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Remettre de l’éthique dans notre intelligence collective

Remettre de l’éthique dans notre intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Nous avons le pouvoir 
de changer la société
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Il s’agit simplement de remettre de la conscience et de l’éthique dans notre intelligence collective. Le système social mis en place fait tout pour déresponsabiliser l’homme au nom du progrès, du gain de temps.

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Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence
Dans un contexte de crise économique, sociale, écologique, morale et de transformations incessantes, les enjeux relatifs à l’Éthique prennent chaque jour plus d’acuité. Les changements s’accélèrent à un rythme dépassant nos capacités d’adaptation, perturbant parfois profondément nos identités, nos cultures et nos systèmes de valeurs. La quête du Sens – à tous les niveaux- est de plus en plus au cœur de nos interrogations. Dans la plupart des pays, entre 60 et 90 % des managers recherchent une meilleure intégration de l'éthique et de la spiritualité dans leur travail. Ces managers réclament des approches pratiques et des outils afin d'intégrer dans leur milieu de travail les valeurs humaines et spirituelles qui les animent. Nous devons fonder nos normes morales sur des valeurs que nous souhaitons promouvoir, et que pour évaluer moralement nos actes nous devons tenter d'en analyser simplement les conséquences sur la promotion du bien. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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IFIC: MANIFESTE DES REGLES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

IFIC: MANIFESTE DES REGLES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Nous souhaitons de nouveau créer une équipe pour notre manifeste de l'IC.

  • Personnes motivées
  • Passionnées de l'IC
  • Envie d'apprendre
  • Tous (dirigeants, direction, coach, consultants, facilitateurs, étudiants, doctorants, managers, etc..)

 

Veuillez nous joindre au contact@institutific.com ou sur les réseaux sociaux.

 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Autres participation en cours:

  • Recherche sur les invariants de l'intelligence collective (IC)
  • Charte Philosophie et éthique de l'intelligence collective.
  • Référentiel des principes, approches, méthodes, outils d'IC
  • Livre blanc des outils pertinents d'IC selon le contexte.
  • Manifeste des règles d'intelligence collective
  • Quotient d'intelligence collective
  • Glossaire de l'intelligence collective
  • Approches fonctionnelles du cerveau social (neuroscience)
  • Cohésion sociale et opérative 
  • Co-écrire un livre sur l'intelligence collective
  • Lancer un DU, Master et MBA en intelligence collective
  • Ingénierie et architecture collaborative et collective des organisations
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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's comment, April 16, 2013 9:33 AM
Vous êtes plus de 40 à vouloir participer à ce manifeste je propose de faire deux groupes. Merci de votre compréhension
Thierry Curty's comment, December 6, 2013 12:22 AM
La notion même "d'Institut de l'Intelligence Collective" est antagoniste à la notion même d'Intelligence Collective. C'est de l'ANTI Intelligence Collective. L'Institut peut être issu de l'Intelligence Collective, mais il ne peut pas même en être un outil. De tenter de régir l'Intelligence Collective, c'est détruire l'Intelligence Collective. S'approprier l'Intelligence Collective, c'est supprimer la notion de collectivité. C'est opportuniste, mais c'est le contraire d'un modèle d'avenir.
COMMONGOODFORUM's curator insight, January 14, 6:08 AM

contrat social

 

ou processus/fialité et moyens clarifiés?

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CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective

CYCLE DE FORMATION SUR L'INTELLIGENCE COLLECTIVE PROFESSIONNELLE - Coaching d'intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Cycle de Formation intelligence collective

Via Coach HEC - Philippe Olivier Clement
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 17, 11:48 PM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 17, 11:48 PM

Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.


Viendrons en 2014 des cycles sur les outilsl'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous. 

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 18, 1:29 PM
Notre premier cycle de 3 modules sur les fondamentaux de l'IC Professionnelle.

Viendrons en 2014 des cycles sur les outils, l'ingenierie et lesréseaux comme compléments indispensables à la conduite de la mutation que nous subissons tous.
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Quelle différence faites vous en intelligence collaborative & collective et compétition & coopération ?

Quelle différence faites vous en intelligence collaborative & collective et compétition & coopération ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Les deux approches sont-elles indispensables pour réussir la transformation de nos organisations et en particulier piloter le changement culturel qui s'impose à tous ?

