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Management et organisation
Impact du management sur l'organisation et l'amélioration en entreprise
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USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail

USA. Quatre recommandations pour favoriser l'épanouissement au travail | Management et organisation | Scoop.it
Aux Etats-Unis également, les questions relatives au stress et au bien-être au travail sont posées.

Via catherine wilmart
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5 Important Leadership Lessons You Learned in Kindergarten | Jesse Lyn Stoner >>> Seapoint Center

5 Important Leadership Lessons You Learned in Kindergarten | Jesse Lyn Stoner >>> Seapoint Center | Management et organisation | Scoop.it
What does it take to make a great leader? The lessons of these 5 childhood stories illustrate it's a matter of remembering what you already know.
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[Lean Kanban France] Kanban pirate les habitudes de management | Soat blog

[Lean Kanban France] Kanban pirate les habitudes de management | Soat blog | Management et organisation | Scoop.it
Kanban pirate les habitudes de management (Lean Kanban France) : http://t.co/EXy8yKMV #kanban...

 

Très juste, très simple

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The 12 Toughest Challenges of Leadership

The 12 Toughest Challenges of Leadership | Management et organisation | Scoop.it
The challenges of leadership are inside leaders. Stop blaming organizations and others for your shortfalls and failures.

 

Take the bull by the horns.


Via Richard Andrews
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Et si on avait tort de donner la priorité à la réduction des coûts ? - Valeur pérenne

Et si on avait tort de donner la priorité à la réduction des coûts ? - Valeur pérenne | Management et organisation | Scoop.it
Pour Art Byrne, "il faut se focaliser sur la création de valeur pour le client". Le lean est stratégique pour tous les dirigeants.
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The Lean CEO Effect | Companies & Executives content from IndustryWeek

The Lean CEO Effect | Companies & Executives content from IndustryWeek | Management et organisation | Scoop.it

Series of articles in Industry Week about CEOs leading Lean efforts.

 


Via Michel Baudin
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Stress au travail : Quelle démarche adopter ?

Stress au travail : Quelle démarche adopter ? | Management et organisation | Scoop.it

Le stress au travail est une réalité qui est quotidiennement vécue par des milliers de personnes indépendamment de leurs responsabilités, de leurs activités, de leurs rangs dans la hiérarchie. Celles et ceux qui sont les plus exposés sont ../..


Via Olivier Braud
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Intgration : modèle de rapport d'étonnement

Recueillir les impressions, les remarques et les suggestions des nouveaux entrants. ../..


Via Olivier Braud
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HBR Celebrates Its Graveyard Of Obsolete Management Ideas

HBR Celebrates Its Graveyard Of Obsolete Management Ideas | Management et organisation | Scoop.it

One of the annoying habits of big old organizations is to launch celebrations of their accomplishments without any recognition of their own obvious shortcomings. Blog post by Steve Denning on Forbes. 


Via Susan Bainbridge
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Managing Change - Roland Sullivan

Change management efforts fail most of the time. Why? Roland Sullivan, Chief Transformation Officer at Best Practice Institute explains why he believes that ...

Via the Change Samurai, David Hain
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Artisan 2.0

Artisan 2.0 | Management et organisation | Scoop.it
Entrepreneurs individuels et petites producteurs, les grands bénéficiaires de la révolution numérique qui s’ignorent encore Alors qu’ailleurs...

Via Pascal Minguet
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Ten Steps to Building Employee Engagement | Switch and Shift

Ten Steps to Building Employee Engagement | Switch and Shift | Management et organisation | Scoop.it
RT @LisaPetrilli: 10 Steps to Building Employee Engagement http://t.co/h0drYgjw | at Switch & Shift Blog by @justcoachit...

Via David Hain
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Go Deep on Agile Practices: Who, What, When, Where, Why and How | It's a Delivery Thing

I am not content to just learn a practice. I want to understand it.

Via Philippe Vallat
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Et si on partageait le pouvoir dans l'entreprise?

Et si on partageait le pouvoir dans l'entreprise? | Management et organisation | Scoop.it
Le malaise qui grandit dans le monde du travail sonne le glas du management, voire du modèle d'organisation pyramidale.

Via Fabrice De Zanet
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Les cabinets de conseil ne sont guère prisés par les dirigeants de PME et TPE, Actualités - Les Echos Entrepreneur

Les cabinets de conseil ne sont guère prisés par les dirigeants de PME et TPE, Actualités - Les Echos Entrepreneur | Management et organisation | Scoop.it
50 % des PME et TPE n'ont jamais fait appel à un consultant, selon une étude de la CICF. Une multitude de petits...
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Change Management is an Oxymoron – Jim Clemmer « mick's leadership blog

Change Management is an Oxymoron – Jim Clemmer « mick's leadership blog | Management et organisation | Scoop.it

A dubious consulting industry and “profession” has developed, claiming to provide “change management” services. Those two words make about as much sense together as “holy war”, “non-working mother”, “mandatory option”, and “political principles”. Many of the books, models, theories, and “processes” on change have come from staff support people, consultants, or academics who’ve never built a business or led an organization.

