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We Is Bigger Than You

We Is Bigger Than You | Management et responsabilité | Scoop.it

Humans are a ‘we-species’ at heart, nevertheless often suffering from the ‘illusion of I’.


Via Roger Francis, John Michel, Pascale Mousset
Nelly Renard's insight:

L'évolution ne favorise pas le chacun pour soi ; elle préfère l'intelligence collective.

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John Michel's curator insight, February 27, 2014 6:32 AM

Humans are a ‘we-species’ at heart, nevertheless often suffering from the ‘illusion of I’ 

donhornsby's curator insight, February 27, 2014 3:05 PM

So with human beings being fundamentally social with only a bit of independence, how can you better benefit from building a ‘we-powered’ culture?

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Management et responsabilité
Responsabilité sociétale, pratiques d'entreprise et risques professionnels
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Gratification des stages : un nouveau simulateur de calcul gratuit en ligne

Gratification des stages : un nouveau simulateur de calcul gratuit en ligne | Management et responsabilité | Scoop.it
Le calcul de la gratification de vos stagiaires vire au cauchemar depuis l'entrée en vigueur de la réforme des stages ? Le site Service-Public.fr vient de créer un simulateur accessible gratuitement en ligne.
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McDonald's, Tati...ces entreprises qui proposent des diplômes - Europe1

McDonald's, Tati...ces entreprises qui proposent des diplômes - Europe1 | Management et responsabilité | Scoop.it
EMPLOI - EMPLOI - Les entreprises n’hésitent plus à proposer des formations certifiantes à leurs employés. Mais à quoi cela sert-il ?
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Tati veut faire passer le bac à tous ses employés

Tati veut faire passer le bac à tous ses employés | Management et responsabilité | Scoop.it
Faire passer le bac à tous ses employés. C’est le défi, unique, que s’est lancé une enseigne de la grande distribution. Au total, ce sont plus de 1.800 personnes qui vont retourner à l’école.
Nelly Renard's insight:

Pour la marque, c’est un gros investissement. Huit millions d’euros, 5% de la masse salariale ! Mais pour les employés, c’est une énorme reconnaissance. Ce qu’ils vont apprendre ? Le merchandising, l’accueil des clients, la gestion des produits. Au bout de 196 heures, ils pourront décrocher le titre d’employé de commerce magasin, un équivalent bac reconnu par l’Etat et qui pourrait même leur permettre de chercher du travail ailleurs plus facilement !

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Manager responsable, cela s’apprend

Manager responsable, cela s’apprend | Management et responsabilité | Scoop.it

Être un manager aujourd’hui requiert créativité, adaptabilité, autonomie, intuition… des compétences transversales qui ont trait au savoir être. Un vrai défi pour l’enseignement supérieur.

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(Vidéo) Un restaurant facture 30% plus cher aux hommes pour dénoncer les inégalités salariales

(Vidéo) Un restaurant facture 30% plus cher aux hommes pour dénoncer les inégalités salariales | Management et responsabilité | Scoop.it
Accepteriez-vous de payer 30% plus cher dans un restaurant simplement parce que vous êtes un homme? C’est dans le but d’attirer l’attention sur les inégalités salariales entre les hommes et les femmes qu’un restaurant de São Paulo, au Brésil, a ajouté une taxe destinée exclusivement aux hommes sur son menu.

Via Plasturgie
Nelly Renard's insight:

Un bon moyen de matérialiser la différence de rémunération en grandeur nature. Étonnant que personne n'y ait pensé avant !

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Rescooped by Nelly Renard from Economies collaboratives : Finances solidaires, Mecenat, Don, Generosite, co(-)opération entre organisations
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Mécénat et Collecte de Dons en ligne : le Tinder du Don arrive sur Smartphon Tinbox, le « Tinder du don »

Mécénat et Collecte de Dons en ligne : le Tinder du Don arrive sur Smartphon  Tinbox, le « Tinder du don » | Management et responsabilité | Scoop.it
Envie d'aider une association gratuitement, simplement et de manière journalière ? C'est désormais possible grâce à l'application Smartphone Tinbox.