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Juste nous dire à combien estimez-vous le temps en annéespour transformer une culture organisationnelle vers plusd'agilitéd'innovation, de performance et d'efficacité collective tout en augmentatnt le bien être au travail ? 

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, January 30, 7:05 AM

Merci de vos commentaires.


Juste nous dire à combien estimez-vous le temps en années pour transformer une culture organisationnelle vers plus d'agilité, d'innovation, de performance et d'efficacité collective tout en augmentatnt le bien être au travail

Mokhtar Lahbazi's curator insight, February 20, 8:02 AM

jolie

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60 000 Rebonds | Accompagner les 60 000 entrepreneurs qui font faillite en France chaque année.

60 000 Rebonds | Accompagner les 60 000 entrepreneurs qui font faillite en France chaque année. | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Drame Français. Pour les 400 000 chefs d'entreprise qui ont perdu leur entreprise suite à la crise de 2008.


MOBILISONS NOUS POUR L'EMPLOI !

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Seulement penser que seules 5 % de la population européenne osent l'aventure de l'entreprise privée


Juste comprendre que 70 % des entreprises crées et aidées publiquement font faillites.


Dommage pour ces 400 000 chefs d'entreprise sont laissés-pour-compte et sur le bord de la route par l'état !


Quelle perte de compétences, de capacités a créé de l'emploi, à rebondir de part leur expérience.


Heureusement 60 000 rebonds est présent pour soutenir ce monde laisser à l'abandon par les pouvoirs publics !


http://www.60000rebonds.com/

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▶ Rendre le travail visible : la solution pour sortir de la crise - YouTube

Pierre-Yves Gomez, professeur à EMLYON Business School, publie « Le travail invisible, enquête sur une disparition »


Via Amaury Van Espen
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

En quoi le travail visible est un atout ? 

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Amaury Van Espen's curator insight, December 24, 2013 10:45 AM

"Pierre-Yves Gomez, économiste, docteur en gestion, est professeur de stratégie à EMLYON. Il a été professeur invité puis chercheur associé à la London Business School et dirige aujourd'hui l'Institut Français de Gouvernement des Entreprises d'EMLYON. Spécialiste du lien entre l'entreprise et la société, il est l'auteur de nombreux livres et articles académiques. Mais son engagement au service du politique l'amène aussi à intervenir régulièrement dans le débat public sur les questions de gouvernance et de responsabilité économique. Il a été élu président de la Société française de Management en 2011".

Amaury Van Espen's curator insight, December 24, 2013 10:46 AM

Pierre-Yves Gomez, économiste, docteur en gestion, est professeur de stratégie à EMLYON. Il a été professeur invité puis chercheur associé à la London Business School et dirige aujourd'hui l'Institut Français de Gouvernement des Entreprises d'EMLYON. Spécialiste du lien entre l'entreprise et la société, il est l'auteur de nombreux livres et articles académiques. Mais son engagement au service du politique l'amène aussi à intervenir régulièrement dans le débat public sur les questions de gouvernance et de responsabilité économique. Il a été élu président de la Société française de Management en 2011.

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VIDEO: Vers une culture consciente des potentiels de la mobilisation de l'intelligence collective et collaborative

Qu'est-ce qu'on attend...pour transformer notre société.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Diagnostic sur le bilan sur la capacité à mobiliser l’intelligence collective et collaborative comme vecteur duchangement dans le monde occidental et le bilan sur les symptômes sociologiques de la manipulation commeélément destructeur de nos liens sociaux.


Une vidéo qui s’adresse à ceux qui veulent redonner du sensà l’économie et accessible, donnant l’envie d’aller plus loin au sens large avec une proposition politique de la désobéissance pour changer nos normes sociaux.


Elle s’adresse aux organisations, entreprises, collectivités, élus, dirigeants, cadres, citoyens, salariés, bénévoles, réseaux sociaux.....

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, December 5, 2013 3:16 AM

Un diagnostic :

Diagnostic sur le bilan sur la capacité à mobiliser l’intelligence collective et collaborative comme vecteur du changement dans le monde occidental et le bilan sur les symptômes sociologiques de la manipulation comme élément destructeur de nos liens sociaux.

