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Les 24 styles de management dans le monde

Les 24 styles de management dans le monde | Management & emploi 2.0 | Scoop.it

Les styles de leadership et de management varient selon les pays. On ne dirige pas une entreprise de la même manière en Allemagne, au Japon, aux Etats-Unis, en Suède ou en France. Tout est une question de culture.

 

 


Via Frédéric DEBAILLEUL, Emilie Faffe, exampm
Alexis Gilbert's insight:

Cet ensemble de schémas (que l'on pourrait appeler infographique) est à la fois étonnant, pédagogique et révélateur des différences qu'il peut exister entre chaque pays. Attention à ceux qui changent de pays en pensant s'intégrer facilement!

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Nathalie Olivier's curator insight, February 9, 11:03 AM

Les français vus comme des autocrates, quelle honte pour nous !

Jean Marc Orus's curator insight, February 10, 7:35 AM

Il n'est pas question d'imposer une organisation. Chaque entreprise doit être en mesure d'analyser son schéma et de le faire évoluer en fonction de sa stratégie propre.
Une entreprise de services aura tout intérêt à avoir le moins d'étages hiérarchique, entre le client et le top management.
Une autre très orientée vers le résultat à tout prix, aura tout intérêt à augmenter ses équipes de vendeurs et diminuer les managers de pilotage qui apportent moins de valeur ajoutée au RB.

Harry Cannon's curator insight, April 29, 3:33 PM

Fascinating view of management styles around the world, with a French commentary.

Management & emploi 2.0
Trouver un emploi ou gérer ses projets grâce aux nouveaux outils du numérique.
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3 stratégies pour que votre carrière professionnelle soit la plus performante possible

3 stratégies pour que votre carrière professionnelle soit la plus performante possible | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Entre le job dont vous avez toujours rêvé et celui que vous occupez finalement, il y parfois un fossé assez important : il n'y a rien de pire que de se sentir sous-exploité par rapport à ses capacités. Dans l'optique que cela ne vous arrive jamais, voici 3 st
Alexis Gilbert's insight:

Des conseils aussi bien applicables pour les personnes ayant déjà un emploi comme pour celles qui en recherchent un et qui souhaiteraient se reconvertir vers une autre filière. Force de proposition et travail personnel sont les mots d'ordres pour faire évoluer sa carrière professionnelle dans la direction souhaitée.

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Bien utiliser LinkedIn pour sa recherche d’emploi

Bien utiliser LinkedIn pour sa recherche d’emploi | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Alexis Gilbert's insight:

Des conseils pertinents et très pratiques pour tous ceux qui souhaitent optimiser leurs chances de décrocher un emploi grâce à Linkedin.

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Vous connaissiez les chasseurs de têtes ? Découvrez les premiers chasseurs d’entreprises !

Vous connaissiez les chasseurs de têtes ? Découvrez les premiers chasseurs d’entreprises ! | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
 

La plateforme de recrutement innovante JOBS BOOKER casse une fois de plus les codes du recrutement et propose son nouveau service :...
Alexis Gilbert's insight:

Un service qui chamboule les codes et permet d'être encore plus actif dans sa recherche d'emploi.

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How Social Media Changed the Hiring Process

How Social Media Changed the Hiring Process | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Show of hands, how many people remember when getting hired was all about putting your best foot forward during a face-to-face interview and hoping they liked you? Or when an interview was the first opportunity you had to make a good impression? These days, when the hiring manager says, “tell me about yourself” she probably already knows more about you than you think.
Alexis Gilbert's insight:

Quelques rappels sur la e-réputation et l'influence des social media dans le processus de recrutement.

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Rédiger un CV quand on n'a pas (ou peu) d'expérience, c'est possible

Rédiger un CV quand on n'a pas (ou peu) d'expérience, c'est possible | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Alexis Gilbert's insight:

Un article utile pour ceux qui n'ont pas d'expérience dans un domaine ou sinon peu de diplômes... Comme toujours, il faut savoir mettre en valeur ses qualités naturelles et acquises afin de parvenir à accrocher le regard des recruteurs.

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L'instabilité, votre nouvel avantage concurrentiel

L'instabilité, votre nouvel avantage concurrentiel | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Seth Godin, consultant et auteur nord-américain a récemment déclaré que "l'instabilité est la nouvelle constante" du monde économique. Depuis la fin de la bipolarisation Est-Ouest, avec l'arrivée d'Internet et le développement de la mondialisation, nous (re)découvrons que le futur est incertain.
Alexis Gilbert's insight:

Un bilan sur les différentes positions adoptées par les entreprises face à l'innovation et aux changements impliqués par le numérique. On constate que les méthodes de management peuvent changer du tout au tout, comme les résultats obtenus selon les choix réalisés.

