de la formation sur https://plus.google.com/events/cl6j9cme95out0o6himfq11tat8


Ou connexion sur Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VgFrzCqPmoY


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Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Lorsqu’ils ont le choix entre obtenir 1000 euros avec certitude, ou avoir une chance de 50% de gagner 2.500 euros, la plupart des gens vont choisir les 1000 euros. C’est ce que Tversky et Kahneman ont décrit...
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FredColantonio's curator insight, August 4, 3:30 PM

Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Anne Juvanteny's curator insight, August 4, 5:57 PM

nos modes de fonctionnement actuels brident la créativité 

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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.
Philippe Olivier Clement's insight:

La résilience, un élément capital de la mobilisation de l'intelligence collective

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Christine Aizpurua's curator insight, July 5, 6:56 AM

Merci à Philippe Olivier Clement de partager cette  approche de l'entreprise vue par Boris Cyrulnik et la capacité de résilience

Se diversifier pour mieux rebondir après une chute, l'entreprise doit prendre en compte toutes les richesses qui la composent dont l'HUMAIN

Extrait :"La société n'est pas celle du « vivre ensemble ». Or la matérialisation de l'acte résilient s'appuie sur la contribution de l'Autre, « le paradoxe de la condition humaine est qu'on ne peut devenir soi-même que sous l'influence des autres ». Seul, il n'y a pas de résilience possible…"

Pour comprendre le processus de la résilience, Boris Cyrulnik l'explique dans son ouvrage Les vilains petits canard.

La résilience est un processus qui se développe dans un système qu'il soit contextuel, familial, environnemental.

Etant un système, l'entreprise est concernée par la résilience à travers les personnes qui la composent

 

 

Anne Juvanteny's curator insight, August 4, 6:00 PM

Le bonheur au travail si je veux ... 

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IFIC - L'intelligence Collective moyen pour devenir Champion du Monde (12 clefs)

GILLE Gillaume présente avec l'IFIC les 12  clefs de la transformation culturelle d'une organisation orientée vers la performance collective.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 24, 5:23 AM

Vidéo de 60 mn sur la mobilisation de l'intelligence collective vu par un double champion du monde de handball GILLE Guillaume.


A quand le Rugby ou le foot ?

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IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin

IFIC - L'intelligence Collective pour devenir Champion du Monde - Groupe Linkedin | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Lundi 23 juin 19 H.


Nous sommes heureux de vous inviter à participer à la prochaine web-conférence où notre invité Guillaume GILLE, double champion du Monde et Olympique de Handball nous fera part de son expérience d'intelligence collective développée par l'équipe de France.

Vous pourrez suivre cet évènement sur G+ ou sur YouTube.

A bientôt. L"équipe organisatrice Groupe Linkedin Management de l'intelligence collective et collaborative.

Philippe Olivier Clement's insight:

Transfert du management sportif vers le management de la performance collective.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:45 AM

Comment l'intelligence collective professionnelle contribue à la victoire et à la transformation de la culture et la cohésion d'une équipe  ?

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:46 AM

La co-création avec les hauts potentiels

Philippe Olivier Clement's curator insight, June 16, 2:48 AM

Formation à l'intelligence collective à haut niveau de performance.

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Demande d'aide et recommandation

Demande d'aide et recommandation | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

La vie nous apporte parfois de grands bouleversements inattendus et émouvants au sein de notre famille. Ces périodes complexes sont parfois difficiles à traverser.


Oser faire appel à votre générosité pour m’accompagner dans ce passage difficile n’est pas aussi simple. 


Vous faites partie de mon réseau.....

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 12, 7:32 AM

J’ai besoin de votre aide pour me recommander

  • · auprès de votre réseau, 
  • · de m’informer des opportunités de missions éventuelles, 
  • · de m’aider à intégrer une équipe en partenariat (RH, Coachs, Consultants, Recrutement,..), 
  • · de me proposer des services ou des pistes, 
  • · de m’aider à obtenir un rendez-vous


Des opportunités qui pourraient se présenter à vous au sujet de missions ou de poste de dirigeant ou manager de transition en temps partagé, coach, expert(ou CDD). 

Entrepreneur depuis 35 ans, coach certifié HEC et expert en innovation collaborative et leadership, j’interviens dans les situations complexes à forts enjeux afin d’améliorer la confiance et d’assurer la pérennité. J'apporte des approches innovantes et collaboratives,d’aide à la décision stratégique dans les phases de développement de la performance collective

J’accompagne les dirigeants, les managers et les élus auprès des organisations et des entreprises dans leur mutation et transformation culturelle (réorganisation, croissance externe, redressement, start up, fusion, vente, création, etc…) 

Vers des missions : 

  • · de remplacement temporaire de dirigeant ou manager
  • · de pilotage des opérations de développement
  • · de pilotage des projets complexes
  • · Ingénierie dans l'innovation collaborative


Ayant des flux réseaux sociaux importants, je vous propose de partager des connaissances, promouvoir votre profil, de vous recommander et d’ouvrir mon carnet d'adresses. 

En retour, si vous avez un blog ou un groupe de discussion, je vous propose de participer, partager des articles ou encore animer des thèmes qui me passionnent. 

En vous remerciant de votre engagement et de votre bienveillance. 

Pour en savoir plus sur ma personne: 



Bien cordialement, 
Philippe Olivier CLEMENT 


Pour m'envoyer votre soutien par email, sinon je réponds sur ce post.

clement@institutific.com


06 40 29 29 31

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Le management de transition, un nouveau métier dans l'entreprise

Le management de transition, un nouveau métier dans l'entreprise | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Le contexte économique, impliquant des changements organisationnels parfois brutaux, peut amener les entreprises à solliciter un regard extérieur et opérationnel sur des situations particulières qu’elles rencontrent. Pour illustrer cette tendance, le cabinet de chasse de têtes Coleridge & Valmore a commandité une étude auprès de l’institut Ifop sur la perception croisée des dirigeants d’entreprise et des cadres sur la fonction nouvelle du manager de transition.


Via Claude CHATARD
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Le management de transition

Le management de transition | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Dans la période de fortes turbulences, avec un avenir opaque et des budgets serrés, l’entreprise recherche des solutions à court terme et limitée dans le temps. Le manager de transition a de l’avenir tant que la crise perdure. Et pas seulement pour des postes de « killer ». Le manager de transition est un cadre dirigeant ou supérieur auquel on confie provisoirement la direction d’une entreprise, d’une filiale, d’un département ou d’un établissement à un dirigeant opérationnel externe.


Via Pascale Varenne "Ma Plume 2.0", Nathalie Berriau
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Pascale Varenne "Ma Plume 2.0"'s curator insight, March 20, 2013 9:48 AM

Pour pallier la défaillance d'un collaborateur, le management de transition, ça marche aussi pour la communication !

http://www.perspectives-communication.com/interventions/management-organisation.html

Rescooped by Philippe Olivier Clement from Entreprise, Management, et Actus Business
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Qui sont les managers de transition ? #Management

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A l'occasion de son deuxième baromètre du management de transition, l'association A2MT a dressé hier le portrait-type du manager de transition. Résumé de cette enquête et de la table-ronde à laquelle CDM a participé.

Via Catherine Besse
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