 

J'adore : "If you can’t manage your time and discipline yourself to devote at least ten percent of your time to personal improvement, you don’t deserve to be a leader. You deserve to become a victim of the changes swirling around us."

 

Intéressant point de vue dans tout l'article. 


Via the Change Samurai
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À quel point êtes vous prêt à repousser vos propres limites ?

À quel point êtes vous prêt à repousser vos propres limites ? | Management et organisation | Scoop.it
Qu’ont en commun ceux qui réussissent ? La réponse peut être la volonté de repousser leurs limites actuelles jour après jour malgré l’inconfort, le sacrifice de la satisfaction immédiate et l’incertitude que cela génère.

Dans le monde du sport il est reconnu que les sportifs repoussent sans cesse les limites de leur corps et de leur mental et ceci au prix de la douleur de l’effort et de la douleur physique. «La ténacité mentale, et la capacité à gérer et même à tirer profit et à traverser la douleur, est un facteur de différenciation clé entre les mortels et les immortels à la course», affirme Mary Wittenberg, présidente des New York Road Runners.


Via Franck Rykaczewski
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What is Stress? What Can We Do About It?

What is Stress? What Can We Do About It? | Management et organisation | Scoop.it

There are few things in life more stressful than the daily grind of being a small business owner, but understanding what stress is and what can be done to lower stress levels, can make the life of any business owner just that little bit easier.


 


As extreme cases of stress can result in a breakdown of one's immune system, any business owner noticing that their stress levels are off the planet, should address the issue without delay.


 


This excellent short article, describes what happens to anyone under stress, and it offers four tips on how to cope better when stress levels are impacting upon your performance.


Via Daniel Watson
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Christina's curator insight, January 9, 2013 10:15 PM

My thoughts:

I have noticed that i am stressed often. This is really no fun, i hate being stressed. This article informed me of some ways i can cope with it. I need to find someone i can talk to about myself. Keeping thoughts in will just cause more stress that i dont need. Also eating healthier will reduce stress. Taking a breather and maybe even doing yoga will help me deal with my stress. Stress is very bad for you it can actually affect your health and being this young i shouldnt even need to stress about anything.

kaitlyn Odonovan's curator insight, May 9, 12:27 PM

Stress is a feeling of pressure or tension on a material object. 

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Résistance au stress: un salarié sur quatre a une peur excessive de l'échec

Résistance au stress: un salarié sur quatre a une peur excessive de l'échec | Management et organisation | Scoop.it
27 % des salariés français ont une peur excessive d'échouer, même pour des enjeux modestes, selon l'étude publiée par IME ce 1er février qui fait le lien entre motivation et mal-être au travail.

Via Olivier Braud
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Vous avez dit leadership ou leader ?

Le pouvoir statutaire, délégué au manager, n’est jamais suffisant. Il doit le compléter en développant son leadership. Cela en fait-il pour autant un leader ? Pas si sûr ../..!


Via Olivier Braud
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Sept trucs pour redevenir efficace

Comment ne pas se laisser déborder et mieux s'organiser, tout en évitant le multitasking.
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Faire de l’innovation l’affaire de tous

Faire de l’innovation l’affaire de tous | Management et organisation | Scoop.it
Lors des dix dernières années, la complexification des entreprises a en quelque sorte étouffé l’esprit d’entrepreneur, essentiel à l’innovation. Pourtant pour se différencier et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel, l’innovation est...

Via Loïc CARO
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What Makes a Leader? - Daniel Goleman

What Makes a Leader? - Daniel Goleman | Management et organisation | Scoop.it

The Idea in Brief What distinguishes great leaders from merely good ones? It isn’t IQ or technical skills, says Daniel Goleman.


Via David Hain, catherine wilmart
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The Habit Change Cheatsheet: 29 Ways to Successfully Ingrain a Behavior

The Habit Change Cheatsheet: 29 Ways to Successfully Ingrain a Behavior | Management et organisation | Scoop.it
The Habit Change Cheatsheet: 29 Ways to Successfully Ingrain a Behavior...

 

Our daily lives are often a series of habits played out through the day, a trammeled existence fettered by the slow accretion of our previous actions.

 

But habits can be changed, as difficult as that may seem sometimes.

 

I’m a living example: in tiny, almost infinitesimal steps, I’ve changed a laundry list of habits. Quit smoking, stopped impulse spending, got out of debt, began running and waking early and eating healthier and becoming frugal and simplifying my life and becoming organized and focused and productive, ran three marathons and a couple of triathlons, started a few successful blogs, eliminated my debt … you get the picture.

 

It’s possible.

 

And while I’ve written about habit change many times over the course of the life of Zen Habits, today I thought I’d put the best tips all together in one cheatsheet, for those new to the blog and for those who could use the reminders.


Via donhornsby, David Hain
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C'est pas mon idée !: Pingit, l'incroyable succès d'un porte-monnaie mobile

C'est pas mon idée !: Pingit, l'incroyable succès d'un porte-monnaie mobile | Management et organisation | Scoop.it

où l'on voit qu'une proposition de valeur claire pour le client, et l'écoute de leurs attentes, peut générer du succès. 

Je trouve que c'est intéressant, même si le sujet des porte-monnaies électronique est très très éloigné de mes axes de réflexion ! 

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