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Les femmes, des leaders comme les autres

Les femmes, des leaders comme les autres | Management et responsabilité | Scoop.it
Non, les femmes managers ne viennent pas de Vénus ! Tordant le cou aux stéréotypes, des études récentes nous ramènent sur Terre.

Via Loïc CARO
Nelly Renard's insight:

Les vieux réflexes ont la vie dure ...

La conclusion de l'article montre l'évolution vers un leadership mixte et asexué puis fait ensuite référence à des compétences masculines et des compétences féminines bien distinctes.

Ce qui démontre toute la difficulté d'abandonner un raisonnement sexué !

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Management et responsabilité
Responsabilité sociétale, pratiques d'entreprise et risques professionnels
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Des sénateurs veulent s’attaquer aux stéréotypes dans le monde du jouet

Des sénateurs veulent s’attaquer aux stéréotypes dans le monde du jouet | Management et responsabilité | Scoop.it
Un logo sur les catalogues de jouets soucieux de l'égalité des sexes ou un «prix citron» stigmatisant les pratiques contestables: des sénateurs font dix recommandations visant à lutter contre les stéréotypes dans le monde du jouet, dans un rapport publié jeudi.

Via congruence-RSO
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Égalité professionnelle : les hommes cadres jugent satisfaisante la culture de leur entreprise | COURRIER CADRES.COM

Égalité professionnelle : les hommes cadres jugent satisfaisante la culture de leur entreprise | COURRIER CADRES.COM | Management et responsabilité | Scoop.it

L’association Mercredi-C-Papa*, qui souhaite impliquer les hommes dans l’égalité professionnelle, a voulu connaître l’opinion des cadres sur cette thématique. En ce qui concerne la place que prend leur travail dans leur vie, ils sont 54 % à la juger “trop importante" ...

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Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise

Sécurité des données : les salariés peu loyaux envers leur entreprise | Management et responsabilité | Scoop.it

Si le cloud a rendu très vulnérables certaines données sensibles, le comportement des salariés n'est pas anodin non plus. Outre une méconnaissance de la politique de l'entreprise en matière de vol de données, 25% des salariés déclarent qu'ils emporteront des données avec eux en cas de départ.

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Risques psychosociaux : quand les erreurs d’aujourd’hui font les succès de demain

Risques psychosociaux : quand les erreurs d’aujourd’hui font les succès de demain | Management et responsabilité | Scoop.it

Depuis quelques années, les diagnostics du stress et des risques psychosociaux (RPS) sont devenus légion dans les grandes entreprises et dans les PME. Redoutés par certains, attendus par d’autres, les résultats sont rarement générateurs d’apprentissages pour les acteurs de l’entreprise. Ils permettent tout au plus de faire un consensus sur la façon dont les situations sont perçues dans l’environnement professionnel.

 

Fondamental et nécessaire, ce consensus n’est toutefois pas suffisant pour amorcer l’amélioration des conditions de travail. Les enquêtes européennes et nationales le montrent : depuis 2007, la situation se dégrade et en 2013, 68 % des Français estimaient que la qualité de vie au travail (QVT) s’était dégradée dans les cinq dernières années.


Via congruence-RSO
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congruence-RSO's curator insight, December 17, 4:58 PM

(...) Pourquoi est-il si difficile de sortir des constats pour passer à l’action et promouvoir la QVT ?

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(Infographie) Les signes que votre employé s’est désengagé - Widoobiz

(Infographie) Les signes que votre employé s’est désengagé - Widoobiz | Management et responsabilité | Scoop.it
Les périodes de fin d’année sont aussi un moment de de relâchement pour les employés. Au point d’ailleurs que certains se démotivent.
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Le management à l'allemande, un modèle pour les Français

Le management à l'allemande, un modèle pour les Français | Management et responsabilité | Scoop.it
INTERVIEW Une société de conseil propose des séminaires destinés à appliquer en France les méthodes de management des entreprises allemandes.
Nelly Renard's insight:

Dans les entreprises allemandes, on tient bien les délais, on planifie le travail et on respecte ses engagements. (...). L’autre sujet est la culture du dialogue: la recherche du consensus est fondamentale en Allemagne. Il y a outre-Rhin moins de réunions, elles sont plus courtes, mais elles sont mieux définies, mieux organisées. 

