Management et responsabilité
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Être une femme active en 2020 - Le Huffington Post

Être une femme active en 2020 - Le Huffington Post | Management et responsabilité | Scoop.it
Être une femme active en 2020
Le Huffington Post
Les récompenses financières et émotionnelles d'une égalité réelle, qui faisait rêver la génération précédente de femmes, est maintenant clairement en ligne de mire.
Nelly Renard's insight:

Extrait (soigneusement) choisi :

"Il existe une expression en anglais qui dit: "There are those who, unhappy with the rain, will legislate sunshine"(Il y a ceux qui, mécontents de la pluie, écriront des lois pour rendre le soleil obligatoire, ndlr).

Les organisations peuvent faire des lois sur l'égalité. Elles peuvent créer des structures de soutien. Mais l'équilibre émotionnel entre les femmes et le travail se fera probablement au cas par cas."

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Management et responsabilité
Responsabilité sociétale, parité, pratiques d'entreprise et risques professionnels
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L’agilité… c’est compliqué !

L’agilité… c’est compliqué ! | Management et responsabilité | Scoop.it
Signe des temps, l’une des grandes questions qui agitait les présentations plus business de la dernière session des conférences USI, n’était plus tant de réussir la transformation numérique des entreprises que de devenir « agiles », de se libérer des pesanteurs du management. Mais comment changer le management ? Peut-on changer le management sans changer les outils qui sont les siens ? Ou faut-il d’abord changer d’outils pour changer de management ?
Via Edouard Siekierski
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L'erreur, une opportunité pour l'entreprise ?

L'erreur, une opportunité pour l'entreprise ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Ancien président de la Haute autorité de santé (HAS), le brillant chercheur et médecin hématologue Laurent Degos défend les bienfaits de l'erreur. À condition, en médecine comme en entreprise, de comprendre les causes sans faire de procès.

Via Denis Liotta 
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L’effet #Millenials : quand la nouvelle génération change l’#ADN des #entreprises… pour le meilleur !

L’effet #Millenials : quand la nouvelle génération change l’#ADN des #entreprises… pour le meilleur ! | Management et responsabilité | Scoop.it
Les Millenials sont un casse-tête pour les entreprises… en une petite génération, les codes ont en effet été bouleversés, et les managers peinent parfois à suivre le mouvement – trop rapide et trop différent de leur modèle. Pourtant, cette génération représente bien une chance pour les entreprises, une occasion unique de les challenger, et de les transformer. Par Christelle Pradier, directrice du recrutement, Sopra Steria.

Via Harmony, François GARREAU
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« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé »

« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé » | Management et responsabilité | Scoop.it
Dans une tribune au « Monde », Axel Schmidt, directeur de la communication de TeamViewer, observe que ni la culture managériale ni les outils techniques des entreprises ne favorisent l’essor du travail à distance.

Via La Métropole de Lyon- M3, JP Fourcade
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G20 2017 : un nouvel élan pour l’entrepreneuriat féminin ? - Novafi

G20 2017 : un nouvel élan pour l’entrepreneuriat féminin ? - Novafi | Management et responsabilité | Scoop.it

Une nouvelle avancée pour l'entrepreneuriat féminin ? Découvrez le fonds d'investissement We-Fi dévoilé par La Banque Mondiale à l'occasion du G20 2017...


Via Ardèche Développement
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Pour ou contre... travailler en startup ?

Pour ou contre... travailler en startup ? | Management et responsabilité | Scoop.it

Travailler en start-up fait rêver de nombreux jeunes. On pense souvent à une petite équipe dynamique, qui travaille
dans un endroit sympa, où l’ambiance est décontractée. Mais tout n’est pas ...