Une vidéo qui s’adresse à ceux qui veulent redonner du sens à l’économie et accessible, donnant l’envie d’aller plus loin au sens large avec une proposition politique de la désobéissance pour changer nos normes sociaux.

Elle s’adresse aux organisations, entreprises, collectivités, élus, dirigeants, cadres, citoyens, salariés, bénévoles, réseaux sociaux.....

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Nietzsche : 5 leçons de management

Nietzsche : 5 leçons de management | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Comment manager en s'inspirant des idées du philosophe allemand Nietzsche ? Voici 5 leçons qu'en a tirées le directeur éditorial de Entrepreneur.com.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

 Nietzsche développe la notion de « sur-homme »  et dit : « Chacun doit toujours avoir le chaos en lui-même pour donner naissance à une star« .

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Manager et dirigeant : taisez vous !

Manager et dirigeant : taisez vous ! | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Selon trois chercheurs américains, les managers et dirigeants n'écoutent pas assez leurs collaborateurs. Voici trois conseils pour mieux faire.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:
Laisser parler vos collaborateursNe pas être trop autoritaireMaintenir un lien de confiance
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Faut-il supprimer l’enseignement du management ?

Faut-il supprimer l’enseignement du management ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Ce qui manque c’est plutôt la passion, l’envie, l’implication, l’investissement de soi.


Ceux-ci sont plus difficiles à détecter, à gérer, à susciter alors qu’ils sont le ressort de l’excellence et du succès.


Comme l’économie reste une chose humaine, c’est ce qu’y mettent les hommes qui fait la différence. Les professionnels du sport et de l’art le savent, les spécialistes du management l’ont parfois compris, rarement intégré.


Pour l’auteur cette passion se traduit par l’oubli de soi et le détachement.

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Sophie Colas's curator insight, October 15, 2013 12:04 AM

Ne pas songer à la suppression d'un enseignement, pensons pluôt à la refonte des programmes et des valeurs à véhiculer.

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Sans diversité, pas de performance globale

Sans diversité, pas de performance globale | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Quand les études montrent que seule la diversité génétique génère la résilience... Qu'est-ce qui ressemble plus à une abeille à miel que sa soeur voisine ? Impossible de les distinguer.

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

- C'est la diversité qui permet la réactivité et l'adaptabilité. Sans elle, pas de performance collective : l'esprit de la ruche n'acquiert de la puissance que s’il naît d'abeilles dissemblables.

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Raphael Souchier's curator insight, October 4, 2013 10:09 AM

La diversité, clé de la résilience. Ervin Làszlò l'explique également de façon limpide dans sa préface à "Made in local". www.madeinlocal.info 

Christophe CESETTI's curator insight, October 4, 2013 10:31 AM

Pearlree sur

• la "Diversité" http://pear.ly/Zjzz

• la performance globale http://pear.ly/SWCn

Vincent Laviolette's curator insight, October 9, 2013 8:04 AM

La résilience des entreprises et des sociétés naît des différences! L'Europe ne sera pas forte en se protégeant de la diversité, mais au contraire, en relevant le défi d'une construction collective qui s'appuie sur les différences. Et pour être efficaces, ces différences ne doivent pas être acquises, mais innées : celui qui n'est pas né ici vient nous apporter la richesse de ce que nous ne sommes pas...

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DRH : Direction inhumaine des ressources - Information ça existe !

DRH : Direction inhumaine des ressources - Information ça existe ! | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

La perversion narcissique et le harcélement se multiplient partout ainsi que les dépressions et burn out.


Les RH seraient ils en cause ?

Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Les psychologues du travail ont ainsi dénoncé des méthodes qui, en isolant les employés et en créant une méfiance réciproque, sont source d'une grande souffrance et déshumanisent les relations au sein des équipes.


A quand la mobilisation de l'intelligence collective et collaborative ?

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Liliane Clavel Pardo's curator insight, September 20, 2013 6:58 AM

La perversion narcissique et le harcélement se multiplient partout ainsi que les dépressions et burn out.

Steredenn Hudson Off's curator insight, September 27, 2013 12:06 AM

A mon sens, les torts sont partagés à plusieurs niveaux de l'entreprise, mais les DRH devraient être ceux qui tirent la sonette d'alarme...

