Management et responsabilité
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Responsabilité sociétale, parité, pratiques d'entreprise et risques professionnels
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Télétravail : se poser les bonnes questions avant de se lancer

Télétravail : se poser les bonnes questions avant de se lancer | Management et responsabilité | Scoop.it
Dix pour cent des salariés français seraient concernés par le télétravail. Mais toutes les personnalités ne s'y prêtent pas. Le point de vue de Christine Marsan
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Les évangélistes de la flexibilité

Les évangélistes de la flexibilité | Management et responsabilité | Scoop.it

En France, la flexibilité du travail a mauvaise presse. Et pourtant, elle répond à une réelle demande des salariés et des employeurs. House of Cadres en a fait le principe de base de sa plateforme de recrutement.


Via M-Christine Lanne
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L’absentéisme n’est pas un gène féminin

L’absentéisme n’est pas un gène féminin | Management et responsabilité | Scoop.it
L’erreur, classique, vient du fait que l’absentéisme des femmes a de nombreuses autres causes que le genre. L’absence des femmes peut ainsi par exemple, et c’est souvent le cas, s’expliquer par la pénibilité des postes qu’elles occupent. Si la pénibilité du travail exercé est plus importante pour les femmes que pour les hommes, le niveau supérieur de leur absentéisme au travail devient compréhensible, Françoise Giroud l’expliquait brillamment déjà il y a 40 ans (voir vidéo).

Via congruence-RSO
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The Future of Work: Is What’s Good for Amazon Good for America?

The Future of Work: Is What’s Good for Amazon Good for America? | Management et responsabilité | Scoop.it
With ambitious job growth planned in 2017, Amazon is redefining what it means to be a big tech company and may come to define the nature of work in the United States
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How Employee Burnout Became An Epidemic And What It Might Take To Fix It

How Employee Burnout Became An Epidemic And What It Might Take To Fix It | Management et responsabilité | Scoop.it

You'd be forgiven for feeling a little burned out from hearing about burnout. For years, experts have been sounding alarms that modern workers are struggling with career-sinking levels of chronic exhaustion and other issues.

 

So when Charlie DeWitt, vice president of business development at Kronos, a workforce management software company, declares that "employee burnout has reached epidemic proportions," you may think you've heard it all before. But according to new research by Kronos and Future Workplace, burnout really is getting even worse and more widespread, and so are the consequences of it. This time around, there are some surprising reasons why—and a few steps employers can take right away to turn things around.


Via The Learning Factor
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rodrick rajive lal's curator insight, January 20, 12:02 AM
Employee burnout needs to be tackled before it becomes an epidemic. This can be done by addressing work-life balance issues, grievance redressal systems, and ensuring that there are sufficient breaks from routine. Regular chances for a day out retreats where there is more of outdoors activities and less of workshops on abstruse topics will help. The excuse that 30 % attrition is OK is not a good trend. Exceedingly high attrition rates might be the result of employee burnout, and these need to be addressed seriously.
 
Investor's Champion's curator insight, January 20, 9:05 AM
Lowly rated marketing services group offers reassuring update 

The lowly rated marketing services group that was covered in a recent Premium Company Research note has reassured with a trading update. 

While there could be more clarity in their update, the current valuation suggests there could be decent upside for buyers at current levels. As we commented previously, in the same industry space of brand management, PR and marketing, AIM listed peers currently enjoy a much richer valuation. 

Our Premium Company Research has been updated to reflect the latest news. http://bit.ly/2j1egcJ
Adele Taylor's curator insight, January 22, 6:06 PM
Interesting read about staff burnout
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Michelin réinvente le dialogue social

Michelin réinvente le dialogue social | Management et responsabilité | Scoop.it
EXCLUSIF - Le groupe Michelin a demandé aux salariés du site de Vannes, menacé de fermeture, de réfléchir à une nouvelle organisation du travail pour atteindre leurs objectifs. Il en résulte un pacte d'avenir qui pérennise l'usine pour cinq ans.

Via Emploi-Formation
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Expatriation : où les jeunes cadres sont-ils les plus heureux ? | Cadreo

Expatriation : où les jeunes cadres sont-ils les plus heureux ?  | Cadreo | Management et responsabilité | Scoop.it
Les Echos Start ont publié les résultats de l'étude du cabinet Universum réalisée auprès de plus de 200.000 jeunes cadres, dotés de 1 à 8 ans d’expérience, e

Via Emploi-Formation
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«Le bonheur c’est rentable!», ou les nouvelles façons de manager

«Le bonheur c’est rentable!», ou les nouvelles façons de manager | Management et responsabilité | Scoop.it
Entreprise libérée ou libérante, comité de direction inversé, transparence, confiance, responsabilisation… De nombreuses entreprises innovent dans leur management. Avec des résultats. Mais aussi quelques interrogations.