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RSE : des indicateurs encore parcellaires

RSE : des indicateurs encore parcellaires | Management et responsabilité | Scoop.it
Il y a la volonté affichée. Et puis il y a la réalité. Avec, parfois, un fossé entre les deux. L’étude (1) réalisée par le cabinet de...

Via Laure Cottrelle
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Compte personnel de formation (CPF) : ce qui change par rapport au DIF – Entreprendre.fr

Compte personnel de formation (CPF) : ce qui change par rapport au DIF – Entreprendre.fr | Management et responsabilité | Scoop.it

Le compte personnel de formation (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015. Chaque personne bénéficiera, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la retraite d’un compte personnel de formation (CPF).


Via BOUTELOUP Jean-Paul
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L'éthique peut-elle s'inviter à tous les étages de l'entreprise ? - Acteurs de l'économie

L'éthique peut-elle s'inviter à tous les étages de l'entreprise ? - Acteurs de l'économie | Management et responsabilité | Scoop.it
Être éthique et patron c’est compliqué ! Faire preuve d’éthique est moins simple qu'il n'y paraît. La grande majorité des individus se montre sincèrement attachée à se comporter selon les règles de l'éthique. Mais si le respect de ce principe philosophique est généralement assez simple lorsqu'il s'agit de choisir entre le mal et le bien, il l'est beaucoup moins lorsque l'on est confronté à des alternatives de nature économique.

Via Olivier Belin, Patrick RENAULT
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Olivier Belin's curator insight, December 15, 2:34 PM

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Nous construisons aujourd’hui la façon dont nous travaillerons demain

Nous construisons aujourd’hui la façon dont nous travaillerons demain | Management et responsabilité | Scoop.it
Comment se construit aujourd'hui l'environnement de travail de demain ? Quels choix prendre et quelles solutions adopter ? Aujourd'hui l'e-mail ne correspond plus à notre façon de travailler et les entreprises doivent amorcer un changement vers un environnement de travail plus collaboratif.

Via Annie Longeot
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Formation: les nouvelles contributions pour l'entreprise

Formation: les nouvelles contributions pour l'entreprise | Management et responsabilité | Scoop.it
Financement dédié au compte personnel de formation, fin du 0,9% pour les grandes entreprises... La loi du 5 mars 2014 met en place un nouveau fléchage des fonds de formation des entreprises.
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Poult : le management démocratique existe

Poult : le management démocratique existe | Management et responsabilité | Scoop.it
Poult a connu une révolution dans le management dès 2006 en permettant à des collectifs d’employés de décider des salaires et des investissements, rappelle Introvigne dans sa présentation. L’entreprise a également supprimé plusieurs niveaux hiérarchiques. Conséquence de ces mesures démocratiques radicales : la productivité a doublé !
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Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies »

Intelligence collective : « Déléguer, ce n’est pas perdre son autorité, c’est libérer les énergies » | Management et responsabilité | Scoop.it

Claude Onesta, sélectionneur de l'équipe de France de handball a raflé avec elle tous les titres - JO, Monde et Europe - depuis 2000. Il intervient régulièrement en entreprise sur les thèmes de la confiance et du partage. Un entretien à lire aussi dans Enjeux Les Echos, Décembre 2014.


Via Philippe Olivier Clement, Annie Longeot
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Olivier Leclerc's curator insight, December 11, 11:33 AM

Superbe ! Inspirant ! Grand monsieur / manager !