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Le neuromanagement contre la « souffrance au travail »

Le neuromanagement contre la « souffrance au travail » | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Le neuromagement permet aux dirigeants d'entreprise de gérer et stimuler efficacement leurs équipes grâce à la...
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Juste comprendre comment notre cerveau réagit au stress.... Le coaching est un accompagnement immensément efficace contre la souffrance.


Il y a bien longtemps que ces processus existent, mais boudés comme beaucoup de processus émergent aujourd'hui. 

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Philippe GAILLARD's curator insight, September 3, 2013 2:29 AM

Le neuromagement permet aux dirigeants d'entreprise de gérer et stimuler efficacement leurs équipes grâce à la neuroscience. Une technique qui permet de libérer la créativité, l'autonomie et l'innovation.

Rescooped by Coach HEC - Philippe Olivier Clement from Intelligence collective & coopération
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Management intergénérationnel : dix clés pour plus d'efficacité

Management intergénérationnel : dix clés pour plus d'efficacité | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Raymond a fait de son entreprise un modèle intergénérationnel dès 2013. Il s'en félicite en 2023 !...

Via Solange Hémery
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Verica Markovic's curator insight, August 29, 2013 2:59 PM

Cela rejoint le concept de l'intelligence collective et collaborative, l'aspect generationnel en plus. Je suis convaincue que nous apprenons beaucoup des autres et surtout des ''anciens'' qui ont, du fait de leur experience, enormement a offrir. D'autres parts, les generations plus jeunes apportent aux ''anciens'' une autre vision des choses et une meilleure connaissance des technologies nouvelles. Il y a un reel echange enrichissant pour tous a avoir.

Philippe GAILLARD's curator insight, August 30, 2013 4:43 AM

Management intergénérationnel : dix clés pour plus d'efficacité !

Moringue Franck's curator insight, October 30, 2013 3:40 AM

Il est sympa Raymond mais c'est pas un peu vieux comme prénom ;-)

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COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE

COMPÉTENCES ET BÉNÉFICES DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Intelligence collective professionnelle
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC



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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, March 26, 12:46 AM

LES COMPÉTENCES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE COLLABORATIVE ET PROFESSIONNELLE 

LES CIBLES « CLIENT » DE L’IC

LES BÉNÉFICES DE L’IC


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2014, l'année du management collaboratif

2014, l'année du management collaboratif | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Il y a quelques semaines, nous célébrions tous le passage à une nouvelle année. Et à cette occasion, nombreux sont ceux qui prennent et s’engagent dans de nouvelles et bonnes résolutions, personnelles ou professionnelles. Et si cette année vous preniez une résolution qui bénéficierait à vous-même autant qu’à tous vos collaborateurs ? C’est l’idée derrière notre proposition du jour, le management collaboratif.
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Recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier)

Recette (de cuisine) pour réussir ses projets (en général) et son projet de vie (en particulier) | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Voici une recette de conduite de projets et de projet de vie qui appelle à plusieurs concepts : conviction, volonté, prix à payer, éthique et partenariat.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

On a dit, à juste titre, qu’il n’existe pas de système infaillible et « clé en main » pour réussir ses projets. Pour pallier cette carence, voici quelques principes présentés sous la forme d’une recette de cuisine.

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Collective Intelligence in #Design I #CI


Via luiy, Jean-Michel Livowsky
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Excellent design... Reste peut être a imaginer la conscience collective.


Juste voir cette équation:


L'intelligence collective est égale  à la conscience collective et l'intelligence collaborative ? 


ICo=CC + ICa 

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Amaury Van Espen's curator insight, January 21, 6:25 AM

Une approche intéressante et enrichissante de l'Intelligence Collective (en Anglais) qui tranche avec le bricolage ambiant et les pratiques autocratiques des supposés sachant.

COMMONGOODFORUM's curator insight, January 23, 4:32 AM

Voir en particulier, page 26, sur le langage (comme "bien commun intermédiaire")

See in particular p. 26: on the language (as an intermdediary common good) 

COMMONGOODFORUM's curator insight, January 23, 4:44 AM

see in particular page 26 on the role and place of the Language (intermediary common good)

 

Voir en particulier page 26 sur le langage, bien commun intermédiaire (comme l'Art, le droit, les médias, les langues..)