Via congruence-RSO
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Comment de bons managers amènent d’excellents employés à échouer

Comment de bons managers amènent d’excellents employés à échouer | Management et responsabilité | Scoop.it
Jean-François Manzoni, le nouveau président de l’IMD, a théorisé le syndrome de l’échec programmé.  C’est-à-dire comment un dirigeant peut conduire d’excellents collaborateurs à devenir moins performants. Il explique comment sortir de cet effet Pygmalion inversé

Via Edouard Siekierski, JP Fourcade
Nelly Renard's insight:
Vous ne pouvez plus rien faire vis-à-vis de votre programmation génétique ni vis-à-vis de vos expériences formatrices. Ce train a quitté la gare! Par contre, vous pouvez investir temps et énergie dans le développement de «votre version 2.0»: au lieu de toujours réagir de la même façon, on peut comprendre les mécanismes qui nous conduisent à agir de telle ou telle manière et développer la capacité de se conduire de façon plus productive la prochaine fois.
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Discrimination handicap  : un chien-guide équipé d'une GoPro

Discrimination handicap  : un chien-guide équipé d'une GoPro | Management et responsabilité | Scoop.it
Mépris, arrogances… Via son chien-guide nommé Kika, un londonien aveugle dénonce les comportements hostiles auxquels il fait régulièrement face. Une GoPro et un compte Twitter pour sensibiliser.

On s’imagine bien que le quotidien d’une personne aveugle n’est pas toujours simple. Manque d’aménagements, de repères adaptés… Mais pensiez-vous qu’une difficulté supplémentaire était due à… VOUS, à NOUS !

Via congruence-RSO
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#Sécurité routière : comment prévenir les risques d'accidents de vos salariés ?

#Sécurité routière : comment prévenir les risques d'accidents de vos salariés ? | Management et responsabilité | Scoop.it
Sous-estimé, le risque routier est pourtant la première cause de décès par accident du travail des salariés. Sensibilisation des chefs d'entreprise et actions de prévention sont les deux voies pour y remédier.

Via Documentation CDG 31, François GARREAU
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Les oubliés du management

Les oubliés du management | Management et responsabilité | Scoop.it

Le drame de la fausse couche d'une caissière d'Auchan soulève des questions sur l'encadrement des employés dits « d'exécution » dans le secteur. 


Via Emploi-Formation
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[NRF 2017] Les méthodes de Walmart et Macy’s pour recruter et fidéliser leurs employés

[NRF 2017] Les méthodes de Walmart et Macy’s pour recruter et fidéliser leurs employés | Management et responsabilité | Scoop.it

Chaque année, le Big Retail Show, le salon organisé par la fédération de la distribution américaine, la NRF, donne le ton des grandes tendances à suivre du secteur.

A l’occasion de la conférence inaugurale de la NRF, qui se tient du 15 au 17 janvier 2017 à New-York, les patrons de Walmart et Macy’s ont livré leur stratégie pour recruter des talents et fidéliser leur collaborateurs grâce, entre autres, à des plans ambitieux de formation.

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Des jeunes diplômés en quête de sens bousculent le monde du travail

Des jeunes diplômés en quête de sens bousculent le monde du travail | Management et responsabilité | Scoop.it
Pas moins de 92 % des diplômés en 2016 estiment important de travailler dans une entreprise socioresponsable, selon une étude du cabinet Accenture. Difficile à saisir pour les employeurs, essentielle pour les 16-25 ans, cette quête de sens agite le monde du travail. Le Monde a consacré une table ronde à ce thème lors de la première édition d’O21/s’Orienter au XXIe siècle, organisé à Lille les 6 et 7 janvier, sous le titre « Certains métiers ont-ils plus de sens ? » Extraits choisis.

Via congruence-RSO
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En France les compétitions sportives s’engagent à des démarches RSE

En France les compétitions sportives s’engagent à des démarches RSE | Management et responsabilité | Scoop.it

Le secrétaire d’Etat aux Sports et le WWF France ont obtenu que les vingt plus grands événements sportifs internationaux qui se tiennent en France signent un accord de quinze ... 


Via M-Christine Lanne
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Plus de la moitié des cadres critiquent un management ringard

Plus de la moitié des cadres critiquent un management ringard | Management et responsabilité | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Plus de 50% des cadres jugent leur entreprise « en retard » en matière d'organisation du travail, selon un sondage OpinionWay pour Capgemini.
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Twitter says it ‘met many’ of its goals around diversity last year, so it’s setting new goals for 2017

Twitter says it ‘met many’ of its goals around diversity last year, so it’s setting new goals for 2017 | Management et responsabilité | Scoop.it

Most Silicon Valley tech companies have workforces that look the same: They’re predominantly white and predominantly male, especially in leadership and technical positions. Twitter is no different. 

