management et ressources humaines
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Je manage, tu manages, il manage....
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Les alternatives au CV traditionnel

Les alternatives au CV traditionnel | management et ressources humaines | Scoop.it
L’article Recruter sans CV : utopie ou nécessité ? a mis en évidence les lacunes du CV classique comme méthode de présélection des candidats. Pour beaucoup de recruteurs, le CV reste à l’heure actuelle l’étape unique d’entrée des candidatures.
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Déterminer s’il est temps de changer de boulot en 6 étapes

Déterminer s’il est temps de changer de boulot en 6 étapes | management et ressources humaines | Scoop.it
Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle       Les bonnes raisons de changer de job...
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Médias sociaux, marketing et ressources humaines Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d’entreprise ?

Médias sociaux, marketing et ressources humaines Pourquoi les RH doivent piloter les projets de réseaux sociaux d’entreprise ? | management et ressources humaines | Scoop.it
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Le recrutement social : une tendance prometteuse ?

Le recrutement social : une tendance prometteuse ? | management et ressources humaines | Scoop.it
Les médias sociaux sont de plus en plus prisés pour se promouvoir en tant que postulant d’une part, mais également pour promouvoir des postes hors-norme et connectés d’autre part.
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Suggested by Camille Roux
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5 conseils pour séduire un bon développeur avec une offre d'emploi

5 conseils pour séduire un bon développeur avec une offre d'emploi | management et ressources humaines | Scoop.it
Etant tous les deux ingénieurs en informatique et venant de créer un Job Board pour développeurs exigeants, nous nous sommes demandé ce que nous voulons voir dans une annonce. Effectivement, les...
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SOUFFRANCE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT LES MANAGERS DOIVENT RÉAGIR !

SOUFFRANCE AU TRAVAIL : POURQUOI ET COMMENT LES MANAGERS DOIVENT RÉAGIR ! | management et ressources humaines | Scoop.it
Depuis une dizaine d’années, les problèmes de souffrance au travail sont en constante augmentation dans les entreprises. Quels en sont les causes et les effets ? Quel est le rôle et la responsabilité des managers ?
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Savoir évaluer et manager des talents « différents » !

Savoir évaluer et manager des talents « différents » ! | management et ressources humaines | Scoop.it
Dans les pages Science&Techno de l’édition du Monde d’aujourd’hui, un article traitant de l’autisme (http://www.lemonde.fr/planete/article/2011/12/16/autisme-changer-le-regard_1619381_3244.html) a de nouveau démontré selon moi la fragilité, ou plus...
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De la cohérence entre l’ADN d’une entreprise et son marketing RH

Wyplay est une PME high tech implantée à Marseille qui développe des solutions logicielles pour les opérateurs TV .
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les 7 typologies du storytelling selon Sébastien Durand

les 7 typologies du storytelling selon Sébastien Durand | management et ressources humaines | Scoop.it
Le storytelling est l'application de procédés narratifs pour renforcer l'adhésion du public à un discours. Il peut être utilisé dans l'industrie, les services, la politique et bien sûr dans le management de projet.
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Médias sociaux, marketing et ressources humaines Tous les départements RH sont concernés par les médias sociaux

Médias sociaux, marketing et ressources humaines Tous les départements RH sont concernés par les médias sociaux | management et ressources humaines | Scoop.it
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À QI égal, le QE peut faire la différence

À QI égal, le QE peut faire la différence | management et ressources humaines | Scoop.it
Ils sont arrivés en terre hexagonale par le biais des filiales anglo-saxonnes mais c est surtout l ouvrage de Daniel Goleman L intelligence émotionnelle au travail paru en 2005 qui les a placés so...
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Quelles sont les entreprises les plus attractives par région ? (Palmarès Employeur RegionsJob 2011)

Quelles sont les entreprises les plus attractives par région ? (Palmarès Employeur RegionsJob 2011) | management et ressources humaines | Scoop.it
RegionsJob spécialiste de l emploi et de la formation sur Internet révèle les lauréats du Palmarès Employeurs 2011 Ce palmarès récompensant les employeurs les plus attractifs dans les 8 grandes régions françaises est réalisé en partenariat avec L ...
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« Rémunérer le recrutement par cooptation sociale et trouver le bon profil »