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Etre ou ne pas être bricoleur en intelligence collective (IC), telle est la question ! [partie 1/3] - Coaching d'intelligence collective

Etre ou ne pas être bricoleur en intelligence collective (IC), telle est la question ! [partie 1/3] - Coaching d'intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
La fin du bricolage de la mobilisation de l’intelligence collective (IC)
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Il existe donc, d’une part, l’intelligence collective structurée, normée et validée par l’IFIC (Institut Francophone d’Intelligence Collective) et d’autre part,  il y a du bricolage en intelligence collective.  Ainsi pour une expertise optimisée, un simple bricolage, fusse-t-il astucieux et bien fait ne peut plus suffire. Faire appel à une expertise cohérente et globale en IC s’avère donc légitime et indispensable.

Retrouvez bientôt la partie 2: L’Assistance au Maître d’Ouvrage (AMO) au service de l’intelligence collective:  la solution pour une expertise optimisée du métier !

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, December 5, 2013 10:32 AM

Il existe donc, d’une part, l’intelligence collective structurée, normée et validée par l’IFIC (Institut Francophone d’Intelligence Collective) et d’autre part,  il y a du bricolage en intelligence collective.  Ainsi pour une expertise optimisée, un simple bricolage, fusse-t-il astucieux et bien fait ne peut plus suffire. Faire appel à une expertise cohérente en IC s’avère donc légitime et indispensable.


Retrouvez bientôt la partie 2: L’Assistance au Maître d’Ouvrage (AMO) au service de l’intelligence collective:  la solution pour une expertise optimisée du métier !

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VIDEO: Vers une culture consciente des potentiels de la mobilisation de l'intelligence collective et collaborative

Qu'est-ce qu'on attend...pour transformer notre société.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Un diagnostic :

Diagnostic sur le bilan sur la capacité à mobiliser l’intelligence collective et collaborative comme vecteur du changement dans le monde occidental et le bilan sur les symptômes sociologiques de la manipulation comme élément destructeur de nos liens sociaux.

Une vidéo qui s’adresse à ceux qui veulent redonner du sens à l’économie et accessible, donnant l’envie d’aller plus loin au sens large avec une proposition politique de la désobéissance pour changer nos normes sociaux.

Elle s’adresse aux organisations, entreprises, collectivités, élus, dirigeants, cadres, citoyens, salariés, bénévoles, réseaux sociaux.....

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Coach HEC - Philippe Olivier Clement's curator insight, December 5, 2013 8:15 AM

Diagnostic sur le bilan sur la capacité à mobiliser l’intelligence collective et collaborative comme vecteur duchangement dans le monde occidental et le bilan sur les symptômes sociologiques de la manipulation commeélément destructeur de nos liens sociaux.


Une vidéo qui s’adresse à ceux qui veulent redonner du sensà l’économie et accessible, donnant l’envie d’aller plus loin au sens large avec une proposition politique de la désobéissance pour changer nos normes sociaux.


Elle s’adresse aux organisations, entreprises, collectivités, élus, dirigeants, cadres, citoyens, salariés, bénévoles, réseaux sociaux.....

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Animer une réunion en mode intelligence collective: vers un modèle viral et contagieux (partie 1)

Animer une réunion en mode intelligence collective: vers un modèle viral et contagieux  (partie 1) | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Comment déployer une contagion virale en mode IC au sein d'une organisations ?


Pensez animation des réunions !


Tout passe par des réunions au sein des organisations et le meilleur moyen de mobiliser l'intelligence collective et créative est l'art d'animer et faciliter le réunions.


Nous proposons trois articles:

  • Partie 1: Les réunions aujourd'hui
  • Partie 2: La contagion virale et le paradoxe de l'intelligence collective
  • Partie 3: Le modèle émergeant de l'intelligence collective

Pour vous aider une carte mentale: http://pablosantamaria.net/livre2/
Philippe Olivier CLEMENT
Fondateur de l'institut francophone de l'intelligence collective (IFIC)
Architecte urbaniste de l'intelligence collective
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Thierry Curty's comment, December 2, 2013 1:09 AM
Ca, c'est crucial, merci. xD
Nathalie Carpentier's curator insight, December 19, 2013 10:39 AM

Un éclairage sur comment animer une réunion en mode intelligence collective.