But unlike most of its tech counterparts, the company set measurable goals for diversifying its staff in 2016, and now it says it “met or surpassed many of [them].” On Thursday, Twitter released updated employee demographics info.

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Les tiers-lieux s’exposent à la Biennale du design de Saint-Etienne

Les tiers-lieux s’exposent à la Biennale du design de Saint-Etienne | Management et responsabilité | Scoop.it
Avec pour thématique 2017 «Working Promesse», la Biennale du design proposera «Fork The World», sur les nouvelles formes du travail dans les tiers-lieux. Timothée Gosselin (La Myne) explique la construction collaborative de l'expo.

Via Corinne Chauffrut Werner
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Diversity/Inclusion : Most engineers are white — and so are the faces they use to train software

Diversity/Inclusion : Most engineers are white — and so are the faces they use to train software | Management et responsabilité | Scoop.it

Facial recognition technology is known to struggle to recognize black faces. The underlying reason for this shortcoming runs deeper than you might expect, according to researchers at MIT. Speaking during a panel discussion on artificial intelligence at the World Economic Forum Annual Meeting this week, MIT Media Lab director Joichi Ito said it likely stems from the fact that most engineers are white.

A black researcher had to wear a white mask to test her own project.

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Grand froid : les employeurs doivent protéger les salariés exposés

Grand froid : les employeurs doivent protéger les salariés exposés | Management et responsabilité | Scoop.it
Malgré des températures de quatre à huit degrés inférieures aux normales saisonnières, de nombreux salariés continuent à travailler en extérieur. Leurs employeurs doivent adapter leur rythme de travail et fournir des équipements pour les protéger.
Sous -5 °C, attention travail pénible !

Via congruence-RSO
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Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France

Les cadres n’apprécient plus l’organisation du travail en France | Management et responsabilité | Scoop.it
Si les déplacements professionnels n’apparaissent pas directement dans l’étude réalisée pour Capgemini Consulting par Opinion Way, le constat sur la qualité de l’organisation du travail est terrible. Parmi les motifs de frustration recensés par les cadres, on trouve en tête de liste la possibilité de faire du télétravail (note de 6/103,) une hiérarchie jugée trop verticale (5,9/10) ainsi que l’incapacité à permettre l’épanouissement personnel des salariés (5,8/10).

Via congruence-RSO
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Recrutement : des offres d'emploi mises aux enchères

Recrutement : des offres d'emploi mises aux enchères | Management et responsabilité | Scoop.it
Avec la plateforme de recrutement Ladiv, la recherche d'emploi prend dorénavant les codes de la vente aux enchères. Cette nouvelle plateforme permet aux candidats de proposer le niveau de rémunération qu'ils souhaitent obtenir pour un poste.
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Des partenariats exigeants entre entreprises et ONG accélèrent l’apprentissage de la #RSE

Des partenariats exigeants entre entreprises et ONG accélèrent l’apprentissage de la #RSE | Management et responsabilité | Scoop.it
Les entreprises engagées dans un démarque de Responsabilité sociétale ont intérêt à nouer des partenariats avec des ONG (comme WWF par exemple) pour passer à l’action.

Via Emmanuelle BRACHE, Emmanuelle de Petigny, Loïc CARO
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Lanceur d'alerte : un quart des salariés des grandes entreprises n'hésiterait pas

Lanceur d'alerte : un quart des salariés des grandes entreprises n'hésiterait pas | Management et responsabilité | Scoop.it

Si 25% des salariés se déclarent certains de dénoncer un problème éthique au sein de leur entreprise, la proportion est en baisse de 21 points en un an. La faute, notamment, au traitement réservé à Antoine Deltour, le lanceur d'alerte à l'origine des LuxLeaks.

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La #Suède, fière de ses #pères, expose sa politique d’#égalité à Paris

La #Suède, fière de ses #pères, expose sa politique d’#égalité à Paris | Management et responsabilité | Scoop.it

L’exposition « Papas » de Johan Bävman à l’Institut Suédois de Paris fait chaud au cœur. Prendre pleinement sa part du quotidien avec son enfant en bénéficiant d’un congé parental particulièrement innovant et généreux, c’est le choix fait par tous les participants à un « shooting » orchestré par un jeune photographe réputé, Johan Bävman, qui en a fait un plaidoyer.


Via Emmanuelle BRACHE, congruence-RSO
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