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Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn

Comment tirer parti de ses réseaux en trois étapes, par le fondateur de LinkedIn | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Alexis Gilbert's insight:

Un très bon article qui souligne notamment qu'avoir un réseau et savoir le mobiliser est aujourd'hui primordial pour obtenir un emploi. Gérer sa e-réputation devient dès lors une nécessité.

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Comment sauver un entretien d'embauche qui s'est mal passé ?

Comment sauver un entretien d'embauche qui s'est mal passé ? | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Passer à côté d’un entretien d’embauche, ça arrive, même aux meilleurs. La bonne nouvelle, c’est qu’on peut se rattraper. Nos experts recrutement vous dévoilent les trucs et astuces pour faire oublier votre ratage.
Alexis Gilbert's insight:

Quelques astuces pour rattraper ses erreurs et laisser tout de même une bonne impression à l'issu d'un entretien.

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“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin !

“L’esprit startup” : assez de bisounours, c’est de barbares dont on a besoin ! | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
On ne peut plus laisser passer ce genre d’article : C’est quoi, avoir l’esprit startup ?
Alexis Gilbert's insight:

Qu'est ce qu'une start-up? Qu'est ce qui la différencie d'une PME? La réponse dans cet article qui revient sur ces structures pas comme les autres.

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Niveau d'anglais: comment le présenter sur son CV

Niveau d'anglais: comment le présenter sur son CV | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
De "niveau scolaire" à "bilingue", que faut-il inscrire sur son CV? Conseils pour bien définir sa pratique et ne pas se laisser surprendre lors d'un entretien d'embauche.
Alexis Gilbert's insight:

Une question que l'on se pose souvent, car malgré quelques voyages ou de bonnes notes pendant nos études, on ne sait que très rarement comment définir son niveau.

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CV original: pour le meilleur... et pour le pire

CV original: pour le meilleur... et pour le pire | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Est-il vraiment utile de se distinguer à tout prix quand la plupart des recruteurs déconseillent les candidatures décalées? Entretien avec Alain Ruel, fondateur de CV-Originaux.fr, qui donne des conseils pour être (bien) remarqué.
Alexis Gilbert's insight:

Miser sur l'originalité de son CV pour décrocher un boulot, voilà une bonne idée, encore faut-il savoir le faire et ne pas tomber dans l'excès. Cet interview donne quelques conseils à suivre pour se démarquer, sans tomber dans le bad buzz.

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Les technologies de l'information, un passeport pour l'avenir

Les technologies de l'information, un passeport pour l'avenir | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
La révolution technologique bouleverse tous les métiers. Panorama des opportunités.
Alexis Gilbert's insight:

Selon Cisco, le numérique est porteur d'emploi dans les prochaines années.

Responsables réseau informatique, spécialistes du cloud, du smart grid, de la sécurité informatique, de la virtualisation... telles sont les professions recherchées et pour lesquelles des formations sont proposées.

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Alexis Gilbert's curator insight, June 17, 2:05 AM

Selon Cisco, le numérique est porteur d'emploi dans les prochaines années.

Responsables réseau informatique, spécialistes du cloud, du smart grid, de la sécurité informatique, de la virtualisation... telles sont les professions recherchées et pour lesquelles des formations sont proposées.

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Convaincre les décideurs avec un profil atypique

Convaincre les décideurs avec un profil atypique | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Dans mon précédent billet, j’ai insisté sur le rôle déterminant des critères-clefs dans le processus de présélection des candidatures en réponse à une annonce.
Alexis Gilbert's insight:

Etre sûr de soi, créer des opportunités de rencontre et jouer sur sa différence avec les autres profils sont les clés pour faire accepter un profil atypique.


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3 qualités d’un employé idéal selon le patron de Linkedin

3 qualités d’un employé idéal selon le patron de Linkedin | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
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Du bon usage des nouveaux outils de recrutement

Du bon usage des nouveaux outils de recrutement | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Réseaux sociaux, serious games ou applis mobiles multiplient les possibles et les données disponibles. Séduisant, mais stérile sans travail en …
Alexis Gilbert's insight:

Un article long qui fait cependant le point sur les bonnes pratiques d'utilisation des nouveaux outils de recrutement à la fois pour le recruteur comme pour le candidat. En définitive, ces nouveaux outils ne sont pas toujours pertinents selon les postes recherchés, et doivent donc s'insérer dans une stratégie globale (et donc probablement multi-canal).

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5 attitudes pour devenir un networkeur charismatique. (1/6)

5 attitudes pour devenir un networkeur charismatique. (1/6) | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Vous débarquez dans cet événement réseau sans connaître grand monde et avec une certaine appréhension. Dur de se faire remarquer surtout si vous êtes du genre réservé. Tout en restant vous-même, découvrez comment laisser une trace forte dans la mémoire de vos contacts. Le charisme en réseau tient au fait de servir un objectif commun : nourrir des contacts et trouver de nouvelles ressources. Affirmez donc votre pouvoir d’entraide et découvrez les attitudes et conduites simples qui font la différence en réseau : pratiquez l’écoute active, posez les questions qui font avancer, soyez assertif, ne promettez pas mais tenez.
Alexis Gilbert's insight:

Parce que la recherche d'emploi se fait à travers un réseau que l'on rencontre aussi lors d'événements, ces quelques conseils accompagnés de mise en situation sont les bienvenus. A chacun sa technique pour se créer un réseau!