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« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé »

« En France, le télétravail est encore souvent considéré comme un caprice de l’employé » | Management et responsabilité | Scoop.it
Dans une tribune au « Monde », Axel Schmidt, directeur de la communication de TeamViewer, observe que ni la culture managériale ni les outils techniques des entreprises ne favorisent l’essor du travail à distance.
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Matthew B Crawford: le philosophe-mécanicien qui pense le monde du travail

Matthew B Crawford: le philosophe-mécanicien qui pense le monde du travail | Management et responsabilité | Scoop.it
Matthew B Crawford est écrivain philosophe, mais il est aussi réparateur de moto. Dans ses œuvres Éloge du carburateur et Contact, l’auteur américain fournit une réflexion sur le sens du travail et réfléchit au rôle de cette activité dans nos sociétés.
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Le régime fiscal et social des indemnités en débat

Le régime fiscal et social des indemnités en débat | Management et responsabilité | Scoop.it

 L'exécutif veut rendre plus attractif le recours à la conciliation en jouant sur le niveau des exonérations ...

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La surveillance des salariés par l’employeur, qu’en pense le législateur ?

La surveillance des salariés par l’employeur, qu’en pense le législateur ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Le législateur requiert trois conditions cumulatives pour caractériser un contrat de travail, à savoir : une prestation de travail ; une (...)

Via Céline Vergne Avocat
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Mécénat de compétence et dons aux associations : SoLocal lance le programme "SoLidaires"

Mécénat de compétence et dons aux associations : SoLocal lance le programme "SoLidaires" | Management et responsabilité | Scoop.it
Pour SoLocal, le numérique ne casse pas le lien social, au contraire, il peut aider les acteurs locaux à démultiplier la puissance de leurs actions. Pour les aider, le Groupe lance SoLidaires, un programme de soutien financier et de mécénat de compétence qui s’appuie sur l’ensemble des salariés.

Via congruence-RSO
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The Pop-Up Employer: Build a Team, Do the Job, Say Goodbye

The Pop-Up Employer: Build a Team, Do the Job, Say Goodbye | Management et responsabilité | Scoop.it
“Flash organizations,” modeled on filmmaking, find their way into fields like software and pharmaceuticals, assembling freelancers and then disbanding.
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Retour d'expatriation : un atterrissage difficile

Retour d'expatriation : un atterrissage difficile | Management et responsabilité | Scoop.it

Regagner le siège en France est une épreuve pour nombre de salariés expatriés. Soucieuses de pallier les échecs, les entreprises s'outillent. « Les Français n'ont jamais vu d'un bon oeil ...


Via Arts et Métiers Cluny Bib
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Portage salarial: désormais, les salaires sont encadrés

Portage salarial: désormais, les salaires sont encadrés | Management et responsabilité | Scoop.it
Signée en mars dernier, la convention collective du portage salarial est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce qu'elle change.

Via Mon Carré Vert, Céline Vergne Avocat
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"Dans la transformation digitale, rien n'est plus dangereux que la dissimulation ou le déni", explique Antoine Gourevitch du BCG

"Dans la transformation digitale, rien n'est plus dangereux que la dissimulation ou le déni", explique Antoine Gourevitch du BCG | Management et responsabilité | Scoop.it

Suite de l'entretien avec Antoine Gourevitch du BCG. Après avoir expliqué les raisons pour lesquelles la transformation numérique ne produit pas toujours autant de valeur qu'attendue, il aborde la question des méthodes agiles.
Pour être pleinement efficientes, celles-ci ne peuvent pas être plaquées sur une entreprise qui ne changerait pas.
Il faut mener un changement profond d'organisation, passant d'une culture "coûts" à une culture "valeur". 
Un véritable changement de paradigme !

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#RSE | Qu'attendent les #grandes #entreprises #françaises pour parler plus de leurs #engagements ?

#RSE | Qu'attendent les #grandes #entreprises #françaises pour parler plus de leurs #engagements ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Et si l'on vous disait que les entreprises françaises perdent des parts de marchés car elles ne s'engagent pas assez en matière de responsabilité ?