Via Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, April 23, 6:00 AM

Application sur smatphone assez révolutionnaire dans le domaine du Don et du Mecenat... à suivre!

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Pleins feux sur l'entretien professionnel

Pleins feux sur l'entretien professionnel | Management et responsabilité | Scoop.it
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle pose le principe d'un entretien professionnel biennal et d'un bilan à réaliser tous les six ans. En quoi consistent-ils ? Quelles sont les obligations de l'employeur, et les sanctions ? Éléments de réponse.
Nelly Renard's insight:

Il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié et doit donc, à ce titre, ne pas être confondu avec l'entretien annuel d'évaluation, dont l'objet est de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en oeuvre pour l'année à venir.

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Projet de loi sur le dialogue social : comprendre le subtil compromis en 4 points

Projet de loi sur le dialogue social : comprendre le subtil compromis en 4 points | Management et responsabilité | Scoop.it

Social :
Le chantier aura mis un an à aboutir, entre son lancement lors de la conférence sociale de juillet 2014 et l’adoption de la loi par le Parlement, prévue mi-juillet, en procédure accélérée. Après plusieurs mois de négociations, syndicats patronaux et de salariés n’ont pas réussi, cet automne, à trouver un accord sur une modernisation du dialogue social. Le gouvernement a donc repris la main, et présente, ce mercredi 22 avril, son projet de loi. Qui tente de faire plaisir à tout le monde... Quatre grands changements sont décidés.

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La cobotique peut-elle affranchir les professionnels de l’agroalimentaire de leurs conditions difficiles de travail ?

La cobotique peut-elle affranchir les professionnels de l’agroalimentaire de leurs conditions difficiles de travail ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Malgré une amélioration des conditions de travail dans l'industrie alimentaire, les professionnels du secteur restent largement exposés aux TMS. La cobotique peut-elle les aider ? Les robots peuvent effectuer des tâches contraignantes pour les employés de l'agroalimentaire. Le risque étant le suppression d'emplois dans le secteur.

Via congruence-RSO
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Université du Bonheur au Travail : 3 jours d'apprentissage, de partage et d'innovation - 29, 30 et 31 octobre 2015,

Université du Bonheur au Travail :  3 jours d'apprentissage, de partage et d'innovation - 29, 30 et 31 octobre 2015, | Management et responsabilité | Scoop.it

Depuis des années, la Fabrique Spinoza, le think-tank du bonheur citoyen, travaille à décrypter, promouvoir et soutenir le bonheur dans nos sociétés et notamment dans le monde du travail.


Face aux enjeux critiques actuels, la Fabrique Spinoza poursuit plus loin son engagement et travaille, à l’instar des grandes universités internationales, à créer l’Université du Bonheur car le bonheur au travail s’apprend !


Via la Fabrique Spinoza, Corinne Chauffrut Werner
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la Fabrique Spinoza's curator insight, April 18, 10:50 AM

 

Découvrez notre nouveau projet !

Parmi nos premiers marraines et parrains : Martin Meissonnier, réalisateur (notamment du fameux documentaire "Le Bonheur au travail ?") ; Diana Filippova, connector OuiShare ; Jacques Lecomte, psychologue ; Cynthia Fleury, philosophe ; Ilona Boniwell, psychologue ; Jacques Fradin, docteur en médecine ; Matthieu Ricard, moine bouddhiste.

Daniel Chernet's curator insight, April 21, 12:06 PM

Pour l'instant pas d'infos sur les ateliers, mais ça promet d'être passionnant, vu les organisateurs

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94% des TPE n'emploient pas de salariés handicapés

94% des TPE n'emploient pas de salariés handicapés | Management et responsabilité | Scoop.it

94% des très petites entreprises (TPE) n'emploient pas de travailleurs handicapés. Ayant moins de 20 salariés, elles ne sont, certes, pas soumises à l'obligation d'emploi. Et en termes d'accessibilité et de pénibilité au travail, 7 patrons de TPE sur dix admettent ne pas avoir connaissance des 4 critères retenus dès 2015. Ils se révèlent peu préparés, tant à ces premiers critères qu'à la généralisation du compte pénibilité en 2016.