Anne Landreat's curator insight, December 12, 6:08 AM

Qu'advienne le "Règne des Affranchis" !

pbernardon's curator insight, December 13, 4:50 AM

Merci Philippe-Olivier piyr de partage, je complèterai par la web-conférence que nos avons animée avec Guillaume GILLE. http://youtu.be/pBGybEZ2sYU

 

BON WEEK 

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Le management dans les organisations en pleine mutation

Le management dans les organisations en pleine mutation | Management et responsabilité | Scoop.it

L’entreprise a continuellement besoin de se réinventer. Un principe encore plus vrai aujourd’hui en raison du contexte économique. Le management d’équipe étant un maillon essentiel dans la vie d’une organisation, on remarque une évolution dans les pratiques.

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Why Innovative Leaders Aren't The Same As Great Leaders

Why Innovative Leaders Aren't The Same As Great Leaders | Management et responsabilité | Scoop.it

“ Just because you're full of new ideas doesn't mean you're prepared to lead others. An innovative leader's role is to build a community.”


Via Edouard Siekierski, Annie Longeot, Claude Dupuy
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L'arbre de Noël qui aide l'entrepreneur à devenir un meilleur manager | Widoobiz

L'arbre de Noël qui aide l'entrepreneur à devenir un meilleur manager | Widoobiz | Management et responsabilité | Scoop.it
En demandant à ses collaborateurs de construire un sapin de Noël pour l’entreprise, cet entrepreneur a appris beaucoup de choses sur ses équipes.
Nelly Renard's insight:

La construction de ce sapin pas comme les autres est un bel exemple de ce que peut réaliser une équipe dès lors qu'on lui en donne la possibilité. Même si ce n'est qu'un sapin, il nous montre la capacité à créer ensemble en tenant compte de l'autre.

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Travailler dans la ville de demain: Total teste le télétravail

Travailler dans la ville de demain: Total teste le télétravail | Management et responsabilité | Scoop.it

Le télétravail, une solution à la fatigue...

 

Comment travaillerons-nous dans la ville de demain? Quels sont les enseignements des expériences réalisées? Comment faire en sorte que les salariés des entreprises soient toujours plus motivés? Le Groupe Total s’est intéressé au sujet.


Via congruence-RSO
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Télétravail : prêts à sauter le pas ?

Télétravail : prêts à sauter le pas ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Avec le développement des nouvelles technologies et des espaces collaboratifs, les contraintes techniques liées au télétravail s’effacent. En Île-de-France, les temps de trajet à rallonge plaident pour une autre organisation du travail. Alors, prêts à bosser hors de votre bureau ?

Via Frédéric Gasnier, Madmagz Com'In
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Managers, prenez soins de vos salariés !

Managers, prenez soins de vos salariés ! | Management et responsabilité | Scoop.it

Il y a un mois, un colloque a été organisé par l'EU-OSHA. Celui-ci avait pour thématique l'anticipation et la gestion des risques psychosociaux et les risques psychosociaux. Une piqûre de rappel quant on sait que ce que l'on appel le mal du 21ème siècle semble gagner du terrain au sein des entreprises.


Via congruence-RSO
Nelly Renard's insight:

Il est important de bien comprendre qu'avec la prévention des risques psychosociaux, une entreprise se protège contre les risques d'absentéisme. La prévention est donc bénéfique pour le travailleur et pour la société qui l'emploie mais également pour la société en général. Différentes solutions existent pour prévenir ces risques. Tout d'abord, il faut savoir relativiser au sein de l'entreprise. Le manager se doit d'accorder par moment des faveurs à ses salariés, des moments de détentes qui sortent de l'ordinaire.

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congruence-RSO's curator insight, December 16, 5:36 PM

(...) Si votre budget est plus restreint, proposez un petit-déjeuner entre collègues sur une heure de travail. Sachez que la faible qualité des relations sociales génère du stress chez les salariés. La prévention passe aussi par de l'autogestion par le personnel lui-même. Des intervenants externes à l'entreprise peuvent intervenir. Ces derniers peuvent mettre en place des actions visant à diminuer le stress du salarié. Il peut s'agir de séances de détentes ou de conseils. Des solutions existent donc et il en va du bon sens de la part des managers et des salariés pour rendre la vie au sein des entreprises plus agréable.