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Pourquoi un patron ne lit pas un CV ?

Pourquoi un patron ne lit pas un CV ? | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
En cette période creuse, les entrepreneurs cherchent à renforcer leurs équipes avant de repartir pied au plancher au mois de septembre.
Alexis Gilbert's insight:

Quelques explications au manque de réponse suite à une candidature. Le numérique est un outil qui peut aussi se retourner contre nous si l'on ne sait pas s'en servir...

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Réussir un projet en 7 étapes (vidéo)

Réussir un projet en 7 étapes (vidéo) | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Alexis Gilbert's insight:

Une vidéo simple et efficace qui souligne les 7 étapes principales de la gestion de projets.

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pas besoin d’être un Leader pour mener !

pas besoin d’être un Leader pour mener ! | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Quand des contributeurs individuels prennent des rôles de leadership, les bénéfices sont nombreux pour l'organisation et pour les collaborateurs.
Alexis Gilbert's insight:

La preuve que dans une entreprise, qu'importe sa taille, le partage des responsabilités et l'encouragement aux initiatives personnelles peuvent être bénéfiques à tous les niveaux.

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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
Alexis Gilbert's insight:

Un candidat recalé à un poste revêt d'autres enjeux, puisqu'il représente éventuellement un futur client, un investissement (au moins concernant le recrutement), et qu'il peut partager son ressenti sur les réseaux sociaux. Il vaut donc mieux prendre soin de la manière de les recaler, et des relations éventuelles qu'ils peuvent avoir avec l'entreprise.


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5 astuces pour se faire recruter via internet

5 astuces pour se faire recruter via internet | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Selon une étude menée par OpenSourcing publiée en février dernier, le nombre de candidats à l'emploi a augmenté de 14% entre 2012 et 2013. Il n'y a pas se
Alexis Gilbert's insight:

5 astuces simples qui permettent d'éviter des faux-pas parfois fatals lorsque l'on postule pour un emploi. Internet est un outil, il ne tient qu'à ses utilisateurs de savoir l'utiliser au mieux.

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Entrer en contact avec un recruteur ? C’est possible !

Entrer en contact avec un recruteur ? C’est possible ! | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Entrer en contact avec les recruteurs... Les recruteurs sont-ils joignables, ce sont des questions que l’on se pose, mais plus encore se pose la question de comment y arriver ? Certains pensent qu’ils ont disparu au profit de « robots » et autres o...
Alexis Gilbert's insight:

Le mythe des vacances d'été approche, et certains pensent qu'il ne sera pas possible d'avancer dans ces recherches. Détrompons-nous, car comme le souligne cet article, il s'agit d'une période charnière où les recruteurs partent à la chasse sur le net. Un conseil: avoir une stratégie durable et s'y tenir même en été!

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Les réseaux sociaux ne se substituent pas au face-à-face

Les réseaux sociaux ne se substituent pas au face-à-face | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Le recrutement à l’ère du 2.0 au colloque DRH 2.0 de l’ANDRH.
Alexis Gilbert's insight:

Les réseaux sociaux et autres outils du net s'avèrent utiles pour augmenter ses chances de recrutement, mais pour autant il ne suffisent pas à décrocher un emploi.

Surveiller sa e-réputation est importante, mais travailler ses entretiens et ses échanges IRL le sont au moins autant.

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Etude du besoin

Etude du besoin | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Alexis Gilbert's insight:

Il s'agit d'une des étapes cruciales de l'avant projet, puisque c'est en étudiant correctement le besoin que l'on détermine ensuite la marche à suivre pour démarrer un projet. Une bonne compréhension du contexte, de la position du commanditaire et du résultat rechercher sont donc la base pour gérer un projet.

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Pourquoi utiliser les réseaux sociaux professionnels ?

Pourquoi utiliser les réseaux sociaux professionnels ? | Management & emploi 2.0 | Scoop.it
Les « réseaux sociaux professionnels » LinkedIn l’américain, Viadeo le français et Xing l’allemand sont conçus pour cultiver son eco-business,
Alexis Gilbert's insight:

Que l'on soit employé, à la recherche d'un emploi, ou que l'on possède une entreprise, les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables pour gérer sa e-réputation. Encore faut-il savoir les utiliser.

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Alexis Gilbert's curator insight, June 14, 4:28 AM

Que l'on soit employé, à la recherche d'un emploi, ou que l'on possède une entreprise, les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables pour gérer sa e-réputation. Encore faut-il savoir les utiliser...