Via Emmanuelle BRACHE
Nelly Renard's insight:

On en compte 2,4 millions de TPE (très petites entreprises) en France. Elles se distinguent des PME (petite et moyenne entreprise) par le fait qu'elles emploient de 0 à 19 salariés  - en comparaison, la France ne compte que 75 000 PME (de 20 à 249 salariés) et 4 500 grandes entreprises à partir de 250 salariés -.

Les TPE ne sont pas soumises à la loi qui impose à toute société de 20 salariés et plus de compter, dans ses effectifs, au moins 6% de salariés handicapés.

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Rescooped by Nelly Renard from Entreprises socialement responsables, mécénat et solidarité. RSE, Achats responsables.
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Manque d’engagement du top management, principal obstacle à la RSE

Manque d’engagement du top management, principal obstacle à la RSE | Management et responsabilité | Scoop.it

Dans un long article sur le site La Tribune, Cécile Colonna d’Istria, fondatrice du salon Produrable, revient sur les principaux freins au développement de la RSE.


Via Emmanuelle BRACHE
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[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible

[Jurisprudence] Contrat de travail : l'obligation de loyauté du salarié passée au crible | Management et responsabilité | Scoop.it
Deux décisions de la Cour de Cassation étayent les contours de l'obligation de loyauté des salariés vis-à-vis de leurs employeurs. Un principe inhérent à l'exécution du contrat de travail, mais que vous ne pouvez pas systématiquement invoquer lorsque votre collaborateur exerce une autre activité.
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Cinq citations sur le changement

Cinq citations sur le changement | Management et responsabilité | Scoop.it

Héraclite, Einstein, Churchill... Philosophes, écrivains, politiques ont dit ou écrit l'importance capitale du mouvement ainsi que la difficulté à le vivre et le faire vivre. Inspirant ! 


Via Annie Longeot
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Comprendre les esprits créatifs

Comprendre les esprits créatifs | Management et responsabilité | Scoop.it
Si les racines de la créativité restent mystérieuses, on sait cependant que celle-ci s'épanouit dans certaines conditions.
Nelly Renard's insight:

Ce sont désormais les psychosociologues qui s'intéressent à la créativité, affirmant que bien loin du seul génie individuel, elle est d'abord le fruit d'interactions sociales. Encouragée dans l'éducation notamment, elle s'épanouira seulement dans les groupes où on la considère comme une vraie valeur.

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Pourquoi les salariés deviennent "infidèles" à leur entreprise - BFMTV.COM

Pourquoi les salariés deviennent "infidèles" à leur entreprise - BFMTV.COM | Management et responsabilité | Scoop.it
51% des salariés seraient prêts à changer d'entreprise, selon un sondage OpinionWay pour les éditions Tissot. De fait, la fidélité des employés à leur entreprise est très faible.
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"Désormais, le handicap est intégré à la RSE des entreprises"

"Désormais, le handicap est intégré à la RSE des entreprises" | Management et responsabilité | Scoop.it

D’après Sylvain Gachet, directeur RSE de l’Agefiph, la vraie révolution induite par la loi de 2005 réside dans le changement de mentalités des entreprises vis-à-vis des travailleurs handicapés. Interview.

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Michel et Augustin tente l’offre d’emploi augmentée

Michel et Augustin tente l’offre d’emploi augmentée | Management et responsabilité | Scoop.it

Dans le métro parisien, il est d’usage de voir débouler un pauvre hère qui vient quémander un euro, un ticket resto ou un boulot. Alors Michel et Augustin, les sales gosses du petit gâteau, ont décidé de chambouler cette triste habitude et de faire l’inverse : proposer des jobs dans les voitures de la RATP. Ou plutôt d’envoyer Anne-Claire le faire. Et la voilà qui déboule dans une rame bien pleine à la station Trocadéro avec un tablier rouge autour du cou. « Bonjour, je m’appelle Anne-Claire, je suis responsable des ressources humaines chez Michel et Augustin. Alors ça, c’est déjà pas évident. Et je n’arrive pas à recruter Mesdames et Messieurs.

