Management éthiqu...
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Rassembler pour collaborer

Rassembler pour collaborer », une quarantaine de slides pour cerner le sujet sous l’angle du management du travail en groupe, afin de vous faire une idée de l’intérêt de l’approche.
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Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence
Dans un contexte de crise économique, sociale, écologique, morale et de transformations incessantes, les enjeux relatifs à l’Éthique prennent chaque jour plus d’acuité. Les changements s’accélèrent à un rythme dépassant nos capacités d’adaptation, perturbant parfois profondément nos identités, nos cultures et nos systèmes de valeurs. La quête du Sens – à tous les niveaux- est de plus en plus au cœur de nos interrogations. Dans la plupart des pays, entre 60 et 90 % des managers recherchent une meilleure intégration de l'éthique et de la spiritualité dans leur travail. Ces managers réclament des approches pratiques et des outils afin d'intégrer dans leur milieu de travail les valeurs humaines et spirituelles qui les animent. Nous devons fonder nos normes morales sur des valeurs que nous souhaitons promouvoir, et que pour évaluer moralement nos actes nous devons tenter d'en analyser simplement les conséquences sur la promotion du bien. http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun

Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Après avoir enchaîné les changements pendant des décennies, les entreprises visent aujourd’hui la « transformation ». Nouveau terme...
Philippe Olivier Clement's insight:

A l’heure de l’hypercompétition mondialisée et de la révolution digitale, tenir bon sur ses fondamentaux ne suffit plus. L’art de la transformation devient essentiel pour ceux qui doivent porter la vision de l’entreprise.

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Subsidiarité et transformation managériale : Quand le Berger devient Génie…

Subsidiarité et transformation managériale : Quand le Berger devient Génie… | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Ce mouvement de « libération des entités pertinentes » est certainement à mettre en parallèle avec l’affaiblissement et la remise en question des autorités


Via Frédéric Brutier, Jean-Yves Guillain
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Myriam Lafaille's curator insight, May 11, 11:19 AM

Un regard et un vocabulaire qui m'ont touchés pour évoquer un nouveau "contrat social" au travail et dans la vie, plus égalitaire et ajusté à la complexité des situations quotidiennes. Un art de faire équipe.

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La gouvernance relationnelle ne peut-elle pas favoriser la cohésion des chercheurs et l’innovation ?

La gouvernance relationnelle ne peut-elle pas favoriser la cohésion des chercheurs et l’innovation ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Biotechnologies dédiées aux sciences du vivant La gouvernance des petites firmes de biotechnologie intensives en recherche présente de nombreuses spécificités, particulièrement à l’amorçage de l’innovation. Ces spécificités l’éloignent des modes de gouvernance de la firme classique,...
Philippe Olivier Clement's insight:

Ce mode de gouvernance confère à la firme innovante une grande flexibilité opérationnelle dans la R&D et une forte proximité d’acteurs favorisant l’esprit d’équipe, la cohésion et la convergence des buts, la performance, la stabilité des chercheurs et la durabilité de la relation entretenue avec la firme.

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MANAGER DE TRANSITION - Qu'est ce que c'est ? - Coaching d'intelligence collective

MANAGER DE TRANSITION - Qu'est ce que c'est ? - Coaching d'intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Manager_transition
Philippe Olivier Clement's insight:

La fin du salariat,

Vive le management de transition.


Apporte souplesse, agilité, expertise, disponibilité immédiate, etc...


La transformation du travail est en route. 


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60 000 rebonds soutient la création d’entreprise - Considérer l'échec comme un apprentissage

60 000 rebonds soutient la création d’entreprise - Considérer l'échec comme un apprentissage | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Informer les créateurs des dangers de la création d'entreprise en FRANCE


Philippe Olivier Clement's insight:

DISCRIMINATION POSITIVE OU NEGATIVE ????


Manque de transparence et peut être d'éthique et d'ouverture d'esprit.


Il semble qu'une discrimination est à l'oeuvre dans l'exclusion des chefs d'entreprise en rebonds chez 60 000 rebonds.


Il serait utile de clarifier les valeurs, la charte, les règles et l'éthique de cet organisme.


Dommage et heureusement qu'il y a d'autres organes:

@second souffle,

@re-créer,

@sos entrepreneur.

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LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE

LES ASSISES DU REBOND DU 28 NOVEMBRE 2014 - L'INTELLIGENCE COLLECTIVE SE DEPLOIE | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Site de l'Association Re-Créer qui vient en aide aux entrepreneurs et chefs d'entreprise en difficultés. Un site pour les entrepreneurs, par des entrepreneurs.
Philippe Olivier Clement's insight:

L'intelligence collective se déploie....

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Mon profil

Mon profil | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

Coachs pour Dirigeants, managers de transition, consultants et experts, équipe collaborative, réseaux sociaux.