Claude Emond's curator insight, January 13, 2:28 PM

Ilva en falloir des réunions :)

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"Il faut changer notre vision pour une approche économique plus globale"

"Il faut changer notre vision pour une approche économique plus globale" | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Le modèle économique classique montre ses limites. Françoise Bernon, déléguée générale du LABO de l'ESS propose de se tourner vers une économie plus participative.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Une nouvelle économie en marche.

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7 principes à adopter pour développer la co-responsabilité au sein de votre organisation

Le chemin de la coresponsabilité a son revers de médaille.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Ceux qui n’y adhéreront pas, soit s‘excluront tous seuls, soit se verront exclus, non pas par le management, mais par leurs collègues qui considéreront qu’ils les freinent dans leur épanouissement et leur performance.

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Le management collaboratif - Creative Leaders |...

Le management collaboratif - Creative Leaders |... | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Contrairement au management classique qui tente uniquement d’aligner le collectif par les directives d’en haut, le management collaboratif implique, mobilise, responsabilise et favorise l’engagement de tous.
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Vous y croyez, vous, au partage et à la collaboration ?

Vous y croyez, vous, au partage et à la collaboration ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

La compétition est externe, mais elle est aussi interne ; et à la vérité, ces notions d’externe et d’interne ne correspondent plus à la réalité des entreprises d’aujourd’hui. Les frontières sont devenues poreuses et c’est tout un écosystème à géométrie variable qu’il s’agit désormais de considérer.

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Françoise Hecquard's curator insight, September 19, 2013 6:54 AM

"C’est une certaine évolution de mentalité qu’il faut ici envisager, en passant d’une notion de « connaissances partagées » à une notion « d’intelligence collective », si tant est que l’on précise de quoi il s’agit. C’est un enjeu majeur pour les entreprises, et sans doute une des missions les plus sensibles pour la Gestion des Ressources Humaines."

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Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective

Intelligents ensemble, en entreprise : l’apport des méthodes d’intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Les compétences pour innover et développer des solutions sont très souvent présentes en interne. Mais difficile parfois de travailler en bonne intelligence.
Coach HEC - Philippe Olivier Clement's insight:

Une approche progressive que j'aime bien....Reste de nombreuses choses à intégrer mais c'est un bon début.


Bientôt, L'IFIC http://www.institutific.com/ et http://ific-coaching.com/ lanceront leurs formations avec un programme complet pour devenir un agent de changement, un facilitateur, un coach, un directeur, un dirigeant, un leader en mobilisation de l'intelligence collective et collaborative.


A suivre....

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Verica Markovic's curator insight, August 30, 2013 2:30 PM

Plus qu'un effet de mode, miser sur l'intelligence collective est reellement un nouveau mode de management de nos societes.Celles qui ne le pratiquent pas se privent de reelles atouts pour faire face a la concurrence.

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Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain

Dix règles pour l'entreprise résiliente de demain | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Comment créer des entreprises résilientes, durables et saines pour l’économie dans son ensemble ? Pour Simone Cicero, plus qu’une simple adaptation de leurs modes de management et de communication, les entreprises qui veulent survivre au XXIème siècle doivent repenser la façon même dont elles créent de la valeur en abandonnant leurs avantages compétitifs.

 

 


Via Claire Boutin, François GARREAU, Solange Hémery
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COMSULTING's curator insight, August 14, 2013 10:54 PM

Être une ressource pour la communauté, voilà qui rendra votre entreprise unique et apte à affronter le futur. Un jour, cela en fera une entreprise résiliente, portant l’espoir d’une contribution durable à l’humanité.

Vincent Porte's curator insight, August 26, 2013 8:41 AM

L’entreprise de demain devra créer une valeur unique et non standard, construite sur des relations de confiance avec la communauté, qui persisteront bien au delà de n’importe quel avantage compétitif. L’entreprise à l’épreuve du futur doit devenir une plateforme de création de valeur et d’échange, en se tournant vers des mécanismes de co-production – pour impliquer la communauté – en plus de ses relations traditionnelles liées à l’emploi.

b-ready's curator insight, August 27, 2013 6:20 AM

Votre entreprise, votre cabinet a un avantage compétitif ? Attention danger !