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Management et organisation
Impact du management sur l'organisation et l'amélioration en entreprise
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Zones d’inconfort et ancres de certitude (1/2): la peur

Zones d’inconfort et ancres de certitude (1/2): la peur | Management et organisation | Scoop.it

Qu'on le veuille ou pas, l'incertitude génère inconfort, inquiétude, peur voire anxiété, soit des émotions « managérialement incorrectes » dans un monde où certains croient encore dur comme fer que la décision dite rationnelle est le summum de l'intelligence de l'homo economicus.


Via Philippe Vallat
Anne-Laure Delpech's insight:

Un excellent billet sur l'incertitude, la peur et le courage ! 

A lire absolument pour avoir une vision synthétique de ce que l'incertitude provoque chez nous et chez les autres. 

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Philippe Vallat's curator insight, April 7, 3:07 AM

1ère partie d'une réflexion sur les ancres de certitude: la peur

Loïc CARO's curator insight, April 7, 4:37 AM
Anne-Laure Delpech's insight:

"Un excellent billet sur l'incertitude, la peur et le courage ! 

A lire absolument pour avoir une vision synthétique de ce que l'incertitude provoque chez nous et chez les autres. "

Avec plaisir!

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Le modèle Cynefin et l'intelligence émotionnelle

Le modèle Cynefin et l'intelligence émotionnelle | Management et organisation | Scoop.it

Quel style de management adopter en fonction du type d'environnement ou de projet mené? Quelle posture de leadership est la plus pertinente dans un environnement incertain? Je vous propose ci-après une piste de réflexion mettant en lien les domaines du modèle Cynefin et l'intelligence émotionnelle.


Via Philippe Vallat
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Philippe Vallat's curator insight, November 8, 2013 11:46 AM

Mon dernier billet blog. Commentaires bienvenus!

Christine Aizpurua's curator insight, November 10, 2013 1:55 PM

Super article destiné à ceux qui souhaite comprendre l'intelligence émotionnelle si chère aux zèbres

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Enchanter ses clients: une utopie?

Enchanter ses clients: une utopie? | Management et organisation | Scoop.it

Ce que je trouve intéressant dans le mouvement agile est le fait de sortir de la vision étroite et traditionnelle de l'économie, qui vise à "faire de l'argent", pour aller dans une direction plus humanisante: donner du sens au travail de l'humain.


Via Philippe Vallat, Fabrice De Zanet
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Better Human Understanding, Not Big Data, Is the Future of Business

Better Human Understanding, Not Big Data, Is the Future of Business | Management et organisation | Scoop.it
"The idea that business is strictly a numbers affair has always struck me as preposterous. For one thing, I’ve never been particularly good at numbers, but I think I’ve done a reasonable job with feelings.

Via Philippe Vallat
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Philippe Vallat's curator insight, November 28, 2013 2:51 AM

Pour remettre l'église au milieu du village...

Jean-Marc Phelippeau's curator insight, November 28, 2013 3:36 AM

"The solution isn't in the data. The data is merely a sensor. A sensor that only works if it’s pointed in the right direction."

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Ne confondons plus les humains et les "Écons" !

Ne confondons plus les humains et les "Écons" ! | Management et organisation | Scoop.it

Via Philippe Vallat
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Philippe Vallat's curator insight, June 2, 2013 7:15 AM

Ce livre de Daniel Kahneman est un MUST pour toutes les décideurs - et les humains intéressés à comprendre comment nous fonctionnons, aussi de manière inconsciente.