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Reconversion : les salariés plébiscitent la formation sans toujours y croire - RegionsJob

Reconversion : les salariés plébiscitent la formation sans toujours y croire - RegionsJob | Management et responsabilité | Scoop.it
Pour les personnes en poste, une formation ce n’est pas uniquement l’occasion de sortir du bureau pendant plusieurs jours. Bien au contraire, ils jugent qu’elle doit leur offrir un nouveau souffle dans leur carrière que ce soit en évoluant professionnellement ou en se reconvertissant. Témoignages.

Via BeginWith, BOUTELOUP Jean-Paul
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8 leçons de créativité d'un animateur de Pixar - Habitudes Zen

8 leçons de créativité d'un animateur de Pixar - Habitudes Zen | Management et responsabilité | Scoop.it
Il y a peu de temps, j'ai eu droit à une visite privée des studios Pixar, et j'ai appris quelques choses surprenantes sur la créativité. J'aimerais les partager.

Via Nathalie Carpentier, Annie Longeot
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Comment j’ai survécu au management transversal !

Comment j’ai survécu au management transversal ! | Management et responsabilité | Scoop.it

“Comment se sortir avec succès de la mission qui vient de vous être confiée? Ou peut-on même parler de ce piège? Imaginez : le comité de direction décide au terme d’une minutieuse analyse stratégique, de se repositionner sur son marché.”


Via Jean-Jacques Roland, Atisy Joëlle
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Génération Z : bientôt dans les entreprises ? - Dynamique Entrepreneuriale

Génération Z : bientôt dans les entreprises ? - Dynamique Entrepreneuriale | Management et responsabilité | Scoop.it

Née après le milieu des années 1990, elle arrivera bientôt dans le monde du travail. Âgés de 20 ans, ces jeunes d’aujourd’hui sont bien différents de leurs aînés les Y. Les entreprises ont du mal à embaucher un jeune qui dispose de systèmes de valeurs différents, en rapport à l’entreprise et au travail. Quoi qu'il en soit, ces jeunes intègreront bientôt le monde du travail. Les entreprises doivent ainsi trouver des solutions efficaces pour manager ces jeunes et les intégrer dans leur système.


Via Frédéric Brutier
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Jean Pascal Mollet's curator insight, December 15, 4:41 PM

Appelée également Génération alpha, la génération Z est celle qui entre dans un nouveau temps du rapport de l’homme et de la machine. Cette génération est celle qui est née avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication. La génération Z comprend les enfants nés après 1995. Elle a été également nommée, vers 2005, génération C, d’après les théories américaines des générations. Une lettre qui regroupe toutes les caractéristiques de cette génération : Créativité, Connexion, Collaboration et Communication. 

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Lead like the great conductors

Lead like the great conductors | Management et responsabilité | Scoop.it
An orchestra conductor faces the ultimate leadership challenge: creating perfect harmony without saying a word. In this charming talk, Itay Talgam demonstrates the unique styles of six great 20th-century conductors, illustrating crucial lessons for all leaders.

Via Salomon Eric
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Salomon Eric's curator insight, December 14, 1:53 PM

Sur les différentes façons de diriger, à travers différentes approches de chefs d'orchestre. Lumineux et jouissif...

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Ces salariés qui jonglent entre plusieurs employeurs - Ouest-France

Ces salariés qui jonglent entre plusieurs employeurs - Ouest-France | Management et responsabilité | Scoop.it

On les appelle des salariés en temps partagé. Anne Pautrel et Raphaël Rousseau exercent leur métier simultanément dans plusieurs entreprises. Entre eux et leurs patrons, le groupement d'employeurs GEM 53.


Via Emeraude RH
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GE RH EXPERT's comment, December 14, 3:35 AM
Bravo