Philippe Olivier Clement's insight:
  • Besoin d'un coach professionnel de dirigeants fait par un dirigeant. 
  • Besoin d'accompagnement pour mobiliser l'intelligence  collective de vos collaborateurs.
  • Besoin d'éclairage sur la transformation culturelle ds organisations.
  • Besoin d'ingénierie sociale et d'AMO.
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RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective

RECHERCHE DE PARTENAIRES: COACHS - EXPERTS - CONSULTANTS - TRAVAIL EN MEUTE - Coaching d'intelligence collective | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING


Si vous croyez à la performance de  l’intelligence collective et collaborative professionnelle et en votre envie d’être un acteur du changement et d’innovation, ce message vous concerne. 

Philippe Olivier Clement's insight:

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

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Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's curator insight, October 31, 2014 7:28 AM

LA CITE DU CONSULTING ET DU COACHING

Nous sommes experts en réponses aux appels d’offre pour consultants, coachs, freelance, sous-traitants. 

Besoins de chiffre d'affaire, pensez intelligence collaborative.

http://blog.ific-coaching.com/2014/10/30/recherche-partenaires-coachs-experts-consultants/

Philippe Olivier Clement's comment, November 2, 2014 3:19 PM
Bonjour,
Voici ma réponse voir sur le lien : https://files.acrobat.com/a/preview/34ad1e17-dd31-4235-939a-c3cee983ef51
A Très bientôt.
PS : Si vous avez qq difficultés, envoyez moi un mail sur : contact@institutific.com
Mon tél : 06 40 29 29 31
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Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse

Performance collective : nouveaux enjeux, nouvelles approches | performanse | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Philippe Olivier Clement's insight:

Si les organisations continuent de considérer l’équipe uniquement à son niveau individuel, elles manquent une partie importante de leur performance. Il s’agit désormais de dégager des axes d’amélioration collectifs, incarnés dans un plan de progrès pragmatique et constructif : celui-ci sera porteur d’améliorations, autant sur les processus conduisant à la performance que dans le développement d’une intelligence collective.

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+

L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+ | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 23 septembre.

Art de la communication en intelligence collective:
Savoir être ensemble au service du savoir faire ensemble. Comment notre posture personnelle et notre communication peuvent-être un levier puissant de l’Intelligence Collective. Cette conférence s’adresse à ceux qui veulent favoriser leur leadership et qui sont convaincus de l’importance de leur rôle dans le mieux travailler ensemble. 

Vidéos conférences enregistrées:
- Mobiliser l’intelligence Collective par La stigmergie par Lilian Ricaud - chercheur sur les grandes organisations http://youtu.be/PcZm6DrFSEo ;
- L’intelligence Collective pour devenir Champion du Monde avec Guillaume Gille double champion du monde http://youtu.be/pBGybEZ2sYU ;

Vidéos conférences futures:
- L'agilité au coeur de l’Intelligence Collective et collaborative par Sacha Lopez  agilitateur et facilitateur
- Gouverner autrement libérer l’intelligence avec Veny Guy expert communication social et coach
- L'innovation collaborative : Pascal Bernardon Metteur en scène des usages Collabratifs et des savoirs 
- Animer en mode Intelligence Collective : Olivier Zara consultant en management et médias
- Prévenir des risques avec l'ntelligence Collective,
- Leadership et manager coach, 
- La Socio dynamique,
- L’Harmocratie,
- L’ingénierie et dynamique du U


Les formations (pré-inscriptions) 
- Les dirigeants stigmergiques: les nouveaux chefs d'orchestre du 21 eme siècle 
- Mobiliser les leviers de l’intelligence collective des équipes dans le management des organisations http://bit.ly/1qgoep7 ;
- Mobiliser L’éthique de l’intelligence collective professionnelle des organisations  http://bit.ly/1qgoBQx ;
- L'art de la communication en Intelligence Collective http://bit.ly/1qgoGDE ;

Formations futures: 
- L'agilite au service de l'IC
- Gouverner autrement. 
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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 10, 2014 6:03 AM

L'Art de la Communication en Intelligence Collective


Voir détails de la formation sur https://plus.google.com/events/cl6j9cme95out0o6himfq11tat8


Ou connexion sur Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VgFrzCqPmoY


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Tweet from @rirechansons

Tweet from @rirechansons | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
RT @rirechansons: Boire ou conduire, il faut choisir... Et surtout ne suivez pas l'exemple de cet inconscient ! http://t.co/2onrHjBOAu
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Mobilisez l'intelligence Collective avec la Stigmergie - Les principes de base

Conférence en ligne sur la stigmergie, démarche d'intelligence collective.
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 24, 2014 5:28 AM

Ricaud Lilian nous dévoile la mobilisation des énergies au sein des grands ensembles sociaux (des millions d'individus)


Comment un organe complexe s'organise ?