« Rémunérer le recrutement par cooptation sociale et trouver le bon profil » | management et ressources humaines | Scoop.it
Wengo est une société de service qui vend du conseil via des prestataires indépendants. L'entreprise qui a connu une croissance rapide a vite été confrontée à une problématique RH, avec le besoin de trouver les bons profils rapidement.
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Tribune libre 'Génération Y, s'éloigner sérieusement des préjugés'

Tribune libre 'Génération Y, s'éloigner sérieusement des préjugés' | management et ressources humaines | Scoop.it

Rien n'est plus faux que de croire que les jeunes se désintéressent du digital. Au-delà de la transmission de savoirs, le marché attend des profils à l'opposé des clivages éculés entre « commerciaux », « créas » et « production » de règle côté annonceurs et côté agences.

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Les grandes tendances du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines

Les grandes tendances du recrutement - Actualité RH, Ressources Humaines | management et ressources humaines | Scoop.it
Qu’est-ce qui pousse les entreprises à recruter ? Selon les experts, il semble que les programmes de recrutement s’inscrivent de plus en plus dans une logique court-termiste. Autrement dit ?
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Le recrutement sans CV : utopie ou nécessité ?

Le recrutement sans CV :  utopie ou nécessité ? | management et ressources humaines | Scoop.it
Si l'usage systématique de la lettre de motivation commence à décliner chez les candidats, le CV reste, à l'heure actuelle, une pièce incontournable du recrutement.
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Management, et si on innovait... vraiment !

Management, et si on innovait... vraiment ! | management et ressources humaines | Scoop.it
Alors que l’économie de la créativité semble déjà prendre le pas sur l’économie de la connaissance, les entreprises peuvent-elles vraiment se permettre de laisser perdurer un  modèle de management 1.0 fondé sur le command & control ?
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quel-est-le-style-de-management-le-plus-efficace - creer-l-avenir-maintenant - dossier - LesAffaires.com

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Que vaut-il mieux, un leader d’exception qui n’en fait qu’à sa tête ou bien un leader qui ne prend de décision qu’après avoir consulté tous les membres de son équipe?

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France Télécom-Orange : le Cas d’école

France Télécom-Orange : le Cas d’école | management et ressources humaines | Scoop.it
Après deux échecs successifs en 2006 et 2008, la direction de France Télécom-Orange signait finalement en mars dernier, un accord GPEC avec trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC). Il était temps !
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Comment recruter pour révolutionner un marché

Comment recruter pour révolutionner un marché | management et ressources humaines | Scoop.it
Les faits sont têtus. Mais être têtu, c’est ténu. Un fait n’a jamais motivé un acte d’achat, convaincu un individu de s’engager, fédéré une entreprise ou rallié un peuple à un projet.
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Changement : les leaders doivent résolument s’engager !

Changement : les leaders doivent résolument s’engager ! | management et ressources humaines | Scoop.it
Dans le témoignage ci-après, Wendy Kopp, PDG et fondateur de Teach For America, estime que le changement est effectif dans les organisations quand les dirigeants engagent ces « évolutions » ou adaptations avec énergie et rigueur.
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Graphisme & interactivité blog par Geoffrey Dorne » Vivez un brainstorming avec Steve Jobs !

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Le coût de la vie pour les expatriés (ECA International)

Le coût de la vie pour les expatriés (ECA International) | management et ressources humaines | Scoop.it
Retour sur les principaux résultats de l enquête publiée par ECA international le 8 juin 2011 sur le coût de la vie des expatriés  Tokyo demeure la ville la plus chère au monde pour les expatriés malgré la baisse des prix au Japon Paris occupe désormais...
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Pourquoi la prospective devrait intéresser les RH ?

Pourquoi la prospective devrait intéresser les RH ? | management et ressources humaines | Scoop.it
Le Centre d’Analyse Stratégique, institution d’expertise auprès du Premier Ministre, a fait paraître cet été un rapport d’étude intitulé “Le travail et l’emploi dans 20 ans”.
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