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Compte pénibilité : les entreprises traînent du pied

Compte pénibilité : les entreprises traînent du pied | Management et responsabilité | Scoop.it
Par manque d'informations et de visibilité, beaucoup d'employeurs préfèrent attendre plutôt que de mettre en oeuvre le compte de prévention de pénibilité à l'échelle de leur entreprise.
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Generation C: Four Generations Converge In The Workplace

Generation C: Four Generations Converge In The Workplace | Management et responsabilité | Scoop.it

The new generation, Gen Z, is escalating its immersion into the labor market, which for the first time, will include large numbers from four generations


Via Corinne Chauffrut Werner
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Travaux dangereux: les règles assouplies pour les mineurs

Travaux dangereux: les règles assouplies pour les mineurs | Management et responsabilité | Scoop.it
Avec la publication de deux décrets qui autorisent les salariés mineurs à utiliser des machines dangereuses et à travailler en hauteur, le gouvernement espère redonner un coup de booster à l'apprentissage.
Nelly Renard's insight:

Deux changements sont à prévoir à compter du 2 mai 2015. Le décret n°2015-443 du 17 avril 2015 supprime l'obligation pour l'employeur de demander à l'inspection du Travail une dérogation à l'interdiction pour ces jeunes de réaliser des travaux risqués (exposition à des agents chimiques dangereux, tâches en milieu confiné...), d'utiliser des machines dangereuses, et la remplace par une simple déclaration.

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LinkedIn lance un outil pour transformer les salariés en porte-voix de leur entreprise

LinkedIn lance un outil pour transformer les salariés en porte-voix de leur entreprise | Management et responsabilité | Scoop.it
Avec le service Elevate, LinkedIn veut contribuer à faire des salariés des ambassadeurs de leur entreprise.

Via Fadhila BRAHIMI, Laurence Galambert
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Les revendications religieuses au travail ont doublé en 2015

Les revendications religieuses au travail ont doublé en 2015 | Management et responsabilité | Scoop.it
Selon une enquête réalisée par l'institut Randstad et l'Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) publié mardi, 23% des managers déclarent devoir faire face régulièrement à la question du fait religieux au travail.
Nelly Renard's insight:

Ce sondage a été effectué auprès de 1 296 managers entre février et mars 2015. Pour Lionel Honoré, président de l'Ofre interrogé par Le Parisien, cette augmentation s'explique par "une sensibilité accrue depuis les attentats de janvier". "Après les attentats, les pratiquants ont ressenti un discours de remise en cause de la religion dans la société, explique-t-il. Plus qu'avant, ils se disent moqués et leur réaction est de se défendre en affirmant davantage ce qu'ils sont dans l'entreprise.

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Travail collaboratif : il reste encore du boulot ! - Sydologie

Travail collaboratif : il reste encore du boulot ! - Sydologie | Management et responsabilité | Scoop.it

On dit souvent que l’union fait la force. Il en est de même dans l’apprentissage : la mise en commun de diverses idées et approches permet d’enrichir la réflexion et les solutions trouvées. Pourtant, l’organisation de cette mise en commun, dans un cadre professionnel ou de formation ne coule pas toujours de source.


Via Vincent Datin, Denis Cristol, Annie Longeot
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[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes

[Infographie] Emploi : des jeunes en recherche de sens, engagés et optimistes | Management et responsabilité | Scoop.it
L’ANAF et l'ASTREES ont sondé 1 160 jeunes sur la question de l’engagement professionnel et nous propose aujourd'hui les résultats de leur enquête.

Via Vincent Datin, BOUTELOUP Jean-Paul
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la Fabrique Spinoza's curator insight, April 20, 5:42 AM

Retrouvez le rapport de l'étude ici :

http://www.astrees.org/fic_bdd/article_pdf_fichier/1428413430_ASTREES-SYNTHESE-RESULTATS-ENQUETE-030415.pdf

Didier Hauvette's curator insight, April 20, 2:47 PM

Beau résumé des aspirations de ces nouvelles générations dont on parle tant. Le plus important selon eux: une ambiance de travail agréable, un bon équilibre vie pro/ vie privée et faire quelque chose d´intéressant...