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Intelligence Collective: le Journal de Juin

Intelligence Collective: le Journal de Juin | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 17, 2014 11:21 AM

De nombreux articles, vidéos, événements, business, éducation, environnement, politique, recherche, art, etc...

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Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié

Le mal-être au travail coûte 13.500 euros par an et par salarié | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
"Le bien-être des collaborateurs" est un enjeu social majeur pour les entreprises, surtout pour leur pérennité et leur performance. La mauvaise...

Via Guillaume Maison
Philippe Olivier Clement's insight:

Et oui...quel gâchis 

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Guillaume Maison's curator insight, May 10, 10:16 AM

Plus vous voulez garder le contrôle, moins vos salariés sont heureux et disposés à travailler. Et ça vous coûte cher. L'alternative : libérez votre entreprise, faites confiance à vos salariés, responsabilisez les vraiment en leur laissant prendre leurs décisions. Aidez les pour réaliser leurs décisions, expliquez leur la finalité de votre (à vous et à eux) entreprise, votre légitimité viendra de là !

Alexandra Quillet's curator insight, May 11, 3:06 AM
"Le bien-être des collaborateurs" est un enjeu social majeur pour les entreprises, surtout pour leur pérennité et leur performance. La mauvaise...
Pascale Hotterbeex's curator insight, May 11, 11:18 AM

L'absence de motivation des salariés coûte cher et cet état de fait n'est pas réservé à la France, loin de là.

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▶ La révolution managériale - YouTube

“ « La révolution managériale », une entrevue avec Vincent de Gaulejac, sociologue, directeur du Laboratoire de changement social à l'Université de Paris-Dider...”


Via Philippe-Didier Gauthier, JP Fourcade, Pierre V. Laurent, Jean-Yves Guillain
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Carole TACHEAU's curator insight, May 11, 3:07 PM

Excellente explication de la décadence du capitalisme et surtout de son impact négatif sur le travail, le management et les RH.

foliot's curator insight, May 12, 3:11 AM

Le point de vue de Gaulejac intéressant du point de vue critique

EMATOPIE's curator insight, May 16, 2:27 PM

la lutte des places ou le coût de l'excellence par Vincent de Gauléjac

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Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative

Après l’économie collaborative, l’entreprise collaborative | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it

L'entreprise collaborative OUI  sous réserve de prises de conscience nécessaires.

Philippe Olivier Clement's insight:

Tous vers l'entreprise collaborative et étendue...

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pbernardon's curator insight, April 19, 2:34 AM

Merci à Philippe pour cet article illustrant des cas concrets 

 

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"L'intrapreneur social, le mouton à cinq pattes du monde de l'entreprise?"

"L'intrapreneur social, le mouton à cinq pattes du monde de l'entreprise?" | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Agiles dans des structures rigides, utopistes et pragmatiques, passionnés mais patients... Jonas Guyot et Matthieu Dardaillon analysent cinq paradoxes des intrapreneurs sociaux, ces salariés qui transforment leurs entreprises de l'intérieur.
Philippe Olivier Clement's insight:

Les intrapreneurs sociaux sont une espère rare, encore méconnue.


Leur tâche n'est pas aisée: ils doivent inventer des activités en lien avec le coeur de métier de leur entreprise, avec un modèle économique sans pertes, dans le but de faire bouger les lignes au sein de grandes structures souvent difficiles à faire changer. 

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Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR

Les meilleurs leaders se reconnaissent à leur humilité - HBR | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Dans un marché mondialisé, où les problèmes gagnent sans cesse en complexité, personne ne saurait avoir toutes les …
Philippe Olivier Clement's insight:

Plus précisément, ce style de management « altruiste et désintéressé » se caractérise par :


1) une attitude modeste (acceptation des critiques, reconnaissance de ses erreurs)
2) la possibilité offerte à ses collaborateurs d’apprendre et de se perfectionner
3) des preuves de courage (en prenant des risques personnels par exemple pour défendre l’intérêt collectif)
4) la responsabilisation des salariés.

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LISEZ LE JOURNAL de l'Intelligence Collective - OCTOBRE (+ 30 articles)

LISEZ LE JOURNAL de l'Intelligence Collective - OCTOBRE (+ 30 articles) | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Intelligence Collective le Journal, by Philippe Olivier Clement: Comment Mobiliser l'intelligence collective et collaborative ?
Philippe Olivier Clement's insight:

Nous rejoindre sur le groupe MAnAGEMENT DE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE ET COLLABORATIVE:

https://www.linkedin.com/groups/Management-lIntelligence-Collective-Collaborative-MICC-4368561/about

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Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ?