Via Valerie (Laverne) Schneider, François GARREAU
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Herve Gbego's curator insight, July 20, 8:11 AM

#RSE | Qu'attendent les #grandes #entreprises #françaises pour parler plus de leurs #engagements ?

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« Chez Popchef, il n’y a pas de bureaux attitrés » - Briac Lescure

« Chez Popchef, il n’y a pas de bureaux attitrés » - Briac Lescure | Management et responsabilité | Scoop.it
Diplômé de l’EDHEC en 2013, Briac Lescure s’associe à Francois Raynaud de Fitte pour fonder Popchef. Les deux entrepreneurs veulent « apporter à la restauration ce que Uber a apporté aux taxis », avec une politique managériale qui se veut différente.
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Comment Capgemini trouve les profils rares avec OpenClassrooms

Comment Capgemini trouve les profils rares avec OpenClassrooms | Management et responsabilité | Scoop.it

Des entreprises qui cherchent des compétences numériques en vain, on en trouve. 
Plutôt que de se plaindre de la pénurie, Capgemini a noué un partenariat avec la start-up OpenClassrooms pour former les profils dits "pénuriques".

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En quoi consiste l’égalité hommes-femmes en entreprise ?

En quoi consiste l’égalité hommes-femmes en entreprise ? | Management et responsabilité | Scoop.it
L’égalité de rémunération et, plus largement, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, figurent dans le Code du travail depuis 1972 (articles L3221-2 et L3221-4 sur l’égalité de rémunération, et L1141-1 à L1146-3 sur l’égalité professionnelle).

Via congruence-RSO
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Il est temps que les grandes entreprises sortent de l'apathie - HBR

Il est temps que les grandes entreprises sortent de l'apathie - HBR | Management et responsabilité | Scoop.it
Inactives, routinières et manquant de caractère, les organisations peinent à s’armer pour affronter le futur.
Via Edouard Siekierski
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Les expressions à bannir au bureau : «Force de proposition !»

Les expressions à bannir au bureau : «Force de proposition !» | Management et responsabilité | Scoop.it
LE BUREAULOGUE - Quentin Périnel, journaliste et chroniqueur au Figaro, décrypte un mot ou une expression grotesque que nous prononçons au bureau et qu'il faut éradiquer de notre vocabulaire.
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Quel avenir pour le travail ?

Quel avenir pour le travail ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Le numérique bouleverse nos conditions de travail et notre manière de travailler, qu'en sera-t-il demain ? Y en aura-t-il pour tout le monde ?

Via Thierry Curty, JP Fourcade
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Thierry Curty's curator insight, July 15, 7:00 AM
Les choses s'accélèrent, la société prend brutalement conscience de la réalité de l'inéluctabilité de la transition sociétale (qui est inéluctable, donc). 
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Surmenage : détecter les signes d’alerte 

Surmenage : détecter les signes d’alerte  | Management et responsabilité | Scoop.it
La suractivité permanente est délétère pour l’organisme, même si elle est souvent valorisée. Les premiers indices de non-récupération doivent..
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4 Things You Can Practice for Avoiding #Digital #Addiction by Lee Watanabe Crockett

4 Things You Can Practice for Avoiding #Digital #Addiction by Lee Watanabe Crockett | Management et responsabilité | Scoop.it
“Kim Newman cites the work of author Amy Blankson in this article that focuses on the best practices we can follow in avoiding digital addiction.”
Via Tom D'Amico (@TDOttawa) , François GARREAU
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Réforme du compte pénibilité: l'entreprise y gagne, le salarié y perd

Réforme du compte pénibilité: l'entreprise y gagne, le salarié y perd | Management et responsabilité | Scoop.it
Le gouvernement va revoir le compte pénibilité, renommé compte prévention, en supprimant quatre critères. Le salarié sera examiné par un médecin du travail en fin de carrière.

Via Céline Vergne Avocat
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