Quelles aptitudes développer pour le manager de demain ? | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Ce billet fait suite à celui sur les 4 bonnes raisons de réinventer le management et pose les bases des aptitudes nécessaires au manager « post moderne » d
Philippe Olivier Clement's insight:
L’innovation managériale : nouvel enjeu de compétitivité !


Il s’agira aussi de désapprendre, sortir des croyances qui ont guidées l’action managériale dans une économie industrielle, pour apprendre à composer avec une nouvelle donne nécessitant de nouvelles grilles de lectures.

Le chantier est immense, encore en gestation, mais ouvre un champ du possible enthousiasmant pour qui croit en l’Homme.

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Master Class à Sciences Po : Vers une intelligence collective réflexive

Master Class à Sciences Po : Vers une intelligence collective réflexive | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Conférence à Science Po-Paris le 2 octobre 2014 à 17h 30 Voici ma présentation (PDF) : 2014-Master-Class Texte introductif à la conférence Réfléchir l'intelligence Quels sont les enseignements de l...
Philippe Olivier Clement's insight:

Le grand projet d’union des intelligences auquel je convie ne sera le fruit d’aucune conquête militaire, ni de la victoire sur les esprits d’une idéologie politique ou religieuse. Elle résultera d’une révolution cognitive à fondement techno-scientifique. Loin de tout esprit de table rase radicale, la nouvelle épistémè conservera les concepts des épistémè antérieures. Mais ce legs du passé sera repris dans un nouveau contexte, plus vaste, et par une intelligence plus puissante.

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L'Art de la Communication en Intelligence Collective - Google+

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L'IFIC http://www.institutific.com/ et le groupe Linkedin MICC http://linkd.in/1qgAjKM  (management de l'intelligence collective et collaborative..) sont heureux de vous annoncer leur vidéo conférence du 23 septembre.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 10, 2014 6:03 AM

L'Art de la Communication en Intelligence Collective


Voir détails de la formation sur https://plus.google.com/events/cl6j9cme95out0o6himfq11tat8


Ou connexion sur Youtube:

http://www.youtube.com/watch?v=VgFrzCqPmoY


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Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Lorsqu’ils ont le choix entre obtenir 1000 euros avec certitude, ou avoir une chance de 50% de gagner 2.500 euros, la plupart des gens vont choisir les 1000 euros. C’est ce que Tversky et Kahneman ont décrit...
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FredColantonio's curator insight, August 4, 2014 3:30 PM

Oubliez les managers obsédés par les objectifs chiffrés : les entreprises prospères de demain reposeront sur des leaders agents du changement

Anne Juvanteny's curator insight, August 4, 2014 5:57 PM

nos modes de fonctionnement actuels brident la créativité 

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Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux »

Boris Cyrulnik : « Le travail peut être beau et rendre heureux » | Management éthique - spirituel - humaniste - social - économique & Emergence | Scoop.it
Les nouvelles formes de souffrance au travail en sont, selon Boris Cyrulnik, le symptôme : la société a fait le choix d’un modèle matérialiste qui sclérose et déresponsabilise. Le neuropsychiatre exhorte à lutter contre ce qui appauvrit les deux germes principaux de la « valeur » travail et consubstantiellement de l’acte résilient : la solidarité et le sens.
Philippe Olivier Clement's insight:

La résilience, un élément capital de la mobilisation de l'intelligence collective

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Christine Aizpurua's curator insight, July 5, 2014 6:56 AM

Merci à Philippe Olivier Clement de partager cette  approche de l'entreprise vue par Boris Cyrulnik et la capacité de résilience

Se diversifier pour mieux rebondir après une chute, l'entreprise doit prendre en compte toutes les richesses qui la composent dont l'HUMAIN

Extrait :"La société n'est pas celle du « vivre ensemble ». Or la matérialisation de l'acte résilient s'appuie sur la contribution de l'Autre, « le paradoxe de la condition humaine est qu'on ne peut devenir soi-même que sous l'influence des autres ». Seul, il n'y a pas de résilience possible…"

Pour comprendre le processus de la résilience, Boris Cyrulnik l'explique dans son ouvrage Les vilains petits canard.

La résilience est un processus qui se développe dans un système qu'il soit contextuel, familial, environnemental.

Etant un système, l'entreprise est concernée par la résilience à travers les personnes qui la composent

 

 

Anne Juvanteny's curator insight, August 4, 2014 6:00 PM

Le bonheur au travail si je veux ... 

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IFIC - L'intelligence Collective moyen pour devenir Champion du Monde (12 clefs)

GILLE Gillaume présente avec l'IFIC les 12  clefs de la transformation culturelle d'une organisation orientée vers la performance collective.

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Philippe Olivier Clement's curator insight, June 24, 2014 5:23 AM

Vidéo de 60 mn sur la mobilisation de l'intelligence collective vu par un double champion du monde de handball GILLE Guillaume.


A quand le Rugby ou le foot ?